کیریئر پاتھ پلان کیسے بنائیں
مواد
- کیریئر پاتھ پلان کے ساتھ اپنے مستقبل پر غور کریں
- آپ اپنے آپ کو کیریئر راہ منصوبہ بناتے ہو
- کیریئر کا راستہ کیسے تیار کیا جائے
- کیریئر کی راہ تیار کرنے میں اضافی غور
- 1. آپ کو اپنے کیریئر کے اہداف اور مطلوبہ ملازمتوں کے بارے میں فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے۔
- 2. اپنے کیریئر کی راہ کی منصوبہ بندی کو تحریری شکل میں رکھیں۔
- 3. آپ اپنے کیریئر کے راستے کے منصوبے کے مالک ہیں۔
- کیریئر کی مؤثر منصوبہ بندی اور ترقی کی کس طرح مدد کی جائے
کیریئر پاتھ پلان کے ساتھ اپنے مستقبل پر غور کریں
کیریئر کا راستہ ایک عمل ہے جو کسی ملازم کے ذریعہ اپنے کیریئر کے راستے اور کیریئر کی نشوونما کے ل within کسی تنظیم میں کسی کورس کے چارٹ کے لئے استعمال ہوتا ہے۔ کیریئر کی راہ میں یہ سمجھنا شامل ہوتا ہے کہ ملازمین کو اپنے کیریئر کو دیر سے ترقی کے ل or ، یا ترقیوں تک رسائی / یا محکمہ جاتی منتقلی کے ذریعہ کیا علم ، صلاحیتیں ، ذاتی خصوصیات اور تجربہ درکار ہوتا ہے۔
کیریئر کی راہ میں ملازم کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ اپنے کیریئر کے اہداف ، مہارتوں ، درکار علم ، تجربے اور ذاتی خصوصیات پر ایک دیانتدار نظر ڈالے۔ کیریئر کی راہ میں ملازم سے تقاضا کیا جاتا ہے کہ وہ ان منصوبوں کو حاصل کرنے کے لئے منصوبہ بنائے جو ان علاقوں میں سے ہر ایک کو اپنے کیریئر کا راستہ انجام دینے کے لئے ضروری ہے۔
آپ اپنے آپ کو کیریئر راہ منصوبہ بناتے ہو
کیا آپ سوچے سمجھے تیار ، تحریری ، آجر کے تعاون سے کیریئر کے ساتھ چلنے والے منصوبے کے فوائد حاصل کررہے ہیں؟ کیریئر کا راستہ بنانا ، یا کیریئر کی راہ آپ کی زندگی بھر کیریئر مینجمنٹ کا لازمی جزو ہے۔
کیریئر کے راستے کا منصوبہ بھی کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی (PDP) کا ایک اہم عنصر ہے ، جس میں ایک سپروائزر اور رپورٹنگ کرنے والا ملازم ملازم کے لئے ترقیاتی مواقع پر تبادلہ خیال اور منصوبہ بندی کے لئے ملتا ہے۔ PDP اہم ہے کیونکہ یہ تحریری طور پر ، سپروائزر کے ساتھ اشتراک کیا جاتا ہے ، عام طور پر تاثیر کے ل for تنظیم کے ذریعہ ٹریک کیا جاتا ہے ، اور سہ ماہی (تجویز کردہ) یا کم از کم باقاعدگی سے اس کا جائزہ لیا جاتا ہے۔
کارکردگی کا اندازہ ، کچھ تنظیموں میں ، کیریئر کی راہ تک پہنچنے کا بھی ایک موقع ہے۔ باضابطہ عمل والی تنظیموں میں ، کیریئر کی راہ بھی سمجھا جاتا ہے ، جیسا کہ ادارہ جاتی حمایت حاصل ہے۔
کیریئر کا راستہ ملازم کی مطلوبہ منزل اور سفر ، پیش قدمی ، تجربہ اور ترقی دونوں پر مشتمل ہے۔ کیریئر کا راستہ ملازم کو ایک سمت کا احساس ، کیریئر کی پیشرفت کا اندازہ کرنے کا ایک طریقہ اور راستے میں کیریئر کے اہداف اور سنگ میل حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔
کسی ایسی تنظیم میں جس میں PDP عمل ہوتا ہے ، یا کارکردگی کا ایک موثر اندازہ ہوتا ہے یا کیریئر منصوبہ بندی کا عمل آسان ہوتا ہے ، کیریئر کے راستے کی ترقی آسان ہے۔
آپ ، تاہم ، ایک فرد ملازم کی حیثیت سے ، اپنے کیریئر کا اپنا اپنا منصوبہ بناسکتے ہیں۔ آپ وہ فرد ہیں جس کے لئے کیریئر کا راستہ سب سے اہم ہے۔ آپ سوچ سمجھ کر کیریئر والے راستے کے لائق ہیں۔
کیریئر کا راستہ کیسے تیار کیا جائے
آپ اپنی تنظیم میں اپنی مطلوبہ ملازمت / ملازمتوں پر ایک نظر ڈال کر کیریئر کا راستہ تیار کرسکتے ہیں۔ پھر ، اپنے نگران یا منیجر اور انسانی وسائل کے عملے کی مدد سے ملازمتوں اور محکموں کے ذریعہ ایک کورس چارٹ کریں ، یہی ممکنہ طور پر کیریئر کا راستہ ہے جو آپ کو اپنا مقصد حاصل کرنے دیتا ہے۔
تسلیم کریں کہ جس کام کی آپ کی خواہش ہے اس کے حصول میں پس منظر کی نقل و حرکت ، محکمہ جاتی ٹرانسفر ، اور ملازمت کے فروغ کی ضرورت پڑسکتی ہے اگر آپ اپنا مقصد حاصل کرنا چاہتے ہیں۔
اپنے مطلوبہ ہدف کو حاصل کرنے کے ل. یہ بھی درکار ہوگا کہ آپ اپنی صلاحیتوں کو فروغ دیں ، ملازمین کی ترقی کے مواقع کا پیچھا کریں ، اور اپنی تنظیم کے ذریعے اپنے کیریئر کے راستے پر ترقی کرتے وقت کچھ تجربات حاصل کریں۔
آپ کے سپروائزر کی کوچنگ اور ایک زیادہ تجربہ کار ملازم کی رہنمائی کے لئے مدد ، جو تنظیمی چارٹ میں آپ کے اوپر کا عہدہ رکھنے والا ملازم ہو ، مدد کرے گا۔
کیریئر کی راہ تیار کرنے میں اضافی غور
جب آپ اپنے کیریئر کے راستے کی منصوبہ بندی تیار کرتے ہیں تو تین اضافی تحفظات موجود ہیں۔
1. آپ کو اپنے کیریئر کے اہداف اور مطلوبہ ملازمتوں کے بارے میں فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے۔
- اگرچہ کوچنگ اور رہنمائی آپ کو کیریئر کے کئی ممکنہ اختیارات تک پہنچنے میں مدد فراہم کرسکتی ہے ، لیکن کیریئر کی مکمل تلاشی آپ کا اپنا کام کام سے باہر ہے۔ آپ اپنے کالج کیریئر خدمات کے دفاتر ، مقامی کمیونٹی کالجوں ، یا آن لائن تحقیق جہاں کیریئر سے متعلق معلومات اور کیریئر کے ٹیسٹ اور کوئز بہت زیادہ ہیں وہاں کیریئر کے پیشہ ور افراد سے رابطہ کرسکتے ہیں۔
2. اپنے کیریئر کی راہ کی منصوبہ بندی کو تحریری شکل میں رکھیں۔
- اگر آپ کسی ایسے ادارے میں کام کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں جس میں ملازم کی کارکردگی اور / یا کیریئر کی ترقی کا عمل ہے تو ، تحریری منصوبہ ایک لازمی جزو ہے۔ اگر نہیں تو ، اپنی منصوبہ بندی کو تحریری شکل میں رکھیں اور اسے اپنے سپروائزر ، انسانی وسائل ، اور دوسروں کو شامل کرنے کے ساتھ شیئر کریں۔ اپنے مقاصد کو لکھنا ان کے حصول کا لازمی جزو ہے۔
3. آپ اپنے کیریئر کے راستے کے منصوبے کے مالک ہیں۔
- آپ دوسروں سے مدد لے سکتے ہیں ، لیکن آپ کیریئر کے منصوبہ بند راستے پر چل کر حاصل کردہ انعامات کے بنیادی وصول کنندہ ہیں۔ آپ کسی سرپرست کی تلاش ، داخلی ملازمت کے آغاز کے لئے درخواست دینے ، اور اپنے اہداف کے حصول کے ل necessary ضروری مہارت اور تجربے کی ترقی کے ذمہ دار ہیں۔ اس اہم حقیقت کو کبھی بھی فراموش نہ کریں: آپ اپنے کیریئر کے راستے کی منصوبہ بندی کے مالک ہیں۔ کسی کو اتنی پرواہ نہیں ہوگی جتنا آپ کرتے ہیں۔
کیریئر کی مؤثر منصوبہ بندی اور ترقی کی کس طرح مدد کی جائے
ملازمین اپنی کمپنی کے اندر اپنے اگلے مواقع دیکھنا اور سمجھنا چاہتے ہیں۔ یہ خاص طور پر مہتواکانکشی ملازمین کے لئے اہم ہے جو کیریئر کی ترقی کے مواقع کو دیکھ کر کام کرنے پر مطمئن اور محرک ہونے کی توقع کرتے ہیں۔
ملازمت میں شامل ہونے اور ملازمین کو برقرار رکھنے میں سوچے سمجھے کیریئر کے راستے کا منصوبہ ایک اہم عنصر ہے۔ ایک تنظیم کمپنی میں ہر عہدے کے ل knowledge علم ، ہنر ، تجربہ اور ملازمت کی ضروریات کو شفاف بنا کر کیریئر کا راستہ تیار کرنے میں ملازم کی صلاحیت میں شراکت کرتی ہے۔ اس معلومات سے ، ملازم مختلف ملازمتوں اور مواقع کی تیاری اور تیاری کرسکتا ہے۔
یہ تنظیم ملازمین کو ان مواقع اور معلومات تک رسائی فراہم کرکے کیریئر کی راہ تیار کرنے اور اس کی پیروی کرنے میں معاونت کرتی ہے۔
- کام کی تفصیلات
- ملازمت کی وضاحتیں
- مطلوبہ قابلیت
- ملازمت کے لئے درخواست دہندگی کا ایک قابل عمل
- فی الحال کام کرنے والے ملازمین تک رسائی
- ٹریننگ کلاسز
- ملازمت میں ترقی کے مواقع
- نوکری سایہ
- نگرانی کرنا
- پروموشنز
- منتقلی یا پس منظر کی چالیں
- سپروائزر سے کوچنگ
- جانشینی کی باقاعدہ منصوبہ بندی
ان عملوں اور سسٹم تک رسائی کے ساتھ ، ہر ملازم کو کیریئر کے راستے پر چلنے کا موقع ملنا چاہئے۔
