خواتین اور کام: پھر ، اب ، اور مستقبل کی پیش گوئی

ویڈیو: 28 فروری کو ایسا کرنا قطعی طور پر ناممکن ہے ورنہ پریشانی ہوگی۔ Onesimus Ovcharnik کے دن لوک شگون

مواد

خواتین کتنے فیصد کام کرتی ہیں؟
موجودہ:
موجودہ:
خواتین اور غیر حاضر
موجودہ:
پیشن گوئی:
آجر کیا کرسکتے ہیں:
خواتین کی آمدنی اور تعلیم میں دلچسپی رکھتے ہیں؟
موجودہ:
پیشن گوئی:
آجر کیا کرسکتے ہیں:
سائنس اور ٹکنالوجی میں خواتین میں دلچسپی ہے؟
پیشن گوئی:
آجر کیا کرسکتے ہیں:
خواتین کے زیر ملکیت کاروبار میں دلچسپی ہے؟
موجودہ:
پیشن گوئی:
آجر کیا کرسکتے ہیں:
خواتین کو کاروبار شروع کرنے پر غور کرنے کے لئے وسائل:

شیرل سینڈبرگ ، فیس بک کے چیف آپریٹنگ آفیسر اور اس کتاب کی مصنف "لین ان: ویمن ، ورک ، اور وِل ٹو لیڈ" کے بارے میں پڑھتے ہوئے تھک گئے؟ سینڈ برگ اور دیگر کامیاب خواتین جیسے مارلین ہیون ، لاک ہیڈ مارٹن کے سی ای او ، سوسن ووجسکی ، یوٹیوب کے سی ای او ، ابیگیل جانسن ، فیدلیٹی انویسٹمنٹ کی سی ای او یا مریم بیرا ، جی ایم کے سی ای او 'آپ بہت آگے آئے ہیں' کے پوسٹر چہرے ہیں۔ ، بچی کے اسپن ڈاکٹر۔

آپ ان کاروباری خواتین کی کامیابی کی ستائش اور ستائش کرسکتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ تمام لوگ اپنی دانشمندی اور کارناموں سے سبق سیکھیں۔ در حقیقت ، ان میں سے کچھ خواتین بہت ساری دوسروں کے ذاتی ہیرو ہیں جو کاروباری کامیابی کے لئے کوشاں ہیں۔ شور مچاؤ!

تاہم ، افرادی قوت میں باقی خواتین کے ساتھ کیا ہو رہا ہے؟ مزید اہم بات ، کیا کرتا ہے مستقبل کام کی جگہ میں کاروباری خواتین کے لئے رکھنا؟

کیا آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ خواتین نے اب کیا حاصل کیا ہے اور خواتین اور کام کے لئے مستقبل کا کیا حامل ہے؟ آئیے کرسٹل بال پالش کریں اور موجودہ اعدادوشمار اور خواتین اور کام سے متعلق تخمینوں پر مبنی کچھ پیش گوئیاں کریں۔ آپ اس وقت اور اب کے اعدادوشمار پر ایک نظر ڈالیں گے اور خواتین اور مستقبل کے مستقبل کے بارے میں بات کریں گے۔

کام کے مقام پر خواتین کے ل this آجروں کو اس پیشرفت کو جاری رکھنے میں مدد کے مقاصد اور نظریات کی بھی سفارش کی جاتی ہے۔ اس اہم اور اہم عنوان کے بارے میں مزید معلومات کے ل on پڑھیں۔

خواتین کتنے فیصد کام کرتی ہیں؟

موجودہ:

"1950 میں تین میں سے ایک خواتین نے مزدور قوت میں حصہ لیا۔ 1998 تک ، کام کرنے کی عمر کی ہر پانچ میں سے تین خواتین لیبر فورس میں شامل تھیں۔ 1650 اور اس سے زیادہ عمر کی خواتین میں ، 1950 میں مزدور قوت کی شرکت کی شرح 33.9 فیصد تھی ، 1998 میں 59.8 فیصد کے مقابلے میں

1950 میں 43.9 فیصد کے مقابلہ میں 1998 میں 16 سے 24 سال کی عمر کے 63.3 فیصد خواتین نے کام کیا۔

1950 میں 34.0 فیصد کے مقابلے میں 1998 میں 25 سے 34 سال کی عمر میں 76.3 فیصد خواتین نے کام کیا۔

1950 میں 39.1 فیصد کے مقابلہ میں 1998 میں 35 سے 44 سال کی خواتین کی 77.1 فیصد نے کام کیا۔

45 سے 54 سال کی خواتین کی 76.2 فیصد خواتین نے 1998 میں کام کیا جبکہ 1950 میں یہ 37.9 فیصد تھی۔

1950 میں 27 فیصد کے مقابلہ میں 1998 میں 55 سے 64 سال کی عمر میں 51.2 فیصد خواتین نے کام کیا۔

+ 65. age فیصد خواتین نے ++ سال میں worked.50 فیصد کے مقابلہ میں 1998 1998 1998 1998 میں کام کیا۔

ماخذ: امریکی محکمہ محنت: خواتین کے کام میں حصہ لینے میں تبدیلیاں

موجودہ:

"جب خواتین کو مزدور قوت میں شامل کیا جائے گا تو ، ان کا حصہ مردوں کی تعداد تک پہنچ جائے گا۔ 2008 میں خواتین مزدور قوت کا 48 فیصد اور مرد 52 فیصد حصہ لیں گے۔ 1988 میں ، متعلقہ حصص 45 اور 55 فیصد تھے۔ "

ماخذ: امریکی محکمہ مزدوری: لیبر فورس میں خواتین کا حصہ

خواتین اور غیر حاضر

موجودہ:

جیسا کہ آپ گھر اور گھریلو معاملات کی وجہ سے توقع کرسکتے ہیں ، "1998 میں ، اوسط ورک ویک کے دوران تقریبا 4 فیصد کل وقتی کارکن اپنی ملازمت سے غیر حاضر تھے — یعنی چوٹ ، بیماری ، یا ہفتہ کے دوران انہوں نے 35 گھنٹے سے بھی کم کام کیا۔ تقریبا 5 5.1 فیصد خواتین (جن میں 20 سے 24 سال کی عمر کی 5.6 فیصد خواتین بھی شامل ہیں) اوسط ہفتہ میں غیر حاضر تھیں ، جبکہ مردوں کی 2.7 فیصد عورتیں غیر حاضر ہیں ، ان وجوہات کی بنا پر خواتین کے غیر حاضر رہنے کا امکان زیادہ تھا۔ مردوں کی غیر موجودگی کا ایک چوتھائی سے بھی کم حصہ کے مقابلے میں خواتین کی ایک تہائی تعداد کو دوسری وجوہات سے منسوب کیا گیا ہے۔ "

ماخذ: امریکی محکمہ محنت: خواتین کی عدم موجودگی

پیشن گوئی:

افرادی قوت میں خواتین کی تعداد میں اضافہ ہوتا رہے گا۔ خواتین گھر اور گھریلو معاملات کی بنیادی ذمہ داری نبھائیں گی ، اس طرح کام کی موجودگی کو منفی طور پر متاثر کرتی ہے۔

آجر کیا کرسکتے ہیں:

آجروں کو چیلنج کیا جائے گا کہ وہ ایسے کام کرنے والے افراد کے ل family فیملی دوستانہ حل فراہم کریں جنھیں بچوں کی دیکھ بھال اور بڑی عمر کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے۔ ان حلوں میں شامل ہوسکتا ہے:

کام بانٹنا،
جز وقتی ملازمت ،
گھر سے کام کرنے والے عملہ یا ٹیلی کام کام کرنا ،
لچکدار آغاز اور اسٹاپ اوقات اور لچکدار بنیادی کاروباری اوقات ، اور
بچوں کی دیکھ بھال اور بڑی عمر کے کام کے لئے وقتا فوقتا ادائیگی اور بغیر معاوضہ کام میں رکاوٹیں۔

حاضری کے نظام جو پیچیدہ نہیں ہیں وہ اہل اور پرعزم ملازمین کو آجروں کی طرف لے جائیں گے جو خاندانی معاملات کو تخلیقی صلاحیتوں اور تشویش کے ساتھ حل کریں گے۔

آجروں کو روزگار کے مساوی مواقع کے برابر رہنما خطوط پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ ان کا وجود ایکوئٹی بنانے کے لئے ہے اور بہت سارے آجر ابھی بھی ان کو نمبر گیم کے طور پر کام کر رہے ہیں کیونکہ اطلاع دہندگی کی ضروریات کی وجہ سے۔

جیسا کہ ویمن ایمپلائڈ انسٹی ٹیوٹ نے تجویز کیا ہے ، خواتین کو ایسے کیریئر کے بارے میں زیادہ سے زیادہ آگاہ کریں جو زیادہ تنخواہ کے مواقع فراہم کرتے ہیں۔ زیادہ تر خواتین کی ملازمتیں "خواتین" کے پیشوں میں کلسٹرڈ ہیں جو ناقص تنخواہ دیتے ہیں۔ خواتین کو ان مواقع کے بارے میں فروغ دینا اور ان کی تعلیم دینا تاکہ خواتین ان اعلی ادائیگی کے مواقع میں تعلیم کے مواقع تلاش کریں۔

کٹیالسٹ ، جو کام کی جگہ پر خواتین کی پیشرفت پر نظر رکھتا ہے ، نے بتایا کہ 1998 تک فارچون 500 کمپنیوں میں سب سے زیادہ تنخواہ لینے والے افسران میں سے صرف 2.7 فیصد خواتین تھیں۔ خواتین کم تنخواہ دینے والی گھریلو ، علمی مدد ، اور انتظامی قسم کے پیشوں پر غلبہ حاصل کرتی ہیں۔

اس کے بعد ، آپ اس پر ایک نظر ڈالیں گے کہ خواتین نے کس طرح کمائی اور تعلیم میں ترقی کی ہے اور اس میں اضافہ کرنے کے لئے آجروں کے مواقع پر غور کریں گے۔

خواتین کی آمدنی اور تعلیم میں دلچسپی رکھتے ہیں؟

"خواتین کی متوسط ہفتہ وار آمدنی جو مردوں کی فیصد کے حساب سے 35-44 سال کی عمر میں 58.3 فیصد سے بڑھ کر 1979 سے 1993 تک 73.0 فیصد ہوگئی ، جو 14.7 فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہے۔

1979 سے 1993 تک 45 سے 54 سال کی عمر میں خواتین سے مرد کی آمدنی کے تناسب میں بھی اضافہ ہوا ہے۔ "

ماخذ: امریکی محکمہ محنت: خواتین کی آمدنی

"1998 میں ، انتظامی اور پیشہ ورانہ پیشوں میں خواتین نے دوسرے پیشوں کی خواتین کے مقابلے میں ہر ہفتے بہت زیادہ کمائی حاصل کی۔ ان کی وسطی ہفتہ کی آمدنی تکنیکی ، فروخت اور انتظامی معاون کارکنوں کی نسبت 56 فیصد زیادہ تھی ، جو اگلے اعلی درجے کی ہے۔"

ماخذ: امریکی محکمہ مزدوری: انتظامیہ میں خواتین ، پیشہ ورانہ پیشوں میں زیادہ سے زیادہ آمدنی ہوتی ہے

"پچھلے 20 سالوں میں خواتین کی کمائی پر ایک نظر ملاحظہ کی گئی ہے جس میں ترقی کی مخلوط تصویر دکھائی گئی ہے۔ 1979 کے بعد سے خواتین کی افراط زر سے متعلقہ آمدنی میں تقریبا percent 14 فیصد اضافہ ہوا ہے جبکہ مردوں میں تقریبا 7 فیصد کمی واقع ہوئی ہے۔ جبکہ خواتین کی آمدنی مردوں کے مقابلہ میں بہتر ہوئی ہے۔ ، کل وقتی کام کرنے والی خواتین نے 1998 میں مردوں کی کمائی میں صرف 76 فیصد کمائی پایا۔ گذشتہ دو دہائیوں کے دوران کالج کی ڈگری حاصل کرنے والی خواتین کی آمدنی میں تقریبا 22 22 فیصد اضافہ ہوا لیکن ، ثانوی تعلیم کے بعد کی تعلیم حاصل کرنے والی خواتین کے لئے ، بہت کم ترقی ہوئی "

ذریعہ: ماہانہ لیبر ریویو آن لائن، "خواتین کی آمدنی ،" (دسمبر 1999)۔

"1998 میں پیشہ ورانہ خصوصی پیشوں میں ملازمت کرنے والی خواتین نے 2 682 کی کمائی کی ، جو کسی بھی دوسرے بڑے پیشہ ورانہ زمرے میں ملازمت کرنے والی خواتین کے مقابلے میں زیادہ ہے۔ اس پیشہ ور گروہ میں ، معالجین ، فارماسسٹ اور وکیلوں کی حیثیت سے کام کرنے والی خواتین کی اوسط آمدنی سب سے زیادہ ہے۔

"زیادہ آمدنی کے ذریعہ پیشہ ور افراد میں ملازمت میں خواتین کا حصہ بڑھ گیا ہے۔ 1998 میں ، ایگزیکٹو ، انتظامی ، اور انتظامی پیشوں میں کل وقتی اجرت اور تنخواہ ملازمین میں 46.4 فیصد خواتین تھیں ، جو 1983 میں 34.2 فیصد تھیں ، جس کے لئے یہ پہلا سال ہے۔ تقابلی اعداد و شمار دستیاب ہیں۔اسی عرصہ کے دوران ، خواتین پیشہ ورانہ مہارت کے کارکنوں کے تناسب کے لحاظ سے 46.8 فیصد سے بڑھ کر 51.6 فیصد ہوگئیں۔

"اس کے برعکس ، بقیہ پیشہ ور گروہوں میں خواتین کی کل وقتی اجرت اور تنخواہ ملازمت میں حصہ لینے میں نسبتا little بہت کم تبدیلی آئی ہے۔ 1983 میں خواتین نے انتظامی اعانت کے 77.7 فیصد پیشے رکھے تھے۔ 1998 میں ان ملازمتوں میں 76.3 فیصد ان کے پاس تھے۔ " 1983 میں اور 1998 میں خواتین نے صحت سے متعلق پیداوار ، ہنر ، اور مرمت کارکنوں کی 7.9 فیصد نمائندگی کی۔

ماخذ: امریکی محکمہ محنت: خواتین کی آمدنی کی جھلکیاں

موجودہ:

"1998 میں ہائی اسکول سے فارغ التحصیل طلباء میں ، مردوں میں سے زیادہ خواتین نے کالج میں داخلہ لیا تھا۔ اکتوبر تک ، 1998 میں ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے والی 938،000 نوجوان خواتین کالج میں زیر تعلیم تھیں جبکہ 906،000 نوجوان مرد داخل تھے۔" مزید خواتین کا کالج جانے کا رجحان بدستور جاری ہے۔

ماخذ: امریکی محکمہ محنت: خواتین کی تعلیم

پیشن گوئی:

خواتین کو ادائیگی اسی طرح کے کیریئر میں مردوں کی کمائی جانے والی ادائیگی میں تاخیر ہوتی رہے گی ، یہاں تک کہ جب عورت کی زیادہ تعلیم ہو۔ مزید خواتین کا کالج جانے کا رجحان جاری رہے گا ، حالانکہ میں ان اہم کمپنیوں پر نظر ڈالوں گا جن کی وہ بعد میں اس فیچر میں تلاش کر رہے ہیں۔انتخاب شدہ مطالعات ان کی تنخواہ اور ملازمت کی صلاحیت دونوں پر اثر انداز ہو رہی ہیں۔

آجر کیا کرسکتے ہیں:

سب سے اہم بات یہ ہے کہ آجروں کو تنخواہ کے فرق کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے جو تقابلی کام کرنے والے مرد اور خواتین کے درمیان اب بھی موجود ہے۔ مینیجرز ، ہر سطح پر ، جو تنخواہوں اور بجٹ پر قابو رکھتے ہیں ، ان کو موازنہ کام کے ل people ، اتنی ہی رقم کی صنف سے قطع نظر ، لوگوں کو ادائیگی کا عہد کرنے کی ضرورت ہے۔

خواتین کو اپنے کام کی جگہ سے رابطے میں رہنے کی ضرورت ہے۔ اگر کوئی عورت جانتی ہے کہ وہ مرد سے کم پیسہ کمارہی ہے ، اور دوسرے تمام معاملات مساوی نظر آتے ہیں تو ، وہ اس معاملے کو اپنے باس اور ہیومن ریسورس کے پاس لے جانے کا اپنا پابند ہے۔ وہ زیادہ سے زیادہ صنف دوست کام کرنے کی جگہ بنانے اور اپنی خوبی کو فروغ دینے میں مدد کرسکتی ہے۔

آجروں کو روزگار کے مساوی مواقع کے برابر رہنما خطوط پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ ان کا وجود ایکوئٹی بنانے کے لئے ہے اور بہت سارے آجر ابھی بھی ان پر کام کر رہے ہیں گویا وہ ٹریکنگ اور رپورٹنگ کی ضروریات کی وجہ سے نمبروں کا کھیل ہے۔ میں شراکت کی بنیاد پر لوگوں کو مساوی طور پر ادائیگی کے لئے حقیقی وابستگی دیکھ کر بہت خوش ہوں گا۔

اس کے بعد ، آئیے سائنس اور ٹکنالوجی کیریئر میں خواتین کی موجودہ تعداد پر ایک نظر ڈالیں ، جس کی پیش گوئی اگلی دہائیوں میں بڑے مواقع فراہم کرے گی۔ اس کے بعد ، ہم اس پر غور کریں گے کہ آجر ان کیریئر میں خواتین کی شرکت کی حوصلہ افزائی کے لئے کیا کر سکتے ہیں۔

سائنس اور ٹکنالوجی میں خواتین میں دلچسپی ہے؟

"2001 کے موجودہ پاپولیشن سروے (سی پی ایس) کے اعداد و شمار کے مطابق ، ملازمت سے دو انجینئروں میں سے ایک خاتون تھی ، جبکہ دس میں سے دو انجینئرنگ ٹیکنوجسٹ اور ٹیکنیشن خواتین تھیں۔ انجینئرنگ کی خصوصیات میں ، صنعتی ، کیمیائی ، اور میٹالرجیکل / میٹریل انجینئر تھے۔ صرف وہ پیشے جن میں خواتین کی کل خواتین انجینئروں کی مجموعی فیصد سے زیادہ نمائندگی کی گئی تھی۔

قدرتی سائنسدانوں میں ، خواتین نے طبی سائنسدانوں کی 51.6 فیصد اور حیاتیات اور زندگی کے سائنسدانوں میں 44.4 فیصد نمائندگی کی لیکن اس میں ارضیات اور جیوڈسٹ (24.0 فیصد) ، طبیعیات دان اور ماہرین فلکیات (7.7 فیصد) کا ایک چھوٹا حصہ ہے۔

"بیشتر ہائی ٹیک پیشوں میں خواتین کی ملازمت پیچھے رہ گئی ہے جو مستقبل میں ترقی کے وعدے کو ظاہر کرتی ہیں۔ سافٹ ویئر اور ہارڈ ویئر فراہم کرنے والے افراد کو میدان میں روزگار کے مواقع کے ل high اعلی ٹکنالوجی کارکنوں کی تیاری کے طریقہ کار کے طور پر قبولیت حاصل ہوگئی ہے۔ خواتین کو درپیش چیلنجوں کا پتہ لگانا ہے۔ ہائی ٹیک پیشہ ور افراد اور نئے سرٹیفیکیشن کائنات میں مواقع کی طرف جانے کے لئے مزید راستے۔ انہیں زیادہ تعداد میں ہائی ٹیک پیشوں میں داخل ہونے کی بھی ضرورت ہے۔ "

کالجوں کی بڑھتی ہوئی تعداد اپنے میڈیکل اسکولوں میں مردوں کے مقابلے میں زیادہ خواتین کو داخل کررہی ہے۔ امریکی میڈیکل اسکولوں میں 1999-2000 کے دوران خواتین میں صرف 45 فیصد سے زیادہ درخواست دہندگان اور نئے طلباء شامل تھے۔ ایسوسی ایشن آف امریکن میڈیکل کالجز کے مطابق ، خواتین طبی رہائشیوں کا تناسب 1989 میں تمام رہائشیوں میں 28 فیصد سے بڑھ کر 38 فیصد ہو گیا ہے۔ امریکی تعلیمی ادویات کے اعدادوشمار کی خواتین 1999-2000۔ "

ماخذ: امریکن میڈیکل ویمن ایسوسی ایشن

ویٹرنری میڈیسن کے شعبے میں ، خواتین کی ترقی اور بھی آگے ہے۔ امریکن ویٹرنری میڈیکل ایسوسی ایشن کا کہنا ہے ، "اب ویٹرنری اسکولوں میں زیادہ تر طلبا خواتین ہیں اور 2005 تک خواتین اس پیشے میں اکثریت بن جائیں گی۔ جبکہ ریاستہائے متحدہ میں خواتین ویٹرنریرین کی تعداد 1991 کے بعد سے دگنی ہوچکی ہے ، 24،356 ہوگئی ہے۔ مرد ویٹرنریرینز کی تعداد 15 فیصد کم ہوکر 33،461 ہوگئی ہے۔

ماخذ: نیو یارک ٹائمز: یلو زاؤ (9 جون ، 2002)

پیشن گوئی:

یہاں چیلینج ہے۔ روایتی طور پر ، کیریئر کے شعبے جو خواتین کا دائرہ اختیار بن گئے وہ تنخواہ ، امکانات اور حیثیت کے لحاظ سے پسماندہ ہوگئے۔ اس مضمون کا مقصد اس تاریخ کا سراغ لگانا نہیں ہے بلکہ اس کی بجائے ایسے کیریئر کے بارے میں سوچنا ہے جو کبھی مرد اکثریتی تھے جو اب خواتین کی حد سے زیادہ آبادی میں رہتے ہیں: علمی عہدوں ، انتظامی ملازمتوں ، نرسنگ ، تدریسی ، معاشرتی کام اور خوردہ پوزیشنوں۔ کیا ویٹرنری میڈیسن اور میڈیکل فیلڈ خصوصا فیملی پریکٹس ، عمومی ، اور داخلی دوائیں بھی اسی راہ پر چلیں گی؟

بدقسمتی سے ، جواب 'ہاں' ہے۔ جب خواتین کسی شعبے پر غلبہ حاصل کرتی ہیں ، تو یہ پیشہ کسی پیشے کے طور پر کم دلکش اور دلکش ہوجاتا ہے۔

مزید برآں ، جبکہ خواتین ترقی کر رہی ہیں ، ایک معاشرے کی حیثیت سے ، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 2002 میں خواتین اعلی تعلیم اور ہارڈ سائنس کیریئر کے لئے تعلیم کی طرف جارہی ہیں۔ (مثال کے طور پر ذیل میں "وائرڈ نیوز" مضمون ملاحظہ کریں۔

آجر کیا کرسکتے ہیں:

یہ ایک مشکل علاقہ ہے جس میں آجروں کے لئے سفارشات بنانا ہے۔ کسی فرد کے بہت سارے مفادات اور اقدار زندگی کے ابتدائی حص homeوں میں گھر اور ہم مرتبہ ماحول اور اسکول کے تجربات اور کامیابیوں کے ذریعہ مرتب کی جاتی ہیں۔ جب کہ دنیا ترقی کر رہی ہے ، معاشرے کی حیثیت سے ، لڑکیوں اور لڑکوں کو اب بھی پالا ، مشورہ دیا جاتا ہے اور بہت ہی مختلف سلوک کیا جاتا ہے۔ ("وائرڈ نیوز" کے "لڑکیاں حساب کیوں نہیں کرتے ہیں" ، اس مضمون میں کچھ چیلنجوں پر روشنی ڈالی گئی ہے۔) تاہم ، یہاں پر کچھ کوششیں کی گئی ہیں جو آجروں کو حاصل ہوسکتی ہیں۔

خواتین کو تربیت اور تعلیم کے مواقع پیش کریں جو انہیں ٹیکنالوجی اور سائنس کے عہدوں پر ترقی کے ل promotion تیار کریں۔

آجروں کے زیر اہتمام تربیت اورتعلیمی پروگراموں میں اتنی ہی تعداد میں خواتین کی خدمات حاصل کریں جو انہیں اعلی تنخواہ ، ٹکنالوجی سے متعلقہ عہدوں پر کیریئر کے راستے کے ل. تیار کریں گی۔

خواتین کو ٹکنالوجی کی طرف راغب کریں اور کمپیوٹر کے ساتھ کام کریں۔ بہت سے لوگوں کو صرف موقع نہیں ملا ہے اور انہیں کامیابی سے کمپیوٹر کو چلانے کے لئے درکار مہارت اور جانکاری کی غیر حقیقت پسندانہ سمجھ بوجھ ہوسکتی ہے۔

اپنے مقامی ابتدائی اسکول ، مڈل اسکول ، ہائی اسکول ، کمیونٹی کالج ، اور کالج کے ساتھ کام کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ ایسے پروگرام اور تعلیمی مواقع موجود ہیں جو لڑکیوں کو جلد کیریئر کی مدد کرنے کے علاوہ ٹکنالوجی ، ریاضی اور سائنس سے روشناس کردیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ کلبوں ، سائنس پروجیکٹ کے مقابلوں اور دیگر تمام مواقع ، لڑکیوں تک یکساں طور پر پہنچیں۔

اس کام کے ماحول میں ، ملازمین کو لچکدار کام کے ماحول پیدا کرنے اور اعلی تنخواہ اور اعلی حیثیت والے کیریئر میں خواتین کی تشہیر کرنے میں درپیش چیلنجوں کے پیش نظر ، کیا یہ تعجب کی بات ہے کہ خواتین اپنے کاروبار خود کفیل کر رہی ہیں؟

خواتین کے زیر ملکیت کاروبار میں دلچسپی ہے؟

موجودہ:

"خواتین کے ملکیت والے کاروبار نجی طور پر رکھی جاتی ہیں جن میں خواتین 51 فیصد یا اس سے زیادہ کمپنی کی مالک ہوتی ہیں۔ یو ایس مردم شماری بیورو کے حالیہ سروے برائے خواتین کے زیر ملکیت بزنس انٹرپرائزز (ایس ڈبلیو او ای) نے بتایا ہے کہ 1997 میں خواتین کے ملکیت 5،417،034 امریکی غیر زراعت کاروبار تھے۔ خواتین کے ملکیت والے کاروبار ، ملک کے 20.8 ملین غیر زراعت کاروبار میں سے 26.0 فیصد ہیں ، 7.1 ملین مزدوری مزدور ملازمت کرتے ہیں ، اور انھوں نے 818.7 بلین ڈالر کی فروخت اور رسیدیں وصول کیں۔

"اقلیتی خواتین کے ملکیت والے کاروباری اداروں کے لئے ، ہسپانوی خواتین کے پاس 337،708 فرموں کی ملکیت ہے black سیاہ فام خواتین کی ملکیت 312،884 کمپنیاں Asian ایشین اور پیسیفک جزیرے والی خواتین کی ملکیت 247،966 فرموں؛ اور امریکی ہندوستانی اور الاسکا آبائی خواتین کی ملکیت والی 53،593 فرمیں ہیں۔ وائٹ غیر ہسپانوی خواتین - 4،487،589 ملین فرموں کی ملکیت ہے۔

"1997 میں خواتین کی ملکیت فرموں میں سے نصف (55 فیصد) خدمات کی صنعت میں تھیں۔ خدمات کی صنعت کے اندر ، خواتین کو زیادہ تر کاروباری خدمات (769،250 فرموں) اور ذاتی خدمات (634،225 فرموں) میں کمپنیوں کا کام کرنا تھا۔ مشترکہ فروخت اور ان دونوں شعبوں کی رسیدیں مجموعی طور پر .3 78.3 بلین ہیں۔

"1997 میں خواتین کی ملکیت میں چلنے والی کاروباروں کی کل فروخت اور رسیدیں 818.7 بلین ڈالر تھیں۔ 1997 میں خواتین کی ملکیت میں کاروبار کرنے والی چار صنعتوں میں تھوک تجارت ، خدمات ، خوردہ تجارت اور مینوفیکچرنگ تھیں۔ خواتین کی ملکیت فرمیں کام کررہی تھیں۔ تھوک تجارت - پائیدار اور غیر پائیدار سامان - $ 188.5 بلین کی رسید ریکارڈ کی گئیں۔

"خدمات میں کام کرنے والے۔ مثلا hotels ہوٹلوں اور دیگر رہائش گاہوں personal ذاتی خدمات services کاروباری خدمات auto آٹو مرمت ، خدمات اور پارکنگ cel متفرقہ مرمت خدمات ، موشن پکچرز ، تفریحی اور تفریحی خدمات health صحت کی خدمات؛ قانونی خدمات and اور تعلیمی خدمات - جن کی فروخت 186.2 بلین ڈالر تھی۔ خوردہ تجارت میں خواتین کی ملکیت فرموں کی فروخت 152.0 بلین ڈالر تھی اور مینوفیکچرنگ میں 113.7 بلین ڈالر کی فروخت تھی۔

"خدمات (531،532 فرموں) اور خوردہ تجارت (133،924 فرموں) صنعتوں میں اقلیتی خواتین کی ملکیت فرموں میں سے تقریبا three چوتھائی (72 فیصد) کام کرتی ہیں۔ 1997 میں اقلیتی خواتین کی ملکیت فرموں نے کل فروخت اور $ 84.7 بلین کی رسیدیں ریکارڈ کیں۔ ایشین اور پیسیفک جزیرے میں خواتین نے .1 38.1 بلین ڈالر کمائے His ہاسپینک خواتین ، 27.3 بلین؛ کالی خواتین ، $ 13.6 بلین؛ اور امریکی ہندوستانی اور الاسکا آبائی خواتین ، 8 6.8 بلین۔ "

ماخذ: امریکی محکمہ محنت: خواتین کاروباری مالکان

پیشن گوئی:

آجر بہت ساری خواتین کی نرمی کی ضروریات کو پورا کرنے سے قاصر ہوں گے۔ خواتین کے زیر ملکیت کاروبار بہت سی خواتین کی پسند کا پیشہ بن جائے گا۔ خواتین کی ملکیت میں ملازمت دینے والی فرموں میں 1997 سے 2002 تک 37 فیصد اضافہ ہوا ، جو تمام آجر فرموں کی شرح نمو سے چار گنا زیادہ ہیں۔

اگرچہ 1997 سے خواتین کے ذریعہ شروع کی جانے والی فرموں کی اکثریت سروس انڈسٹری میں ہے ، لیکن وہاں غیر روایتی صنعتوں جیسے تعمیرات اور مالیات کی فرموں کو شروع کرنے والی خواتین کی بڑھتی ہوئی تعداد موجود ہے۔ خواتین کے بزنس ریسرچ کا مرکز ان اعدادوشمار کو پیش کرنے کے لئے مردم شماری کے غیر مطبوعہ اعداد و شمار اور دیگر اصل تحقیقی ذرائع پر مبنی مضمون فراہم کرتا ہے۔

آجر کیا کرسکتے ہیں:

آجر خواتین اپنے کاروبار شروع کرنے والے باصلاحیت خواتین کی لہر کو روکنے کے لئے اس مضمون کے پہلے تین حصوں میں دی گئی سفارشات پر عمل کرسکتے ہیں۔ لیکن ، سمندری لہر شروع ہوگئی ہے اور اسے روکنا مشکل ہوگا۔ خواتین لچک ، طاقت ، اور چھوٹے کاروبار ، بڑے کاروبار ، یا یہاں تک کہ گھریلو کاروبار یا واحد ملکیت کے مالکانہ ملکیت یا چلانے میں موروثی چیلنج کے ساتھ رابطے میں ہیں۔ تیزی سے ، آجر باصلاحیت خواتین ملازمین کے ل for اس آپشن کا مقابلہ کریں گے۔