عمر کے امتیازی مسائل جن کا سامنا کارکنوں کو کرنا پڑتا ہے
مواد
- روزگار کا امتیاز کیا ہے؟
- گرے سیلنگ
- افرادی قوت میں بوڑھے لوگوں کی فیصد
- عمر امتیاز کے امور
- عمر تفریق قانون
- آجر کی پالیسیاں
- امتیازی چارج درج کرنا
- عمر کی تفریق اور ملازمت کی تلاش کے اختیارات
- پرانے کارکنوں کے لئے ملازمت کی تلاش کے نکات
- عمر کے مسائل اور انٹرویو میں کامیابی
- عمر اور تنخواہ کے امور
نوکری کے متلاشی تیس کی دہائی کے وسط سے ابتدائی عمر کی تفریق کی اطلاع دے رہے ہیں۔ درحقیقت ، کچھ صنعتوں میں ، آپ اپنے چالیس کی دہائی تک پہنچنے تک "دھل" سمجھے جاتے ہیں۔ لیکن جب آپ کو ملازمت پر رکھنا بہت بوڑھا سمجھا جاتا ہے تو آپ کیا کرسکتے ہیں؟ آپ کام کی جگہ پر عمر کے امتیاز کا مقابلہ کیسے کریں گے؟
شروع کرنے کے لئے ، ایسے قوانین موجود ہیں جو عمر کی وجہ سے ملازمت کے امتیاز کو ممنوع قرار دیتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، کچھ حکمت عملی ہیں جو آپ عمر تعصب کے امور کو کم کرنے میں مدد کے لئے استعمال کرسکتے ہیں۔
روزگار کا امتیاز کیا ہے؟
ملازمت کا امتیاز تب ہوتا ہے جب ملازمت کے متلاشی یا ملازم سے اس کی نسل ، جلد کی رنگت ، قومی اصل ، صنف ، صنفی شناخت ، معذوری ، مذہب ، جنسی رجحان یا عمر کی وجہ سے غیر منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے۔
گرے سیلنگ
"گرے چھت" کیا ہے اور اس سے کیوں فرق پڑتا ہے؟ گرے چھت ایک اصطلاح ہے جو عمر کے امتیاز کو بیان کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے جس کا سامنا بہت سارے بوڑھے نوکری کے متلاشی افراد اور ملازمین کرتے ہیں جب وہ ملازمتوں کی تلاش میں ہوتے ہو یا ترقیوں کے حصول کے دوران۔ اگرچہ آجر آپ کی عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرنا چاہتے ہیں ، جب آپ کو ایک "عمر رسیدہ" کارکن سمجھا جاتا ہے تو اس کی خدمات حاصل کرنا ایک چیلنج ہوسکتا ہے۔ اور آپ کو کرایہ لینے کے ل gray گرے بالوں کو بہت پرانے سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے۔
افرادی قوت میں بوڑھے لوگوں کی فیصد
جب ایوان نمائندگان نے "سینئر سٹیزنز" فریڈم ٹو ورک ایکٹ "کے 2000 میں ترمیم میں سوشل سیکیورٹی کی آمدنی کی ٹوپی کو منسوخ کرنے کے لئے متفقہ طور پر ووٹ دیا تو ، ان کا عقیدہ یہ تھا کہ پچھلی آمدنی کی حد کو ختم کرنے سے زیادہ بوڑھے امریکیوں کو کام پر واپس آنے کا موقع ملے گا۔
2018 تک ، 55 or یا اس سے زیادہ عمر کے 40٪ افراد امریکہ میں سرگرمی سے کام کر رہے تھے۔ اور فروری 2019 تک ، 65 سال سے زیادہ عمر کے 20٪ افراد امریکی بیورو آف لیبر شماریات کے اعداد و شمار کے تجزیے کے مطابق کام کر رہے تھے۔ اور
عمر امتیاز کے امور
"پرانے" سمجھے جانے کے علاوہ ، تجربہ کار امیدواروں کو بعض اوقات کم عمر درخواست دہندہ کے مقابلے میں زیادہ خرچ (زیادہ تنخواہ ، پنشن ، فوائد کے اخراجات ، وغیرہ) سمجھا جاتا ہے۔
یہ کوئی معمولی بات نہیں ہے ، اور اعداد و شمار بہت اچھے ہیں۔ اگر آپ درمیانی عمر یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں تو ، یہ بات ذہن میں رکھیں کہ آپ تنہا نہیں ہیں:
- 45 سال سے زیادہ عمر کے مزدور کم عمر کارکنوں سے زیادہ بے روزگار ہیں۔
- 2024 تک ، 55 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کی تعداد 41 ملین تک پہنچ جائے گی ، جو 2008 میں 27 ملین تھی۔
- مزید پرانے کارکن ریٹائرمنٹ ملتوی کرنے اور کام جاری رکھنے پر غور کر رہے ہیں۔
تاہم ، تحقیق میں عمر اور ملازمت کی کارکردگی کے درمیان کوئی رشتہ نہیں ملا ہے۔ صرف اس وجہ سے کہ آپ کے عمر رسیدہ ہو اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ جوان کارکنوں سے بہتر یا بدتر ہیں۔
عمر تفریق قانون
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی عمر کی وجہ سے آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا ہے تو ، عمر کے امتیازی سلوک کے قانون کے ذریعہ تحفظات فراہم کیے جاتے ہیں۔
وفاقی قانون
ملازمت کے ایکٹ 1967 (ADEA) میں ملازمت کی ملازمت ، ترقی ، خارج ہونے ، معاوضہ ، یا شرائط ، شرائط یا استحقاق میں عمر کی بنیاد پر 40 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ملازمین کو امتیازی سلوک سے بچاتا ہے۔
ADEA کا اطلاق 20 یا زیادہ ملازمین والے مالکان ، 25 سے زیادہ ممبروں ، ملازمت کی ایجنسیوں ، اور وفاقی ، ریاست اور مقامی حکومتوں پر مشتمل مالکان پر ہوتا ہے۔ اس کا اطلاق آزاد ٹھیکیداروں یا فوجی اہلکاروں پر نہیں ہوتا ہے۔
یہ وفاقی قانون مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے ذریعہ نافذ ہے۔
تاہم ، 2019 کے عدالت کے فیصلے میں یہ عزم کیا گیا ہے کہ اے ڈی ای اے ملازمت کے درخواست دہندگان پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔یہ دیکھنا باقی ہے کہ آیا اس فیصلے پر اپیل کی جائے گی یا اگر کانگریس اس معاملے کی وضاحت کرتے ہوئے مزید کوئی قانون سازی کرے گی۔ EEOC ویب سائٹ پر آج کی زبان سے بھی ملازمت کے درخواست دہندگان کے تحفظات ہیں۔
ریاستی قوانین
ہر ریاست کے اپنے قوانین ہیں جو بوڑھے کارکنوں کو تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ یہ وفاقی قانون سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو مضبوط تحفظ فراہم کرسکتے ہیں۔ اس طرح کے قوانین اکثر یا زیادہ تر ملازمین پر ہی لاگو ہوتے ہیں ، نہ کہ صرف 20 یا زیادہ ملازمین پر۔ اپنے مقام پر موجود قوانین کے بارے میں معلومات کے ل your اپنے ریاست کے محکمہ محنت سے مشورہ کریں۔
آجر کی پالیسیاں
بہت سارے آجروں کی پالیسیاں ہیں کہ منیجروں کو ایڈورٹائزنگ ملازمت سے اس طریقے سے ملازمت پر پابندی عائد کریں جس سے بوڑھے امیدواروں کے خلاف وزن بڑھایا جاسکے یا عمر کی کسی بھی طرح کی تفریق کی جاسکے۔ سوسائٹی فار ہیومن ریسورس منیجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) ، جو اس میدان میں نمایاں پیشہ ورانہ تنظیم ہے ، نے ممبروں کی رہنمائی میں عمر سے قطع نظر اس نوکری کے لئے بہترین امیدوار کی خدمات لینے کی سفارش کی ہے۔
عمر کے امتیازی سلوک سے متعلق کسی بھی ریاستی قوانین کا جائزہ لینے کے بعد ، جن امیدواروں کو امتیازی سلوک کا شبہ ہے وہ HR پیشہ ور سے مشورہ کریں ، خاص طور پر کسی کو کمپنی میں تنوع کی تعمیل کا الزام لگانا ، یہ دیکھنے کے ل they کہ آیا ان کی عمر امتیاز سے متعلق کوئی پالیسی ہے۔
امتیازی چارج درج کرنا
آگاہ رہیں کہ ADEA اس اشتہار پر پابندی عائد کرتا ہے کہ کسی خاص عہدے کے لئے ترجیح دی جاتی ہے ، کم عمر کارکنوں کو تربیت محدود کرتی ہے ، اور زیادہ تر معاملات میں ایک خاص عمر میں ریٹائرمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔
کوئی بھی فرد جو یہ سمجھتا ہے کہ اس کے روزگار کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے وہ ای ای او سی کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام داخل کرسکتا ہے۔ یہاں ملازمت کی تفریق کا الزام عائد کرنے کا طریقہ ہے۔
عمر کی تفریق اور ملازمت کی تلاش کے اختیارات
ان امکانی ملازمین کے لئے کیا اختیارات موجود ہیں جن کو منیجروں اور کمپنیوں کی خدمات حاصل کرکے "بوڑھا" سمجھا جاتا ہے؟ آپ اس خیال کو کس طرح دور کرسکتے ہیں کہ بوڑھے کارکن اتنے قابل نہیں ہیں یا ان کے چھوٹے ہم منصبوں کی طرح اہل نہیں ہیں؟
ملازمت کی تلاش میں تیزی لانے اور فائدہ مند اور معنی خیز ملازمت تلاش کرنے کے ل older عمر رسیدہ ملازمین عملی حکمت عملی پر عمل پیرا ہوسکتے ہیں۔ بوڑھے درخواست دہندہ کے ل attractive ، خاص طور پر یہ ضروری ہے کہ پرکشش عہدوں کی تلاش کے ل for دستیاب وسائل کو بروئے کار لائیں ، اور ساتھ ہی کسی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے آن لائن پروٹوکول سے آگاہ رہیں۔ مثال کے طور پر ، نوکری تلاش کرنے اور ریزیومے لکھنے اور خاص طور پر عمر رسیدہ ملازمت کے متلاشیوں کے لئے تیار کردہ خطوط کے لکھنے کے لئے نکات یہ ہیں۔
پرانے کارکنوں کے لئے ملازمت کی تلاش کے نکات
"عمر رسیدہ" ملازمت کے متلاشی سمجھے جانے والے اثر کو کم کرنے کے ل There آپ اپنے تجربے کی فہرست کو موافقت کرسکتے ہیں:
- جب آپ اپنا تجربہ کار لکھتے ہیں تو ، اپنے تجربے کو انتظامی انتظامی نوکری کے لئے 15 سال ، تکنیکی ملازمت کے ل 10 10 سال اور ہائی ٹیک ملازمت کے ل five پانچ سال تک محدود رکھیں۔
- اپنے دوسرے تجربے کو اپنے تجربے کی فہرست چھوڑ دو یا اسے "دوسرے تجربہ" زمرہ میں تاریخ کے بغیر لسٹ کریں۔
- تاریخی ریزیومے کے بجائے فنکشنل ریزیومے کے استعمال پر غور کریں۔
اس کے علاوہ ، یہ بوڑھے کارکنوں کے لئے ملازمت کی تلاش کے ان نکات پر نظرثانی کرنے میں بھی مددگار ثابت ہوگا۔ اس کے علاوہ ، آپ بڑی عمر کے ملازمت کے متلاشیوں کے لئے دوبارہ شروع کرنے والے کچھ نکات کے ساتھ ساتھ بڑی عمر کے ملازمت کے متلاشیوں کے لئے بھی کچھ کور لیٹر ٹپس پر ایک نظر ڈال سکتے ہیں۔
عمر کے مسائل اور انٹرویو میں کامیابی
انٹرویو دیتے وقت مثبت پر زور دینا ضروری ہے:
- خود کو خوش مزاج اور لچکدار بنائیں اور اپنی صلاحیتوں اور کامیابیوں کے ثبوت کے ساتھ اس کو واپس کریں۔
- بڑے کارکنوں کے فوائد کا جائزہ لیں۔ کیریئر سے وابستگی ، تجربہ ، کامیابی کا ٹریک ریکارڈ ، مستحکم اور حقیقت پسندانہ توقعات- اور اس بارے میں سوچیں کہ وہ آپ پر کس طرح کا اطلاق کرتے ہیں۔
- ان ہنروں سے اپنے دعوؤں کی پشت پناہی کرنے کے لئے کہانی سنانے کی تکنیک کا استعمال کریں۔
- سخت محنت ، ملازمت کے ل a اضافی گھنٹے اور جسمانی طور پر بیرونی مفادات کا مطالبہ کرنے کی مثال پیش کرتے ہیں جو طاقت کا مظاہرہ کرتے ہیں۔
- زبانی اور غیر زبانی رابطے میں توانائی اور جوش و خروش سے نکلا جائے۔
- آخر کار ، نوکری کے متلاشی افراد کے ل job کام کے انٹرویو کے ان نکات کا جائزہ لیں۔
عمر اور تنخواہ کے امور
ممکنہ آجروں کو یہ بتائیں کہ آپ لچکدار ہیں۔ اگرچہ آپ نے ماضی میں ہر سال چھ شخصیات کمائی ہوسکتی ہیں ، شاید آپ کو اب اتنی ضرورت نہیں ہوگی ، یا ہوسکتا ہے کہ آپ دروازے پر قدم رکھنے کے لئے کم تنخواہ قبول کرنے پر راضی ہوں۔
اگر ایسا ہی ہے اور تنخواہ کی ضروریات کو آپ کے سرور نامہ میں شامل کرنے کی توقع کی جاتی ہے تو ، ذکر کریں کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات پوزیشن اور پورے معاوضے کے پیکیج کی بنیاد پر لچکدار یا بات چیت کے قابل ہیں ، فوائد سمیت۔
