نوکری کے بہترین حوالہ جات منتخب کرنے کے لئے 13 نکات
مواد
- 1. اپنے مینیجر یا ماضی کے مالک سے پوچھیں ، لیکن ہوشیار رہیں
- Your. جب اپنے مینیجر کے علاوہ کسی سے پوچھیں
- a. کالج یا ساتھی کارکن سے پوچھیں
- 4. متعدد حوالہ جات حاصل کریں
- 5. نیٹ ورکنگ اور ملازمت دونوں حوالہ جات حاصل کریں
- 6. جانئے کہ آپ کے حوالہ جات آپ کے بارے میں کیا کہیں گے
- 7. اپنے حوالوں کو اپنی کامیابیوں پر مرکوز بنائیں
- 8. اپنے حوالوں کو ملازمت کی ضروریات سے ملائیں
- 9. ملازمت پر انحصار کرتے ہوئے منتخب کریں اور منتخب کریں
- 10. داخلی حوالہ جات کی خدمات حاصل کرنے پر بہت زیادہ اثر پڑتا ہے
- 11. وقتا فوقتا اپنے حوالہ انتخاب کو اپ ڈیٹ کریں
- 12. ادائیگی شدہ مقامات سے باہر کی سفارشات
- 13. حالیہ گریجویٹ فیکلٹی حوالہ جات استعمال کرسکتے ہیں
- قابل اعتماد حوالہ حاصل کریں
حوالہ جات ایک ایسا طاقتور ٹول ہے کیونکہ آپ کور لیٹر ، ریزیومے یا پورٹ فولیو میں اپنی پسند کی سبھی چیزوں کو فروغ دے سکتے ہیں ، لیکن آپ اپنے حوالوں سے زیادہ خود مختاری نہیں رکھتے ہیں۔ آپ اپنے حوالہ جات کے بارے میں جو کچھ کہتے ہیں اسے کنٹرول نہیں کرسکتے ہیں۔ تاہم ، آپ کنٹرول کر سکتے ہیں کہ آپ حوالہ کے طور پر کسے منتخب کرتے ہیں۔ اور ، آپ کی ملازمت کی تلاش کے سنگین نتائج کے ساتھ ، اس کا انتخاب کرنا ایک اہم انتخاب ہے۔
جب آپ اپنی ملازمت کی درخواست جمع کرتے ہو تو آپ جو حوالہ دیتے ہیں وہ ایک اہم انتخاب ہوتا ہے۔ کم پرجوش حوالہ سے ایک غلط لفظ جلدی سے آپ کو آجر کی امیدواروں کی فہرست سے دستک دے سکتا ہے۔
دوسری طرف ، صحیح حوالہ سے ایک مضبوط توثیق کسی آجر کو راضی کر سکتی ہے کہ آپ کے پاس ملازمت میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے صحیح مہارت اور تجربہ ہے۔
1. اپنے مینیجر یا ماضی کے مالک سے پوچھیں ، لیکن ہوشیار رہیں
ایک مثالی دنیا میں ، ایک براہ راست منیجر یا سپروائزر آپ کے حوالہ کی حیثیت سے کام کرے گا اور مخصوص مثالوں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے راضی ہوگا کہ آپ نے اپنے کردار میں کس حد تک بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا اور اپنی حیثیت میں رہتے ہوئے ٹیم ، محکمہ یا کمپنی کو قدر میں اضافہ کیا۔ آپ کے حوالہ جات کے گروپ میں سپروائزر کی عدم موجودگی ملازمت پر آپ کی کارکردگی کے بارے میں سوالات پیدا کرسکتی ہے۔
آجروں کو سمجھ آجائے گی کہ کیا آپ موجودہ سپروائزر کو چھوڑ دیتے ہیں کیوں کہ آپ اس نوکری کو خطرہ نہیں بنانا چاہتے جو آپ پہلے سے کر چکے ہیں۔ اس صورت میں ، آپ کہہ سکتے ہیں کہ اگر کوئی پیش کش زیر التوا ہے تو موجودہ سپروائزر کا حوالہ فراہم کیا جاسکتا ہے۔ اس کے بعد پچھلے باس کو شامل کرنا زیادہ اہم ہے۔
Your. جب اپنے مینیجر کے علاوہ کسی سے پوچھیں
اگر آپ کو اپنے مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ کوئی مسئلہ ہے تو ، آپ کو ان میں شامل نہیں کرنا چاہئے۔ "ایشوز" کا مطلب کوئی بھی سنجیدہ چیز ہے ، وہ ہے۔ ہر ایک کبھی کبھی چھوٹی غلطیاں کرتا ہے ، لیکن اگر آپ کی سابقہ ملازمت کے دوران ایسی کوئی مثال موجود ہو جس میں آپ کو نظم و ضبط دیا گیا ہو یا انتباہ دیا گیا ہو - ایسی کوئی بھی چیز جس کے بارے میں آپ کوئی نیا آجر نہیں چاہتے ہیں تو آپ کو اس میں شامل کسی سے پوچھنا نہیں چاہئے۔ صورتحال ، مینیجرز یا ساتھی کارکنان ، ایک حوالہ کے طور پر کام کرنے کے لئے۔
a. کالج یا ساتھی کارکن سے پوچھیں
حوالہ ضروری نہیں کہ آپ کسی کے تحت کام کیا ہو۔ آپ اپنے ساتھی کارکنوں سے بھی کہہ سکتے ہیں کہ آپ کے ساتھ کس کا اچھا رشتہ ہے اپنے حوالوں میں سے کسی ایک کی حیثیت سے کام کریں۔ اگر آپ کسی دوست کو ملازمت کے ل your آپ کی قابلیت کی تصدیق کرسکتے ہیں تو آپ اسے بطور حوالہ بھی استعمال کرسکتے ہیں۔
4. متعدد حوالہ جات حاصل کریں
متعدد امکانی حوالوں کے ایک گروپ کو جمع کرنے کی کوشش کریں ، اس سے کہیں زیادہ آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو ایک نوکری کی ضرورت ہوگی۔ آجر بہت شاذ و نادر ہی تین سے زیادہ حوالہ جات طلب کریں گے ، لیکن ایک بڑا پول ہونے کی وجہ سے آپ ہر کام کی مختلف ضروریات کی بنا پر حکمت عملی کے ساتھ حوالہ جات منتخب کرسکیں گے۔
5. نیٹ ورکنگ اور ملازمت دونوں حوالہ جات حاصل کریں
نوکری کی درخواستوں کے حوالہ جات اور نیٹ ورکنگ کے مقاصد کے ل re حوالوں کے درمیان فرق کریں۔ نیٹ ورکنگ حوالہ جات کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کو ایک پیداواری فرد کی طرح ایک حد تک بصیرت لانے کے لod کچھ تعارف پیش کریں یا ان کے آجر سے آپ کی درخواست پر محتاط نظر ڈالیں۔ تاہم ، آپ کو نیٹ ورکنگ حوالوں سے آمنے سامنے ملنا چاہئے اور انہیں اپنا تجربہ کار دکھائیں تاکہ وہ آپ کی ذاتی اور مواصلت کی مہارتوں کے بارے میں بات کر سکے اگر کوئی حوالہ دیتا ہے۔
6. جانئے کہ آپ کے حوالہ جات آپ کے بارے میں کیا کہیں گے
ہمیشہ ان حوالوں کا انتخاب کریں جو مثبت سفارشات فراہم کرنے پر راضی ہو گئے ہوں۔ جب ملازمت کی تلاش میں آپ کو آخری چیز کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ ایک منفی حوالہ ہوتا ہے ، لہذا یہ یقینی بنائیں کہ آپ واضح ہیں کہ آپ کے حوالہ جات آپ کی توثیق کیسے کریں گے۔ جب بھی ممکن ہو تو ، آجروں کو اپنا نام آگے بھیجنے سے پہلے تحریری سفارشات تحریر کرنے کے لئے حوالوں سے پوچھیں ، لہذا آپ کو اس بات کا واضح اندازہ ہو کہ وہ آپ کے پس منظر کی نمائندگی کیسے کریں گے۔
لنکڈ ان سفارشات آپ کے حوالوں کو پہلے سے اسکرین کرنے کا ایک بہترین موقع فراہم کرتی ہیں۔ اس سے پہلے کہ آپ ان سے لنکڈ ان سفارش پیش کریں۔ کم از کم ، یقینی بنائیں کہ کوئی حوالہ زبانی طور پر مثبت سفارش دینے پر راضی ہو گیا ہے۔
7. اپنے حوالوں کو اپنی کامیابیوں پر مرکوز بنائیں
حوالہ جات جو مخصوص سفارشات تیار کرنے اور پیش کرنے میں وقت لگیں گے وہ اکثر سب سے زیادہ طاقت ور ہوتے ہیں۔ آپ کے بہترین حوالہ جات آپ کی صلاحیتوں ، کام کی اخلاقیات ، اور نوکری ، کلاس روم میں یا آپ کی برادری میں کامیابیوں کے بارے میں ٹھوس اور طنزیہ طور پر بات کرسکیں گے۔
8. اپنے حوالوں کو ملازمت کی ضروریات سے ملائیں
اپنے آپ سے پوچھیں کہ آپ کا کون سا حوالہ اس بات کا سب سے زبردست ثبوت فراہم کرسکتا ہے کہ جس ملازمت کے لئے آپ درخواست دے رہے ہو اس میں سبقت حاصل کرنے کے لئے آپ کے پاس اثاثے ہیں۔
9. ملازمت پر انحصار کرتے ہوئے منتخب کریں اور منتخب کریں
ایک گروپ کی حیثیت سے اپنے حوالہ انتخاب کو سوچیں۔ ایک حوالہ مشکل حل جیسے مسئلے سے بات کرنے کے قابل ہوسکتا ہے جب کہ دوسرا پیش کش کی مہارت جیسی کلیدی قابلیت کی توثیق کرسکتا ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ کسی خاص کام کے ل ro آپ کے حوالہ جات میں زیادہ سے زیادہ بنیادی ملازمت کی ضروریات کو پورا کیا جاسکتا ہے۔
10. داخلی حوالہ جات کی خدمات حاصل کرنے پر بہت زیادہ اثر پڑتا ہے
اگر آپ کے پاس کمپنی میں کوئی رابطہ ہے تو آپ کس سے درخواست دے رہے ہیں جو آپ کے خیال میں آپ کی صلاحیتوں سے بات کرنے کے قابل ہو گا ، تو آپ کو یقینا یہ پوچھنا چاہئے کہ کیا وہ آپ کے کسی حوالہ کے طور پر کھڑے ہونے کو تیار ہیں؟
اگر آپ کے پاس کام کی بہت زیادہ تاریخ ان کے پاس نہیں ہے تو ، پھر آپ کو تین دیگر حوالہ جات فراہم کرنا چاہیں گے ، اور پھر اپنی طرف سے اپنے اندرونی رابطے کو غیر رسمی طور پر "چون ان" سے پوچھیں اگر وہ سمجھتے ہیں کہ آپ ان کے ل a مناسب ہوں گے۔ ملازمت. نوکری کے لئے حوالہ طلب کرنے کا طریقہ یہاں ہے۔
11. وقتا فوقتا اپنے حوالہ انتخاب کو اپ ڈیٹ کریں
نئے حامی شامل کریں اور افراد کو اپنی فہرست سے دور کردیں اگر وہ حوصلہ افزائی سے کم دکھائی دیتے ہیں ، یا اگر آپ ان کے ساتھ کام کر چکے ہیں تو بہت زیادہ وقت گزر چکا ہے۔ اپنے حوالہ جات کو اپنی ملازمت کی تلاش کی حیثیت سے آگاہ کرنے کے لئے پیروی کرنے کے لئے وقت نکالیں ، اور جب آپ کو کوئی نیا عہدہ مل جائے تو انھیں مشورہ دیں۔
12. ادائیگی شدہ مقامات سے باہر کی سفارشات
اگر آپ کو تعلیم جاری رکھنے ، رضاکارانہ یا معاشرتی کاموں میں کوئی دخل ہے تو ، ان کرداروں میں نگران یا ہم خیال بھی حوالہ فراہم کرسکیں گے۔ تاہم ، جاننے والوں یا خاندانی دوست استعمال کرنے سے گریز کریں جن کا کام سے متعلقہ ترتیب میں آپ کے ساتھ کوئی خطرہ نہیں ہے۔
13. حالیہ گریجویٹ فیکلٹی حوالہ جات استعمال کرسکتے ہیں
فیکلٹی سابق طلباء کو ایک بہترین پل مہیا کرسکتی ہے جن کے پاس اکثر پروفیسر کی یادیں اور ان کے فیصلے کے لئے بہت احترام ہوتا ہے۔
قابل اعتماد حوالہ حاصل کریں
جب آپ ملازمت کے حوالوں کو تیار کر رہے ہوں تو کاموں کو حاصل کرنا۔ ان لوگوں کو حوالہ فراہم کرنے کے لئے پیش کش کریں جو آپ کو دے رہے ہیں۔ یہاں تک کہ باس ملازم کی اچھی سفارش استعمال کرسکتا ہے۔ آپ کے ساتھی ، مؤکل ، اور ساتھی کارکن بھی اس پیش کش کی تعریف کریں گے۔
