دوبارہ شروع میں شامل نہ کرنے کی ہنر

مواد

• اپنا تجربہ کار جاری رکھنے کی مہارتیں
• اپنی صلاحیتوں کو اجاگر کرنے کے لئے اپنے تجربے کی فہرست میں نظرثانی کریں

آپ کو کیا مہارتیں بتانا چاہ and۔ جب آپ اپنا تجربہ کار لکھ رہے یا اپ ڈیٹ کررہے ہو تو ، اپنی مہارتوں کو شامل کریں جس سے معلوم ہوتا ہے کہ آپ اپنی ملازمتوں کے ل qualified کیوں اہل ہیں۔ آپ اپنی اعلی صلاحیتوں کو ایک علیحدہ "ہنر" کے سیکشن میں شامل کرسکتے ہیں اور ان کی ملازمت کی تفصیل میں کام کرسکتے ہیں جو آپ نے اپنے عہدوں پر فائز کیا ہے۔ اگر آپ کے پاس کوئی سوال ہے تو آپ انہیں اپنے ریزیومے کے خلاصہ بیان میں بھی شامل کرسکتے ہیں۔

متعلقہ مہارتوں کو شامل کرنا آپ کے تجربے کی فہرست کو مضبوط بنانے میں معاون ہے۔ تاہم ، کچھ مہارتیں آپ کے تجربے کی فہرست میں شامل نہیں ہیں ، اور ان میں شامل ہونے سے حقیقت میں آپ کو انٹرویو کے لئے منتخب ہونے کے امکانات کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔

اپنے تجربے کی فہرست میں مہارت شامل کرتے وقت ، منتخب اور مخصوص رہیں۔ نوکری کے منتظمین یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ نوکری کے لئے ایک مضبوط امیدوار کیوں ہیں ، ہر وہ کام نہیں جو آپ اپنی پوری زندگی کے کام کے لئے اہل بن چکے ہو۔ وہ ان تمام چیزوں کے بارے میں بھی نہیں جاننا چاہتے ہیں جو آپ کر سکتے ہیں جس کا آپ اس نوکری سے کوئی تعلق نہیں رکھتے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں۔

وہ شخص جو آپ کے ریزیومے کو اسکرین کرتا ہے اس کی پرواہ کرتا ہے کہ آپ کمپنی کی پیش کش کرسکتے ہیں ، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کے ل for مناسب فٹ ہونے کے ل the کمپنی اس کی مدد سے مطلوب اشتہار میں فہرست بناتا ہے۔

اپنا تجربہ کار جاری رکھنے کی مہارتیں

آپ کے پاس جو ہنر نہیں ہے:یہ واضح معلوم ہوسکتا ہے ، لیکن بہت سارے لوگ اپنی مہارت کو ختم کرتے ہیں یا اپنی صلاحیتوں کو دوبارہ شروع کرتے ہیں جو ان کے پاس نہیں ہے۔ کیریئر بلڈر سروے کے مطابق ، انسانی وسائل کے تین چوتھائی سے زیادہ مینیجر (75 فیصد) نے دوبارہ تجربے میں جھوٹ بولا ہے۔ ان میں سے کچھ جھوٹ میں درخواست دہندہ کی ملازمت کے ل for قابلیت کو بڑھا چڑھا کر پیش کرنا یا ان کو مزین کرنا بھی شامل ہے۔

اگر آپ کے پاس کوئی مہارت نہیں ہے جس کے بارے میں آجر آپ ڈھونڈتا ہے تو ، نوکری کے لئے درخواست دینے پر دوبارہ غور کریں۔ صرف خدمات حاصل کرنے کے لate مہارت یا تجربہ گھڑنے نہ دیں۔ یہ طویل عرصے میں آپ کو پریشان کرنے کے ل. واپس آئے گا۔ نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ کی اہلیتوں کے بارے میں دلچسپی پیدا کرنے ، اور جواب دینے کے قابل نہ ہونے کی عجیب اور شرمندگی کا تصور کریں کیونکہ آپ حقیقت میں اس سوال کا ٹھوس جواب دینے کے لئے اتنا نہیں جانتے ہیں۔

یہاں تک کہ اگر آپ فوری سیکھنے والے ہیں تو ، آپ کو اس بات کی اچھی طرح گرفت نہیں ہوسکتی ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے اگر ، کسی موقع سے ، آپ کو نوکری مل جاتی ہے۔ اگر کوئی آجر آپ کو ملازم رکھتا ہے اور پتہ چلتا ہے کہ آپ کام نہیں کرسکتے ہیں تو آپ کو ملازمت سے برطرف کردیا جاسکتا ہے۔

فرسودہ ہنر:مثال کے طور پر ، اگر آپ فرسودہ سافٹ ویئر یا ٹکنالوجی جیسے MS-DOS ، لوٹس 1-2-2 ، یا وسٹا کے ساتھ کام کرنے کے حامی ہیں ، تو اسے اپنے تجربے کی فہرست میں مت ڈالیں۔ اگر آپ جانتے ہیں کہ فلاپی ڈسک پر فائلوں کا بیک اپ کیسے بنانا ہے ، تو اس مہارت کو اپنے پاس رکھیں۔

بہت ساری ٹیکنالوجیز متروک ہوچکی ہیں ، اور ان کو استعمال کرنے کا طریقہ جاننا نایاب حالات کے علاوہ کوئی دوسرا اثاثہ نہیں ہے۔ در حقیقت ، یہ آپ کے علم کو بہت پرانا لگتا ہے ، اور آجر کو لگتا ہے کہ آپ ٹیک ڈایناسور ہیں۔

اگر آپ تھوڑی دیر کے لئے افرادی قوت سے باہر ہوچکے ہیں تو ، وقت نکالنے کو یقینی بنائیں کہ آپ کے تجربے کی فہرست میں موجودہ مہارتیں درج ہیں جو آجروں کا مطالبہ اور قیمت ہیں۔

ہنر جو کام سے متعلق نہیں ہیں:کیریئر بلڈر سروے نے کچھ انتہائی قابل بنائے گئے دوبارہ تجربے والے گافس کے بارے میں اطلاع دی۔ ان میں سے ایک مہارت کی فہرست میں تھا "لمبے لمبے فاصلے طے کرنا"۔ اگرچہ آپ طویل عرصے سے پیدل چلنے میں مدد دیتے ہیں اور اپنے ذہن کو بے چین کردیتے ہیں ، جب تک کہ آپ کسی ایسی ملازمت کے لئے درخواست نہیں دے رہے ہیں جس میں پیدل سفر یا بیرونی فٹنس شامل ہو ، یہ آپ کے تجربے کی فہرست میں شامل نہیں ہے۔

اپنے پاس موجود ایسی مہارتوں کو چھوڑ دو جو کام سے کسی بھی طرح سے وابستہ نہیں ہیں۔ اگر آپ متعدد مختلف ملازمتوں کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو ، ہر نوکری کی قسم کے لئے ایک الگ تجربہ کار تخلیق کرنے پر غور کریں۔ اس سے آپ کو ایسی صلاحیتوں کو شامل کرنے سے بچنے میں مدد ملے گی جو کسی پوزیشن سے متعلق نہیں ہیں۔

عمومی اور حد سے زیادہ مہارت والے الفاظ:لنکڈ ان بز ورڈز کی سالانہ فہرست شائع کرتا ہے جسے لوگ اپنے پروفائلوں میں زیادہ استعمال کرتے ہیں۔ ان میں سے کچھ الفاظ بھی آپ کے تجربے کی فہرست میں شامل نہیں ہیں۔ ان کو استعمال کرنے سے پہلے ، اس پر غور کریں کہ آیا کوئی اور ، خاص اصطلاح ہے جو آپ کی قابلیت کو بہتر انداز میں بیان کرے گی۔ لنکڈ ان کی ضرورت سے زیادہ استعمال شدہ الفاظ کی فہرست میں کچھ الفاظ کا نمونہ یہ ہے:

• مہارت
• تجربہ کار
• ہنر مند
• قیادت
• پرجوش
• ماہر
• حوصلہ افزائی
• تخلیقی
• حکمت عملی
• توجہ مرکوز

محض اپنی مہارتوں کے بارے میں محتاط رہیں نہ صرف یہ کہ آپ ان مہارتوں کو کس طرح کہتے ہیں اور ان کو اپنے درج تجربہ میں بنواتے ہیں۔ 30 الفاظ کی یہ فہرست جو آپ کا تجربہ کار بنائے گی یا توڑ دے گی کچھ خیالات کو جنم دے سکتی ہے۔

ہنر جو ہر ایک کو پہلے ہی ہونا چاہئے:مذکورہ بالا کچھ اضافی بز ورڈ ہنر یا خصائص ہیں جو آجر پہلے ہی توقع کرتے ہیں کہ ملازمت کے درخواست دہندگان کو کم سے کم ضرورت کے مطابق حاصل ہو۔

آجروں سے توقع کی جاتی ہے کہ آپ کی توجہ مرکوز رہے گی ، آپ کو کچھ تجربہ ہوگا (جب تک کہ آپ داخلے کی سطح کے لئے درخواست نہیں دے رہے ہیں) ، اور اگر وہ آپ کو خدمات حاصل کریں تو ایک عمدہ کام کریں گے۔ آجر کے لئے اپنے تجربے کی فہرست میں آپ کو ان بنیادی مفروضوں کو ہجے کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

اسی طرح کے نوٹ پر ، مائیکروسافٹ ورڈ ، ای میل ، یا ویب تلاش جیسے چیزوں کی فہرست نہ بنائیں۔ آجروں کو ایک توقع ہے کہ آج کے کام کی جگہ پر ہر دفتری ملازمت کے لئے درکار بنیادی باتوں کو ہر کوئی جانتا ہے۔

اپنی صلاحیتوں کو اجاگر کرنے کے لئے اپنے تجربے کی فہرست میں نظرثانی کریں

جب آپ میں مہارت موجود ہے تو آپ کو دوبارہ شروع کرنے سے گریز کرنا چاہئے ، آپ میں بہت ساری مہارتیں شامل ہونی چاہئیں۔

ملازمت کے لئے درخواست دینے کے لئے اپنا تجربہ کار جمع کروانے سے پہلے ، جائزہ لینے کے لئے وقت نکالیں اور اپنے تجربے کی تجدید کو تازہ کریں تاکہ یہ آپ کو انٹرویو لینے کا بہترین موقع فراہم کرے گا۔

خاص طور پر ، ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے مہارت کے الفاظ جو آپ شامل کرتے ہیں اس کے مطابق بنائیں۔

جاب ایڈ کو ڈی کوڈ کرنے کے لئے وقت نکالیں:آپ یہ کیسے بتاسکتے ہیں کہ آجر ملازمت کے ل a کامل درخواست دہندہ میں کیا چاہتا ہے؟ آپ ملازمت کی پوسٹنگ سے بہت کچھ اٹھاسکتے ہیں ، اور اس سے ملازمت پر تحقیق کرنے میں کچھ وقت خرچ کرنے میں مدد ملے گی اور خود کمپنی کو مزید تفصیلات سیکھنے میں مدد ملے گی۔

جب آپ ملازمت کے اشتہار کا جائزہ لے رہے ہیں تو اس میں کیا تلاش کرنا ہے ، بشمول ملازمت کے عنوان ، قابلیت ، ضروریات ، ذمہ داریوں اور مطلوبہ تجربے کا اندازہ کرنے کے بارے میں۔

ایک میچ بنائیں:اب جب آپ یہ سیکھ چکے ہیں کہ آجر کیا چاہتا ہے ، تو اپنی قابلیت کو نوکری سے ملائیں۔ ایک کالم میں ملازمت کی پوسٹنگ میں مہارت کی فہرست بنائیں۔ آپ کی مہارت اور تجربہ کی فہرست بنائیں جو آپ کو دوسرے کالم میں ملازمت کا دعویدار بناتے ہیں۔ اپنے تجربے کی فہرست میں ، ان مہارتوں کو شامل کریں جو آجر کی تلاش میں ہے اس سے قریب تر مماثلت ہیں۔

آپ کے شامل کردہ ہنر کے الفاظ آپ کی بازیافت کو اے ٹی ایس (درخواست دہندہ سے باخبر رکھنے کے نظام) کے ذریعہ منتخب کرنے میں مدد کے ل keywords کلیدی الفاظ کے طور پر کام کریں گے۔ اگر آپ اس پوزیشن کے لئے میچ کر رہے ہیں تو ، آپ کی قابلیت اور مہارت کا سیٹ کرایہ پر لینے والے مینیجر کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ اس کردار کے لئے ایک قابل امیدوار ہیں۔

کام کی بات کرو:عمومی مہارت کی فہرست نہ بنائیں ، خاص طور پر اگر آپ ٹیک ٹیک رول کے لئے درخواست دے رہے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ کے پاس یہ کہتے ہوئے اجتناب کریں کہ آپ کے پاس "کمپیوٹر کی مہارت" ہے ، اور اس کے بجائے پروگرامنگ کی زبانیں ، ہارڈ ویئر ، سافٹ ویئر ، ایپس اور دیگر مہارتیں شامل کریں جو آپ کو ملازمت کے ل qual اہل بناتی ہیں۔ اگر آپ کے پاس سرٹیفیکیشن ہیں تو ، جب آپ ان کو درج کرتے ہیں تو مخصوص رہیں۔ مثال کے طور پر ، کوئک بوکس مصدقہ پرو ایڈوائزر ، AWS سرٹیفیکیشن ، SQL ، iOS ، یا جاوا کی فہرست بنائیں۔

آپ اپنی مہارت کو مزید مخصوص ہونے کے لئے ذیلی زمرہ جات میں بھی درجہ بندی کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کے پاس ایسی ذیلی جماعت ہوسکتی ہے جس میں آپ کی بولی جانے والی زبانوں کی فہرست ہوتی ہے ، اور دوسرا ذیلی حصہ جو آپ کی مخصوص کمپیوٹر کی مہارت کی فہرست دیتا ہے۔ البتہ ، صرف ان مہارتوں کے ذیلی ذخیرے شامل کریں جو ملازمت سے متعلق ہوں۔

اپنا کام دوبارہ شروع کریںملازمت کی پوسٹنگ بھی ایسی ہی لگ سکتی ہے ، لیکن ہر آجر کی مختلف ضروریات ہوتی ہیں۔ یہاں تک کہ جب کام ایک جیسا نظر آتا ہے تو ، ہر ایک آجر کچھ مختلف تلاش کرسکتا ہے۔ مخصوص ملازمتوں کے ل your اپنی قابلیت کو ظاہر کرنے کے لئے اپنا تجربہ کار تیار کرنا ضروری ہے۔ اپنے تجربے کی فہرست کو موافقت کرنے میں کچھ منٹ لگیں ، لہذا یہ آپ کے بعد کی پوزیشن سے میل کھاتا ہے۔