جاب انٹرویو کے بعد
مواد
آپ نے ایک انٹرویو لیا ، سوچ سمجھ کر آپ کا خط بھیجا ، اور اعتماد ہے کہ سب کچھ ٹھیک ہو گیا ہے۔ تاہم ، آجر نے کہا کہ وہ ایک ہفتے میں آپ کے پاس واپس آجائے گا اور قریب دو ہفتے گزر چکے ہیں۔ آپ کیا کرتے ہیں؟
آج آپ ہر ایسے آجر کے ساتھ پیروی کریں گے جس سے آپ نے پیچھے نہیں سنا ہے۔ بہت ساری وجوہات ہیں جو کرایہ پر لینے والے مینیجر کو آپ کے پاس واپس نہیں آسکیں ہیں ، اور یہ جائز ہے کہ آپ وہاں پہنچ جائیں اور یہ دیکھیں کہ وہ اس وقت نوکری کے عمل میں ہیں۔
کیوں فالو اپ
جب صحیح طریقے سے ہوجائے تو ، پیروی کرنے سے نہ صرف آپ کو مطلوبہ جوابات مل سکتے ہیں بلکہ آجر کو یاد دلاتا ہے کہ آپ مضبوط امیدوار کیوں ہیں۔ اس پوزیشن میں آپ کی دلچسپی ، اور اس کی پیروی کرنے کی آپ کی صلاحیت کو تقویت دینے میں بھی مدد مل سکتی ہے۔ ذیل میں یہ اختیارات ہیں کہ آجر کے ساتھ کب اور کیسے پیروی کی جائے۔
جب فالو اپ کریں
اپنے انٹرویو کے دوران ، آجر سے پوچھنے کی کوشش کریں جب وہ سوچتی ہے کہ وہ آپ کے پاس جواب کے ساتھ واپس آسکے گی۔ اگر آپ اس دن تک آجر سے باز نہیں آتے ہیں تو ، کچھ دن مزید انتظار کریں اور پھر آگے بڑھیں۔ اگر آپ کو کوئی اندازہ نہیں ہے کہ آجر آپ کے پاس کب آئے گا تو ، ایک یا دو ہفتے بعد اس کی پیروی کریں۔
ہاں ، ایک موقع ہے کہ آپ انتہائی مصروف آجر کو ناراض کرسکتے ہو جن کے پاس نوکری کے عمل کو ختم کرنے کا بس وقت نہیں ہوتا ہے۔ کمپنی اور درخواست دہندگان کے سائز پر انحصار کرتے ہوئے ، نوکری سے چلنے والی منیجر کو اس جگہ تک محدود کرنے کے قابل ہونے میں ہفتوں لگ سکتے ہیں جہاں وہ دوسرا انٹرویو شیڈول کررہی ہے۔
ایک جامع ، مثبت پیروی والے پیغام کے ساتھ ، آپ اصل میں آجر کو اپنی پیشہ ورانہ صلاحیت اور مواصلات کی مہارت کے ساتھ ساتھ نوکری میں اپنی دلچسپی کی بھی یاد دلائیں۔ اگر آپ نے اس عمل کے اوائل میں انٹرویو لیا تو ، اس سے آپ کی انوکھی قابلیت اور پوزیشن کے ل a اہلیت کی طرف توجہ دلانے کا اضافی فائدہ ہوسکتا ہے۔ بعد میں عمل میں آنے والے درخواست دہندگان اپنے تجربے اور مہارت کو آجر کے ذہن میں تازہ رکھتے ہوئے فائدہ اٹھاتے ہیں۔
فالو اپ کیسے کریں
آجر کے ساتھ پیروی کرنے کے بہت سارے طریقے ہیں۔ پہنچنے کے بہترین طریقے فون یا ای میل کے ذریعے ہیں۔ اگر آپ کرایہ پر لینے والے مینیجر کو فون کرتے ہیں تو ، وقت سے پہلے اسکرپٹ لکھنے پر غور کریں۔ اس سے آپ کو موقع ملتا ہے کہ وہ اپنے آپ کو نقطہ نظر پر رکھنے کے لئے کچھ نوٹ لکھ سکیں ، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جس اضافی معلومات کا اشتراک کرنا چاہتے ہیں ان کا تذکرہ کریں۔
ایک بار پھر ، آپ کا لہجہ مثبت ، جامع اور دوستانہ ہونا چاہئے۔ آجر کو اس منصب میں اپنی دلچسپی کی یاد دلائیں ، اور سیدھے پوچھیں کہ وہ نوکری کے عمل میں کہاں کھڑی ہے ("آپ نے بتایا کہ آپ پیر تک فیصلہ لینے کی امید کر رہے تھے۔ میں ابھی یہ دیکھنے کے لئے چیک کر رہا تھا کہ آپ نوکری کے عمل میں کہاں کھڑے ہیں۔" ).
آپ یہ بھی پوچھ سکتے ہیں کہ کیا آپ کے پاس کمپنی کو کوئی دوسرا مواد درکار ہے۔ اگر آپ اور آجر کسی بھی سطح پر جڑے ہوئے ہیں ، یا کوئی دلچسپ گفتگو کرتے ہیں تو ، آپ اسے مختصر طور پر سامنے لائیں گے ("میں نے پڑھا نیو یارک ٹائمز ڈیجیٹل میڈیا کے بارے میں مضمون جس کی آپ نے سفارش کی ہے۔ ")۔ پیغام کو ذاتی نوعیت دینے سے آجر کو آپ کو یاد رکھنے میں مدد ملے گی۔
اگر آپ فون کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو ، انٹرویو لینے والے کے ساتھ بات کرنے کے اپنے امکانات کو بڑھانے کے لئے دن کا ایک کم مصروف وقت چنیں۔ لنچ کے بعد یا دن کے اختتام کی طرف فون کرنے سے پرہیز کریں۔
آپ ای میل کے ذریعہ بھی پیروی کرسکتے ہیں۔ ای میل کو مختصر اور دوستانہ رکھیں ، اور فون کال کی طرح ، کسی بھی ذاتی رابطے کا ذکر کریں جو آپ نے دوسرے امیدواروں سے خود کو ممتاز کرنے کے ل. کیا تھا۔
اگر آپ کو لگتا ہے کہ انٹرویو بہت اچھا نہیں گزرا ہے تو ، آپ یہ بھی بتاسکتے ہیں کہ آپ کے پاس اور بھی سامان ہے جو آپ بھیجنا چاہتے ہیں (شاید کوئی دوسرا حوالہ ، یا آپ کے کام کا نمونہ)۔ آپ اضافی مواد کو بھی ایک منسلکہ کے ساتھ شامل کرسکتے ہیں۔
جب آگے بڑھیں
اگر آپ کوئی پیغام چھوڑ دیتے ہیں اور ایک دو دن کے بعد واپس نہیں سنتے ہیں تو ، آپ ایک ہفتہ یا اس سے زیادہ میں آجر سے دوبارہ رابطہ کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ خدمات حاصل کرنے والے منیجر صرف انسان ہوتے ہیں ، اور بعض اوقات کام یا ذاتی معاملات نوکری کے عمل میں تاخیر کا سبب بن سکتے ہیں۔
ایک مثبت حوصلہ افزا پیغام کے ساتھ پیروی کرتے ہوئے ، آپ اپنی پیشہ ورانہ مہارت کو اجاگر کرتے ہیں۔ اس سے قطع نظر کہ آیا یہ آپ کے لئے صحیح کام ہے۔
تاہم ، اگر آپ کو شکریہ کا خط اور دو فالو اپ پیغام (کئی ہفتوں کے دوران) بھیجنے کے بعد آپ واپس نہیں سنتے ہیں تو ، بہتر ہے کہ اپنے نقصانات کو کم کریں اور اگلے ملازمت کے موقع کے بارے میں سوچنا شروع کریں۔ وہ جانتے ہیں کہ آپ کو کہاں ڈھونڈنا ہے ، اور اگر وہ اس قابل نہیں ہیں یا اس کی پیروی کرنے میں راضی نہیں ہیں تو ، اس کمپنی کو آپ کے لئے بہترین موقع نہیں مل سکتا ہے۔
