ٹیکسٹ میسجنگ اور بھرتی کرنے والوں کے ساتھ انٹرویو کے لئے نکات
مواد
- بھرتی کرنے والے کے ساتھ ٹیکسٹ ٹیکسٹ کے لئے نکات
- پروفیشنل ٹون رکھیں
- بذریعہ متن رابطہ شروع نہ کریں
- کاروباری معیارات استعمال کریں
- اپنا پیغام بھر میں حاصل کریں
- نمونہ ٹیکسٹ پیغام کی مثال (ٹیکسٹ ورژن)
- جواب دینے کے لئے کھڑے ہو جاؤ
- ٹیکسٹ جاب انٹرویو سے نمٹنے کے لئے نکات
- اجمالی بنیں
- آپ اپنا وقت لیں
- بزنس آرام دہ اور پرسکون ہو
- سوالات پوچھیے
ملازمت کی تلاش شروع کرنے سے پہلے ، آپ اپنی ٹیکسٹنگ کی مہارت کو بڑھانا چاہتے ہیں ، خاص طور پر اگر آپ ایک تجربہ کار ملازم ہیں جو کچھ سالوں سے نوکری کے بازار میں نہیں ہے۔ جاب وائسٹ 2018 کے بھرتی کرنے والے نیشن سروے کے مطابق ، ملازمت کے منتظمین میں سے 43 فیصد نے متن کے ذریعے نوکری کے امیدواروں سے بات چیت کی ہے ، جس میں 88 فیصد ملازمت کے متلاشی سے مثبت آراء کی اطلاع دیتے ہیں۔
بھرتی کرنے والوں کے ساتھ گفتگو کے علاوہ ، ٹیکسٹ جاب انٹرویوز ایک عام جگہ بن رہی ہیں۔ یہاں تک کہ کچھ کمپنیاں بھی ٹیکسٹ میسجنگ کے ذریعہ پورے عمل کو سنبھالتی ہیں۔ ایمسسوفٹ کے سی ای او کرسچن میرول کا کہنا ہے کہ ، "ہم 15 سالوں کے لئے ایک مکمل طور پر دور دراز کمپنی رہے ہیں اور اس دوران ، ہم ہمیشہ متن کے ذریعے انٹرویو لیتے ہیں۔ کوئی آمنے سامنے ملاقاتیں اور یہاں تک کہ صوتی کالیں۔ صرف متن اور ہمیں یہ فائدہ مند ثابت ہوتا ہے۔ چونکہ ہمارے تقریبا تمام مواصلات سلیک کے ذریعے ہوتے ہیں ، لہذا مواصلت کی تحریری مہارت زبانی مہارت سے کہیں زیادہ اہم ہوتی ہے۔
ملازمت کے متلاشیوں کے لئے بھی فوائد ہیں۔ میرول نوٹ کرتے ہیں ، "متن پر مبنی انٹرویوز کم تناؤ کے حامل ہوتے ہیں اور امیدواروں کو کارکردگی پر اثر انداز ہونے والی گھبراہٹ کے بغیر بات کرنے کے قابل بناتے ہیں جس کا انٹرویو کی دوسری شکلوں میں کچھ تجربہ ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ہمیں وہ" دیکھنے "ملیں گے کہ وہ واقعی کون ہیں۔ معذوری ، نسل / نسل ، مذہب اور بعض معاملات میں ، یہاں تک کہ جنس جیسے چیزوں سے بھی اندھا رہنا ، ہمارا انتخاب مکمل طور پر میرٹ پر مبنی ہے۔
جب آپ ٹیکسٹ میسجنگ کرتے ہو یا کسی نوکری کے ساتھ انٹرویو دیتے ہو تو بہتر تاثر دینے کے بارے میں مشورے کا جائزہ لیں۔
بھرتی کرنے والے کے ساتھ ٹیکسٹ ٹیکسٹ کے لئے نکات
متن کے ذریعہ بات چیت کرنے سے انفرادیت کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، چونکہ اس کی نوعیت ہی ، درمیانے درجے کی بات ہے ، اس سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ اس کو اختصاصی اور نقطہ نظر بنایا جائے۔ لہذا ، آپ یہ کیسے یقینی بناتے ہیں کہ آپ اپنے آپ کو اتنا ہی مثبت طور پر پیش کرسکتے ہیں جتنا آپ کسی ای میل میں (جہاں آپ زیادہ تفصیل میں جاسکتے ہیں) یا ٹیلیفون کال (جہاں آواز اور جوش کے لہجے کو آسانی سے پہنچا جاسکتا ہے) پر پیش کر سکتے ہیں؟
پروفیشنل ٹون رکھیں
اگر آپ کسی بھرتی کنندہ کے ساتھ اپنے تمام مواصلات میں باقاعدگی اور پیشہ ورانہ مہارت کی ڈگری برقرار رکھتے ہیں تو ، اس سے قطع نظر کہ آپ اپنے اوزار کا استعمال کر رہے ہو۔ بہت سے لوگ اپنے دوستوں اور کنبہ والوں کو متن بھیجنے کے لئے آرام دہ اور پرسکون لہجے کا استعمال کرتے ہیں۔ جب آپ کسی بھرتی کرنے والے یا کسی دوسرے پیشہ ورانہ رابطے سے بات کر رہے ہو تو آپ کو اس کی قیمت لینے کی ضرورت ہے۔
بذریعہ متن رابطہ شروع نہ کریں
عام طور پر ، آپ کو ٹیکسٹ میسج کے ذریعہ نوکری بھرتی کرنے والے یا ممکنہ آجر سے رابطہ شروع کرنے والا نہیں ہونا چاہئے۔ اپنی ابتدائی ملازمت کی درخواست بھیجیں اور روایتی چینلز کے ذریعے دوبارہ شروع کریں ، اور بعد میں ای میل یا فون کے ذریعے بات چیت کی تصدیق شدہ ہو۔
ملازمت کے انٹرویو کے بعد آپ کی پیروی متن کے ذریعہ نہیں بھیجی جانی چاہئے - نہ صرف یہ ناقص سلوک ہے ، لیکن ٹیکسٹنگ آپ کو اس پیغام کی لمبائی کی اجازت نہیں دیتی ہے جس کے ل you'll آپ کو ایک موثر اور چشم کشا پیدا کرنے کی ضرورت ہوگی "آپ کا شکریہ ہمارا انٹرویو ”خط جو آپ کی خدمات حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ کرے گا۔ تاہم ، اگر کوئی نوکری لینے والا آپ کے پاس متن کے ذریعہ پہنچ جاتا ہے ، تو وہ بدلے میں متن کی توقع کرے گا۔
کاروباری معیارات استعمال کریں
ایک بار جب کوئی نوکری لینے والا یہ ثابت ہوجاتا ہے کہ وہ متن کے ذریعہ بات چیت کرنے کو ترجیح دیتا ہے ، تو وقت آگیا ہے کہ آپ کی زبان اور فورا. کے بارے میں سوچیں۔ آپ کا ٹیکسٹ میسج ہر تفصیل سے درست ہونا چاہئے اور جس کے ساتھ کسی کاروباری مواصلات کو احتیاط سے لکھا جانا چاہئے جس کے بارے میں آپ اچھی طرح سے نہیں جانتے ہیں۔
- کوئی مخفف یا مخففات استعمال کرکے اپنے تمام الفاظ کی ہجے کریں۔
- کوئی جذباتیہ یا اموجیز استعمال نہ کریں جب تک کہ نوکری لینے والا پہلے نہ کرے۔
- اگر آپ کے پاس ایک متن "دستخط" ہے جو ہر ٹیکسٹ میسج کے نیچے بھیجا جاتا ہے تو ، یہ یقینی بنائیں کہ یہ پیشہ ورانہ مواصلات میں استعمال کے لئے موزوں ہے۔
- اپنے ہجے ، گرائمر ، اور وقفوں کو چیک کریں اور اس کی دوبارہ جانچ کریں اور خود بخود غلطیوں پر نگاہ رکھیں۔
- چونکہ فون پر گفتگو کی طرح ٹیکسٹنگ بھی "ریئل ٹائم" مواصلت ہوتی ہے ، عام کاروباری اوقات میں صرف اپنا متن کسی بھرتی کرنے والے کو بھیجتا ہے۔
اپنا پیغام بھر میں حاصل کریں
آپ اپنے متن کے پیغام کو ہر ممکن حد تک مختصر رکھنا چاہتے ہیں ، لیکن ایسی معلومات پہنچانے سے گھبرائیں نہیں جو آپ میں بھرتی کرنے والے کی دلچسپی کو بڑھا دیں گے۔
- جس موقع کے بارے میں آپ لکھ رہے ہو اس کے لئے جوش و خروش کا اظہار کریں ، جیسا کہ آپ ذاتی طور پر کریں گے۔
- ان قابلیت یا تجربے کا مختصرا mention ذکر کریں جو آپ کو نوکری کے لئے مثالی بناتے ہیں۔
- اس سے پہلے کہ آپ بھیجیں ماریں ، چیک کریں کہ آپ متن کو صحیح شخص کو بھیج رہے ہیں۔
نمونہ ٹیکسٹ پیغام کی مثال (ٹیکسٹ ورژن)
محترمہ محترمہ اسٹینفورڈ - میں اے بی سی کمپنی میں پوزیشن کھلنے کے سلسلے میں آپ کا متن وصول کرنے پرجوش تھا۔ جیسا کہ میں نے اپنے تجربے کی فہرست میں نوٹ کیا ہے ، میں اپنی قیادت ، منصوبے کے انتظام ، اور مواصلات کی صلاحیتوں کو پوری طرح سے استعمال کرنے کے لئے ایک نیا موقع تلاش کرنے کے خواہاں ہوں ، اور اس طرح میں یہ دیکھنے میں بہت دلچسپی رکھتا ہوں کہ یہ کہاں جاسکتا ہے۔ براہ کرم مجھے اس عمل کے اگلے مرحلے سے آگاہ کریں - آپ کا شکریہ!
جواب دینے کے لئے کھڑے ہو جاؤ
اپنے متن بھیجنے کے بعد ، یقینی بنائیں کہ آپ ضرورت کے مطابق جواب دینے کے لئے تیار ہیں۔
- واپسی متن کے ذریعہ پوچھے گئے کسی بھی سوال کا فوری جواب دیں۔
- اگر وصول کنندہ نے بالکل بھی جواب دیا تو ، جواب کے لئے ایک آسان "شکریہ" شائستہ اشارہ ہوسکتا ہے۔
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا صوتی میل پیغام پیشہ ورانہ لگتا ہے ، صرف اس صورت میں کہ اگر شخص آپ کو ٹیکسٹنگ کی بجائے واپس کال کرنے کا فیصلہ کرے۔
- اگر آپ متن کے ذریعہ رابطے کو ترجیح دیتے ہیں تو اپنے ریزیومے پر اپنے سیل نمبر کے آگے "ٹیکسٹ مسیجز قبول" لکھنے پر غور کریں۔
سب سے بڑھ کر ، فکر نہ کریں کہ ان اصولوں پر عمل کرنے سے آپ کو ٹھنڈی مچھلی کی طرح آواز ملے گی۔ نوکری سے بھرتی کرنے والے کے ساتھ آپ کے پہلے رابطوں سے یہ ظاہر ہونا چاہئے کہ آپ کو پیشہ ورانہ ہونا کس طرح سمجھا جاتا ہے۔ اور یہ سچ ہے اس سے قطع نظر کہ آپ مواصلت کے ل what کون سے ٹول استعمال کرتے ہیں۔
ٹیکسٹ جاب انٹرویو سے نمٹنے کے لئے نکات
ابھی آپ کو ایک متن انٹرویو کے لئے مدعو کیا گیا ہے۔ اب کیا؟ اسے سنبھالنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ پہلا متن پر مبنی ذہین انٹرویونگ سسٹم ، کینوس کے سی ای او ، امان براڑ ، ٹیکسٹ انٹرویو پر عمل کرنے کے لئے اپنے مشورے کا اشتراک کرتے ہیں۔
اجمالی بنیں
متن پر مبنی انٹرویو میں ، آپ کو لفظی حیثیت کی ضرورت نہیں ہے۔ دراصل ، مواصلت اور ٹو پوائنٹ پوائنٹ ہونے کی وجہ سے بات چیت کا خاصا موثر طریقہ ہے ، خاص طور پر متن کے ذریعے۔ دانشمندی کے ساتھ اپنے الفاظ کا انتخاب کریں۔ بالکل اسی طرح جیسے آپ فون کی سکرین کے دوران مطابقت پذیر بننا چاہتے ہیں ، اسی طرح متن پر مبنی انٹرویو کے دوران اس مقام تک پہنچنا بھی زیادہ ضروری ہے۔ اس بات کا اعادہ نہ کریں کہ آپ کے تجربے کی فہرست میں پہلے سے کیا ہے۔ اس کے بجائے ، یہ بتانے میں وقت لگائیں کہ آپ کام کی لکیر کے بارے میں کیوں جذباتی ہیں ، آپ کو کس چیز کی وجہ سے متاثر کرتے ہیں ، اور آپ کے پچھلے پیشہ ورانہ تجربات کو آپ جس کردار کی تلاش کررہے ہیں اس میں کیسے جڑے ہوئے ہیں۔
آپ اپنا وقت لیں
متن پر مبنی انٹرویوز کا ایک بڑا فائدہ یہ ہے کہ وہ آپ کو سوچ سمجھ کر جواب دینے کے لئے وقت دیتے ہیں۔ جب آپ اپنے پیغام کو بیان کرنے کی ضرورت ہو تو وقت لینے سے نہ گھبرائیں۔ سوال پر کارروائی کرنے میں ایک لمحہ لگانا اور ایک سوچا سمجھا جواب دینا ٹھیک ہے۔ ٹیکسٹ انٹرویو آپ کے پیروں پر سوچنے کے لئے کچھ دباؤ کو دور کرتے ہیں ، اور آپ کو اپنا سب سے اچھا پاؤں آگے کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ ایک اچھی طرح سے تحریری اور قائل دلیل تحریر کرنے کے لئے وقت نکالنا کہ آجر کو آپ کی خدمات کیوں حاصل کرنی چاہ. یہ آپ کے مفاد میں ہے اور انٹرویو لینے والے کے لئے فیصلہ سازی کا عمل آسان بناتا ہے۔
بزنس آرام دہ اور پرسکون ہو
اگرچہ انٹرویو ٹیکسٹ کے ذریعہ ہو رہا ہے ، پھر بھی آپ اسے اپنی کاروباری شخصیت کو ظاہر کرنے کے موقع کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں۔ اگر کوئی نوکری لینے والا آپ کو ایموجی یا بٹوموجی بھیجتا ہے تو ، اس کو ایک مثبت علامت پر غور کریں کہ وہ دوستانہ تعلقات استوار کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اور آپ کو سکون فراہم کریں گے۔ کسی ایموجی یا بٹموجی ڈالنے سے گھبرائیں نہیں (بھرتی کرنے والے کے بعد ، لہذا آپ جانتے ہو کہ یہ قابل قبول ہے) ، کیوں کہ یہ آپ کی کمپنی کی ثقافت میں کس حد تک فٹ ہوجائے گی اس کا ایک عمدہ اشارہ ہوسکتا ہے۔ آپ پیشہ ورانہ طور پر کون ہیں اس کے بارے میں بات کرنا اہم ہے ، لیکن آپ کے کام سے باہر کون ہے اس کے بارے میں کچھ اشارے شامل کرنا ملازمت کی پیش کش اور مسترد ہونے میں فرق ہوسکتا ہے۔
سوالات پوچھیے
متن کا انٹرویو ، فون پر یا ذاتی طور پر انٹرویو کے ل pre ایک ابتدائی قدم کی طرح لگتا ہے ، لیکن ایسا نہ ہونے دیں جتنا ممکن ہو سکے کے طور پر زیادہ سے زیادہ معلومات حاصل کریں۔ ملازمت کی تفصیل ، آفس کی سہولیات ، ٹیم سے دور سائٹوں اور باہر جانے اور فوائد کے پیکیج جیسی معلومات طلب کرنا یقینی بنائیں۔ اس سے پہل ظاہر ہوتا ہے اور یہ کہ آپ کو حقیقی طور پر کام کے ماحول اور کمپنی کے برانڈ میں دلچسپی ہے۔
