این ایل آر بی کے نئے جوائنٹ ایمپلائر رول کے بارے میں سمجھنا

مواد

• سیاق و سباق میں مشترکہ آجر کا معیار
• آجروں کے ل Questions سوالات یہ دیکھنے کے لئے کہ آیا مشترکہ آجر کا معیار لاگو ہوتا ہے
• فرنچائز ماڈل میں ، جوائنٹ آجر کا معیاری لاگو ہوتا ہے
• نیچے کی لکیر

نیشنل لیبر ریلیشنس ایکٹ (این ایل آر اے) 1935 — جسے واگنر ایکٹ بھی کہا جاتا ہے emplo آجر اور انتظامی تعلقات پر حکومت کرتا ہے۔ بعض اوقات لوگ یہ سمجھتے ہیں کہ اس کا تعلق صرف یونینوں سے ہے ، لیکن یہ غیر یونینائزڈ کمپنیوں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ اگرچہ یہ ایک 85 سالہ پرانا قانون ہے ، لیکن عدالتی معاملات اور نیشنل لیبر ریلیشنش بورڈ (این ایل آر بی) کی رکنیت میں تبدیلیوں کی وجہ سے ، نفاذ سالوں کے دوران بدل گیا ہے۔

این ایل آر بی پانچ ممبروں پر مشتمل ہوتا ہے جن کا صدر کے ذریعہ تقرری ہوتا ہے اور سینیٹ کے ذریعہ اس کی تصدیق ہوتی ہے۔ ان کی شرائط پانچ سال تک برقرار رہتی ہیں اور گھومتی ہیں تاکہ ہر سال ایک شخص باہر ہوجائے۔

2018 میں ، سابق صدر بارک اوباما کی تقرریوں کو گھمادیا گیا اور صدر ڈونلڈ ٹرمپ کے نامزد امیدوار جان رنگ کی تصدیق کے ساتھ ریپبلکنوں کو این ایل آر بی کی 3-2 اکثریت کی حکمرانی دی گئی۔ ممبرشپ میں ان تبدیلیوں کے بعد ، این ایل آر بی نے بعدازاں اس میں ترمیم کی ہے۔ مشترکہ آجر کے معیار کے نام سے جانا جاتا ہے۔ تبدیلیاں آپ کے کاروبار پر کس طرح اثر انداز ہوتی ہیں۔

سیاق و سباق میں مشترکہ آجر کا معیار

عام اصول کے طور پر ، کمپنیاں ملازمین کی خدمات حاصل کرتی ہیں ، اپنے کام پر قابو رکھتے ہیں ، انھیں معاوضہ دیتے ہیں ، اور ان کی ساری قانونی حیثیت کے ذمہ دار ہیں۔ لیکن جب آپ کے پاس مشترکہ طور پر آجر کی صورتحال ہوتی ہے تو ، یہ قدرے مضطرب ہوجاتا ہے۔

مثال کے طور پر ، ایک عارضی ملازم جو عارضی ایجنسی سے تنخواہ لیتا ہے لیکن مقامی مینیجر سے ہدایت لیتا ہے ، اسے مشترکہ آجر کی حیثیت مل سکتی ہے۔

حال ہی میں ، میک ڈونلڈز اور این ایل آر بی کے مابین مشترکہ آجر کے معاملات کی وجہ سے تنازعات پیدا ہوئے ہیں۔ میک ڈونلڈز کے بیشتر ریستوران کارپوریٹ آفس کے بجائے باقاعدہ لوگوں کی ملکیت فرنچائزز کے طور پر کام کرتے ہیں۔ اوبامہ تقرریوں کے تحت ، فرنچائزز میں کارپوریٹ آفس کو روزگار کے قانون کی تعمیل کی نگرانی کے لئے ذمہ دار ٹھہرایا گیا تھا۔

دسمبر 2019 میں ، تاہم ، NLRB نے میکڈونلڈ کا ساتھ دیا اور مشترکہ آجر کے معیار کے بارے میں نئی ​​رہنمائی جاری کی۔ یہ 53 صفحات پر مشتمل دستاویز 27 اپریل 2020 کو نافذ ہوگی۔

اس فیصلے کے صفحہ 14 پر آپ کو ایک تنقیدی تعریف مل سکتی ہے: "اس اصول کے تحت ، اس طرح کے عام معاہدہ تعلقات آؤٹ سورسنگ کمپنی کو اس وقت تک مشترکہ آجر نہیں بناتے جب تک کہ وہ ضروری شرائط و ضوابط پر براہ راست اور فوری طور پر قابو نہیں رکھتا ہو۔ آؤٹ سورس کاموں کو انجام دینے والے ملازمین کے روزگار کا۔

آجروں کے ل Questions سوالات یہ دیکھنے کے لئے کہ آیا مشترکہ آجر کا معیار لاگو ہوتا ہے

آسان الفاظ میں ، یہاں کئی سوالات ہیں جو آپ یہ دیکھنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں کہ آیا مشترکہ آجر کا معیار لاگو ہوتا ہے یا نہیں۔ اگر آپ ان سب میں یا ان میں سے بیشتر کو ہاں میں جواب دیتے ہیں تو ، آپ مشترکہ آجر کی حالت میں ہیں — بصورت دیگر ، نہیں۔

1. کیا آؤٹ سورسنگ کمپنی کی خدمات حاصل کرنے پر اثر انداز ہوتی ہے؟
2. کیا آؤٹ سورسنگ کمپنی فائرنگ اور / یا نظم و ضبط پر اثر انداز ہوتی ہے؟
3. کیا آؤٹ سورسنگ کمپنی تنخواہوں اور فوائد کی پالیسی مرتب کرتی ہے؟
4. کیا آؤٹ سورسنگ کمپنی ملازمت کے قانون سے متعلق تربیت کرتی ہے ، جیسے جنسی ہراسانی ، ضابطہ اخلاق ، اور اوور ٹائم تنخواہ؟
5. کیا آؤٹ سورسنگ کمپنی ملازمین کے ملازمت کے ریکارڈ کو برقرار رکھتی ہے؟

یہ سوالات یقینا exha مکمل نہیں ہیں ، لیکن وہ آپ کو اپنے کاروبار اور اس میں شامل دوسری کمپنی کے مابین تعلقات کا تعی inن کرنے میں ایک اچھی شروعات دے سکتے ہیں۔

فرنچائز ماڈل میں ، جوائنٹ آجر کا معیاری لاگو ہوتا ہے

اگرچہ یہ صرف میک ڈونلڈز جیسے ریستوراں کی زنجیروں پر ہی لاگو ہوتا ہے ، لیکن فرنچائز ماڈل بہت ساری صنعتوں میں ، کاروں کے کرایے اور رئیل اسٹیٹ ایجنسیوں سے لے کر ہوٹلوں اور دن کی دیکھ بھال تک کاٹتی ہے۔

پوپیز کے سابق سی ای او ، شیرل اے بیچلڈر نے فرنچائز ماڈل کے فوائد کی وضاحت کرتے ہوئے کہا ، "اسٹریٹجک نقطہ نظر سے ، اس کا اثاثہ روشنی ہے ، قابل اعتماد نقد بہاؤ ہے ، اور کاروباری افراد کے سرمایے کو فائدہ اٹھا کر اور آپریٹنگ کرکے ایک برانڈ میں توسیع کرتا ہے۔ مہارت بیچلڈر کا مزید کہنا ہے کہ فرنچائزز کے ساتھ اہم تعلقات استوار کرنے کا دوسرا فائدہ یہ ہے کہ وہ "پرجوش ، باصلاحیت ادیمی ہیں ... [جنہوں نے] پیسہ اور وقت کی ایک بہت بڑی سرمایہ کاری کی ہے" اور وہ ہیں ... ایک برانڈ میں برانڈ خریدنا روایتی ملازمین ایسا نہیں کرتے ہیں۔ "

یہ حالیہ این ایل آر بی حکمران اس رشتے کو جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے اور کاروباری جذبے رکھنے والے افراد کو اپنا کاروبار چلانے کی اجازت ہے۔ کیونکہ کارپوریٹ ادارہ صرف ملازمین کے لئے ذمہ دار ہے ، اگر یہ ان پر قابو پالیا کرتا ہے تو ، پیچھے ہٹ کر یہ خود کی حفاظت کرسکتا ہے۔

نیچے کی لکیر

چونکہ ہمیشہ بدلتا ہوا این ایل آر بی یہ فیصلہ کرتا ہے ، اس لئے ممکن ہے کہ کچھ ہی سالوں میں ، اس وفاقی ایجنسی کا مشترکہ آجر کے تعلقات کی طرح لگتا ہے اس پر قطعی طور پر مختلف اقدام ہوسکتے ہیں۔ لیکن ابھی کے لئے ، آپ دو کاروباروں کے درمیان علیحدگی کی دیوار بنا سکتے ہیں جو ایک ہی ملازمین کو سنبھالتے ہیں۔