کام کی جگہ پر بیبی بومرز
مواد
- بیبی بومرز جنریشن
- بیبی بومرز کی عام خصوصیات
- بیبی بومر اقدار اور اخلاقیات نے قانونی کام کی جگہ پر کیسے اثر ڈالا
روایت پسندوں اور ان کی پیروی کرنے والی نسلوں سے کام کی جگہ میں بیبی بومر کی نسل کو کون سی چیز متعین کرتی ہے؟
بیبی بومرز جنریشن
بیبی بومرز 1946 سے 1964 کے درمیان پیدا ہوئے۔ سب سے قدیم 79 ملین بیبی بومرز کی عمر 2011 میں 65 ہوگئی تھی اور سب سے کم عمر 2029 تک وہاں پہنچ پائے گی۔
دوسری جنگ عظیم کے بعد ، شادی کی اوسط عمر کم ہوگئی ، اور بچوں کی تعداد میں ڈرامائی اضافہ ہوا ، جس سے بیبی بومر کی نسل روایتیوں سے کافی زیادہ بڑی ہوگئی۔ سہولت کے ساتھ ، آبادی کا یہ دھماکا جنگ کے بعد کے معاشی عروج کے ساتھ مساوی تھا (جی آئی بل اور صارفین کے مضافاتی علاقوں کی ترقی) کی مدد سے۔
لیکن عروج کے ابتدائی برسوں میں ، اسکولوں میں زیادہ بھیڑ تھی ، کالجوں کے پاس کافی نشستیں نہیں تھیں ، اور ملازمت شروع کرنے کا مقابلہ شدید تھا۔ نتیجے کے طور پر ، نوجوان بیبی بومرز نے وسائل اور کامیابی کے لئے مقابلہ کرنا سیکھا۔
بیبی بومرز کی عام خصوصیات
- کام مرکوز: بیبی بومرس انتہائی محنتی اور مقام ، تقویٰ اور وقار سے متاثر ہیں۔ بیبی بومرز طویل کام کے ہفتوں کا لطف اٹھاتے ہیں اور اپنے پیشہ ورانہ کارناموں سے خود کو متعین کرتے ہیں چونکہ انہوں نے اپنے کیریئر میں جہاں پہنچنے کے لئے بہت بڑی قربانی دی ، اس ورکاہولک نسل کو یقین ہے کہ جنریشن X اور جنریشن Y کو ان کا واجبات ادا کرنا چاہئے اور زیادہ کام کرنے کی ثقافت کے مطابق ہونا چاہئے۔ بیبی بومرس کام کی اخلاقیات اور کام کی جگہ سے وابستگی کی کمی کی وجہ سے نوجوان نسلوں پر تنقید کرسکتا ہے۔
- آزاد: بیبی بومرز پراعتماد ، آزاد ، اور خود انحصار ہیں۔ یہ نسل اصلاحی دور میں پروان چڑھی ہے اور یقین رکھتی ہے کہ وہ دنیا کو تبدیل کرسکتے ہیں۔ انہوں نے قائم کردہ اتھارٹی سسٹم سے پوچھ گچھ کی اور جمود کو چیلنج کیا۔ قانونی کام کی جگہ پر ، بیبی بومرس تصادم سے خوفزدہ نہیں ہیں اور وہ قائم کردہ طریق کار کو چیلنج کرنے سے دریغ نہیں کریں گے۔
- مقصد پر مبنی: پچھلی نسلوں کے مقابلے میں تعلیمی اور مالی مواقع میں اضافے کے ساتھ ، بیبی بومرز کامیابی پر مبنی ، سرشار ، اور کیریئر پر مبنی ہیں۔ وہ دلچسپ ، چیلنجنگ منصوبوں کا خیرمقدم کرتے ہیں اور فرق کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
- مسابقتی: چونکہ بیبی بومرز کام اور پوزیشن کو خود خوبی کے ساتھ مساوی رکھتے ہیں ، لہذا وہ کام کی جگہ میں کافی مسابقتی ہیں۔ وہ ہوشیار ، وسائل مند ہیں اور جیتنے کے لئے کوشاں ہیں۔ بومرز درجہ بندی کے ڈھانچے اور درجہ بندی پر یقین رکھتے ہیں اور انہیں کام کی جگہ میں لچک کے رجحانات کو ایڈجسٹ کرنے میں سخت مشکل پیش آسکتی ہے۔ وہ دفتر میں "فیس ٹائم" پر یقین رکھتے ہیں اور نوجوان نسلوں کو دور سے کام کرنے میں غلطی کر سکتے ہیں۔
- خود حقیقت:چونکہ بیبی بومرز بڑے پیمانے پر متوسط طبقے کے وابستگی کے زمانے میں پروان چڑھے تھے ، لہذا ان میں خود حقیقت کے ل time وقت اور طاقت تھی ، اور روایت پسندوں کے مطابق وفاداری اور وفاداری کی اقدار ایک دوسرے کے ساتھ گرنے لگیں۔ بیبی بومرز کے لئے کام استحکام کے ذریعہ سے خود شناسی اور خود اظہار خیال کے ایک وسیل کی طرف منتقل ہو گیا ، جس نے ساختی منصفانہ اور یکساں مواقع پر زور دینے کے ساتھ تنظیمی نظم و نسق کی روایتی محبت کو معتدل کیا۔
بیبی بومر اقدار اور اخلاقیات نے قانونی کام کی جگہ پر کیسے اثر ڈالا
بیبی بومرز توسیع اور تبدیلی کے وقت قانونی پیشے میں داخل ہوئے ، ان کے ساتھ اپنے طویل عرصے سے قائم مسابقتی اور ورکاہولک طریقے لائے اور معاشرتی تبدیلی اور خود اظہار خیال پر ان کے نظریات کو درآمد کیا۔
قانونی فرموں ، کارپوریشنوں اور دیگر قانونی آجروں میں ، بومرز نے رائے کی تبدیلی پر اصرار کیا اور تمام ملازمین کے لئے کھیل کے میدان کو برابر کرنے کے لئے سالانہ معیاری کارکردگی کے جائزوں پر زور دیا۔ عروج پذیر معیشت کے ساتھ ، قانون کی شراکت میں درجات کو آگے بڑھانا نسبتا easy آسان تھا ، حالانکہ ابھی بھی سخت محنت اور قابل ضمانت گھنٹوں کی ضرورت تھی۔ بومر کے قانون کے بہت سے شراکت داروں میں یہ مذاق ہے کہ وہ آج کبھی شراکت دار نہیں بن پائیں گے ، اور شاید اس کے ساتھ ساتھی کی حیثیت سے خدمات حاصل کرنے کی سندیں بھی نہ رکھتے ہوں گے۔
بومر کیریئر کے دوران ، مستحکم تنخواہوں اور ایکویٹی ادائیگی پھٹ پڑے ، اور عوامی تعلیم اور بڑھتی ہوئی معیشت کی توسیع کی وجہ سے وہ بڑے پیمانے پر طلباء کے قرضوں اور دیگر قرضوں سے اجتناب برت رہے ، جس کے نتیجے میں بظاہر نہ ختم ہونے والے چوڑائی والے اہرام کے شراکت دار سب سے اوپر رہ گئے۔
نسبتا con قدامت پسند فرم کے تناظر سے باہر ، بومرز نے قانونی کام کی جگہ کا استعمال اپنے گہرائی سے رکھے ہوئے عقائد کے لئے لڑنے کے لئے کیا ، اور اثر و رسوخ کے ذریعے عدالتوں میں خواتین اور اقلیتوں کے حقوق کو آگے بڑھایا۔ خواتین قانونی ملازمت کی جگہ (سیکرٹریوں کی بجائے وکیل کی حیثیت سے) کثرت سے موجودگی بننا شروع کر دیں ، مواقع کھولے ، بلکہ تناؤ اور تنازعات کے شعبے بھی پیدا کرنا شروع کردیئے۔
چونکہ خواتین کام کی جگہ پر آ گئیں ، پیدائش میں کافی حد تک کمی واقع ہوئی جس کے نتیجے میں بیبی بسٹ جنریشن X the 25 smaller بیبی بومرز سے چھوٹا ہے۔
جیسے جیسے عروج پذیر معیشت سست ہوگئی ، جنریشن X کام کی جگہ پر داخل ہوا ، جس سے ان کی "سست" اقدار پر طنز اور تشویش لاحق ہوگئی ، بلکہ اس سے کچھ حد تک ٹیک سیوی جانتے ہیں کہ قانونی پیشہ اس سے پہلے کبھی نہیں دیکھا تھا۔
اس نسل طبقہ نے لا فرم فرم کے رہنماؤں ، کارپوریٹ ایگزیکٹوز ، سینئر پیراگلیز ، اور قانونی منتظمین کی ایک بڑی اکثریت تشکیل دی ہے۔ 2010 تک ، تقریبا 70 فیصد لاء فرم کے شراکت دار بیبی بومرز تھے۔ تاہم ، سب سے قدیم بومرز نے سن 2011 میں ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنا شروع کیا۔ اس سے آنے والے برسوں میں قیادت کی غیرمعمولی کاروبار کا مرحلہ طے ہوتا ہے۔
