جب کوئی کمپنی ملازمت کی پیش کش واپس لے سکتی ہے

مواد

• اسباب کے ذریعہ آجر ملازمت کی پیش کش واپس لے سکتا ہے
• ملازمت کی پیش کش کی وجوہات واپس نہیں لینی چاہئیں
• واپسی ملازمت کی پیش کش کو کیسے ہینڈل کریں
• موقع کو کم سے کم کرنا آپ کی پیش کش واپس لے لی جائے گی
• دیانت دار اور صداقت بنو
• اپنے حقوق جانو
• تحریری طور پر حاصل کرنے پر غور کریں
• اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ آفر اور کمپنی کے ساتھ آرام دہ ہوں
• بیک اپ پلان بنائیں
• کلیدی ٹیکا ویز

بہت سے ملازمت کے درخواست دہندگان حیرت زدہ ہیں کہ کیا اس کی ملازمت کی پیش کش میں ایک بار توسیع ہوجانے کے بعد یہ پتھر پر ڈال دیا گیا ہے۔ بدقسمتی سے ، جواب نہیں ہے۔ بیشتر حصے میں ، آجر آپ کی پیش کش قبول کر لینے کے بعد بھی ، کسی بھی وجہ یا کسی وجہ کے بغیر ، نوکری کی پیش کش کو واپس لے سکتے ہیں۔

لہذا ، اگر آپ نے پہلے ہی کوئی نیا کام قبول کرلیا ہے اور آجر نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ آپ کو نوکری پر نہیں لینا چاہتے ہیں تو کیا ہوگا؟

اسباب کے ذریعہ آجر ملازمت کی پیش کش واپس لے سکتا ہے

تنظیمیں کسی امتیازی سلوک کے علاوہ عملی طور پر کسی بھی وجہ سے ملازمت کی پیش کش واپس لے سکتی ہیں۔ تاہم ، کچھ حالات میں قانونی نتائج بھی ہوسکتے ہیں۔

آجر ملازمت کی پیش کش کو کالعدم کرنے کے لئے اتنے آزاد کیوں ہیں؟ اپنی مرضی سے ملازمت کی وجہ سے۔

مونٹانا کے علاوہ زیادہ تر ریاستوں میں ملازمت سے مرضی کے قوانین موجود ہیں ، جس کے ذریعہ آجروں کو زیادہ تر حالات میں ملازم کو برطرف کرنے کا موقع مل جاتا ہے۔ یہ قوانین عام طور پر نوکری کی پیش کشوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں۔

جب ممکنہ ملازمین مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال میں ناکام ہوجاتے ہیں ، ان کے پس منظر کو غلط انداز میں پیش کرتے ہیں یا منشیات کے امتحان میں ناکام ہوجاتے ہیں تو ، اگر ان انکشافات کی بناء پر کوئی پیش کش واپس لے لی جاتی ہے تو ، اس میں اکثر قانونی راہ اختیار نہیں کی جاتی ہے۔

مساوی روزگار مواقع کمیشن کے مطابق ، کوئی آجر ایک معذور امیدوار کی پیش کش کو بھی ختم کر سکتا ہے - لیکن "صرف اس صورت میں جب یہ ظاہر ہوتا ہے کہ [امیدوار] ملازمت کے ضروری کام انجام دینے کے قابل نہیں ہے (مناسب رہائش کے ساتھ یا اس کے بغیر) ،" یا یہ کہ امیدوار اپنے اور دوسروں کو "کافی نقصان پہنچانے کا ایک خاص خطرہ" لاحق ہے۔

ملازمت کی پیش کش کی وجوہات واپس نہیں لینی چاہئیں

تاہم ، آجر امتیازی وجوہات جیسے نسل ، مذہب ، صنف ، عمر یا قومی اصل کی پیش کش واپس نہیں لے سکتے ، اور ملازمت کے درخواست دہندگان قانونی تحفظ حاصل کرسکیں گے اگر وہ محسوس کریں کہ ان کے ساتھ امتیازی سلوک برتا گیا ہے۔

احتیاط کے طور پر ، امیدواروں کو اس وقت تک انتظار کرنا چاہئے جب تک کہ وہ موجودہ ملازمت میں استعفیٰ پیش کرنے ، اپنا گھر بیچنے ، لیز پر دستخط کرنے ، یا دوسرے چلتے اخراجات برداشت کرنے سے پہلے کسی باقاعدہ ملازمت کی پیش کش میں شامل تمام ہنگامی صورتحال سے مل جاتے ہیں۔

واپسی ملازمت کی پیش کش کو کیسے ہینڈل کریں

کچھ ریاستوں میں ، امیدواروں کے پاس قانونی چارہ جوئی کا دعویٰ ہوسکتا ہے اگر وہ واپسی کی ملازمت کی پیش کش کے نتیجے میں نتائج کا شکار ہوں تو ہرجانے کا دعویٰ کریں۔ ان معاملات میں ، مدعی کو ہرجانے ظاہر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، جیسے ملازمت کی پیش کش ملنے کے بعد ملازمت سے پیش آنے والے اخراجات یا اس ملازمت سے آمدنی ختم ہوجاتی ہے جیسے اخراجات۔

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ پر کوئی کیس ہوسکتا ہے تو ، آپ کو اپنی ریاست میں کسی وکیل سے مشورہ کرنا چاہئے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ وکیل اسی طرح کے مقدمات جیت گیا ہے اور ہنگامی بنیادوں پر معاوضہ ادا کرنے کے لئے تیار ہے۔

موقع کو کم سے کم کرنا آپ کی پیش کش واپس لے لی جائے گی

یہ ممکن ہے کہ سب کچھ ٹھیک کیا جاسکے اور پھر بھی ملازمت کی پیش کش میں توسیع ہونے کے بعد اسے کھو دینا ہو گا ، لیکن اس میں کچھ چیزیں ہیں جو آپ اس خطرہ کو کم کرنے کے ل. کرسکتے ہیں۔

دیانت دار اور صداقت بنو

جیسا کہ مارک ٹوین نے ایک بار کہا تھا ، "اگر آپ سچ کہتے ہیں تو ، آپ کو کچھ بھی یاد رکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔" اس کے علاوہ ، اگر آپ ایماندار ہیں تو ، آپ کو اپنے آجر کے بارے میں بھی بعد میں کچھ پتہ کرنے کی فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ کبھی بھی اپنے تجربے کی فہرست پر جھوٹ نہ بولیں ، اور اپنے پس منظر کے بارے میں کسی بھی سوال کا جواب دینے کے لئے تیار رہیں جو آجر کو توقف دے سکتا ہے۔ (مثال کے طور پر ، فوجداری تاریخ یا خراب ساکھ۔)

اپنے حقوق جانو

زیادہ تر حصے کے لئے ، آجر پس منظر کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں ، بشمول کریڈٹ اور مجرمانہ تاریخ۔ تاہم ، فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ اس بات پر پابندی عائد کرتا ہے کہ وہ معلومات کو کس طرح طلب اور استعمال کرسکتے ہیں۔

نیز ، کچھ ریاستوں اور شہروں میں ملازمت سے پہلے کی اسکریننگ کے دوران آجر کیا پوچھ سکتے ہیں اور کیا نہیں پوچھ سکتے اس بارے میں مزید پابندیاں عائد ہیں۔ جولائی 2019 تک ، 35 ریاستوں اور 150 شہروں اور کاؤنٹیوں نے آجروں کو مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھنے سے منع کیا۔ اس "پابندی سے متعلق" قانون سازی کا مقصد ملازمت کے درخواست دہندگان کو امتیازی سلوک سے بچانا ہے۔

تحریری طور پر حاصل کرنے پر غور کریں

برائن غار ایل ایل پی کے شکاگو کے دفتر میں شریک ، بیلنس کیریئر کے ساتھ ایک انٹرویو میں ، ممی مور نے یہ پوچھنے کا مشورہ دیا ہے کہ اگر ملازمت کی پیش کش کا خط واضح کرسکتا ہے کہ اگر پیش کش واپس لی گئی تو کیا ہوگا۔ اگر ایسا ہے تو ، کسی دستخطی بونس ، ایڈوانس اور چلتے ہوئے الاؤنس کے بارے میں مخصوص ہونا ضروری ہے۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ آفر اور کمپنی کے ساتھ آرام دہ ہوں

مور کا کہنا ہے کہ یہ سب سے اہم ہے۔اگر کمپنی کی ساکھ خراب ہے یا پیش کش کو پختہ لگتا ہے تو بندیدار لائن پر دستخط کرنے سے پہلے دو بار سوچئے۔ قانونی طور پر ، کمپنیاں زیادہ تر پیش کشوں کو بازیافت کرسکتی ہیں۔ عملی طور پر ، اچھے مالکان ایسا کرنے کی عادت نہیں پائیں گے ، ایسا نہ ہو کہ وہ باصلاحیت کارکنوں سے خوفزدہ ہوں۔

بیک اپ پلان بنائیں

نئی ملازمت کا حصول ہمیشہ ایک خطرہ ہوتا ہے ، اور اگر چیزیں کام نہیں کرتی ہیں تو اس کے لئے منصوبہ بنانا ایک اچھا خیال ہے۔ کیا آپ اپنی پرانی نوکری واپس طلب کریں گے ، کسی اور برتری کا پیچھا کریں گے ، اپنے نیٹ ورکنگ کی کوششوں سے کسی اور آجر کو نشانہ بنائیں گے؟ مصروف جیسے جیسے آپ اپنی نئی ملازمت کی تیاری کر رہے ہیں ، بدترین صورتحال میں آپ کیا کریں گے اس کے بارے میں سوچنے میں ایک لمحے کی ادائیگی ہوتی ہے۔ آپ کو کبھی نہیں معلوم کہ جب آپ کو پلان بی کی ضرورت ہو گی۔

کلیدی ٹیکا ویز

آجر ملازمت کی پیش کشوں کو کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے باز نہیں آسکتے ہیں۔ جب تک کہ اس کی وجہ امتیازی سلوک نہ ہو ، جیسے۔ معذوری ، صنف ، نسل ، وغیرہ پر مبنی

تاہم ، پیش کش کو کالعدم قرار دینے کے لئے آجروں کے لئے قانونی نتیجہ اخذ کیا جاسکتا ہے: کچھ معاملات میں ، ملازمین ہرجانہ کا دعویٰ کرسکتے ہیں اگر وہ یہ ثابت کرسکیں کہ اس کے نتیجے میں نقصانات برداشت کرنا پڑے ہیں۔

آفر سے محروم ہونے سے بچنے کے ل You آپ اقدامات کر سکتے ہیں۔ اپنی درخواست میں دیانت دار بنیں اور اپنی پیش کش کی شرائط تحریری طور پر حاصل کرنے پر غور کریں ، بشمول اگر پیش کش واپس لی جاتی ہے تو کیا ہوتا ہے۔

ہمیشہ بیک اپ پلان رکھیں: نیچے لائن ، کوئی نوکری ہمیشہ کے لئے نہیں ہے ، اور کسی پیش کش کی ضمانت نہیں ہے۔

اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔