ملازم کو ملازمت سے فارغ کرنے کے 6 غیر قانونی اسباب

مواد

• ریس کسی کو برطرف کرنے کی غیر قانونی وجہ ہے
• کسی کو برطرف کرنے کی ایک غیر قانونی وجہ جنس ہے
• مذہب کسی کو برطرف کرنے کی ایک غیر قانونی وجہ ہے
• کسی کو معزول کرنا غیر قانونی وجہ ہے
• کسی کو برطرف کرنے کی عمر ایک غیر قانونی وجہ ہے
• حمل کسی کو برطرف کرنے کی غیر قانونی وجہ ہے

ریاستہائے متحدہ میں تقریبا all تمام ملازمت اپنی مرضی سے کرنا چاہتے ہیں۔ (مونٹانا واحد ریاست ہے جس میں بطور ڈیفالٹ ملازمت نہیں ہوتی ہے۔ یونینز یا کسی خاص عہدے کے لئے معاہدہ کی ذمہ داری دیگر مستثنیات ہیں۔) اس کا مطلب ہے کہ آپ کسی بھی وجہ یا کسی وجہ سے کسی کو برطرف کر سکتے ہیں جب تک کہ وہ قانون کے ذریعہ وجہ ممنوع نہیں ہے.

لہذا ، تکنیکی طور پر ، آپ کسی ملازم تک جا سکتے ہیں اور کہہ سکتے ہیں ، “میں نے آپ کو برطرف کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ کوئی وجہ نہیں ، "اور یہ قانونی ہے۔ یا ، "آپ کی قمیض کی عمودی پٹیاں ہیں ، اور میں افقی پٹیوں کو ترجیح دیتا ہوں ، آپ کو برطرف کردیا گیا ہے۔"

لیکن ، اس کا مطلب ہرگز یہ نہیں ہے کہ ہر ملازمت کو ختم کرنا قانونی ہے۔ درحقیقت ، متعدد وجوہات ہیں جن کی وجہ سے آپ کسی ملازم کو برطرف نہیں کرسکتے ہیں۔ غیر قانونی طور پر خاتمہ کرنے کی وجوہات کے پہلے گروپ کو سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII نے کور کیا ہے۔

ریس کسی کو برطرف کرنے کی غیر قانونی وجہ ہے

آپ ، واقعی ، کسی بھی نسل سے کسی کو ان کی دوڑ کی وجہ سے نہیں ، برطرف کر سکتے ہیں۔ یہ سب ریسوں کے ل true سچ ہے۔ آپ کسی رنگ برنگے شخص کے لئے جگہ بنانے کے لئے کسی سفید فام شخص کو برطرف نہیں کرسکتے ہیں اس سے زیادہ کہ آپ کسی رنگ برنگے شخص کو برطرف کرسکتے ہیں کیونکہ آپ سفید فام لوگوں کی خدمات حاصل کرنا پسند کرتے ہیں۔

نسل کے ساتھ ساتھ نسل اور قومی نژاد بھی آتے ہیں۔ امریکہ میں ، آپ کو کسی ایسے شخص کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے جس کو ویزا کے لئے کمپنی کی کفالت کی ضرورت ہو۔ لیکن ، اگر وہ شخص پہلے ہی کام کرنے کا مجاز ہے یا وہ امریکی شہری ہے تو ، آپ ان کی قومی اصل یا نسل کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرسکتے ہیں۔

کسی کو برطرف کرنے کی ایک غیر قانونی وجہ جنس ہے

کسی کو مرد یا عورت ہونے کی وجہ سے برطرف کرنا غیر قانونی ہے۔ وفاقی قانون واضح ہے کہ آپ اس بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرسکتے ہیں۔ایک سوال جو مکمل طور پر طے نہیں ہوا ہے وہ ٹرانسجینڈرڈ ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک ہے۔ ای ای او سی نے ٹرانسجنڈر فرد کی جانب سے ایک مقدمہ نمٹایا ، اور عدالتیں اس طرف جھکاؤ ڈالتی ہیں۔

لہذا ، اگر آپ کسی کو ٹرانسجینڈر ہونے کی بنا پر برطرف کردیتے ہیں تو ، زیادہ تر امکان ہے کہ آپ خود کو عدالت میں پائیں گے۔ اسی طرح ، عدالتوں نے بھی واضح کیا ہے کہ ہم جنس پرستی کو بھی تحفظ فراہم کیا جاتا ہے۔ آجروں کو احسان کی طرف سے غلطی کرنے اور اس سے بات چیت کرنے کی ضرورت ہے - فائرنگ کی صورتحال سے قطع نظر بھی - اس کی برطرفی کا کسی بھی طرح سے صنفی شناخت ، جنسی شناخت ، وغیرہ سے کوئی تعلق نہیں تھا۔

اور انگوٹھے کی ایک اچھی حکمرانی: کسی کو اس کی جنسی یا ان کی جنسی شناخت کے ل. ختم نہ کریں۔ مدت۔

مذہب کسی کو برطرف کرنے کی ایک غیر قانونی وجہ ہے

چاہے کوئی فرد انجیلی بشارت پسند عیسائی ، مسلمان ، یا ملحد ہو ، ان کے مذہبی عقائد (یا اس کی کمی) محفوظ ہیں۔ مستثنیات موجود ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ ایک ہیکل ہیں. اگر آپ کا یہودی ربی عیسائیت قبول کرتا ہے تو آپ اسے برطرف کرسکتے ہیں ، لیکن اپنے منافع بخش کاروبار میں ، اسے بھول جائیں۔ مذہب محفوظ ہے۔ اور معذوریوں کی طرح آپ کو بھی کچھ رہائش کی ضرورت ہوسکتی ہے جب تک کہ وہ غیر مشقت پیدا نہ کریں۔

مثال کے طور پر ، اگر کوئی مسلمان ملازم الکحل کو نہیں سنبھالنا چاہتا ہے ، اور کمپنی میں چھٹی والی پارٹی میں صرف ایک بار ہی صورتحال پیش آتی ہے تو ، آپ معقول حد تک اس شخص کی خواہشات کو پورا کرسکتے ہیں۔ اگر ، لیکن ، اگر کوئی مسلمان ملازم شراب کو سنبھالنا نہیں چاہتا ہے اور آپ کا کاروبار بار ہے تو ، شاید اسے معزول کرنا مناسب ہوگا۔

کسی کو معزول کرنا غیر قانونی وجہ ہے

امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ کسی معذوری کی وجہ سے کسی کو گولی مارنے سے منع کرتا ہے۔ آپ کسی کو معذور ہونے کی وجہ سے ختم نہیں کرسکتے ہیں اور آپ کو کسی معذور ملازم کے لئے مناسب رہائش فراہم کرنا ہوگی۔ مناسب رہائش کاروبار سے کاروبار اور نوکری سے مختلف ہوتی ہے۔

ذیابیطس مارکیٹنگ کے ملازم کے ل Most زیادہ تر امکان یہ ہے کہ کھانا اپنی میز پر رکھیں اور ضرورت پڑنے پر اسے کھائیں۔ اسی کے ساتھ ، یہ ذیابیطس کے ملازم کے لئے مناسب رہائش نہیں ہے جو مینوفیکچرنگ کلین روم میں کام کرتا ہے کہ وہ اپنی جیب میں کھانا رکھیں۔ قانون واضح طور پر اس کی وضاحت نہیں کرتا ہے کہ کن کن شرائط کو معذور سمجھا جاتا ہے ، لیکن اس کے بجائے وہ کچھ بھی کہتا ہے جس میں اہم زندگی کا کام شامل ہو ، اس کے اہل ہوسکتے ہیں۔

کسی کو برطرف کرنے کی عمر ایک غیر قانونی وجہ ہے

عمر دوسروں کے برعکس نہیں ہے کیونکہ آپ (تکنیکی طور پر) کسی کو بہت کم عمر ہونے کی وجہ سے برطرف کرسکتے ہیں ، لیکن زیادہ عمر ہونے کی وجہ سے نہیں ، جب تک کہ اس کی عمر 40 سال سے زیادہ ہو۔ 40 کے بعد ، عمر امتیاز ان ملازمت ایکٹ (ADEA) شروع کردیتا ہے۔ کسی کو بوڑھے ہونے کی وجہ سے برطرف نہیں کرسکتا۔ اگر آپ اس کے بارے میں بھی سوچ رہے ہیں تو ، یاد رکھیں کہ کسی دن ، آپ کی عمر بھی 40 سال سے زیادہ ہوجائے گی۔ آپ قانونی تحفظ کی تعریف کریں گے جب کہ آپ کو پیشہ ورانہ مطابقت برقرار رکھنے کا موقع ملے گا۔

حمل کسی کو برطرف کرنے کی غیر قانونی وجہ ہے

حاملہ خواتین حمل امتیازی سلوک ایکٹ کے تحت محفوظ ہیں۔ صرف اس وجہ سے کہ کسی عورت کو کچھ وقت نکالنا ہوگا ، کسی کو برطرف کرنے کی کافی وجہ نہیں ہے۔ اگر کسی عورت نے آپ کے لئے 12 یا زیادہ مہینوں تک کام کیا ہے تو آپ کے پاس 50 یا زیادہ ملازمین ہیں ، اور اس نے پچھلے سال میں کم از کم 1250 گھنٹے کام کیا ہے ، اسے فیملی میڈیکل رخصت ایکٹ کے ذریعہ بھی محفوظ بنایا گیا ہے ، اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اسے ترک کرنے کی ضرورت ہے حمل ، پیدائش ، اور نئے بچے کے ساتھ بانڈنگ سے نمٹنے کے لئے 12 ہفتوں تک محفوظ چھٹی۔

یاد رکھیں ، یہ قوانین آپ کو ان وجوہات کی بناء پر لوگوں کو برطرف کرنے سے محفوظ رکھتے ہیں لیکن وہ ملازمین کو ملازمت سے برطرف کرنے سے دیگر وجوہات کی بناء پر تحفظ نہیں دیتے ہیں۔ بہترین عمل یہ ہے کہ کارکردگی میں بہتری کے ناکام منصوبے کے بعد ہی خاتمہ کیا جائے ، وجہ سے (جیسے چوری کرنا) ، یا چھٹکارا ڈالنا۔ بصورت دیگر ، کسی بھی ملازم کی برطرفی کو منصفانہ اور پیشہ ورانہ انداز میں دیکھیں اور قانون کی پیروی کریں۔

دستبرداری: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات ، جبکہ مستند ہیں ، درستگی اور قانونی حیثیت کی ضمانت نہیں ہیں۔ سائٹ کو دنیا بھر میں سامعین پڑھتے ہیں اور روزگار کے قوانین اور ضوابط ایک ملک سے دوسرے ملک میں مختلف ہوتے ہیں۔ براہ کرم قانونی مقام ، یا اسٹیٹ ، فیڈرل ، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں ، تاکہ آپ کو یقینی بنائے کہ آپ کے مقام کی قانونی وضاحت اور فیصلے درست ہیں۔ یہ معلومات رہنمائی ، خیالات اور مدد کے لئے ہے۔