سرکاری نوکریوں کو کیوں پوسٹ کیا جاتا ہے؟
مواد
- کیا آپ کو دوبارہ کام کرنے کے لئے دوبارہ درخواست دینا چاہئے؟
- قابل امیدواروں کی کمی کی وجہ سے نوکریوں کو دوبارہ پوسٹ کیا جاسکتا ہے
- اگر اصل میں غلطیاں تھیں تو نوکریوں کو دوبارہ پوسٹ کیا جاسکتا ہے
سرکاری ملازمت کو دوبارہ شائع کرنے کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ نوکری کے منیجر کو یقین نہیں ہے کہ درخواست دہندگان نے اصل پوسٹنگ کا جواب دیا ہے اس سے اچھی طرح سے نوکری حاصل کی جا سکتی ہے۔
نوکری سے چلنے والے مینیجر عہدوں کو دوبارہ پوسٹ نہیں کرنا چاہتے۔ ایسا کرنے سے خدمات حاصل کرنے کے عمل میں مزید تاخیر ہوجاتی ہے ، لیکن طویل عرصے میں ، کسی مستحکم امیدوار کی خدمات حاصل کرنا بہتر ہے جو منصب اور تنظیم کے مطابق ہو ، اس سے بہتر ہے کہ وہ تختہ پر گرم جسم حاصل کرنے کے لئے خدمات حاصل کرنے کے عمل میں تیزی لائیں۔ مینیجرز عہدوں کو جلد سے جلد پُر کرنے کے لئے دباؤ محسوس کرتے ہیں کیونکہ کام کرنے کی ضرورت کو کم کرنے کی ضرورت صرف اس وجہ سے نہیں ہوتی ہے کہ خالی جگہ موجود ہے۔ کام کی مقدار جو کم کی جاسکتی ہے کم ہوتی ہے ، لیکن سرکاری خدمات کی مانگ میں اسی طرح کے کمی کا سامنا نہیں ہوتا ہے۔
کیا آپ کو دوبارہ کام کرنے کے لئے دوبارہ درخواست دینا چاہئے؟
ملازمت دوبارہ پوسٹ کرنے پر درخواست دہندگان مایوس ہو جاتے ہیں۔ ایک درخواست دہندہ یہ سوچ کر رہ گیا ہے کہ آیا جمع کرائی گئی درخواست پر غور کیا گیا ہے اور اسے مسترد کردیا گیا ہے یا ابھی اس پر زیر غور ہے۔ بہت کم وقت میں ، جب نوکریوں کو دوبارہ پوسٹ کیا جاتا ہے ، تو منتظمین کہتے ہیں کہ پہلے موصولہ درخواستوں پر غور کیا جائے گا یا نہیں۔ ایسا کرنے سے مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے میں فائدہ ہوتا ہے کیونکہ وہ ان کی موصول ہونے والی جعلی درخواستوں کی تعداد میں تیزی سے کمی کرتے ہیں۔
عام طور پر ، دوبارہ پوسٹ کرنے کا مطلب ہے کہ جن لوگوں نے اصل پوسٹنگ کے جواب میں اس عہدے کے لئے درخواست دی تھی انہیں ملازمت پر نہیں رکھا جائے گا۔ بعض اوقات ، ملازمت رکھنے والے منیجروں کے پاس اصل تالاب میں ایک یا دو افراد ہوتے ہیں جن کا وہ انٹرویو کرنا چاہتے ہیں لیکن کچھ اور افراد کو انٹرویو دینے کے قابل ہونے کی امید میں نوکری واپس کردیں گے۔ جب ملازمت پر کام کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ دباؤ نہ ہو تو مینیجر یہ کرسکتے ہیں۔ اگر ملازمت پر رکھنے والے مینیجر کے تالاب میں کچھ افراد ہوتے ہیں جو امید افزا نظر آتے ہیں لیکن دوبارہ انتخاب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ، مینیجر اس امکان کو بڑھاتا ہے کہ ان لوگوں کو جب انٹرویو کی پیش کش کی جائے تو وہ نوکری میں دلچسپی نہیں لائیں گے۔
قابل امیدواروں کی کمی کی وجہ سے نوکریوں کو دوبارہ پوسٹ کیا جاسکتا ہے
جب ملازمت حاصل کرنے والے مینیجرز کے پاس درخواست دہندگان کا کوئی قابل عمل امیدوار نہ ہو تو وہ بعض اوقات زیادہ تنخواہ کی حد کے ساتھ پوزیشن کو دوبارہ گنوا دیتے ہیں۔ ملازمت پر رکھنے والے سبھی مینیجرز کو ایسا کرنے میں نرمی نہیں ہوتی ہے۔ جب یہ ہو جاتا ہے تو ، اکثر ایسا ہوتا ہے جیسے سینئر عہدوں جیسے اسکول سپرنٹنڈنٹ اور سٹی مینیجرز کے ساتھ۔
اگر اصل میں غلطیاں تھیں تو نوکریوں کو دوبارہ پوسٹ کیا جاسکتا ہے
اگر سرکاری پوسٹنگ میں اہم غلطیاں ہوں تو سرکاری ملازمت بھی دوبارہ شائع کی جاسکتی ہے۔ مثال کے طور پر ، تنخواہ کی حد میں ٹائپوگرافیکل غلطی ہوسکتی ہے۔ ہیومن ریسورس کا عملہ سختی سے حوصلہ شکنی کرتا ہے اور مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے سے متعلق حدود سے باہر تنخواہ کی پیش کش کرنے سے روکتا ہے یہاں تک کہ اگر پیش کردہ تنخواہ اس پوزیشن کی تنخواہ گریڈ میں ہو۔ انسانی وسائل کے عملے کو مطمئن کرنے کے لئے دوبارہ پوسٹ کرنا ضروری ہوگا۔
