نوکری کی پیش کش کو ٹھکرانے کے 10 اسباب
مواد
- نوکری کی پیش کش مسترد کرنے کی 10 وجوہات
- 1. تنخواہ مارکیٹ ریٹ سے نیچے ہے
- 2. فوائد آپ کے کام نہیں کریں گے
- 3. جانے کے لئے کہیں بھی نہیں ہے
- 4. کمپنی کی ثقافت ایک بری فٹ ہے
- 5. لچک؟ کیا لچک؟
- 6. آپ کو باس پسند نہیں ہے
- 7. آجر ناقابل اعتماد ہے یا بے عزت ہے
- 8. سفر ایک قاتل ہے
- 9. آپ کو بہتر پیش کش ملتی ہے
- 10. آپ کے گٹ کہتے ہیں ، "ہارڈ پاس"۔
- نوکری کی پیش کش کو کیسے ٹھکانا ہے
نوکری کی پیش کش کرنا ایک اچھی خبر ہے - زیادہ تر وقت۔ تاہم ، کبھی کبھی آپ کو ایک پیش کش موصول ہوتی ہے اور خوشی اور جوش سے فورا. بھری نہیں ہوتی ہے۔ جب آپ اس بارے میں باڑ پر ہوں کہ آیا نئی پوزیشن کو قبول کرنا ہے یا اسے مسترد کرنا ہے تو ، ایسا محسوس ہوسکتا ہے کہ ہر اقدام غلط ہے۔
روزگار کے مواقع سے دور جانا مشکل ہے۔ اس حقیقت کے علاوہ کہ ہم سب کے پاس ادائیگی کے بل ہیں ، ہمیں شرط ہے کہ کسی بھی تبدیلی کو ایک مثبت چیز سمجھیں۔ بہر حال ، اگر آپ حرکت نہیں کرتے ہیں تو آپ سیڑھی کو کیسے اوپر کرسکتے ہیں؟
نوکری کی پیش کش مسترد کرنے کی 10 وجوہات
لیکن ایسے اوقات بھی ہوتے ہیں جب آپ اپنے کیریئر کے لئے سب سے بہتر کام کرسکتے ہیں تو یہ رہنا ہے۔ اگر آپ کے پاس ملازمت کی پیش کش کو قبول کرنے کے بارے میں قابلیت ہے تو ، اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا مندرجہ ذیل میں سے کوئی عوامل ہیں:
1. تنخواہ مارکیٹ ریٹ سے نیچے ہے
اس سے پہلے کہ آپ آجر کے دفاتر میں قدم رکھیں ، آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ کردار کے ل for کس قسم کی تنخواہ کی حد مناسب ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ وقت سے پہلے تنخواہ کی تحقیق کی جائے ، تاکہ آپ کو معلوم ہوجائے کہ ملازمت کے عنوان ، آجر ، اور جغرافیائی محل وقوع کے لئے مناسب پیمانہ کیا ہے۔
اپنی حد بندی کرتے وقت "اپنے آنتوں کے ساتھ نہیں جانا" ضروری ہے۔ متعدد سائٹیں مفت تنخواہ کیلکولیٹر پیش کرتی ہیں جو آپ کو اپنے فیلڈ میں ہم عمر افراد سے جمع کردہ اعداد و شمار پر مبنی حدود میں مدد فراہم کرسکتی ہیں۔ اپنی تنخواہ کی توقعات کو طے کرنے کے لئے ان کا استعمال کریں ، اور آپ کو کسی اچھی نوکری سے دور جانے کی فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی کیونکہ آپ کی طلب کی قیمت موجودہ ملازمت کی منڈی کے مطابق نہیں تھی۔
2. فوائد آپ کے کام نہیں کریں گے
آپ کا معاوضہ پیکیج آپ کی سالانہ تنخواہ سے کہیں زیادہ ہے۔ ملازمین کے فوائد جیسے ہیلتھ انشورنس ، دانتوں کا انشورنس ، ریٹائرمنٹ کے منصوبے ، اور وقت کی ادائیگی سے آپ کے نچلے حصے میں اضافے کے ساتھ ساتھ آپ کے معیار زندگی بھی۔ اس کے علاوہ ، متعدد کمپنیاں ٹیلی مواصلاتی مراعات ، ادا شدہ جم کی ممبرشپ ، مقامی ثقافتی پرکشش مقامات اور کھیلوں کے مقابلوں کے مفت دورے ، اور بہت کچھ جیسے مراعات اور سہولیات پیش کرتی ہیں۔
بہت سے فوائد ایک ڈالر کی رقم کی نمائندگی کرتے ہیں جو آپ کو ملازمت کی دو پیش کشوں کا موازنہ کرنے کے وقت مل سکتا ہے۔
مثال کے طور پر ، اگر کوئی آجر کم کٹوتی اور کاپیوں کے ساتھ صحت کا منصوبہ پیش کرتا ہے تو ، اس سے آپ کے بجٹ میں بہت فرق پڑ سکتا ہے۔ لیکن دوسرے فوائد کی مقدار کو سمجھنا زیادہ مشکل ہے۔ اگر آپ ملازمت کرنے والے والدین ہیں تو ، لچکدار نظام الاوقات آپ کے ل than اس سے کہیں زیادہ قیمتی ہوسکتا ہے جب آپ بچ childہ آزاد ہوتے ، مثال کے طور پر۔ (یا پھر ، شاید نہیں۔ یہاں تک کہ بچوں کے لچکدار لوگوں کو پسند کریں۔)
آخر میں ، یہ سب نیچے آ جاتا ہے جس کی آپ قدر کرتے ہیں۔ اپنی مطلوبہ معلومات حاصل کرنے کے لئے ، پیش کردہ فوائد سے متعلق مزید تفصیلات کے لئے انسانی وسائل کے نمائندے سے پوچھیں۔
3. جانے کے لئے کہیں بھی نہیں ہے
ایک سوال جو آپ انٹرویو کے عمل کے دوران پوچھنا چاہئے وہ یہ ہے کہ ، "کمپنی میں ترقی کے کیا امکانات ہیں؟" اگر کرایہ پر لینے والے منیجر نے ہیمس اور ہاؤس یا تسلی بخش جواب نہیں دے سکتے ہیں تو ، اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا آپ جس نوکری کے لئے انٹرویو لے رہے ہیں اس ملازمت میں رہنے سے آپ خوش ہوجائیں گے۔
ایسے معاملات ہوتے ہیں جب آپ کو رکنے میں کوئی اعتراض نہیں ہوگا۔ نئی ملازمت آپ کو مہارت اور ذمہ داریوں کو تیار کرنے کا موقع فراہم کرسکتی ہے جس کی مدد سے آپ کسی اور کمپنی میں آگے بڑھ سکتے ہیں۔ لیکن اگر ترقی کے امکانات نہیں ہیں اور کوئی نئی چیز سیکھنے کا موقع نہیں ہے تو ، قبول کرنے سے پہلے دو بار سوچیں۔
4. کمپنی کی ثقافت ایک بری فٹ ہے
کمپنی کی ثقافت تنظیم کے اہداف سے لے کر اس کے نظم و نسق ، اپنے کام کے ماحول تک ہر چیز کو محیط کرتی ہے۔ ہر کمپنی کی ثقافت آپ کے ل a مناسب نہیں ہوگی۔
مثال کے طور پر ، اگر آپ ایک انٹروورٹ ہیں ، تو شاید آپ کسی اوپن تصوراتی دفتر میں اچھا کام نہیں کریں گے جہاں لوگ تعاون پر فخر کرتے ہیں۔دوسری طرف ، اگر آپ زیادہ روایتی ہیں تو ، ایسی شروعات کا ماحول جو آپ کے لئے انتہائی آرام دہ اور پرسکون ہو آپ کے لئے کام نہیں کرے گا۔
5. لچک؟ کیا لچک؟
کمپنی کی ثقافت کا ایک حصہ لچک ہے۔ کچھ تنظیمیں اس نقطہ نظر میں کافی سخت ہیں کہ کام کے دن کی تشکیل کس طرح کی جاتی ہے اور جہاں ملازمین کو اپنا کام کرنا چاہئے۔ دوسرے اپنے کارکنوں کو مزید طول بلد کی اجازت دیتے ہیں کہ وہ یہ کام کیسے ، کب ، اور کہاں سے انجام پائیں گے اس بارے میں خود فیصلہ کریں۔
ایک بار پھر ، چیزوں کو کرنے کا کوئی واحد صحیح طریقہ نہیں ہے — لیکن آپ کے لئے ایک صحیح راستہ ہے۔ اگر آپ کسی کے دفتر سے باہر بہت ساری ذمہ داریوں سے دوچار ہیں تو ، آپ اس ماحول میں اچھی طرح سے خیرباد نہیں کرسکتے ہیں جہاں پانچ منٹ تاخیر سے ہونا جرمانہ جرم قرار دیا جاتا ہے۔ دوسری طرف ، اگر آپ چیزیں مکمل کرنے کے لئے بہت سارے ڈھانچے کی ضرورت ہو تو ، بہت زیادہ اخراج آپ کی پیداوری کو ڈوب سکتا ہے۔
6. آپ کو باس پسند نہیں ہے
کاروبار میں ایک قول ہے: "کارکن کمپنیاں نہیں چھوڑتے۔ انہوں نے مینیجرز کو چھوڑ دیا۔ اور سروے کے بعد سروے میں ، خراب مالک ان اہم وجوہات میں شامل ہیں کہ ملازمین ملازمت چھوڑ دیتے ہیں۔
جب آپ ملازمت کی پیش کش پر غور کررہے ہیں تو ، اس شخص پر خصوصی توجہ دیں جو آپ کا نگران ہوگا۔ آپ ان سے کس طرح کا احساس دلاتے ہیں؟ وہ اپنے کام کے انداز کو کس طرح بیان کرتے ہیں ، اور براہ راست رپورٹ میں ان کی کیا اہمیت ہے؟ کیا آپ اپنے آپ کو اس شخص کے ساتھ تعلقات بڑھاتے ہوئے دیکھتے ہیں ، یا ایسا لگتا ہے کہ آپ کو بات چیت کرنے میں سخت دقت ہوگی؟
البتہ ، آپ اس کام کے ل everything کام سے پہلے اس منیجر کے ساتھ کام کرنا کیسا ہوگا اس کے بارے میں سب کچھ معلوم نہیں کرسکیں گے۔ لیکن اس سے پہلے کہ آپ اس کا ارتکاب کریں اس سے پہلے آپ زیادہ سے زیادہ سیکھ سکتے ہیں۔
7. آجر ناقابل اعتماد ہے یا بے عزت ہے
منسوخ انٹرویوز۔ دیر سے ملاقاتیں۔ ای میل کے فالو اپس جو متعدد نرم نقاط کے بعد ہی عمل میں آتے ہیں۔ بدتمیز انٹرویو لینے والے۔
براےمہربانی اگلا.
8. سفر ایک قاتل ہے
دنیا کا سب سے بہترین کام لینے کے قابل نہیں ہوگا اگر اس کا مطلب ہے کہ آپ کا سفر آپ کے معیار زندگی کو ختم کردے گا۔ انٹرویو کے عمل کے دوران دفتر جانے میں کیا لگتا ہے اس پر دھیان دیں ، اور اپنے آپ سے پوچھیں کہ جب تک آپ وہاں کام کرتے ہیں تو کیا آپ روزانہ ، دن میں دو بار ایسا کرسکتے ہیں۔
ایک بار پھر ، ہر ایک مختلف ہے. ایک شخص دن کے پڑھنے اور اس کی تیاری کے ل the ٹرین میں ایک گھنٹہ پیار کرسکتا ہے ، جبکہ دوسرا منٹ میں کام کرنے کے لئے چلنے کے قابل ہونا چاہتا ہے ، اور پھر بھی ، دوسرا خود کو چلانے اور ٹیلی کام کرنے کو ترجیح دیتا ہے جو ہفتے میں ایک بار ہوتا ہے۔ یہ سب اس پر منحصر ہے کہ آپ کے لئے کیا کام کرتا ہے۔
9. آپ کو بہتر پیش کش ملتی ہے
ایک ملازمت کی پیش کش کو "نہیں" کہنے کی ایک بہترین وجہ یہ ہے کہ کسی بہتر کو "ہاں" کہنا ہے۔ بس یہ بات ذہن میں رکھیں کہ بہترین پیش کش ہمیشہ فوری طور پر ظاہر نہیں ہوتی ہے۔
اس سے پہلے کہ آپ اعلی تنخواہ پر چیک کریں یا اس سے زیادہ معتبر آجر ، آپ کیریئر اور یومیہ زندگی کے تناظر میں ہر پیش کش پر غور کریں۔
آپ کی زندگی میں کچھ اوقات ایسے وقت بھی آسکتے ہیں جب لچک پیسے سے زیادہ اہم ہو ، اور اس کے برعکس۔ آپ اپنے ذاتی برانڈ کی تعمیر کے ل You کسی بڑے نام کے آجر کے لئے سخت نوکری کا انتخاب کرسکتے ہیں ، لیکن ایک بار جب آپ یہ سرمایہ رکھتے ہیں تو زیادہ آرام دہ چیز کی طرف بڑھتے ہیں۔
10. آپ کے گٹ کہتے ہیں ، "ہارڈ پاس"۔
ملازمت کی پیش کش کی تفصیلات کا تجزیہ کریں ، لیکن اپنی جبلتوں کو بھی سننا نہ بھولیں۔ اگرچہ اعصاب اس بات کی علامت نہیں ہوسکتے ہیں کہ کچھ غلط ہے ، لیکن جب آپ کو کچھ بتانے کی کوشش کی جاتی ہے تو اس کی اندرونی آواز سننے میں ہمیشہ فائدہ ہوتا ہے۔ اپنے آنتوں کے جذبات پر دھیان دیں اور یہ جاننے کی کوشش کریں کہ اس رد عمل کا سبب کیا ہے۔ آپ کو واجب الادا وجوہات مل سکتی ہیں کہ آپ کو نوکری کیوں مسترد کرنی چاہئے۔
نوکری کی پیش کش کو کیسے ٹھکانا ہے
جب آپ نے فیصلہ کرلیا ہے کہ آپ نوکری نہیں لے رہے ہیں تو ، آجر کے ساتھ اچھ termsی شرائط پر رہتے ہوئے شائستگی اور احسن طریقے سے اس منصب کو مسترد کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔ اس میں پیش کش کے ل the کرایہ پر لینے والے مینیجر کا احسان مندانہ طور پر شکریہ ادا کرنا اور واضح طور پر یہ شامل کرنا شامل ہے کہ آپ اس کمپنی میں شامل نہیں ہوں گے۔ اس میں آپ کی استدلال کا ایک مختصر خلاصہ شامل ہونا چاہئے ، جو نہ تو آجر کی توہین کرتا ہے اور نہ ہی آپ کی اگلی کوشش کے بارے میں بہت زیادہ انکشاف کرتا ہے۔ اگر آپ پہلے ہی قبول کر چکے ہیں لیکن دوسری سوچ رکھتے ہیں تو اپنی قبولیت واپس لینے کا طریقہ یہ ہے۔
