امیدوار کے اختیارات کا اندازہ لگانے کے لئے نمونہ ملازمت کے انٹرویو سے متعلق سوالات

مواد

• با اختیار میں مواصلات کی اہمیت
• ملازم امپاورمنٹ کے فوائد
• تنظیم جیت بھی جاتی ہے
• بااختیار ملازمین کی تلاش کیسے کریں
• نمونہ امپاورمنٹ ملازمت انٹرویو سوالات
• آجروں کے لئے دوسرے نمونہ ملازمت کے انٹرویو سے متعلق سوالات

کام کی جگہ پر بااختیار بنانا ایک غلط فہمی کا تصور ہے۔ بہت سارے منیجروں کا خیال ہے کہ ملازمین کو بااختیار بناتے ہوئے ، وہ تنظیم کی سربراہی اور کنٹرول کرنے کی ذمہ داری سے دستبردار ہوجاتے ہیں۔ ایسی بات نہیں ہے.

مینیجر ان کی قیادت ، بات چیت ، رائے دینے ، ملازمین کی شناخت ، اور باقی تنظیم سے رابطے برقرار رکھنے کی اپنی اہم ذمہ داری سے کبھی دستبردار نہیں ہوتا ہے۔ امید ہے کہ ، یہ ایک اسٹریٹجک فریم ورک کے اندر ، تنظیم کے کاروبار اور اسٹریٹجک منصوبے کے ذریعہ فراہم کردہ یہ کام کرتے ہیں۔

ملازمین کو بااختیار بنانے سے ملازمین کو ان کے مخصوص تنظیمی کاموں کے بارے میں فیصلہ سازی کی ایک خاص حد اور خود مختاری حاصل ہوتی ہے۔ اس سے کسی تنظیم کے نچلے درجے پر فیصلے کرنے کی اجازت ملتی ہے جہاں ملازمین کو ایک مخصوص سطح پر تنظیم کو درپیش مسائل اور پریشانیوں کا انوکھا نظریہ ہوتا ہے۔ بااختیار ہونے کی توقع سے فیصلہ سازی اس وقت ہوتی ہے جہاں فیصلے کی ضرورت موجود ہوتی ہے۔

با اختیار میں مواصلات کی اہمیت

کسی تنظیم کو ملازمین کو بااختیار بنانے اور عملی شکل دینے کے ل management ، انتظامیہ کو ملازمین کے ساتھ اعتماد اور بات چیت کرنا ہوگی۔ ملازم مواصلات کسی تنظیم میں ملازمین کو بااختیار بنانے کی سب سے مضبوط علامت ہیں۔

انتظامیہ کو چاہئے کہ وہ کاروبار کے ہر پہلو کو اپنے ملازمین سے کھلی اور ایماندارانہ انداز میں بات کرنے کے لئے تیار ہو۔ اس مواصلات میں اسٹریٹجک پلان ، مالی کارکردگی ، کارکردگی کے اہم اشارے ، اور روزانہ فیصلہ سازی کے عناصر شامل ہو سکتے ہیں۔

ملازم امپاورمنٹ کے فوائد

مؤثر ملازمین کو بااختیار بنانے میں نہ صرف ملازمین کی اطمینان کے لئے مثبت اثرات مرتب ہوتے ہیں ، بلکہ دیگر بہت سارے تنظیمی پہلوؤں ، جیسے ممبر سروس اور ممبر برقرار رکھنا۔

ملازمین کو بااختیار بنانا کاروباری خصوصیات کی تنظیمی حوصلہ افزائی کا باعث بنتا ہے اور ملازمین کو فیصلے کرنے ، کارروائی کرنے اور اس یقین کو فروغ دینے کے لئے ترغیب دیتا ہے کہ وہ اپنی منزل مقصود پر قابو پاسکتے ہیں۔ یہ عقیدہ خود محرک اور آزادی کے احساس کی طرف جاتا ہے جس کا ترجمہ تنظیم کے لئے زیادہ سے زیادہ وفاداری اور اضافی کوشش میں کیا جاتا ہے۔

بااختیار ملازمین کو یقین آتا ہے کہ وہ اپنی کوششوں اور محنت کے ذریعہ اپنی کامیابی پر قابو رکھتے ہیں ، جس کے نتیجے میں پورے ادارے کی کامیابی کو فائدہ ہوتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ایک ایسا ماحول جو ملازمین کو بااختیار بنائے وہ بھی لوگوں کو ان کا بہترین بننے کے قابل بناتا ہے اور کمانڈ اور کنٹرول ورک کی جگہ پر کام کرنے والے ملازمین سے کہیں زیادہ کامیابی کے ساتھ اپنا حصہ ڈال سکتا ہے۔

تنظیم جیت بھی جاتی ہے

ایک تنظیم اپنے ملازمین کو مناسب طریقے سے بااختیار بنانا سیکھنے سے بہت سارے فوائد کا احساس کر سکتی ہے ، ان سبھی پر سختی سے مانیٹری نہیں ہے۔ بااختیار ملازم ایک کمپنی کو خدمات کی فراہمی کو بہتر بنانے ، مستقل طور پر زیادہ جدید بننے ، پیداواری صلاحیت میں اضافے ، اور مسابقتی برتری حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے۔

بااختیار ملازمین کی تلاش کیسے کریں

بااختیار بنانے کے بارے میں یہ نمونہ ملازمت کے انٹرویو سوالات آپ کو ملازم امیدوار بنانے کے تصور سے اپنے امیدوار کے راحت کا اندازہ لگانے میں اہل بنائیں گے۔ آپ یہ بھی کافی تیزی سے بتا سکیں گے کہ آیا امیدوار ایک بااختیار ملازم ہے یا نہیں۔

آپ کو ان سب سوالات کو پوچھنے کی ضرورت نہیں ہے لیکن متعدد سے یہ سوالات کرنے کی ضرورت ہے کہ کیا آپ کا مقصد ایسے ملازمین کو راغب کرنا ہے جو کام کے ماحول میں پروان چڑھائیں گے جو توقع کرتا ہے کہ ملازمین بااختیار طرز عمل کی نمائش کریں گے۔

نمونہ امپاورمنٹ ملازمت انٹرویو سوالات

• کام کے ماحول یا ثقافت اور انتظامی انداز کی وضاحت کریں جس میں آپ کو سب سے زیادہ کامیابی ملی ہے۔
• کسی تنظیم کے کام کے ماحول میں کون سے عوامل انتہائی اہم ہیں ، اور آپ کو زیادہ موثر اور تخلیقی صلاحیتوں سے کام کرنے کے ل must بھی موجود ہونا ضروری ہے؟
• کیا آپ کسی ایسے تصور سے واقف ہیں جس کو ملازم ایمپاورمنٹ کہا جاتا ہے؟ جب آپ بااختیار ملازمین کے بارے میں سوچتے ہیں تو آپ کیا سوچتے ہیں ہمیں بتائیں۔
• ملازمین کو بااختیار بنانے سے ملازمین کے لئے کام کی ثقافت یا ماحول پر کیا اثر پڑتا ہے؟
• سمت ، نگرانی ، وفد ، اور نگرانی کے لحاظ سے اپنے سپروائزر یا منیجر کے ساتھ اپنے پسندیدہ تعلقات کی وضاحت کریں۔ دوسرے الفاظ میں ، کیا آپ کو یہ بتایا جانا پسند ہے کہ آپ کیا کریں یا آپ کو رہنمائی حاصل کرنے سے لطف اندوز ہوتا ہے لیکن اپنی آزادی کو بھی پسند کرتے ہیں؟
• ہمیں ایک ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے اپنے حالیہ ملازمت میں بااختیار طرز عمل کا مظاہرہ کیا۔
• آپ کا موجودہ یا سابقہ ​​باس ملازم کی تقویت کی حوصلہ افزائی یا حوصلہ شکنی کیسے کرتا ہے؟
• آپ ایسے کام کے ماحول کو کس طرح بیان کریں گے جو ملازم کو بااختیار بنائے؟
• کام کے ماحول میں جو ملازمین سے بااختیار طرز عمل کی تعریف کرتا ہے ، بیان کریں کہ اس سے ان کے ساتھیوں کے ساتھ ملازمین کے تعلقات کو کیسے متاثر ہوتا ہے۔

آجروں کے لئے دوسرے نمونہ ملازمت کے انٹرویو سے متعلق سوالات

اگر آپ دنیا کی انتظامیہ کے لئے نئے ہیں ، تو آپ اپنی انتظامیہ اور نگران مہارتوں ، آپ کی ذاتی ملازمت کے انٹرویو کی مہارتوں ، اور اپنے مواصلاتی ملازمت کے انٹرویو سے متعلق سوالات کی نشاندہی کرنا چاہتے ہیں۔