انٹرویو کے ہنر اور تجربے سے متعلق سوالات
مواد
- آپ کے جواب میں کیا توجہ مرکوز کریں
- آپ کی صلاحیتوں کے بارے میں انٹرویو کے سوالات
- نرم ہنروں کے انٹرویو سے متعلق سوالات
- اپنے انٹرویو کے لئے نفسیاتی تیاری
اپنا اگلا انٹرویو اکیس کرنے کے ل you ، آپ کو اپنی مہارت اور قابلیت سے متعلق متعدد سوچا دینے والے سوالات کے جوابات تیار کرنے کی ضرورت ہوگی۔ انٹرویو لینے والے کو راضی کرنے کے لئے آپ اس کردار کے لئے بہترین فٹ ہیں ، آپ کو بھی ٹھوس حکمت عملی کی ضرورت ہوگی۔ انٹرویو کے دوران ، انٹرویو لینے والا درج ذیل چیزوں پر پوری توجہ دے گا۔
- خود آگاہی کی آپ کی سطح (یعنی ، اپنے ماضی کے افعال اور طرز عمل کو کامیاب نتائج سے مربوط کرنا)
- آپ کی جبلتیں یا شخصیت خوبی جو قدرتی طور پر آپ کے پاس آتے ہیں (جیسے ، لگن ، ٹیم ورک ، ہمدردی وغیرہ)
آپ کے جواب میں کیا توجہ مرکوز کریں
جو سوالات آپ کے پوچھے جانے کا امکان ہیں ان پر نظرثانی کرنے سے پہلے اپنی تمام سخت مہارت (جیسے ویب ڈیزائن ، اکاؤنٹنگ ، ٹائپنگ) اور نرم مہارت (جیسے مسئلہ حل کرنے ، تخلیقی صلاحیتوں ، مواصلات) کو لکھ دیں۔ اس فہرست میں سے پانچ تک کا انتخاب کریں جس پر آپ اعتماد کے ساتھ تفصیل سے گفتگو کرسکیں اور مخصوص کردار پر عملدرآمد کرسکیں۔ ایک مختصر — لیکن یادگار — کہانی کا انتخاب کرکے ایک قدم آگے بڑھیں جو آپ کی طاقت کو ظاہر کرتا ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ملازمت کی وضاحت اور وقت سے پہلے تنظیم دونوں پر تحقیق کریں۔
اگر آپ کے جوابات میں کردار کی مکمل تفہیم ظاہر ہوتی ہے تو آپ کو دوسرے امیدواروں سے کافی فائدہ ہوگا۔
ان نرم مہارتوں پر توجہ دینے پر غور کریں جن کے لئے مالکان تلاش کرتے ہیں۔
- مواصلات: یہ ہر تنظیم کا بنیادی مرکز ہے۔ لہذا ، آراء مضبوط زبانی اور غیر زبانی مواصلات کی مہارت رکھنے والے امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے پر مائل ہیں۔ آج کا متنوع کام کی جگہ لوگوں سے ان کی خصوصیات (نسل ، جنس ، عمر ، تجربہ وغیرہ) اور بعض اوقات دور دراز سے قطع نظر موثر انداز میں بات چیت کرنے کی اہلیت کا مطالبہ کرتی ہے۔
- اشتراک: ٹیم مرکوز افراد کھلے دل سے اپنے نظریات کو گروپوں میں بانٹتے ہیں ، اور پوری طرح سے اپنے مقصد ساتھیوں سے سوالات سنتے ہیں اور پوچھتے ہیں کہ وہ مجموعی مقصد کی طرف بڑھیں۔
- مثبتیت: مثبت رویہ رکھنے والے ملازم امید مند ، پرجوش اور ایماندار ہونے کے حامل ہیں۔ وہ دھچکیوں کو سیکھنے اور بڑھنے کے مواقع کے طور پر دیکھتے ہیں اور عام طور پر ہر ایک اسے پسند کرتا ہے۔
- مسئلہ حل کرنا: موثر پریشانی حل کرنے والے زیادہ تر سے زیادہ تیز رفتار سے سیڑھی چڑھتے ہیں۔ تنازعہ کے وقت ، وہ بہترین حل identify تنظیم کے وژن پر قائم رہنا vision کی نشاندہی کرتے ہیں اور منفی نتائج کو روکنے کے لئے اسے تیزی سے نافذ کرتے ہیں۔
- تیز سیکھنا: یہ ملازم آسانی اور جوش و خروش سے نئے کاموں کی ترکیب تشکیل دے سکتے ہیں۔ وہ خود کو نئے کام کے ماحول سے ہم آہنگ کرتے ہیں اور بیشتر کے بجائے کسی حد تک بدل جاتے ہیں۔
- لچک: ایسا ملازم متعدد کام انجام دینے اور ساتھیوں کو ان کی مدد کی پیش کش کرنے کے لئے کھلا ہے ، یہاں تک کہ اگر کام کا دائرہ ان کے آرام کے علاقے سے باہر ہو۔
آپ کی صلاحیتوں کے بارے میں انٹرویو کے سوالات
ان سوالات کے جوابات کے لئے تیار رہیں:
- ایک ایسے وقت کی وضاحت کریں جب آپ کا کام کا بوجھ بھاری تھا اور آپ نے اسے کس طرح سنبھالا تھا۔
- یہ بتائیں کہ آپ نے کسی پریشانی ملازم کو کیسے منظم کیا۔
- آپ تناؤ اور دباؤ کو کس طرح سنبھالتے ہیں؟
- آپ کی سب سے بڑی طاقت آپ کو انجام دینے میں کس طرح مدد کرے گی؟
- آپ جس رفتار سے آپ کام کرتے ہیں اسے کس طرح بیان کریں گے؟
- آپ خود کی وضاحت کیسے کریں گے؟
- مجھے یہ قلم بیچ دو۔
- مجھے اپنے بارے میں بتاؤ۔
- آپ کے پاس قابل اطلاق مہارت اور تجربہ کیا ہے؟
- آپ کو کس چیز کا شوق ہے؟
- آپ اس کمپنی میں کیا حصہ ڈال سکتے ہیں؟
- آپ کسی پوزیشن میں کن چیلنجوں کی تلاش کر رہے ہیں؟
- آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟
- آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟
- آپ کو کس چیز کی ترغیب دیتا ہے؟
- آپ کس قسم کے کام کے ماحول کو ترجیح دیتے ہیں؟
- کام کی ایک مشکل صورتحال / منصوبے کی وضاحت کریں اور آپ نے اس پر کیسے قابو پالیا۔
- آپ نوکری کے لئے بہترین شخص کیوں ہیں؟
- آپ اس کمپنی میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟
نرم ہنروں کے انٹرویو سے متعلق سوالات
یہ سوالات مواصلات اور جذباتی ذہانت پر زیادہ توجہ دیتے ہیں:
- ساتھیوں کی ناقص کارکردگی سے نمٹنے کے اپنے تجربے کی وضاحت کریں۔
- کیا آپ نے ایسی ٹیم کے ساتھ کام کیا ہے جو ایک ساتھ نہیں چلتی تھی یا ساتھ نہیں ملتی ہے؟ آپ نے روڈ بلاکس پر کیسے قابو پالیا؟
- مجھے ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے ایک منفی صورتحال کو الٹا کیا اور آپ نے اس کو کیسے انجام دیا۔
- ساتھی کارکنوں کے ساتھ معاملات کرتے وقت آپ کے صبر کی کیا کوشش ہوتی ہے؟
- یہ بتائیں کہ آپ نئے ساتھیوں کے ساتھ تعلقات کیسے بڑھاتے ہیں۔
- مجھے بتائیں کہ آپ نے کسی کی رائے کو کیسے تبدیل کیا؟
اپنے انٹرویو کے لئے نفسیاتی تیاری
کردار ادا کرنے کے علاوہ جب آپ مذکورہ بالا سوالات کے جوابات دیں گے (یا تو اپنے آپ کو آئینے میں یا اپنے "انٹرویو لینے والے" کی حیثیت سے خدمات انجام دینے کے لئے تیار دوست کو) ، آپ کو جوش و خروش کے ساتھ انٹرویو کے کمرے میں داخل ہونے کو یقینی بنانے کے ل steps کچھ اقدامات کر سکتے ہیں۔ اور اعتماد.
انٹرویو کے دن ، کوشش کریں کہ آپ اپنی معمول کی روزمرہ کی سرگرمیوں سے کافی وقت نکالیں تاکہ آپ اپنی ملاقات سے پہلے گھنٹہ دو گھنٹے گزاریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے پہلے سے ہی اچھا کھانا کھایا ہے (کیفین سے پرہیز کریں اگر یہ آپ کو تیز تر کردے)۔ مناسب پیشہ ورانہ لباس میں احتیاط سے لباس اپنائیں ، اور اپنے آپ کو انٹرویو کے سفر کے لئے اضافی وقت دیں۔ ٹریفک میں تاخیر کی صورت میں ، آپ ابھی بھی وقت سے پہلے ہی وہاں موجود ہوجائیں گے۔
عمارت میں داخل ہونے سے پہلے ، اپنے تجربے کی فہرست اور کور لیٹر کو دوبارہ پڑھیں ، یاد رکھیں کہ وہ آپ کے انٹرویو کے ل land اتنے اچھے تھے۔ ذہنی طور پر مارشل کچھ اہم ترین نکات جن کی آپ اپنی بحث و مباحثے کے دوران ذکر کریں گے your جیسے آپ کی کامیابیوں ، آپ کو اس مخصوص کمپنی میں کیوں دلچسپی ہے ، یا آپ کس طرح تصور کرتے ہیں کہ آپ اپنے نئے کردار میں حصہ ڈال سکیں گے۔
آخر میں ، اپنے آپ کو یاد دلائیں کہ آپ کمپنی کے نمائندوں سے اتنا ہی انٹرویو لے رہے ہیں جتنا وہ آپ کا انٹرویو لے رہے ہیں sense یہ سمجھنے کا آپ کا بہترین موقع ہے کہ اگر یہ وہ لوگ ہیں جن کے ساتھ آپ کام کرسکتے ہیں اور دیکھیں گے کہ کیا یہ کام اتنا مناسب ہے جتنا یہ کاغذ پر نظر آتا ہے۔ اس سے آپ انٹرویو کے عمل کو ذہنی طور پر "خود" بنائیں گے ، اور آپ کو ایسی مثبت توانائی مہیا ہوگی جو یقینی بنائے گی کہ آپ کو خدمات حاصل کرنے والی کمیٹی پر بہت اچھا تاثر حاصل ہوگا۔
