کامیابی سے افرادی قوت میں واپس آنے کے لئے نکات
مواد
- کامیابی سے افرادی قوت میں واپس آنے کے لئے نکات
- گیم اور نیٹ ورک میں واپس جائیں
- اپنی ملازمت کی مہارتوں کو دوبارہ برقرار رکھیں اور ان پر عمل کریں
- اپنے پروفیشنل گیپ کا علاج کرنے کے طریقے تلاش کریں
- اپنے تجربے کی فہرست میں گیپ کو کیسے منظم کریں
- ایک کور لیٹر جمع کریں جو آپ کو دکھاتا ہے کہ آپ نے اپنا ہوم ورک کیا ہے
- انٹرویو کے دوران گیپ سے خطاب کریں
- اپنی واپسی کو کامیاب بنائیں
یہ خیال اس وقت پیدا ہوسکتا ہے جب آپ کا سب سے چھوٹا بچہ کنڈرگارٹن کے لئے اسکول بس میں سوار ہو۔ یا جب وہ مڈل اسکول ، یا ہوسکتا ہے کہ ہائی اسکول میں داخل ہوں۔ کسی وقت ، اگرچہ - اگر آپ 11 ملین امریکی والدین میں سے ایک ہیں جنہوں نے گھر میں والدین بننے کے ل their اپنے پیشہ ور کیریئر کے راستے سے "ڈاؤن ریمپ" لینے کا فیصلہ کیا ہے تو - آپ زیادہ تر امکان پا کر اپنے آپ کو سوچ رہے ہو گے کہ آیا افرادی قوت میں واپس آنے کا وقت۔ اور اس سوچ کے ساتھ بہت سارے سوالات پیدا ہوں گے کہ آپ کو اس منتقلی کی تیاری کے ل what کیا کرنا چاہئے۔
2016 پیو ریسرچ سینٹر کی ایک تحقیق کے مطابق ، والدین نے جو اپنے چھوٹے بچوں کے ساتھ گھر میں رہنے کا انتخاب کیا تھا ، وہ 1989 اور 2016 کے درمیان 18 فیصد تک مستقل رہے۔ جو کچھ بدلا تھا وہ ان باپوں کی فیصد تھا جنھوں نے اپنے اہل خانہ پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے اپنے کیریئر سے دستبرداری کا فیصلہ کیا۔ گھر میں رہنے والے والدوں کی تعداد 4٪ سے بڑھ کر 7٪ ہوگئی ، جبکہ گھر میں رہنے والی ماںوں کی شرح معمولی سے 28 فیصد سے کم ہوکر 27 فیصد ہوگئی۔
کامیابی سے افرادی قوت میں واپس آنے کے لئے نکات
چاہے آپ قیام گاہ پر رہنے والی والدہ ہوں یا گھر میں قیام کے والد ، اگر آپ افرادی قوت میں واپسی پر غور کررہے ہیں تو ، اپنے کیریئر کی تلاش کو کامیاب بنانے کے ل there آپ اقدامات کر سکتے ہیں۔
گیم اور نیٹ ورک میں واپس جائیں
جتنی دیر آپ نے افرادی قوت سے دور گزارے ہیں ، اتنا ہی اہم بات یہ ہے کہ آپ اپنی صنعت سے خود سے آگاہ ہوں ، موجودہ ملازمت کی منڈی کا تجزیہ کریں ، اور سابق ساتھیوں اور دیگر پیشہ ورانہ رابطوں سے دوبارہ رابطے بنائیں۔
تیاری کے اس مرحلے میں آپ کے بہترین وسائل میں سے ایک پیشہ ورانہ سوشل میڈیا نیٹ ورکنگ سائٹ ، لنکڈ ان ہے۔ لنکڈین نہ صرف پیشہ ور افراد کو نیٹ ورک کرنے کی اجازت دیتا ہے ، بلکہ یہ نوکری مارکیٹ کا اندازہ لگانے اور صنعتوں کی نئی پیشرفتوں کے بارے میں جاننے کے لئے بھی ایک بہت بڑا ذریعہ ہے۔
اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی لنکڈ ان اکاؤنٹ ہے تو ، پیشہ ورانہ معلومات جو آپ نے ایک بار شیئر کی تھی اس میں کوئی تبدیلی نہیں ، خاص طور پر آپ کے تجربے کی فہرست (جس میں آپ کے روزگار کے فرق کو کم کرنے اور ملازمت کے بڑھتے ہوئے مواقع سے بہتر طور پر بات کرنے کے لئے دوبارہ ڈیزائن کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے) میں کوئی شک نہیں ہے۔ اگر آپ کے پاس لنکڈ اکاؤنٹ نہیں ہے تو ، اب وقت بنانے کا ہے۔ اپنے ساتھیوں اور پیشہ ورانہ گروہوں تک پہنچنے کے ل your ، اپنے پیشہ ور نیٹ ورک کو یقینی بنائیں جس سے آپ کا تعلق ایک بار ہوسکتا ہے تاکہ لوگوں کو یہ بتادیں کہ آپ کھیل میں واپس آرہے ہیں اور انٹرویو کے لئے دستیاب ہیں۔
آپ کو یہ فرض کرکے اپنے سابقہ باس اور معاون ساتھی کارکنان تک بھی پہنچنا چاہئے۔
کافی یا لنچ کے لئے غیر رسمی طور پر آپ سے ملنے کے لئے انھیں دعوت دیں ، یہ بتاتے ہوئے کہ جب آپ افرادی قوت میں واپس جاتے ہیں تو آپ ان کے مشورے کا خیرمقدم کریں گے۔ اس سے آپ کو کمپنی کی خبروں کو پکڑنے ، صنعت میں ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں تازہ ترین معلومات حاصل کرنے ، اور کرایہ پر لینے کے موجودہ اقدامات کے بارے میں جاننے کی بھی سہولت ملے گی۔
اپنی ملازمت کی مہارتوں کو دوبارہ برقرار رکھیں اور ان پر عمل کریں
جب افرادی قوت میں پیچھے ہٹتے ہو تو ، آپ کو آجروں کے سامنے مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ ، ملازمت میں آپ کے فرق کے باوجود ، آپ کے پاس بہرحال ایسی صلاحیتیں ہیں جو آپ کو ایک مطلوبہ ملازم بنائیں گے۔
اپنی صلاحیتوں کو اپ گریڈ کریں۔ اس سے پہلے کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست کو اپ ڈیٹ کرنا شروع کردیں ، یہ بہتر ہے کہ آپ ان علاقوں کو پہچانیں جہاں آپ کو اپنی سابقہ ملازمت کی مہارتوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہوسکتی ہے یا یہاں تک کہ نئی صلاحیتوں کو تیار کرنا پڑتا ہے (خاص طور پر اگر آپ کسی ٹیک پر منحصر پیشے میں ہیں یا اگر آپ کیریئر میں مکمل تبدیلی پر غور کررہے ہیں) ایک مختلف صنعت میں)۔
ملازمت کی پوسٹنگ کا جائزہ لیں۔ بہتری کے ل areas علاقوں کی نشاندہی کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ملازمت کے اعلانات کا آپ جائزہ لیں جو آپ کیریئر کی تلاش والی سائٹوں جیسے کہ ڈاٹ کام یا گلاسڈور ڈاٹ کام پر دلچسپی رکھتے ہیں۔ ان اشتہارات میں طلب کی گئی "کم سے کم قابلیت" اور "ترجیحی قابلیت" کا تجزیہ کریں تاکہ یہ معلوم ہوسکے کہ آپ کا اپنا علم ، مشکل مہارت اور نرم مہارتیں کس طرح سے ہیں۔
تربیت حاصل کریں۔ اگر عام طور پر درخواست کی جانے والی مہارتیں ہیں جو آپ کو یا تو اپنے وقت کے دوران افرادی قوت سے دور نہیں لگتی ہیں یا محسوس نہیں کرتی ہیں ، ان علاقوں میں اضافی تربیت حاصل کرنے پر غور کریں۔
اپنے پروفیشنل گیپ کا علاج کرنے کے طریقے تلاش کریں
جب آپ تیزی سے کام کررہے ہو تو ، آپ کی ملازمت کی مہارتوں کو دوبارہ اعانت کرنے کا ایک اور عمدہ طریقہ فری لانس یا معاہدے کے کام کی تلاش ہے۔ آج کی معیشت میں ، بہت ساری کمپنیاں معاہدے کے کارکنوں کے خیال کے لئے کھلی ہیں ، خاص طور پر بڑے منصوبوں کے لئے یا نئے اقدامات کا آغاز کرنے میں مدد کے لئے۔
کچھ معاہدہ کام یا پارٹ ٹائم جِگس لیں۔ نہ صرف جزوقتی کام کے تعاقب سے آپ اپنے پیشہ ورانہ علم کو تازہ دم کرسکیں گے ، بلکہ یہ بھی ہمیشہ امکان رہتا ہے کہ پارٹ ٹائم گیگ کل وقتی ، فائدہ مند پوزیشن میں بدل جائے۔
حالیہ تربیت کی فہرست بنائیں۔ اپنے تجربے کی فہرست میں حالیہ مہارت کی تربیت اور / یا متعلقہ جز وقتی تجربے کی وضاحت کرنے کے قابل ہونے سے "لال جھنڈے" کو ناکارہ کرنے میں بہت فرق پڑے گا جو جب خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو آپ کے تجربے کی فہرست میں ملازمت کی خلیج دیکھتے ہیں تو پیدا ہوتا ہے۔
رضاکارانہ کام کا شمار ہوتا ہے. آپ اپنے پیشہ ور فرق کو پُر کرنے میں مدد کے لئے رضاکارانہ کام بھی استعمال کرسکتے ہیں۔ ایسا کرنے کے لئے ، آپ نے اپنے اسکول کے پی ٹی اے ، اسکول کے فنڈ جمع کرنے والے ، اپنے چرچ ، یا رفاعی تنظیموں کے ساتھ اپنے منصوبوں کی ایک تفصیلی فہرست رکھیں۔ اگر آپ کسی بڑے واقعہ یا منصوبے جیسے قائدانہ کردار میں ہوتے تو ایک خصوصی نوٹ بنائیں۔ یہ قیمتی معلومات ہیں جو پیشہ ور فرق کو دور کرنے میں مدد کرسکتی ہیں۔ اپنے تجربے کی فہرست میں رضاکارانہ کام کو شامل کرنے کا طریقہ یہاں ہے۔
اپنے تجربے کی فہرست میں گیپ کو کیسے منظم کریں
ملازمت کے امیدواروں کے لئے جو پیشہ ور ملازمت کے نمایاں فرق کے بغیر کام کرتا ہے اس کے برعکس تاریخی فارمیٹ ، افرادی قوت کی توسیع غیر موجودگی کے بعد دوبارہ تجربہ کار تشکیل دیتے وقت ریزیوم تیار کرنے کا بہترین طریقہ نہیں ہوتا ہے۔ اور نہ ہی آپ اپنے حالیہ "تجربے" کو کیٹو زبان میں "جونز فیملی کے سی ای او" جیسے بیان کرنا چاہتے ہیں۔
والدین کی تربیت کو "پیشہ ور" تجربہ کے طور پر نچوڑنے کی کوشش نہ کریں۔
اپنے تجربے کی فہرست کا خلاصہ کے ساتھ آغاز کریں۔ اپنی کام کی تاریخ کی تاریخ ساز لسٹنگ کو شامل کرنے کے بجائے ، اپنی قابلیت کے خلاصے کے ساتھ اپنے تجربے کی شروعات کا آغاز کریں جو آپ کی مہارت کی نمائش کرتا ہے جو آپ کی پوزیشن سے متعلق زیادہ مناسب ہے۔
اگر آپ کے کیریئر کے میدان میں ڈگری یا حالیہ تربیت ہے تو ، اس حصے کو قابلیت کے پروفائل کے بعد رکھیں (حالیہ تربیت کے لئے تاریخیں فراہم کریں لیکن کالج کی ابتدائی تاریخوں کو چھوڑ دیں)۔
اپنی انتہائی متعلقہ صلاحیتوں کو اجاگر کریں۔ پھر ، ایک باضابطہ تجربے کی شکل میں یا - ابھی بہتر - ایک مجموعہ دوبارہ شروع کرنے سے ، آپ کیریئر کی ابتدائی تاریخ اور آپ کے ملازمت سے متعلقہ ملازمت سے متعلق موضوعی حصوں میں کام سے دور آپ کی سرگرمیوں اور مہارت کو اجاگر کریں (مثال کے طور پر "گاہک شامل ہیں" سروس کا تجربہ "یا" واقعہ کوآرڈینیشن کا تجربہ "یا" مواصلات کا تجربہ ")۔
روزگار کی لمبائی استعمال کریں۔ آخر میں ، اپنے تجربے کی فہرست کے آخر میں ، اپنی اصل ملازمت کی تاریخ کو ، الٹا تاریخی ترتیب سے بیان کریں (اگر یہ تجربہ دس سال سے زیادہ عرصہ پہلے پیش آیا ہے ، تاہم ، ملازمت کی تاریخوں کو ملازمت کی لمبائی کے ساتھ بدل دیں - “پانچ سال” کی بجائے "1990 سے 1995")۔
ملازمت کی جگہ پر واپس گھر میں رہنے والے والدین کے لئے ریزیومے کی مثال کا جائزہ لیں۔
ایک کور لیٹر جمع کریں جو آپ کو دکھاتا ہے کہ آپ نے اپنا ہوم ورک کیا ہے
آپ کا کور لیٹر ڈیزائن کیا جانا چاہئے تاکہ وہ خدمات حاصل کرنے والے منیجروں کی توجہ حاصل کریں اور انہیں آمادہ کریں کہ وہ اپنے تجربے کی فہرست کو سنجیدہ توجہ دیں۔ یہ والدین کے لئے کام پر واپس جانے کے لئے بھی ایک قیمتی ذریعہ ہے کیونکہ یہ آپ کی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔
آجر اور نوکری پر توجہ دیں. جب آپ اپنا کور لیٹر لکھتے ہیں تو ، آجر پر اپنی توجہ مرکوز رکھیں - آپ کو افرادی قوت سے آپ کی عدم موجودگی کے بارے میں طویل دفاع کرنے کا لالچ نہ دو۔ اس کے بجائے ، آپ اس بات پر زور دینا چاہتے ہیں کہ آپ کو ان کی کمپنی میں کیوں دلچسپی ہے ، آپ کے پاس کون سی ایسی مہارت ہے جو ان کی تنظیم کو اور زیادہ کامیاب بنائے گی ، اور آپ کے مخصوص کارنامے انجام دیں گے۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا کور لیٹر اوپر درجے کا ہے. گرائمر اور املا کی دوبارہ جانچ پڑتال کریں۔ نیز ، خط کو ذاتی نوعیت دینے کے ل company's کمپنی کے بھرتی کنندہ یا HR منیجر کا نام تلاش کرنے کی کوشش کریں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے ان کی تنظیم پر تحقیق کے لئے پہل کی ہے۔
خلاء کا مختصرا mention ذکر کریں۔ اگرچہ آپ کو اپنے کور لیٹر میں اپنے ملازمت کے فرق پر غور نہیں کرنا چاہئے ، لیکن یہ ایک اچھی حکمت عملی ہے کہ اس کا مختصر طور پر اشارہ کریں ، کیوں کہ مینیجرز کی خدمات حاصل کرنا آپ کے تجربے کی فہرست کی شکل سے محسوس کرے گا ، کہ آپ اپنی ملازمت کی تاریخوں کو کم کر رہے ہیں۔ اپنا اشارہ آسان اور سیدھے رکھیں: اپنے خط کے آخری پیراگراف میں ، ایک بیان فراہم کریں جیسے:
اپنے اہل خانہ کی دیکھ بھال کے لئے کل وقتی ملازمت سے وقفہ لینے کے بعد ، اب میں آپ کی کمپنی کی پیش کردہ پیش کش اور فائدہ مند کام کی جگہ کو واپس کرنے کے لئے بے چین ہوں۔
انٹرویو کے دوران گیپ سے خطاب کریں
فون انٹرویو اور آمنے سامنے انٹرویو کے دوران ، کیا موضوع سامنے آنا چاہئے ، اسی طرح کے معاملے میں اپنے ملازمت کے فرق کو تسلیم کریں۔ آپ کچھ ایسا کہہ سکتے ہیں:
آپ نے میرے تجربے کی فہرست میں کوئی خلا محسوس کیا ہوگا۔ اپنے دوسرے بچے کی پیدائش کے بعد ، میں نے اپنے بچوں کے ساتھ گھر رہنے کا فیصلہ کیا۔ میں اس شخص کی قسم ہوں جو ہر کام میں 150٪ ڈال دیتا ہے۔ اس وقت ، میں نے محسوس کیا کہ وہ کوششیں میرے کنبے پر زیادہ مرکوز ہیں۔ اب جب میرے بچے بڑے ہو چکے ہیں ، میں اس مقام پر ہوں جہاں میں ایک بار پھر آجر کے ساتھ 150 commit کا ارتکاب کرسکتا ہوں۔ میں اپنی گذشتہ کام کی تاریخ اور اپنی افرادی قوت سے باہر کا وقت دونوں کاموں سے ، اپنی ماضی کی کچھ کامیابیوں اور کامیابیوں پر تبادلہ خیال کرنا چاہتا ہوں۔
یہ بیانات دیتے وقت پر اعتماد کریں اور انٹرویو لینے والے کو بھی آپ پر اعتماد ہوگا۔ یاد رکھیں ، قیام کے گھر والدین کی حیثیت سے ، آپ نے پختگی حاصل کرلی ہے اور ذاتی لگن اور عزم کا ایک ایسا مظاہرہ کیا ہے جو خوبصورتی سے آپ کے نئے کام کی جگہ پر منتقل ہوجائے گا۔
اپنی واپسی کو کامیاب بنائیں
نیٹ ورکنگ شروع کریں: سابق آجروں اور ساتھیوں سے رابطہ کریں ، اور لنکڈین جیسے سوشل میڈیا سائٹوں پر اپنے پیشہ ور نیٹ ورک کو بڑھانا شروع کریں۔
اپنی نوکری کی صلاحیتوں کو تقسیم کریں: شناخت کریں کہ آپ کی کون سی ملازمت کی مہارت زنگ آلود ہے اور ان کو تیز کرنے کے ل training تربیت اور جز وقتی ملازمت کے مواقع تلاش کریں۔
محتاط اور مثبت رہیں: کوئی بھی آجر جس کے ل working کام کرنے کے قابل ہے وہ یہ سمجھتا ہے کہ زندگی واقع ہوتی ہے اور بعض اوقات خاندان کو پہلے آنا چاہئے۔ جیسا کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست کو دوبارہ لکھتے ہیں ، ان تمام سخت اور نرم مہارتوں کی فہرست بنائیں جو آپ کمپنی پیش کرسکتے ہیں۔ اس سے آپ کو اعتماد ملنا چاہئے کہ آپ کو یہ دلچسپ اگلا قدم اٹھانے کی ضرورت ہے۔
