اپنی مرضی سے ملازمت سے مستثنیات

مواد

• آجر ملازمت کے تحت اپنی مرضی سے کیا کر سکتے ہیں
• اپنی مرضی سے ملازمت سے مستثنیات
• ملازمین کے لئے قانونی تحفظات
• نیک نیتی اور منصفانہ نمٹنے سے استثنیٰ کا عہد
• بہت سے آجر ابھی بھی ملازمین کی رائے سے متاثر ہیں
• ایک سوال ہے؟

کیا آجر اچھ reasonی وجہ کے بغیر کسی کو برطرف کرسکتے ہیں؟ نظریے کے مطابق ملازمت سے مالکان کو کچھ ملازمین کو وجہ بتائے بغیر ختم کرنے کی اجازت ملتی ہے۔

زیادہ تر امریکی کارکنان اپنی مرضی کے مطابق ملازمت کی دفعات کے تحت آتے ہیں ، اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں کسی بھی وجہ سے - یا بلا وجہ - کسی وجہ یا نوٹس کے بغیر فارغ کیا جاسکتا ہے ، جیسا کہ آجر مناسب دیکھتا ہے۔ اپنی مرضی سے ملازمت کا مطلب یہ بھی ہے کہ آجر ملازمت کی شرائط میں تبدیلی لاسکتے ہیں جب تک کہ ملازمین ذیل میں ذکر کردہ کسی استثناء کے تابع نہ ہوں۔

ملازمت میں یہ مستثنیات ان کارکنوں کے لئے قانونی تحفظ فراہم کریں گے جو ریاست اور وفاقی قانون ، اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں ، معاہدوں ، عوامی پالیسی ، اور ایسے دیگر حالات اور حالات کے تحت ہیں جہاں ملازمین کے حقوق کا تحفظ ہوتا ہے۔ اگر آپ اپنی ملازمت ختم ہونے کے بارے میں فکر مند ہیں تو ، یہ طے کرنا اچھا خیال ہے کہ آیا ان میں سے کوئی استثناء لاگو ہوتا ہے یا نہیں۔

آجر ملازمت کے تحت اپنی مرضی سے کیا کر سکتے ہیں

کچھ چیزیں جو آجر ملازمت کے تحت کرسکتے ہیں ان میں ملازمت ختم کرنا ، اجرت میں کمی ، ملازمین سے وظائف کی کوریج کو تبدیل کرنا ، کام کے اوقات کو محدود کرنا یا ملازم کی ملازمت کا مواد اور کام کے نظام الاوقات میں تبدیلی شامل ہے۔ ملازمت کی باقاعدہ تفصیل رکھنے سے آجروں کو ملازمت کی وضاحت میں شامل نہیں فرائض تفویض کرنے یا کسی فرد کی ملازمت کی ذمہ داریوں کو تبدیل کرنے سے پابندی نہیں ہے۔

اپنی مرضی سے ملازمت سے مستثنیات

تمام ملازمین یا تمام حالات اپنی مرضی سے ملازمت کی فراہمی کے تابع نہیں ہیں۔ اکثر ، جب آپ ملازمت کی پیش کش قبول کرتے ہیں تو ، آپ کے معاہدے میں یہ بیان دیا جاتا ہے کہ آیا آپ ملازمین کی مرضی سے ہیں ، یا کسی اور قسم کے معاہدے کے تحت۔ جاب آفر لیٹر جو آپ کو موصول ہوتا ہے (یا کمپنی ملازم ہینڈ بک) میں یہ شرط عائد کی جاسکتی ہے کہ آپ کو یہ تسلیم کرنا ہوگا کہ آپ اپنی مرضی سے ملازمت کر رہے ہیں۔

مندرجہ ذیل حالات ہیں جہاں پر اپنی مرضی سے ملازمت کا اطلاق نہیں ہوسکتا ہے:

اجتماعی سودے بازی کے معاہدے
یونین یا ایسوسی ایشن کے معاہدوں کی زد میں آنے والے ملازمین کے پاس اکثر معاہدہ کی دفعات ہوتی ہیں جن میں یہ شرط متعین کی جاتی ہے کہ ملازم کو کب اور کیسے برطرف کیا جاسکتا ہے۔مثال کے طور پر ، اس معاہدے میں یہ بیان کیا جاسکتا ہے کہ ملازمین کو صرف وجہ سے ہی اپنی ملازمت ختم کردی جاسکتی ہے۔ یونینوں میں عام طور پر ان ممبروں کے لئے سہولت کے طور پر اپیلوں کا ایک عمدہ عمل ہوتا ہے جو یہ مانتے ہیں کہ انہیں غلطی سے فارغ کردیا گیا ہے۔

کمپنی کی پالیسی
کمپنی کی پالیسی میں یہ بتایا جاسکتا ہے کہ ملازمت کو کب اور کس طرح ختم کیا جاسکتا ہے ، اور چاہے ملازمت کو ملازمت سے برطرفی کے خطرہ پر انتباہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ زیادہ تر معاملات میں ، ملازمین کو ختم کرتے وقت آجر پالیسی میں قائم کردہ رہنما خطوط پر عمل کرے گا۔

روزگار کے انفرادی معاہدے
کچھ صنعتوں اور کچھ تنظیموں میں مزدوروں کے ساتھ ملازمت کے معاہدے ہوتے ہیں جو ملازمت کی شرائط اور خارج ہونے والی شرائط کا خاکہ پیش کرتے ہیں۔ آجر کو معاہدے کی شرائط پر عمل کرنا ہوگا اور بصورت دیگر کسی غلط کام کی منسوخی کی کارروائی کا نشانہ بن سکتا ہے۔

پبلک پالیسی
زیادہ تر ریاستیں یہ تسلیم کرتی ہیں کہ عوامی پالیسی کے کچھ رہنما اصولوں کے ذریعہ ملازمین اپنی مرضی سے ملازمت کے استعمال کو محدود کرتے ہیں۔مثال کے طور پر ، ملازمین کو ملازمین سے برطرف کرنے سے منع کیا گیا ہے جنہوں نے مزدوروں کے معاوضے کے دعوے دائر کیے ہیں ، ایسے ملازمین جنہوں نے اپنے آجر کے ذریعہ قانونی حدود کی اطلاع دی ہے۔ قوانین کی خلاف ورزی کرنے سے انکار کریں جب وہ اپنے فرائض سرانجام دیتے ہیں۔ عوامی پالیسی کے رہنما خطوط ایسے کاموں میں شامل کارکنوں کی بھی حفاظت کرتے ہیں جو عوامی مفاد میں ہیں ، جیسے فوجی ذخائر میں خدمت یا جیوری میں خدمات انجام دینا۔

ملازمین کے لئے قانونی تحفظات

امتیازی وجوہات کی بنا پر ملازمین کو ملازمت سے برطرف نہیں کیا جاسکتا۔ ریاستی اور وفاقی قوانین ملازمین کو ملازمت پر رکھنے یا فائرنگ کرنے میں امتیازی سلوک سے محفوظ رکھتے ہیں۔ تحفظ کی اقسام میں نسل ، قومی اصل ، صنف ، عمر ، مذہب ، حمل ، خاندانی حیثیت ، تجربہ کار حیثیت ، معذوری ، نسلی اور جنسی رجحان (کچھ ریاستوں میں) شامل ہیں۔

ملازمت کے دستورالعمل میں واضح طور پر مختص کمپنی سے متعلق کمپنی کی پالیسیوں سے ، کچھ ملازمین کو تحفظ فراہم ہوتا ہے۔ انتظامیہ کے ذریعہ زبانی دعویٰ کہ ملازمین کو بغیر کسی وجہ کے ملازمت سے برخاست نہیں کیا جائے گا ، کچھ مثالوں میں یہ کام روک بھی سکتا ہے ، حالانکہ یہ ثابت کرنا اکثر مشکل ہوتا ہے۔

نیک نیتی اور منصفانہ نمٹنے سے استثنیٰ کا عہد

گیارہ ریاستیں (الاباما ، الاسکا ، ایریزونا ، کیلیفورنیا ، ڈلاوئر ، اڈاہو ، میساچوسٹس ، نیواڈا ، مونٹانا ، یوٹاہ ، اور وائومنگ) ملازمت سے مستثنیات کو نیک نیتی اور وجوہ کے وسیع اصولوں پر مبنی سمجھتے ہیں۔ ان ریاستوں میں ملازمین اگر وہ یہ سمجھتے ہیں کہ ان کا خاتمہ جائز نہیں تھا تو قانونی چارہ جوئی پیش کرسکتے ہیں۔

کچھ عدالتوں نے اس کی ترجمانی اس مطلب کے لئے کی ہے کہ بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس کے مطابق ، اصطلاحات کو "منصفانہ مقصد" کے لئے ہونا چاہئے اور اسے "بری عقیدے میں نہیں بنایا جاسکتا ہے یا بدنیتی سے متاثر نہیں ہوسکتا" ہے۔

بہت سے آجر ابھی بھی ملازمین کی رائے سے متاثر ہیں

یہاں تک کہ جب آجروں کو قانونی طور پر اپنی مرضی سے ملازمت کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے تو ، بہت ساری تنظیمیں ایسے ملازمین کو سہولت فراہم کریں گی جو یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے ساتھ ناجائز سلوک کیا گیا ہے۔ یہ صرف سمجھ میں آتا ہے: ایسے ملازمین جو ملازمین کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کرنے کے لئے ساکھ تیار کرتے ہیں ان کو اعلی اداکاروں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں دشواری ہوگی۔

یقین نہیں ہے کہ یہ آپ کے حالات کو کس طرح متاثر کرسکتا ہے؟ کمپنی کی پالیسی سے مشورہ کریں اور اپنے ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ سے رابطہ کریں اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے ملازمت کی شرائط میں غیر مناسب طریقے سے ردوبدل کیا گیا ہے۔ آپ کے ساتھ اچھے تعلقات کو برقرار رکھنا آپ کے آجر کے بہترین مفاد میں ہے ، چاہے ان کی ضروریات آپ کے ملازمت کی اصل شرائط سے ہی تیار ہو جائیں۔

ایک سوال ہے؟

ملازمت سے برطرفی کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے جوابات ہیں ، بشمول ملازمت سے برطرفی کی وجوہات ، ملازمت کے حقوق جب آپ کی ملازمت ختم ہوجاتی ہے ، بے روزگاری جمع کرتے ہیں ، غلط کام ختم کرتے ہیں ، ساتھی کارکنوں کو الوداع کہتے ہیں۔ اگر آپ نے حال ہی میں اپنی ملازمت ختم کردی ہے اور اس عمل یا اس کے بعد کیا ہوتا ہے اس کے بارے میں خدشات ہیں ، تو یہ دیکھنے کی جگہ ہے۔

اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔