کام سے چھوٹ جانے والی غیر حاضری کیا ہیں؟

مواد

• عذر غائب کی اقسام
• 1. ذاتی رخصت
• 2. بیمار رخصت
• خاندانی رخصت میں موت
• 4. جیوری ڈیوٹی
• جیوری ڈیوٹی سے چھوٹ
• 5. ووٹ ڈالنے کا وقت
• 6. اسکول کی سرگرمیوں کے لئے وقت
• غیر منحصر غیر حاضریاں کے بارے میں ایک نوٹ

وقت ختم ہونے کی ضرورت ہے ، اور اس بارے میں فکر مند ہیں کہ وہ پیشہ ورانہ طور پر آپ پر کس طرح جھلکائے گا؟ سب سے پہلے طے کرنے والی بات یہ ہے کہ کیا آپ کا کام کام سے دور رہنا کسی عذر کی عدم موجودگی سمجھا جائے گا۔

کام سے معافی نہ ملنا عام طور پر ایک ایسا ہوتا ہے جسے ملازم اپنے پیشہ سے اس کے آجر سے اجازت لے کر پیش کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، جیوری ڈیوٹی ، سرجری ، تقرریوں ، جنازوں ، فوجی خدمات ، یا چھٹیوں کو عذر غائب سمجھا جاتا ہے کیونکہ کام کے اوقات کے دوران ان کا شیڈول نہیں کیا جاسکتا۔

نیچے کی لائن: وقت ختم ہونے سے پہلے آپ کو اپنے آجر سے اجازت لینا ہوگی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ سب سے پہلے یہ سمجھنا کہ عذر کی عدم موجودگی کو کیا سمجھنا ہے اور اپنا وقت طے کرنے سے پہلے آپ کی کمپنی کی مخصوص پالیسیوں کے بارے میں سیکھنا ہے۔

عذر غائب کی اقسام

بیمار وقت اور دوسرا معاوضہ وقت ، نیز غیر متوقع حالات جیسے خاندانی بیماری یا کنبہ میں موت ، عذر غائب ہونا شمار ہوتے ہیں۔

تاہم ، عذر کے طور پر گننے کے لئے ، آپ کے سپروائزر کو غیر حاضری سے قبل مطلع کرنا ضروری ہے ، لہذا وہ دن کے لئے کام کے بوجھ کو تنظیم نو بناسکے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس بیمار وقت ہے یا معاوضہ وقت ہے ، تو عدم موجودگی کا بروقت وقت پر وقت طے کرنا زیادہ تر آجروں کے لئے ضروری ہے۔

1. ذاتی رخصت

کسی بھی وجہ سے ذاتی چھٹی کو کام سے عبارت نہ سمجھا جاتا ہے۔ اس کی وجہ میں سالگرہ ، شادیوں ، خاندانی کاروبار ، تعطیلات ، یا حادثاتی ، بیماری یا کسی ہنگامی صورتحال جیسے غیر متوقع حالات جیسے منصوبہ بند واقعات شامل ہوسکتے ہیں۔

اگرچہ کچھ کمپنیاں اپنے ملازمین کے فوائد پیکجوں میں ذاتی چھٹی کو بھی شامل کرتی ہیں ، تو ملازمین کے معاملے میں ذاتی چھٹی بلا معاوضہ یا دوسرے ساتھیوں سے بھی تحفے میں دی جاسکتی ہے جس نے اپنا سارا وقت استعمال کیا ہوا ہے۔

وفاقی قانون کے ذریعہ آجروں کو ادائیگی کی ذاتی چھٹی کی پیش کش کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم ، مسابقتی رہنے کے ل many ، بہت ساری کمپنیاں ایک فوائد کا پیکیج پیش کرتی ہیں جس میں اپنے ملازمین کو معاوضہ تعطیلات ، بیمار دن اور ذاتی دن شامل ہوتے ہیں۔ عام طور پر ، ان دنوں کا استعمال جب بھی ملازم کے لئے سب سے زیادہ آسان ہوتا ہے ، بشرطیکہ وہ وقت کی درخواست کے طریقہ کار پر عمل کریں۔

2. بیمار رخصت

فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ (ایف ایم ایل اے) کے تحت ، احاطہ کرنے والے آجروں کو کسی بیمار گھرانے کی دیکھ بھال کے ل 12 کسی بچے کی پیدائش یا اس کی گود لینے کے لئے کسی 12 ماہ کی مدت کے دوران کل 12 کام ہفتہ تک بلا معاوضہ چھٹی دینا ضروری ہے۔ ممبر ، یا ملازم کی وجہ سے بیماری کے سبب میڈیکل رخصت لے۔

ایف ایم ایل اے کے تقاضوں کے علاوہ ، ملازمین کو بیمار چھٹی فراہم کرنے کے لئے آجروں کو قانونی طور پر وفاقی قانون کے ذریعہ ضرورت نہیں ہے۔ ریاستی قوانین مختلف ہوتے ہیں۔ کچھ جگہوں پر ، ملازمین کو معاوضہ کا وقت مہیا کیا جاتا ہے۔ مزید برآں ، کمپنی کی پالیسی میں ادا شدہ بیمار وقت کی فراہمی ہوسکتی ہے۔

خاندانی رخصت میں موت

قانون کے ذریعہ آجروں کو ملازمت سے وقت کی ادائیگی یا ملازم کی تنخواہ کی چھٹی کی پیش کش کی ضرورت نہیں ہوتی ہے جس کے اہل خانہ میں موت واقع ہو یا جو آخری رسومات میں شریک ہو۔ بہت سارے آجر جو تنخواہ کے مطابق ذاتی دن پیش کرتے ہیں وہ ان دنوں کے حساب سے کسی جنازے میں شرکت کرنے کے ل time وقت پر غور کریں گے۔

4. جیوری ڈیوٹی

وفاقی قانون میں آجروں سے مطالبہ کیا جاتا ہے کہ وہ ملازمین کو جیوری ڈیوٹی کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے آجر کو قانونی طور پر لازم ہے کہ آپ کو جیوری میں خدمات انجام دینے کے لئے وقت دیں۔

جیوری ڈیوٹی کی ادائیگی
آجروں کو ملازمین کو کام کرنے کے لئے وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ لہذا ، اگرچہ ملازمین جیوری ڈیوٹی پر رخصت ہونے کے مستحق ہیں ، لیکن ریاست کے معاوضے کے علاوہ ان کو معاوضہ بھی نہیں مل سکتا ہے۔

کاروباری اداروں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ کسی ملازم کو باقاعدگی سے اجرت جیوری ڈیوٹی پر صرف کرنے کے لئے ادا کرے۔ تاہم ، ہر ریاست کے آجروں کے لئے مختلف تقاضے ہیں اور وقت ، سفر ، اور بچوں کی دیکھ بھال کے لئے ریاستی قانون کے مطابق جورز (یا نہیں) کی تلافی کرتی ہے۔

جیوری ڈیوٹی رخصت فوائد کے بارے میں تفصیلات کے ل your اپنے آجر اور / یا اپنے محکمہ برائے لیبر سے رجوع کریں۔

جیوری ڈیوٹی سے چھوٹ

عوام کی بھلائی کے ل your آپ کی لگن کے باوجود ، آپ مالی ، ذاتی یا ملازمت سے وابستہ حالات کی وجہ سے جیوری ڈیوٹی سے اجتناب کرنا چاہتے ہو۔ جیوری کے ممکنہ ممبروں کو موقع ملے گا کہ وہ ایک صدارت کرنے والے جج کے سامنے برخاستگی کے لئے اپنے مقدمہ کی سماعت کرے۔

مالی مشکلات ، خاندانی ذمہ داریاں (خاص طور پر واحد والدین یا بزرگوں کی دیکھ بھال کرنے والوں کے لئے) ، نقل و حمل کے مسائل ، بیماری یا معذوری (ڈاکٹر کے نوٹ کے ساتھ) یا جج کے دائرہ اختیار پر منحصر ایک اہم کام کی قابل قبول وجوہات ہوسکتی ہیں۔

جیوری ڈیوٹی کے لئے امیدواروں کو بھی کسی وکیل کے ذریعہ خارج کیا جاسکتا ہے کیونکہ وہ متعصبانہ سمجھے جاتے ہیں یا کارروائی کو سمجھنے سے قاصر ہیں۔ اگر آپ کی خدمت کا وقت پریشانی کا باعث ہے تو ، آپ اپنے جیوری نوٹس کی ہدایات پر عمل کرکے اپنی شرکت ملتوی کرسکتے ہیں۔

5. ووٹ ڈالنے کا وقت

بہت ساری ریاستوں میں ایسے قوانین موجود ہیں جن میں یہ حکم دیا گیا ہے کہ آجروں کو اپنے ملازمت کے اوقات سے پہلے ، بعد میں یا اس کے دوران ملازمین کو ووٹ ڈالنے کا وقت دینا چاہئے۔ ریاست کے لحاظ سے ان قوانین میں دفعات نمایاں طور پر مختلف ہوتی ہیں۔ آجروں کو عام طور پر ملازمین کو اپنے مقررہ ورک ڈے سے پہلے ، اس کے بعد یا بعد میں جس میں انتخابات کا دورہ کرنا پڑتا ہے اس سے پہلے ایک سے چار گھنٹے تک پیش کش کی جاتی ہے۔

ریاستوں کے ذریعہ پیش کردہ سب سے عام فراہمی کا ووٹ ڈالنے کے لئے دو گھنٹے کا وقت ہے۔ بہت ساری ریاستیں آجروں کو یہ حق دیتے ہیں کہ وہ ملازمین کو ووٹ ڈالنے کے لئے مختص کردہ وقت کی وضاحت کریں۔ مثال کے طور پر ، ان کے کام کے اوقات سے پہلے ، کام کے اوقات کے بعد ، یا کام کے اوقات کے دوران۔

بہت سے معاملات میں ، مالکان کو واقعی وقت کی پیش کش کی ضرورت نہیں ہوتی جب تک کہ پول کھلنے کے وقت اور جب مزدوروں کو اپنی شفٹ شروع ہونے کی ضرورت ہوتی ہے یا جب ان کی شفٹ ختم ہوتی ہے اور پولنگ قریب ہوتی ہے تو اس کے درمیان کافی وقت ہوتا ہے۔

بہت ساری ریاستوں میں ملازمین کو وقت کے قابلیت کے ل advance پیشگی چھٹی کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ زیادہ تر ریاستیں جو آپشن فراہم کرتی ہیں ان میں آجروں کو ملازمین کو ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ ووٹ ڈالنے کے لئے کام کا وقت ضائع کردیں۔

اطلاع

ریاستوں کو اکثر کارکنوں کو ووٹ ڈالنے کے لئے وقت نکالنے کے موقع کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ ملازمین کو ان کے حقوق سے آگاہی حاصل ہے۔ اگر آجر ان قوانین کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو بہت سی ریاستیں مجرمانہ یا شہری تعزیرات عائد کرتی ہیں۔ اپنے مستحق اور / یا اپنے اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ لیبر سے اس وقت کی تفصیلات کے لئے چیک کریں جو آپ مستحق ہوسکتے ہیں۔

6. اسکول کی سرگرمیوں کے لئے وقت

زیادہ تر والدین اپنے بچوں کی اسکول کی سرگرمیوں میں شامل ہونا اولین ترجیح دیتے ہیں ، لیکن کام کے وعدوں کی وجہ سے ، تمام والدین اپنے بچوں کی تعلیم میں سرگرم کردار ادا کرنے کے اہل نہیں ہیں۔ بہت ساری ریاستیں نئے قوانین پر کام کر رہی ہیں جس سے والدین کو اسکول کی سرگرمیوں میں زیادہ سے زیادہ وقت لگ سکتا ہے۔

جیسے جیسے خاندانی حرکیات بدلتے ہیں ، کم خاندانوں میں والدین کی رہائش ہوتی ہے۔ اس کے بجائے ، زیادہ تر معاملات میں ، ماں اور والد دونوں کام کی جگہ پر ہیں۔ یہ خاص طور پر والدین کے لئے والدین کی اساتذہ کی میٹنگوں میں شرکت ، اسکول کے کھلے گھروں میں پیشی ، بچوں کے ساتھ فیلڈ ٹرپ پر جانا ، یا بصورت دیگر اپنے بچوں کی تعلیم میں شامل ہونا مشکل بناتا ہے۔

والدین کے لئے وقت فراہم کرنے والے ریاستی قوانین

کچھ ریاستوں نے اس کو تسلیم کیا ہے اور اسی کے مطابق کارروائی کی ہے۔ متعدد ریاستوں کے لئے ، اس حمایت نے نئے قوانین کی شکل اختیار کی ہے۔ مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا میں ، ریاستی قانون میں 25 یا زیادہ ملازمین والے نجی آجروں سے اسکول سے متعلقہ سرگرمیوں سے متعلق شیڈول غیرحاضری کے لئے مزدوروں کو معاوضے کا وقت استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔ کم از کم 30 ریاستوں کے پاس ایسے خاندان ہیں جو اسکول کی سرگرمیوں میں حصہ لینا چاہتے ہیں ان کے ل some کسی نہ کسی طرح کی امداد کا پابند بناتے ہیں۔

دوسری ریاستوں میں ، قانون صرف سرکاری شعبے کے ملازمین کو اسکول کی سرگرمیوں کے لئے روانہ ہونے کا حق دیتا ہے۔ اور کچھ ریاستوں میں ایسے قوانین موجود ہیں جن کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے ، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہوتی ہے ، تاکہ وہ ملازمین کو اپنے بچوں کی سرگرمیوں کے لئے وقت نکالنے دیں۔

کتنا وقت بند ہے

اگرچہ والدین کو وقت ختم ہونے میں مدد کے لئے قوانین موجود ہیں ، لیکن یہ شرطیں ریاست سے ریاست میں بہت مختلف ہوتی ہیں۔ چھٹی کے گھنٹوں کی تعداد ہر سال چار سے 40 تک ہوتی ہے ، جس میں کلسٹرنگ 16 سے 24 گھنٹے تک رہ جاتی ہے۔

غیر منحصر غیر حاضریاں کے بارے میں ایک نوٹ

اگر آپ اپنے سپروائزر سے کام سے غیر حاضر رہنے کی اجازت (اور حاصل) کی درخواست نہیں کرتے ہیں تو ، آپ کا آجر آپ کی بے وقت غیر موجودگی کے وقت پر غور کرسکتا ہے۔ کام سے محروم ہونے کی اطلاع سے متعلق کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کرنے والے ملازمین کو تنبیہ کی جاسکتی ہے اور / یا کمپنی سے اسے ختم کیا جاسکتا ہے۔ لہذا ، غیر حاضر رہنے سے پہلے وقت سے پہلے اجازت حاصل کرنا آپ کے بہترین مفاد میں ہے۔

اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔