ملازمت کے کسی بھی پہلو میں امتیازی سلوک غیر قانونی ہے
مواد
- ملازمت امتیاز کی اقسام
- ملازمت کے طریقوں میں امتیاز ظاہر ہے یا پوشیدہ ہے
- امتیازی سلوک کے خلاف اضافی تحفظات
- روزگار امتیاز کی نگرانی
کیا ملازمت کے کسی بھی پہلو میں امتیازی سلوک قانونی ہے؟
مختصر جواب؟ امتیازی سلوک ہمیشہ غیر قانونی ہوتا ہے ، یہاں تک کہ لاشعوری اور لاشعوری امتیاز بھی۔ لہذا ، آجروں کو ان کی انجام دہی کی ہر پالیسی ، طریقہ کار ، اور عمل پر گہری نظر رکھنے کی ضرورت ہے۔ خواہ آپ متوقع ، موجودہ ، یا ماضی کے ملازمین سے نبردآزما ہوں ، آپ اپنی ملازمت سے پہلے ، موجودہ ملازمت ، یا ملازمت کے بعد کے اقدامات اور فیصلوں کے کسی بھی پہلو میں امتیازی سلوک نہیں کرسکتے ہیں۔
امتیازی سلوک کسی ملازم یا کسی متوقع ملازم کے ساتھ کام کرنے والا منفی سلوک ہوتا ہے جو کسی محفوظ طبقے یا زمرے پر مبنی ہوتا ہے جس میں ملازم ممبر ہوتا ہے۔ ملازمت کے علاج سے یہ فرق ہے جو ملازم کی انفرادی قابلیت پر مبنی ہے ، اسی طرح آجر کو ملازمت سے متعلق کسی بھی صورتحال کے بارے میں فیصلے کرنے چاہ.۔
ملازمت میں ، نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس ، یا قومی اصل پر مبنی امتیازی سلوک 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کے مطابق غیر قانونی ہے۔
ملازمت امتیاز کی اقسام
مندرجہ ذیل خصوصیات کی بنا پر قانون کے ذریعہ کام کی جگہ پر امتیازی سلوک ممنوع ہے۔ اگرچہ ریاستی قوانین مختلف ہوسکتے ہیں your اپنی ریاستی درجہ بندی پر تازہ ترین رہیں — وفاقی قوانین ملازمت میں امتیازی سلوک کی ممانعت کرتے ہیں۔
- عمر
- ریس / رنگین
- صنف یا جنس
- مساوی تنخواہ / معاوضہ
- معذوری
- ہراساں کرنا
- مذہب
- قومی اصل
- رنگ
- حمل
- جینیاتی معلومات
- انتقامی کارروائی
- جنسی طور پر ہراساں
- جنسی رجحان
ملازمت کے طریقوں میں امتیاز ظاہر ہے یا پوشیدہ ہے
امتیازی سمجھے جانے والے ملازمت کے طریقوں میں ملازمین کے انتخاب ، ملازمت ، ملازمت کی تفویض ، معاوضہ ، ترقی ، ملازمت سے منسوخی ، تنخواہ اور معاوضہ طے کرنے ، جانچ ، تربیت ، اپرنٹس شپ ، انٹرن شپ ، انتقامی کارروائی ، اور مختلف قسم کے ہراساں کرنے میں کوئی متعصبانہ سلوک شامل ہے۔ ان محفوظ درجہ بندیوں پر مبنی۔
تفریق واضح ہوسکتی ہے یا اسے چھپایا جاسکتا ہے۔ واضح طور پر امتیازی سلوک کی ایک مثال آپ کی خدمات حاصل کرنے والی ٹیم کی مختصر ملاقات کے دوران کسی امیدوار کو مسترد کرنا ہے کیونکہ آپ کا افریقی امریکیوں کا تجربہ یہ ہے کہ وہ زیادہ محنت نہیں کرتے ہیں۔ جب آپ کے سارے ساتھی کارکن اپنے صدمے سے دوچار ہوجاتے ہیں تو ، آپ کو اس واضح ، گستاخانہ ، امتیازی سلوک والے بیان پر پکاریں گے۔
تاہم ، جب امتیازی سلوک کا زیادہ امکان ہوتا ہے تو وہ ان عقائد ، رویوں ، اور اقدار پر خاموشی اختیار کرتا ہے جو آپ امیدواروں پر اپنے ذہن میں لگاتے ہیں۔ آپ کبھی بھی اونچی آواز میں یہ نہ کہیں کہ آپ کے تجربے میں ، افریقی امریکی گوروں کی طرح محنت نہیں کرتے۔ لیکن ، اگر آپ کو یہ لگتا ہے اور اس پر یقین ہے تو ، آپ کو امیدوار کو مسترد کرنے کا ایک اور غیر متناسب طریقہ مل جائے گا۔
ایسا ہر دن دنیا بھر کے کام کے مقامات پر ہوتا ہے اور آپ اس بات پر زور نہیں دے سکتے کہ منیجر اور HR رہنماؤں کی حیثیت سے آپ کو اس مشق سے بچنے کی ضرورت ہے۔ روزگار سے متعلق کسی بھی صورت حال میں جو فیصلے آپ کرتے ہیں ان کو متاثر کرنے کے لئے ذاتی طور پر کسی بھی تعصب کی اجازت دینا بہت ساری سطحوں پر غلط ہے۔
امتیازی سلوک کے خلاف اضافی تحفظات
وفاقی قوانین کے تحت امتیازی سلوک کے خلاف اضافی تحفظات موجود ہیں۔ امتیازی سلوک سے تحفظات میں درج ذیل شامل ہیں۔
- عمر ، نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس ، قومی اصل ، معذوری ، یا جینیاتی معلومات پر مبنی لوگوں کی ملازمت کی ترتیبات میں ہراساں کرنا ممنوع ہے۔
- کسی فرد کے خلاف امتیازی سلوک کا الزام درج کرنے ، مبینہ امتیازی سلوک کی تحقیقات میں حصہ لینے ، یا امتیازی سلوک کے مخالف ہونے پر انتقام کی ممانعت ہے۔
- کسی بھی درجہ بندی میں شامل افراد کے بارے میں دقیانوسی تصورات یا مفروضوں پر مبنی ملازمت کے فیصلے ممنوع ہیں۔
- کسی بھی فرد کے ساتھ ان کے رشتے کی بنا پر یا ملازمت کے مواقع سے انکار نہیں کیا جاسکتا ہے جو ان درجہ بندی کے تحت محفوظ ہے۔
روزگار امتیاز کی نگرانی
امتیازی سلوک کے یہ قوانین امریکی مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے ذریعہ نافذ ہیں۔ ای ای او سی بھی روزگار کے مواقع کے برابر مواقع ، مشقوں ، اور پالیسیوں کی نگرانی ، رہنما خطوط اور ہم آہنگی فراہم کرتا ہے۔
مثال کے طور پر ، کسی آجر کے خلاف دائر مقدمہ کی مثال کے طور پر ، کسی ایسے ملازم کے ذریعہ جس کو فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ (ایف ایم ایل اے) کا وقفے وقفے سے استعمال کرنے کے الزام میں برطرف کردیا گیا ہو ، آپ کو اکثر اوقات بیک وقت EEOC مقدمہ کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کسی ملازم یا سابق ملازم کے لئے یہ دعوی کرنا آسان ہے کہ مذکورہ بالا محفوظ درجہ بندی میں سے ایک کی خلاف ورزی کسی دوسرے مقدمہ کے ساتھ ہوئی تھی۔
اس کے نتیجے میں ، آپ کو اس مضمون میں پیش کردہ علاقوں میں ملازمت کے امیدواروں اور اپنے موجودہ اور سابقہ ملازمین سے متعلق کسی بھی فیصلے کی پیشہ ورانہ ، مکمل دستاویزات کی ضرورت ہے۔
وفاقی قوانین کی جزوی فہرست ملاحظہ کیج that جو ملازمت کے امتیاز کو دور کرتی ہے۔
براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات ، جبکہ مستند ہیں ، درستگی اور قانونی حیثیت کی ضمانت نہیں ہیں۔ سائٹ کو دنیا بھر میں سامعین پڑھتے ہیں اور روزگار کے قوانین اور ضوابط ایک ملک سے دوسرے ملک میں مختلف ہوتے ہیں۔ براہ کرم قانونی مقام ، یا اسٹیٹ ، فیڈرل ، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں ، تاکہ آپ کو یقینی بنائے کہ آپ کے مقام کی قانونی وضاحت اور فیصلے درست ہیں۔ یہ معلومات رہنمائی ، خیالات اور مدد کے لئے ہے۔
