بیرونی طور پر HR پوسٹ ملازمت کی ابتدا لازمی ہے؟
مواد
کیا آپ کے محکمہ انسانی وسائل کو ملازمت کے آغاز کے ممکنہ امیدواروں کو مطلع کرنے کے لئے کمپنی سے باہر ملازمتیں پوسٹ کریں؟ یہ کاروبار کی نوعیت پر منحصر ہے اور آیا آجر افتتاحی اعلان عام کرنے کے لئے معاہدہ کی پابند ہے۔
معاہدے کی رعایتیں
نجی شعبے میں ، جب کوئی اجتماعی سودے بازی یا کوئی دوسرا معاہدہ موجود نہیں ہوتا ہے تو ، آجروں کو در حقیقت ڈاٹ کام ، مونسٹر یا لنکڈ ان سائٹوں پر بیرونی طور پر ملازمت بھیجنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ اس سے انہیں ملازمت کے ہر آغاز کے بارے میں سوچنے اور موجودہ ملازمین کو دیکھنے کا وقت ملتا ہے جو باہر کے امیدواروں کو اشتہار دینے سے پہلے فٹ بیٹھ سکتے ہیں۔
جب کوئی معاہدہ موجود ہوتا ہے تو ، یہ عام طور پر ملازمتوں کے پوسٹ کرنے کے قواعد کو بیان کرتا ہے۔ قانون کی پیروی کرنے کے لئے ، آجروں کو لازمی طور پر تحریری معاہدے کی دفعات پر عمل کرنا چاہئے۔ قواعد ، مثال کے طور پر ، تمام موجودہ ملازمین کو ملازمتوں اور پروموشنل مواقع کی پوسٹنگ کی ضرورت ہوسکتی ہے لہذا ہر ایک کو درخواست دینے کا موقع ملے۔
سول سروس کے زیر انتظام وفاقی ملازمت کا بھی یہی کام ہے۔ اس میں مسابقتی امتحانات ، نوکری لینے اور کیریئر کی ترقی کے لئے سخت تقاضے ہیں جو منصفانہ تقاضوں کے لئے بنائے گئے ہیں۔ بیرونی پوسٹنگ کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن زیادہ تر وفاقی ملازمتیں USAJOBS ڈیٹا بیس میں پوسٹ کی گئی ہیں۔ ریاستی اور مقامی سطح کی سول سروس کی پوزیشنوں میں ایسی ہی ویب سائٹیں ہیں ، اگرچہ کسی کام کے لسٹنگ ڈیٹا بیس میں پوسٹنگ کی ضرورت نہیں ہے۔
آجر کے تحفظات
عام طور پر ، آجروں کو یہ فیصلہ کرنے میں ان عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ بیرونی ملازمت کی پوسٹنگ کرنا ہے یا نہیں:
- اہل داخلہ امیدوار:اگر مضبوط داخلی ملازمت کے امیدوار موجود ہیں تو ، بیرونی امیدواروں کا جائزہ لینے کے لئے پیسہ یا وقت کیوں خرچ کریں؟ کسی امتیازی سلوک یا دوسرے قانونی چارہ جوئی میں تنظیم کو گلے لگانے کا خطرہ کیوں؟ صرف داخلی امیدواروں میں سے ہر ایک کا انٹرویو لیں اور ایک کو منتخب کریں۔ ایک مستثنی ہوسکتا ہے اگر مثبت عمل منصوبے میں متعدد امیدواروں کو راغب کرنے کے لئے بیرونی ملازمت کی پوسٹنگ کی ضرورت ہو۔
- ملازم ہینڈ بک پالیسی: جو بھی پالیسی ہو ، اس کو مستقل ہونا چاہئے اور ہینڈ بوک میں اس کی ہجے کرنی چاہئے۔ جب اہل امیدوار موجود ہوں تو ، پہلے یہ کام داخلی طور پر پوسٹ کرنا اچھا خیال ہوسکتا ہے۔ اگر یہ یقینی نہیں ہے تو ، آجر کو داخلی اور خارجی طور پر پوسٹ کرنا چاہئے ، یا کسی ملازم کی تلاش میں مہینوں لگ سکتے ہیں۔ ملازمین کو ملازمت کے وقت مستقل ، تحریری پالیسیاں اور طریقہ کار پر عمل کرنا ہوگا۔
- امیدواروں کی حقیقی طاقت: کبھی کبھی ، نوکریوں کو بیرونی طور پر پوسٹ کرنا ایک سپر اسٹار کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے جو نوکری میں اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا۔ نیز ، ملازمت کی درخواستیں جو آپ کو آتی ہیں آپ کو کسی بھی داخلی امیدواروں کی مہارت اور تجربے کو بیرونی مارکیٹ سے موازنہ کرنے دیتی ہیں۔
- کرایہ کا مقصد: اگر اس مقصد کا مقصد کسی مستند داخلی ملازم کے ساتھ کسی پوزیشن کو پُر کرنا ہے تو ، بیرونی طور پر نوکریوں کو پوسٹ نہ کریں۔ لیکن ، اگر اس کا مقصد تنظیم میں نیا علم اور مہارت لانا ہے ، تو پھر ایک قابل ، تجربہ کار بیرونی فرد کی خدمات حاصل کرنا آپ کی تنظیم میں تیزی سے علم لائے گا۔
- موقع کا تاثر: ملازمین یقین کرنا چاہتے ہیں کہ اگر وہ سخت محنت کریں گے اور شراکت کریں گے تو وہ داخلی فروغ اور ملازمت کی منتقلی کے اہل ہوں گے۔ انہیں دوسرے ملازمین کو یہ مواقع ملتے دیکھنا چاہئے یا آخر کار خیر چھوڑ دیں گے۔ موقع کی ثقافت کی نمائش کریں۔ اگر کسی داخلی امیدوار کو کھلی ملازمت ملنے میں کچھ وقت گزر گیا ہے تو ملازمین کے پیغام کو موصول ہونے پر غور کریں۔ کیریئر کی ترقی کا موقع ملازمت میں کام کرنے والے پانچ ملازمین میں سے ایک ہے۔
دستبرداری
اس سائٹ پر موجود مواد ، جبکہ مستند ، درستگی اور قانونی حیثیت کی ضمانت نہیں ہے ، اور اسے قانونی مشورے کے طور پر نہیں سمجھا جاسکتا ہے۔ اس سائٹ پر دنیا بھر کے ناظرین ہیں ، اور روزگار کے قوانین اور ضوابط ایک ملک سے دوسرے ملک میں مختلف ہوتے ہیں ، لہذا سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان سب پر قطعی نہیں ہوسکتی ہے۔ جب آپ کو کوئی شک ہو تو ، ہمیشہ قانونی مشورہ یا ریاست ، وفاقی ، یا بین الاقوامی حکومت کے وسائل سے مدد حاصل کریں ، تاکہ آپ کی قانونی تشریح اور فیصلے درست ہوں۔ اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی ، خیالات اور مدد کے لئے ہیں۔
