فوجی ماں کے لئے زچگی کی چھٹی
مواد
- رپورٹ کی سفارشات
- ایئر فورس زچگی کے رہنما خطوط
- فوج کی پالیسی اور ضابطے
- بحریہ اور میرین کور کے قواعد
- کوسٹ گارڈ زچگی کی رخصت
زچگی کی چھٹی فوجی ماںوں کے لئے اتنی ہی قیمتی اور مناسب ہے جتنی یہ عام شہریوں کے لئے ہے۔ خواتین خدمات کے ممبروں کے بارے میں فکر کرنے کی کچھ چیزیں ہیں ، جیسے اسٹیشن کا مقام ، تفویض ، یا درجہ ، لیکن نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کرنے اور خاندانی وقت کے ساتھ معیاری وقت گزارنے کی بنیادی ضرورت یکساں ہے۔ ان ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ، محکمہ دفاع نے ستمبر 2009 میں خواتین اور لڑکیوں سے متعلق وائٹ ہاؤس کونسل کو رپورٹ تیار کی۔
رپورٹ کی سفارشات
اس رپورٹ کی اہم ترین سفارشات میں سے ایک ، پیدائش کے کم سے کم چار ماہ بعد ، کسی ماں کو کچھ بیرون ملک دورے کے ساتھ ساتھ مستقل ڈیوٹی اسٹیشن سے دور تعی orن یا عارضی تفویض سے بھی موخر کردیا جائے گا۔ ایک ماں کے پاس التوا کو معاف کرنے کا اختیار ہوتا ہے۔
ولادت کے بعد طبی بحالی کا کم وقت فراہم کرنے کے لئے کم سے کم چار ماہ کی التوا کا دورانیہ قائم کیا جاتا ہے۔ اس مدت سے فوجی ماؤں اور اہل خانہ کو خاندانی دیکھ بھال کا منصوبہ اور بچوں کی دیکھ بھال کے منصوبوں کا انتظام کرنے اور انہیں تیار کرنے کی بھی سہولت ملتی ہے۔
رخصت پروگراموں کے معاملے میں جو نئی ماؤں اور کنبہ کے لئے فائدہ مند ہیں ، رپورٹ مندرجہ ذیل عام رہنما خطوط پیش کرتی ہے۔
- زچگی۔ حمل اور بچے کی پیدائش کے بعد چھ ہفتوں تک کا عرصہ۔ یہ ٹائم فریم ماؤں اور کنبے کو زچگی کی چھٹی کے دوران اور اس کے بعد ضروری دیکھ بھال کے منصوبے مرتب کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
- پیٹرنٹی نئی ماؤں کی مدد کے لئے اور پیدائش کے نتیجے میں کسی بھی ضروری انتظامی تبدیلیوں کو ایڈجسٹ کرنے کے ل active فعال ڈیوٹی میں شادی شدہ والدوں کو عدم دستیابی کی 10 دن کی عدم حاضری مل سکتی ہے۔ زچگی کی رخصت پیدائش کے بعد موزوں وقت کے اندر لے جانی چاہئے۔
- گود لینے۔ قابلیت اختیار کرنے والے خدمت گار افراد کو گود لینے کے سلسلے میں 21 دن کی عدم ادائیگی کی عدم موجودگی ہوسکتی ہے۔ گود لینے کے 12 مہینوں کے دوران غیر موجودگی کی چھٹی لی جانی چاہئے اور چھٹی کے باقاعدگی سے اوقات کے ساتھ مل کر استعمال کیا جاسکتا ہے۔
اگرچہ خواتین اور لڑکیوں کے بارے میں وائٹ ہاؤس کونسل کو دی جانے والی رپورٹ میں تمام فوجی خدمات کے لئے کم سے کم معیارات مرتب کیے گئے ہیں ، لیکن ہر شاخ تاثیر یا ضرورت کی بنیاد پر پالیسی کا جائزہ لے سکتی ہے اور اس میں ترمیم کر سکتی ہے۔ پالیسی میں تبدیلیاں اکثر اپ ڈیٹ ہوتی رہتی ہیں ، جیسے کہ جولائی 2015 تک ریاستہائے متحدہ امریکہ نیوی اور میرین کارپوریشن کے ذریعہ زچگی کی چھٹی کے معاملے میں ، لہذا یہ ضروری ہے کہ متوقع ماؤں کو پالیسی کے تمام رہنما خطوط پہلے ہی سیکھنے اور سمجھنے ہوں۔ خدمت کی مختلف شاخوں کے سلسلے میں کچھ موجودہ قواعد و ضوابط یہ ہیں۔
ایئر فورس زچگی کے رہنما خطوط
زچگی اور خاندانی رخصت کے رہنما خطوط اے ایف آئی 3600--300 found3 میں ملتے ہیں اور بتاتے ہیں کہ ایک ماں کے پاس 42 42 دن کی عدم ادائیگی کے قابل تعطیل چھٹی دستیاب ہوتی ہے جب تک کہ کسی یونٹ کے کمانڈر کے ذریعہ اس کی وضاحت نہ ہو۔ خدمت خلق یا نوزائیدہ کی صحت پر منحصر ہے ، زچگی کی چھٹی کو ضرورت کی بنیاد پر دیا جاسکتا ہے: اس برانچ میں زچگی کی چھٹی ہسپتال سے خارج ہونے کے فورا. بعد شروع ہوجاتی ہے۔
فوج کی پالیسی اور ضابطے
زچگی کی چھٹیوں کے بارے میں پالیسی اور ضابطہ فوج کے ضابطہ 600-8-10 میں پایا جاسکتا ہے ، جس میں اگست 2011 کی ریپڈ ایکشن نظرثانی جاری کی گئی تھی۔ ضوابط کے تحت ، خواتین سروس ممبروں کو پیدائش کے بعد 42 دن کی عدم ادائیگی کی چھٹی مہیا کی جاتی ہے ایک بچے. اس ضابطے کی ایک شق کے تحت کمانڈروں کو 42 دن سے زیادہ جلدی ڈیوٹی پر واپس آنے والے فوجی جوانوں کی ضرورت ہوتی ہے ، اگر کسی مشن کو اس کی ضرورت ہو اور خواتین خدمتگار کو طبی منظوری دے دی گئی ہو۔
بحریہ اور میرین کور کے قواعد
حال ہی میں جولائی 2015 میں تازہ کاری کی گئی ، ریاستہائے متحدہ امریکہ کی بحریہ نے اعلان کیا کہ خواتین خدمتگاروں کے پاس بچے کی زندگی کے پہلے سال میں زچگی کی 18 ہفتے کی چھٹی ہوگی۔ اس نئی رہنما خطوط کا اطلاق جنوری 2015 کے بعد سے کسی بھی خاتون ملازمین کے لئے بھی ہوا ہے جس کو بچ ofہ کی پیدائش کے لئے تعطیل کی چھٹی مہیا کی گئی ہے۔ دفعات میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ نئی ماں کو زچگی یا تعزیراتی چھٹیوں کو ایک ہی وقت میں استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ وقت ، لیکن اسے پیدائش کے ایک سال کے اندر استعمال کرنا چاہئے۔
کوسٹ گارڈ زچگی کی رخصت
COMDTINST 1000.9 میں تفصیل سے ، نئی ماؤں کو والدہ یا بچے کی ضروریات پر مبنی ممکنہ توسیع کے ساتھ ، 42 دن کی عدم ادائیگی کی چھٹی مہیا کی جاتی ہے۔ ان توسیعوں کو ڈاکٹر اور کمانڈنگ آفیسر کے ذریعہ منظور کرنا ضروری ہے۔ ایسی صورت میں جب ایک خاتون ملازمہ کے پاس بچہ ہوتا ہے جب تک کہ وہ بریگیڈ تک محدود ہو ، منتخب زچگی کی چھٹی کے حالات دستیاب نہیں ہیں۔
نئی والدہ ، سروس میمبر یا نہیں کے حوالے سے بہت سارے عوامل کارفرما ہیں۔ مزید طبی نگہداشت کی صورت میں ، دودھ پلانے یا وقت کی الاؤنس جسمانی شکل میں واپس آنے کے ل، ، اپنے کمانڈنگ یونٹ کے سپروائزر سے رجوع کریں۔
