انٹرویو سوال: "ہمیں آپ کی خدمات کیوں حاصل کرنی چاہیں؟"

مواد

• انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے
• جواب دینے کا طریقہ "ہمیں آپ کی خدمات کیوں حاصل کرنی چاہیں؟"
• ابھی دیکھیں: "ہمیں آپ کو کیوں نوکری پر لینا چاہئے؟" کے 3 نمونہ جوابات
• بہترین جوابات کی مثالیں
• مثال کے جواب # 1
• مثال کے طور پر جواب # 2
• مثال کے جواب # 3
• بہترین جواب دینے کے لئے نکات
• کیا نہیں کہنا
• ممکنہ پیروی کے سوالات
• کلیدی ٹیکا ویز

جب کرایہ پر لینے والا مینیجر آپ سے پوچھتا ہے ، "ہم آپ کو کیوں نوکری پر رکھیں؟" وہ واقعی پوچھ رہے ہیں ، "آپ کو اس منصب کے ل the بہترین فٹ کیوں بناتا ہے؟" اس سوال کے جواب میں آپ کو سیلز کی ایک جامع تعل .ق ہونی چاہئے جو اس کی وضاحت کرتی ہے کہ آپ کو آجر کو کیا پیش کرنا ہے۔

انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے

یاد رکھیں ، مالکان کسی مسئلے کو حل کرنے کے ل workers کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں ، چاہے اس سے فروخت میں اضافہ ہو ، عمل کو ہموار کیا جا، یا برانڈ کی تعمیر ہو۔ جب آپ کی پچ بناتے ہو تو آپ کا مقصد یہ ظاہر کرنا ہوتا ہے کہ آپ اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے سب سے بہترین شخص ہیں۔ انٹرویو لینے والے سوالات پوچھتے ہیں کہ آپ کو اس پیمائش کے ل why آپ کی خدمات کیوں حاصل کی جائیں کہ آپ نوکری کے لئے کس طرح اہل ہیں اور کمپنی میں فٹ بیٹھتے ہیں۔

جواب دینے کا طریقہ "ہمیں آپ کی خدمات کیوں حاصل کرنی چاہیں؟"

سب سے پہلے ، کوشش کریں کہ عمل سے مغلوب نہ ہوں۔ ہم آپ کی قابلیت کو ملازمت کے تقاضوں سے ہم آہنگ کرکے ، دماغی طوفان کے ذریعہ شروع کرنے جارہے ہیں کہ ان قابلیتوں کو حقیقی زندگی میں کیسے نکلا ہے ، اور پھر اس پر نظر ثانی کریں گے کہ امیدوار کی حیثیت سے آپ کو کس طرح سامنے رکھتا ہے۔ جب آپ ہر قدم سے گزرتے ہو تو نوٹ لکھیں۔ تب ہم ان کو ایک مختصر جواب میں جوڑنے کے لئے کام کریں گے۔

جب آپ انٹرویو کے ل ready تیار ہو رہے ہو تو ، ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لینے کے لئے ایک لمحہ لگائیں۔ پوزیشن کے ل the تقاضوں کی فہرست بنائیں ، جن میں شخصیت کی خصوصیات ، مہارت اور قابلیت شامل ہیں۔ اس کے بعد ، ان خصوصیات کی فہرست بنائیں جو آپ کے پاس ہیں جو ان ضروریات کے مطابق ہوں۔

اپنی پانچ سے سات طاقتوں کا انتخاب کریں جو ملازمت کی ضروریات کے مطابق ہوں ، اور انھیں اپنے جواب کے لئے بطور امیدوار استعمال کریں جس سے آپ امیدوار کی حیثیت سے ممتاز ہیں۔

اگر آپ کو یقین ہی نہیں ہے کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے تو ، جائزہ لیں کہ آپ کی اہلیت کو نوکری سے کیسے ملاپنا ہے۔ ملازمت کی وضاحت سے ہٹ کر سوچنا نہ بھولیں اور اس پر غور کریں کہ آپ کی کون سی صلاحیتیں اور کمالات آپ کو مقابلے سے بہتر امیدوار بناتے ہیں۔

مثال کے طور پر ، ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس اضافی سرٹیفیکیشن ہو جو آپ کو کمپنی کے مصنوع کے بارے میں عام سیلز پرسن کے مقابلے میں زیادہ جانکاری فراہم کرتا ہے۔ جب آپ اپنی پچ کا اعزاز دے رہے ہیں تو ، یاد رکھیں کہ مثبت رہیں اور کمپنی اور پوزیشن میں اپنی دلچسپی کا اعادہ کریں۔

1:01

ابھی دیکھیں: "ہمیں آپ کو کیوں نوکری پر لینا چاہئے؟" کے 3 نمونہ جوابات

بہترین جوابات کی مثالیں

کچھ نمونہ جوابات پر نظرثانی کریں جن کا استعمال آپ سوال کے جواب کو فریم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔

مثال کے جواب # 1

آپ نے جو کچھ کہا ہے اور جو تحقیق میں نے کی ہے اس کی بنیاد پر ، آپ کی کمپنی ایک انتظامی اسسٹنٹ کی تلاش کر رہی ہے جو باہمی مہارت اور ٹیک مہارت میں بھی مضبوط ہے۔ مجھے یقین ہے کہ میرا تجربہ سیدھ میں ہوجاتا ہے اور مجھے ایک بہترین فٹ بنا دیتا ہے۔ میں ایک موثر مواصلات کرنے والا ہوں جو زبانی پریزنٹیشنز دینے ، فون پر بات کرنے اور ای میل کے ذریعے بات چیت کرنے میں مہارت رکھتا ہے۔ میں متعدد سافٹ ویر پروگراموں میں بھی روانی رکھتا ہوں ، بشمول کنٹینٹ مینجمنٹ سسٹم اور اسپریڈشیٹ سوئٹ۔ میں آپ کی کمپنی میں اپنی متنوع مہارت کا سیٹ لانا پسند کروں گا۔

یہ کیوں کام کرتا ہے: جواب ان تقاضوں کے مابین میچ بناتا ہے جن کی آجر نے نوکری کی پوسٹنگ میں فہرست بناتا ہے اور امیدوار کی قابلیت اور مہارت کے سیٹ کے بارے میں ، جس سے کرایہ دار منیجر کو یہ ظاہر ہوتا ہے کہ درخواست دہندہ ملازمت کے ل for کیوں مناسب فٹ ہے۔

مثال کے طور پر جواب # 2

آپ ملازمت کی فہرست میں بیان کرتے ہیں کہ آپ ایک خاص تعلیمی اسسٹنٹ استاد کی تلاش کر رہے ہیں جس میں کثرت صبر اور ہمدردی ہے۔ پچھلے دو سالوں سے ڈسیلیکک بچوں کے لئے سمر اسکول میں ٹیوٹر کی حیثیت سے خدمات انجام دینے کے بعد ، میں نے اپنے طالب علموں کے ساتھ تعلیمی فوائد کے حصول کے دوران انتہائی صبر کا مظاہرہ کرنے کی اپنی صلاحیت تیار کی ہے۔ میرے تجربے نے 6 سے 18 سال کی عمر کے بچوں کو صوتیات کی تعلیم دی ، مجھے ہمیشہ ہر مسکراہٹ کے ساتھ ، ہر عمر اور صلاحیتوں کے بچوں کے ساتھ کام کرنے کی حکمت عملی سکھائی ہے۔

یہ کیوں کام کرتا ہے: اس جواب کے ساتھ ، انٹرویو کرنے والوں میں ان کی قابلیت کو واضح کرنے کے لئے ایک داستان بھی شامل ہے۔ آپ بتانے کی بجائے دکھا کر کہیں زیادہ مضبوط کیس بنائیں گے۔

جب بھی آپ اس بارے میں کوئی کہانی سناتے ہیں کہ آپ کی صلاحیتیں اور قابلیت کیسے کام میں آتی ہیں تو ، کسی مثبت نتیجہ کے ساتھ اپنے نتائج اخذ کرنا یقینی بنائیں جو آپ نے کیے تھے۔

مثال کے جواب # 3

ٹکنالوجی کے ساتھ میرا تجربہ اور خاص طور پر ویب سائٹس کو برقرار رکھنے اور اپ ڈیٹ کرنے کی اپنی صلاحیت مجھے اس پوزیشن کے لئے ایک اچھا میچ بنا رہی ہے۔ میرے حالیہ کردار میں ، میں اپنے محکمہ کے ویب پیج کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار تھا۔ اس کے لئے مجھے طلبہ اور فیکلٹی پروفائلز کو اپ ڈیٹ کرنے اور آنے والے واقعات کے بارے میں معلومات شائع کرنے کی ضرورت تھی۔ اپنے فارغ وقت میں ، میں نے جاوا اسکرپٹ اور سوئفٹ میں کوڈ سیکھنا سیکھا۔ اس کے بعد میں نے اپنے کوڈنگ کی مہارت کو اپنے ہوم پیج کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کیا اور اپنے اس اقدام کے لئے ہمارے محکمہ کے سربراہ اور طلباء کے ڈین کی طرف سے تعریف حاصل کی۔ میں اپنی کوڈنگ کی مہارت اور اس پوزیشن پر نئی ٹیکنالوجیز سیکھنے کے لئے اپنے عمومی جذبے کو لانا چاہوں گا۔

یہ کیوں کام کرتا ہے: انٹرویو لینے والا یہ جاننا چاہتا ہے کہ دوسرے درخواست دہندگان میں آپ کس طرح کھڑے ہیں۔ اس جواب میں ان خصوصیات پر روشنی ڈالی گئی ہے جو دوسرے انٹرویو دینے والوں کی نسبت مختلف ہیں یا عام طور پر امیدواروں میں ڈھونڈنا زیادہ مشکل ہے۔

آپ نے وضاحت کی ہے کہ آپ سیلز ایگزیکٹو کی تلاش کر رہے ہیں جو ایک درجن سے زائد ملازمین کا مؤثر طریقے سے انتظام کرنے کے اہل ہے۔ سیلز مینیجر کی حیثیت سے اپنے 15 سال کے تجربے میں ، میں نے مضبوط حوصلہ افزا اور ٹیم بنانے کی مہارت تیار کی ہے۔ ملازمین کو سہ ماہی ڈیڈ لائن کو پورا کرنے اور اسے عبور کرنے کی ترغیب دینے کے لئے مجھے اپنی جدید حکمت عملیوں کے لئے دو بار مینیجر آف دی ایئر سے نوازا گیا۔ اگر اس کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں تو ، میں اس پوزیشن میں منافع بخش حصول کے ل my اپنی قائدانہ صلاحیتوں اور حکمت عملی کا استعمال کروں گا۔

یہ کیوں کام کرتا ہے:یہ جواب امیدوار کے تجربے ، کامیابیوں اور کردار کے ل key کلیدی قابلیت کے بارے میں تفصیلات مہیا کرتا ہے جبکہ متعلقہ کامیابیوں کو اجاگر کرتا ہے۔

بہترین جواب دینے کے لئے نکات

یہ بتائیں کہ آپ کی قیمت کیسے بڑھ جائے گی۔ آپ کی شناخت کردہ ہر قابلیت یا طاقت کے ل you ، کسی مخصوص وقت کے بارے میں سوچیں جہاں آپ نے کسی خاصیت کے حصول کے لئے اس خصلت کو استعمال کیا تھا۔ کسی دوسری مہارت کے بارے میں سوچیں جو آپ کے پاس ہوسکتی ہے جس میں اضافی قیمت ، یا پچھلے پیشہ ور ، ذاتی ، یا رضاکارانہ تجربات کا اضافہ ہوگا جو آپ کو ایک انوکھا نقطہ نظر فراہم کرتے ہیں۔ آخر کار ، آپ کا انٹرویو لینے والے کو یہ بتانے کا موقع ہے کہ آپ کیوں انمول ملازم ہوں گے۔

اپنا جواب مختصر اور مرکوز رکھیں۔ آپ چاہتے ہیں کہ آپ کا جواب مختصر ہو۔ اپنے سیلز پچ پر زور دینے کے ل created اس فہرست میں سے ایک یا دو مخصوص خصوصیات منتخب کریں جو آپ نے بنائیں۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ کس میں شامل کرنا ہے تو ، نوکری کی تفصیل پر ایک اور نظر ڈالیں اور اپنی تجزیاتی صلاحیتوں کا استعمال اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کون سی قابلیت سب سے بڑی کاروباری قیمت میں اضافہ کرے گی۔

ایک کہانی سناؤ. اپنی قابلیت لیں اور ایک مختصر کہانی شئیر کریں جس میں یہ بتایا جائے کہ آپ نے پچھلے کام کے تجربے میں ان کا موثر انداز میں کیسے استعمال کیا ہے۔ اس بات پر بحث شروع کریں کہ آپ کو کیا یقین ہے کہ آجر آپ کو تلاش کر رہا ہے ، اور پھر اپنی اہلیت اور اپنے قصے کو استعمال کرتے ہوئے وضاحت کریں ، کہ آپ اس ضرورت کو کس طرح پورا کرتے ہیں۔ آپ کا جواب ایک سے دو منٹ لمبا نہیں ہونا چاہئے۔

کیا نہیں کہنا

یادگار جواب نہ دیں۔ اگرچہ سیال کی ترسیل کے لئے اس پچ پر عمل کرنا ضروری ہے ، لیکن اسے حفظ کرنے کی کوشش میں پاگل نہ ہوں۔ بلکہ ، اس بارے میں عمومی اندازہ لگائیں کہ آپ کیا کہنے جارہے ہیں اور اس کی بنیاد پر انٹرویو کس طرح چل رہا ہے اس کی بنیاد بنائیں۔ مثال کے طور پر ، اگر ایک انٹرویو لینے والا اشارہ کرتا ہے کہ کوئی دوسرا معیار یا ہنر تنظیم کے لئے زیادہ قیمتی ہے ، تو آپ کو اپنے جواب میں اس کام پر یقین رکھنا چاہئے۔

اسے اپنے بارے میں مت بنائیں۔کرایہ پر لینے والے منیجر کی تلاش ہے کہ آپ کمپنی کو کیا پیش کرسکیں ، نہ کہ وہ آپ کے ل do کیا کرسکیں۔ اپنی اگلی پوزیشن میں جس چیز کی تلاش کر رہے ہو اس کے بجائے اپنی اہم طاقتوں اور ملازمت کے لئے قابلیت پر توجہ دیں۔

ممکنہ پیروی کے سوالات

• کیوں نہ ہم آپ کو ملازمت پر رکھیں؟ بہترین جوابات
• آپ نوکری کے لئے بہترین امیدوار کیوں ہیں؟ بہترین جوابات
• آپ اس کمپنی میں کیا حصہ ڈال سکتے ہیں؟ بہترین جوابات

کلیدی ٹیکا ویز

• نوکری اور کمپنی کی تحقیق کریں۔ جتنا آپ جانتے ہو ، اس کا جواب دینا آسان ہوگا۔
• اپنے تجربے کی فہرست کو مت دہرائیں۔ کرایہ پر لینے والے مینیجر نے پہلے ہی آپ کے تجربے کی فہرست کا جائزہ لیا ہے ، لہذا ملازمت پر کام لینے کے معاملے کو تقویت دینے کے لئے اضافی معلومات کے ساتھ جواب دیں۔
• آپ کو جو پیش کرنا ہے اس پر توجہ دیں۔ اپنے انٹرویو کے جوابات اپنے بارے میں مت دیں۔ اگر آپ کو نوکری پر لیا جاتا ہے تو آجر کو دکھائیں کہ آپ کیا کر سکتے ہیں۔