ایئر فورس میں بھرتی کرنے والا بننا

مواد

• بھرتی کرنے والوں کے لئے ڈیوٹی کا سفر
• ڈیوٹی بھرتی کرنے کے مالی پہلو
• بھرتی کرنے والوں کی توقعات
• اہداف (کوٹہ)
• اہلیت
• انتخاب کا طریقہ
• بھرتی اسکول

ایئر فورس میں بھرتی کرنے والا بننا آپ کے لئے اب تک کا سب سے مشکل اور قابل تحسین کام ہوسکتا ہے۔ صرف بہترین ضرورت کا اطلاق ہوتا ہے۔ ہمارے قومی دفاعی ڈھانچے کی ترقی اور دیکھ بھال کے لئے آج اور کل ایئر فورس میں مطلوبہ ملازمتوں کی کثیر تعداد کو انجام دینے کے لئے اعلی تعلیم یافتہ اور حوصلہ افزائی نوجوان مردوں اور خواتین کے مستقل بہاؤ کی ضرورت ہے۔

بھرتی کرنے والے جوان مرد اور خواتین کی تعداد اور معیار کے لئے ذمہ دار ہیں جو اپنے فضائیہ کے کیریئر میں داخلہ لیتے ہیں اور ان کا آغاز کرتے ہیں۔ ایئر فورس میں کچھ ملازمتیں ایسی ہیں جو زیادہ مشکل ، مطمئن اور بطور ایئر فورس بھرتی ہیں۔ ریاستہائے متحدہ کی فضائیہ میں اس سے زیادہ اہم فہرست میں شامل پیشہ موجود نہیں ہے۔

کیریئر کے مختلف شعبوں سے تعلق رکھنے والے اعلی اہلکاروں کو ڈیوٹی بھرتی کرنے کے لئے منتخب کیا جاتا ہے۔ مثالی درخواست دہندہ ایک ایئرفورس ممبر ہے جو خلوص دل سے بھرتی ہونے کی ترغیب دیتا ہے اور کسی بھی جغرافیائی علاقے کو قبول کرنے کے لئے راضی ہوتا ہے۔ تاہم ، ہم جانتے ہیں کہ بہت سارے درخواست دہندگان بنیادی طور پر کسی خاص جغرافیائی علاقے میں خدمت کرنے کی خواہش یا اس علاقے میں عدم اطمینان کے ذریعہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں جہاں وہ اس وقت خدمات انجام دے رہے ہیں۔ ابتدائی تفویض میچ بنانے میں جغرافیائی ترجیحات پہلا معیار ہے۔ اگر کوئی مناسب رضاکار موجود نہیں ہے تو ، پھر سب سے زیادہ اہل غیر رضا کاروں کا انتخاب اے ایف پی سی کے انتخاب کے معیار کے مطابق کیا جائے گا۔

بھرتی کرنے والوں کے لئے ڈیوٹی کا سفر

بھرتی کی ڈیوٹی 3 سالہ ، کنٹرول ٹور ہے۔ بھرتی کرنے والے توسیع پروگرام کے تحت ، بھرتی کرنے والوں کے پاس ایک وقت میں 1 سال کی توسیع کا اختیار ہے۔ اگرچہ استحکام فرائض کی بھرتی کی ایک پرکشش خصوصیات میں سے ایک ہے ، اس سے منسلک رکاوٹیں ہیں۔

• ایک بار مستحکم حیثیت میں رکھے جانے کے بعد ، افراد پورے دورے کی تکمیل تک عام طور پر اس حیثیت میں رہتے ہیں۔
• جبکہ مستحکم حیثیت میں ، بھرتی کرنے والے غیر ملکی تفویض ، تربیت یافتہ ، تکنیکی اسکول وغیرہ کے لئے رضاکارانہ طور پر نااہل ہیں ، سوائے اس کے کہ جب درخواست شیڈول گردش کے مطابق ہو۔
• عام طور پر ، بھرتی کرنے والوں کو دورے کی تکمیل سے قبل بھرتی خدمات سے باہر تفویض نہیں کیا جاتا ہے سوائے اس کے کہ انسان دوستی کی دوبارہ تفویض ، خارج ہونے والے مادہ ، یا ریٹائرمنٹ کے۔

بھرتی کرنے والے خدمت میں بھرتی کرنے والے کو ایک جگہ سے دوسری جگہ منتقل کیا جاسکتا ہے۔ پروگرام میں تبدیلی ، تنظیم نو ، اور کیریئر کو وسعت دینے یا کیریئر کی ترقی کی پوزیشنوں کے لئے تفویض کی وجہ سے اس طرح کے داخلی اقدام ضروری ہیں۔ عام فضائیہ کے اسٹیشن (پی سی ایس) کی مستقل تبدیلی یا اسائنمنٹ میں مستقل تبدیلی (پی سی اے) رہنما اصول لاگو ہوتے ہیں۔

ڈیوٹی بھرتی کرنے کے مالی پہلو

سویلین کمیونٹیز میں رہائش جہاں کمسیری ، تبادلہ ، طبی اور دیگر سرکاری سہولیات آسانی سے میسر نہیں ہوتی ہیں وہ ائیرفورس کے اڈے پر یا اس کے قریب جانے سے زیادہ مہنگا ہوتا ہے۔ بھرتی کرنے والوں کو خصوصی ڈیوٹی اسائنمنٹ تنخواہ مل جاتی ہے (SDAP - $ 375.00 ہر ماہ) تاہم ، اس تنخواہ کو بیس آف بیس سے وابستہ اخراجات کو پورا کرنے کے لئے نہیں بنایا گیا ہے۔ ایس ڈی اے پی کا اختیار ہے اور وہ این سی او کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور فرائض کی بھرتی کی ذمہ داریوں کو برقرار رکھنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ نیز ، بھرتی ملازمت سے وابستہ غیر مجاز اخراجات کچھ حدود تک قابل تلافی ہیں۔ کسی بھی بھرتی کے دفتر میں تفویض بھرتی افراد کے لئے آف ڈیوٹی ملازمت کی سختی سے ممانعت ہے۔ ممکنہ بھرتی کرنے والے افراد کو اپنی فوجی تنخواہ پر کام کرنے کا اہل ہونا چاہئے۔ اگر آپ کو اب مالی پریشانی ہو رہی ہے تو ، بھرتی کرنے کی کوشش کرنے اور باز آؤٹ کرنے کی جگہ نہیں ہے۔

بھرتی کرنے والوں کی توقعات

چونکہ بھرتی کرنا ایک سیلز کا پیشہ ہے ، اس لئے بھرتی کرنے والے کو لازمی طور پر درخواست دہندگان اور کمیونٹی کے اثراندازوں کی دستیابی کے مطابق روزانہ کی سرگرمیوں کو تیار کرنا چاہئے۔ اس کے لئے اکثر گھر سے دور بے قاعدہ اوقات اور TDY کی کچھ مدت درکار ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک درخواست دہندہ چاہتا ہے کہ آپ ان کے گھر پریزنٹیشن پیش کریں۔ درخواست گزار کے والدین بھی معلومات کو سننا چاہتے ہیں ، اور اگر ساڑھے 8 بجے۔ بہترین وقت ہے ، پھر آپ سے توقع کی جاسکتی ہے۔ مزید برآں ، بہت سے درخواست دہندگان صرف ہفتے کے آخر میں دستیاب ہوں گے ، اور آپ کو بھی ، پھر دستیاب ہونا پڑے گا۔

بڑے جغرافیائی علاقوں کا احاطہ کرنا ایک اور وقت جذب کرنے والا ہے۔ کچھ معاملات میں ، یہ علاقہ اتنا بڑا ہوتا ہے کہ جس کو ہم سفر نامہ کہتے ہیں اس کے لئے ٹی ڈی وائی ضروری ہے۔ اس کو سیدھے الفاظ میں بتانے کے لئے ، ایئر فورس کے بھرتی کرنے والے کی حیثیت سے ، آپ کو ہر وقت "خود سے پہلے کی خدمت" کی ایئرفورس کی بنیادی اقدار کو زندہ کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے۔ لیکن یہ صرف تلوار کی نوک ہے۔ آپ سے شہری اور معاشرتی تنظیموں کے ساتھ بھی بات چیت کرنے ، اسکول کے عہدیداروں کے ساتھ تبادلہ خیال کرنے ، اور اسکول جانے کا ایک موثر منصوبہ بنانے کی توقع کی جائے گی۔ کچھ دوسری دلچسپ سرگرمیوں میں پریڈ اور دیگر خصوصی تقاریب میں شریک ہونا ، کمیونٹی بیداری پیدا کرنا ، اور ایئر فورس کے فروغ کے لئے مقامی میڈیا سے مدد لینا شامل ہے۔

اہداف (کوٹہ)

ایئر فورس کے مشن کے لئے ماہانہ بھرتی اہداف کو کامیابی کے ساتھ پورا کرنا ناگزیر ہے۔ فضائیہ میں لاکھوں ڈالر کے بنیادی فوجی اور تکنیکی تربیتی پروگراموں کے لئے پرعزم ہیں۔ فضائیہ کے اہلکاروں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے معیاری بھرتیوں اور دیگر درخواست دہندگان کا حصول ایک چیلنج ہوسکتا ہے۔ دیگر مسلح خدمات اور نجی شعبے کی طرف سے مقابلہ گہری ہے ، اور بھرتی کرنے والوں کو بھرتی کرنے کے اپنے مقررہ اہداف کے حصول کے لئے سخت محنت کرنی ہوگی۔ لہذا ، یہ ضروری ہے کہ ڈیوٹی بھرتی کرنے کے لئے درخواست دہندگان غلط مفروضوں کو روکنے کے لئے مقصد کے نظام کو سمجھیں۔

ایئر فورس اہلکاروں کی تقاضوں کو اندراج شدہ خدمت (EA) ، لائن آفیسرز (آفیسر ٹریننگ اسکول) ، صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد (ڈاکٹروں ، نرسوں ، وغیرہ) ، ایئر فورس ریزرو آفیسر ٹریننگ کور کے لئے درخواست دہندگان کے لئے پروگرام کے اہداف کی شکل میں بھرتی کی خدمات کو دیا جاتا ہے۔ (AFROTC) وظیفے اور دیگر ضرورت کے مطابق۔

بھرتی کرنے والوں کو ان میں سے ایک یا زیادہ پروگراموں میں ماہانہ ، سہ ماہی اور سالانہ بنیادوں پر اہداف تفویض کیے جاتے ہیں۔ درخواست دہندگان کا معیار بہت ضروری ہے ، اور دماغی ، جسمانی اور اخلاقی قابلیت زیادہ ہے ، خاص طور پر اندراج شدہ پروگرام میں جہاں نئے بھرتی ہونے والے تمام افراد کا آغاز ہوتا ہے۔

پیداواری اہداف بھرتی کرنے والے کے تفویض کردہ علاقے کے مارکیٹ تجزیہ پر مبنی ہیں اور جتنا ممکن ہو منصفانہ اور مساوی ہوں۔ ماہانہ پیداوری کا بغور تجزیہ اور جائزہ لیا جاتا ہے۔ ہر بھرتی کرنے والے کے پاس اپنے مقرر کردہ اہداف کو حاصل کرنے کے لئے کافی مارکیٹ ہوتی ہے۔ بھرتی کرنے والے جو اہداف کو پورا کرتے ہیں یا اس سے تجاوز کرتے ہیں انھیں مناسب طور پر پہچانا جاتا ہے ، اور جو مقصد کی ضروریات کو حاصل کرنے میں ناکام رہتے ہیں ان کی وجہ کا تعین کرنے کے لئے جانچ کی جاتی ہے اور پھر ضرورت کے مطابق اضافی تربیت فراہم کی جاتی ہے۔

مقبول یقین کے برخلاف ، بھرتی کرنے والے کی فہرست میں شامل کارکردگی کی رپورٹس (ای پی آر) مکمل طور پر تفویض کردہ اہداف کے حصول پر مبنی نہیں ہیں۔ دوبارہ تفویض اور تبدیلی حاصل کرنے کے مقابلے میں اضافی تربیت اور امداد کو زیادہ ترجیح دی جاتی ہے۔ تاہم ، اگر پیداوری کی جانچ پڑتال سے پتہ چلتا ہے کہ بھرتی کرنے والا کوشش کی کمی کی وجہ سے کام نہیں کررہا ہے ، تو مناسب امدادی کاروائیاں کی جاسکتی ہیں۔ منتظمین کو بھرتی کرنے کے ذریعہ استعمال کردہ ہدف اسائنمنٹ سسٹم کی زیادہ تر فضائی قوت کی دیگر خصوصیات میں استعمال شدہ کام مختص کرنے والے نظاموں سے زیادہ نگرانی کی جاتی ہے۔ یہاں تک کہ اس مقصد پر زور دینے کے باوجود ، ایئر فورس کا کوئی دوسرا کام اسی طرح افراد کو دوسرے این سی اوز کے ساتھ مسابقت میں اپنی رشتہ دار کامیابی قائم کرنے نہیں دیتا۔

یہ واقعی ایک چیلنجنگ اور تازگی بخش تجربہ ہے۔ نوکری کرنے والا کام کا ارادہ رکھتا ہے ، اور پھر اس منصوبے پر کام کرتا ہے - براہ راست نگرانی عام طور پر بہت محدود ہوتی ہے۔

اہلیت

ایک درخواست دہندہ لازمی طور پر:

• ایم ایس جی ٹی کے ذریعہ ایس آر اے بنیں اور خدمت (TIS) میں 17 یا اس سے کم سال کا وقت رکھیں۔ تمام درخواست دہندگان کو ایئر فورس اسپیشلیٹی کوڈ (اے ایف ایس سی) یا اسائنمنٹ اسٹیٹس سے قطع نظر ، کیریئر کا پابند ہونا ضروری ہے۔
• اس کی اے ایف ایس سی میں اہل ہوں۔ رپورٹنگ کے آخری تین ادوار میں کسی (3) (یا اس سے کم) اندراج شدہ کارکردگی کی رپورٹ (ای پی آر) نہیں ہونی چاہئے۔
• درخواست دینے سے پہلے اسٹیشن (TOS) پر مناسب وقت رکھیں۔ تاہم ، چھوٹ CONUS اسائنمنٹس کے لئے مجاز ہے۔ درخواست دینے کے لئے بیرون ملک مقیم ممبران کو ایک سال کے اندر قائم ڈیروس کا ہونا ضروری ہے۔
• کم از کم 2-2-2-2-2-2-1 تک جسمانی پروفائل اور دوم کی کم سے کم درجہ بندی II کی۔ کسی بھی چھوٹ کی درخواست کی جانی چاہئے اور پوری طرح سے دستاویزی دستاویز۔
• ظاہری شکل ، فوجی اثر ، طرز عمل اور ماضی کی کارکردگی میں نمایاں رہیں۔ ایسی شرائط کی چھوٹ جو بقایا ذاتی ظاہری شکل ، مونڈنے والی چھوٹ وغیرہ سے باز آ جائیں ، منظور نہیں کیا جائے گا۔ باڈی فیٹ پیمائش (BFM) چھوٹ پر انفرادی بنیادوں پر غور کیا جائے گا۔ ایئر فورس کے بھرتی کرنے والوں کو 36-2903 AFI کے معیار کو پورا کرنا یا اس سے زیادہ ہونا چاہئے۔
• ایک درست اسٹیٹ ڈرائیور کا لائسنس حاصل کریں۔

انتخاب کا طریقہ

بھرتی کرنے والوں کا انتخاب دو ذرائع ، رضاکاروں اور منتخب افراد سے کیا جاتا ہے۔ رضاکار انتخاب کا ترجیحی طریقہ ہے۔ تاہم ، اگر کسی ضرورت کو پورا نہیں کیا جاتا ہے تو ، بھرتی کرنے والے انتخاب کے عمل کا تقاضا ہے کہ اے ایف پی سی ان ضروریات کو پورا کرنے کے لئے سب سے زیادہ اہل ممبر کا انتخاب کرے۔ اگر آپ مذکورہ بالا حصے میں حوالہ جات اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور 8 سال سے زیادہ اسٹیشن پر رہتے ہو تو آپ اے ایف پی سی کے ذریعہ "انتخاب" کا خطرہ رکھتے ہیں۔

بھرتی کرنے والی اسکریننگ ٹیم ڈیوٹی بھرتی کرنے کے لئے تمام درخواستوں کی اسکریننگ کرتی ہے۔ اسکریننگ کا یہ عمل جان بوجھ کر سخت اور وسیع ہے ، جس کی مدد سے بہترین شخص / ملازمت کے میچ اور ائیر فورس کے بھرتی ہونے والے شخص کی حیثیت سے کامیابی کے امکانات کو یقینی بنایا جاسکے۔ اس عمل میں امیدوار کی درخواست ، ای پی آر کی تاریخ ، کریڈٹ چیک ، AMJAM چیک ، ممبر / کنبہ کے طبی ریکارڈوں کا جائزہ ، یونٹ کمانڈر کی سفارش ، اور انٹرویو / تشخیص کے وسیع عمل شامل ہیں۔ ممکنہ درخواست دہندگان کو جذباتی کوٹینٹ انوینٹری اور جذباتی کوٹیئنٹ انٹرویو دیا جائے گا ، جس کی بھرتی کے لئے ممکنہ مہارت سے متعلق میچ کا تعین کرنے کے لئے کامیاب بھرتی کنندگان کی پروفائل کے خلاف گول کیا جائے گا۔

ہر ممکن کوشش کی جائے گی کہ منتخب درخواست دہندگان کو ان کے علاقوں میں ترجیح دی جائے۔ تاہم ، اس کی ضمانت نہیں دی جا سکتی۔ مزید برآں ، اگر آپ رضاکار ہیں تو ، آپ کو اپنی رضامندی کے بغیر کسی مقام پر تفویض نہیں کیا جائے گا۔ کسی بھی حالت میں اے ایف پی سی کے ذریعہ سرکاری تفویض نوٹیفیکیشن تک کسی بھی پی سی ایس کی منصوبہ بندی نہیں کی جانی چاہئے۔

بھرتی اسکول

ٹیکسس کے لیکلینڈ اے ایف بی کے 7 ہفتہ بھرتی اسکول میں ٹی ڈی وائی کے احکامات شامل کرنے کے لئے بھرتی اسائنمنٹ کے لئے منتخب کردہ درخواست دہندگان کو اپنے ایم پی ایف کے ذریعے تفویض ہدایات موصول ہوتی ہیں۔ بھرتی کورس کو کامیابی کے ساتھ مکمل کرنے پر ، نئے بھرتی کرنے والے اپنے ڈیوٹی اسٹیشنوں پر واپس آجائیں گے اور پی سی ایس کے معمول کے مطابق عمل کے ل. عمل کریں گے۔

ریکروٹنگ اسکول کے بارے میں مزید معلومات کے ل http:// ، ان کی ویب سائٹ پر http://www.rs.af.mil/ پر جائیں۔ بھرتی کورس ایئر فورس کا ایک سب سے مشکل کورس ہے اور اس میں اضافی کوشش اور خلوص خواہش کی ضرورت ہوتی ہے۔ بھرتی اسکول میں معیارات اونچے ہیں۔ کورس کا دورانیہ 7 ہفتوں (دن میں 8 گھنٹے ، ہفتے میں 5 دن) ہوتا ہے۔

بہت سارے ہوم ورک اور مطالعہ ہوتے ہیں۔ ہدایات میں ایئر فورس کے فوائد اور استحقاق ، پروگرام کے انتخاب کے معیار ، اشتہار بازی اور فروغ ، برادری کے تعلقات ، تقریر اور سیلزمینشپ شامل ہیں۔ متعدد درجہ بندی کی مشقیں ہیں ، جن میں تحریری امتحانات ، تقاریر ، اور فروخت کی پیش کش شامل ہیں۔ سیلز پریزنٹیشنز کا وقت ختم ہوجاتا ہے ، تقویت مند حالات جن میں طالب علم بھرتی ہوتا ہے اور اساتذہ ممکنہ بھرتی ہوتا ہے۔ تقریریں 8 سے 12 منٹ کی ہوتی ہیں اور ان کی آموزش پیش کشیں ہوتی ہیں جن کو نقالی سامعین ، جیسے شہری گروپس اور ہائی اسکول کے طلباء میں ہدایت کی جاتی ہے۔