نان کامپیٹ معاہدہ کیا ہے؟
مواد
غیر مسابقتی معاہدہ ملازم اور آجر کے مابین معاہدہ ہوتا ہے جس میں ملازم روزگار کے دوران یا اس کے بعد آجر کے ساتھ مقابلہ نہ کرنے پر اتفاق کرتا ہے۔ یہ قانونی معاہدے ملازمین کو آجر کے ساتھ براہ راست مقابلہ میں سمجھے جانے والے بازاروں یا پیشوں میں جانے سے روکتے ہیں۔
آجر انہیں کیوں استعمال کرتے ہیں
نان کمپنی معاہدوں پر عمل درآمد ہوتا ہے جب آجر اور ملازم کے مابین تعلقات ختم ہوجاتے ہیں اور آجر اپنی اگلی پوزیشن پر ملازم کو ان کے خلاف مقابلہ کرنے سے روکنا چاہتا ہے ، چاہے وہ ایک ہی مارکیٹ میں ایک مدمقابل کے لئے کام کر رہا ہو یا ایک ہی فیلڈ میں دوسرا کاروبار شروع کرے (اور کمپنی کے کارکنوں کو ان کے ساتھ جانے کے لئے بھرتی کرنا)۔ کنسلٹنٹس اور آزاد ٹھیکیدار جو کمپنیوں کے ساتھ اپنے تعلقات ختم کردیتے ہیں وہ علیحدگی کے بعد مقابلہ سے بچنے کے لئے اکثر نان کامپٹ شقوں کے تابع ہوتے ہیں۔
آجر اپنے سابقہ ملازمین سے اپنے آپ کو بچانے کے لcom غیر معاہدے کے معاہدے بھی حاصل کرسکتے ہیں جو انکشافات ، مؤکلوں ، صارفین ، فارمولوں ، قیمتوں کا تعین ، حکمت عملی ، تنخواہ ، طریقوں اور طریقوں ، نظریات ، آئندہ کی مصنوعات ، یا تعلقات عامہ اور مارکیٹنگ کے منصوبوں سے متعلق رازوں یا حساس معلومات کو ظاہر کرتے ہیں۔
دورانیہ
ملازمت کے خاتمے کے بعد ایک عدم مقابلہ معاہدہ عام طور پر ایک خاص مدت کے لئے نافذ ہوتا ہے۔ ان تاریخوں کا پہلے سے طے کرنا اور قانونی مشورہ لینا ضروری ہے ، کیوں کہ آجر صرف حقیقت پسندانہ ٹائم لائن کے اندر غیر معاہدہ معاہدے طے کرسکتے ہیں اور سابقہ ملازمین کو اس شعبے میں اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے سے مستقل طور پر نہیں روک سکتے ہیں۔
قانونی جواز
بعض اوقات چیلنج درپیش ہیں کہ آیا مقابلہ نہ کرنے والے معاہدے قانونی طور پر پابند ہیں۔ کوئی آسان جواب نہیں ہے۔ یہ معاملہ مختلف ہوتا ہے اور اس کا انحصار ریاستی قانون پر ہوسکتا ہے ، معاہدہ وقت کے لحاظ سے اور اس خطے کے رداس کے لحاظ سے کس حد تک محدود ہے ، اور آجر کو مسابقت کی حیثیت سے کیا پابند کرتا ہے۔
نان کمپنی معاہدوں کو عام طور پر قانونی پابند سمجھا جاتا ہے جب تک کہ ان کی مناسب حدود ہوں ، جیسے واضح ، حقیقت پسندانہ خطے جہاں ملازمین کام کرسکتے ہیں یا نہیں کرسکتے ہیں ، یا ملازمین کو اس فیلڈ میں دوبارہ کام شروع کرنے سے پہلے ہی ٹھیک وقت گزرنا چاہئے۔
تاہم ، عدم مقابلہ کے معاہدوں کی توثیق ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ کچھ ریاستیں ، جیسے کیلیفورنیا ، نارتھ کیرولائنا ، اور اوکلاہوما ، ان معاہدوں کو یکسر نظرانداز کرتے ہیں ، جبکہ دوسروں کو منتخب اور انتخاب کرتے ہیں کہ کون سا کیریئر کمپنی کے ل more زیادہ خطرہ ثابت ہوتا ہے اور ، لہذا ، اس طرح کے معاہدے کے تابع ہوسکتے ہیں۔
کیا شامل ہے؟
نان کامپیٹ معاہدوں کو مجموعی طور پر دونوں فریقوں کے لئے منصفانہ اور مساوی ہونا چاہئے۔ قانونی طور پر پابند سمجھنے کے ل They ان کو کچھ معلومات کی ضرورت ہوتی ہے۔
- ایک موثر تاریخ جس پر معاہدہ شروع ہوگا۔
- معاہدے کو نافذ کرنے کی ایک وجہ۔
- مخصوص تاریخوں کے دوران جس میں ملازم کو مسابقتی معنوں میں کام کرنے سے روکا جائے گا اور معاہدے کے تحت آنے والی جگہ کو۔
- شرائط سے اتفاق کرنے پر نان کمپیٹنگ پارٹی کو کس طرح کی تفصیلات معاوضہ دیں گی۔
ان معاہدوں کو نان کامپیٹ ، نان کامپٹ شق ، نان کامپیٹ عہد ، مقابلہ نہ کرنے کا عہد ناموں کی شرائط سے بھی جانا جاتا ہے۔
عدم مسابقتی معاہدے کی مثال میں ایسی کمپنی شامل ہوسکتی ہے جو مارکیٹ میں صرف دو یا تین ایسی کمپنیوں میں سے ایک ہے جو ایک مخصوص مصنوع یا خدمت پیش کرتی ہے۔ کمپنی فروخت کنندہ افراد سے مقابلہ نہ کرنے کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے کہہ سکتی ہے کیونکہ وہ نہیں چاہتے ہیں کہ وہ سیلز لوگ براہ راست مقابلہ میں جائیں اور اپنے مؤکل کی فہرست کو اپنے ساتھ رکھیں۔
ایک اور مثال میں ایک سافٹ ویئر کمپنی شامل ہوسکتی ہے جو نہیں چاہتی کہ اس کے ڈویلپرز کسی مدمقابل کے پاس جائیں جہاں وہ تیار کردہ مصنوعات کے بارے میں تفصیلی معلومات بانٹ سکتے ہیں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
