نوکری کے انٹرویو میں آپ کو سوالات کیوں پوچھنا چاہ.
مواد
- اپنے متوقع آجر سے سوالات کب پوچھیں
- اپنی دلچسپی ظاہر کریں
- آپ نے تنظیم پر تحقیق کی ہے
- آپ ذہین ہیں دکھائیں
- نوکری کی پیش کش قبول کرنے کے لئے اپنے فیصلے سے آگاہ کریں
ملازمت کا انٹرویو تنظیم کے لئے یہ جاننے کا ایک موقع ہوتا ہے کہ وہ کسی عہدے کے لئے حتمی حریف کے بارے میں کیا جاننا چاہتی ہے ، لیکن یہ بھی ہر فائنلسٹ کے لئے یہ جاننے کا موقع ہوتا ہے کہ وہ بھی جاننا چاہتا ہے کہ وہ کیا جاننا چاہتا ہے۔ انٹرویو ایک دو طرفہ گلی ہے۔
جتنا کرایہ پر لینے والا مینیجر اپنے فرائض پر جس فرد کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا چاہتا ہے ، فرد کرایہ پر لینے والے مینیجر ، مستقبل کے ساتھی کارکنوں ، اور تنظیم کے بارے میں جاننا چاہتا ہے۔ ایک فائنلسٹ جو انٹرویو کے دوران سوالات تیار کرنے اور پوچھنے سے نظرانداز کرتا ہے اس میں ملازمت کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کو متاثر کرنے اور مزید معلومات جمع کرنے کے مواقع سے محروم رہتا ہے جو نوکری کی پیش کش قبول کرنے کے فیصلے سے آگاہ کرے گا۔
اپنے متوقع آجر سے سوالات کب پوچھیں
حتمی شکل دینے والے کے سوالات عموما the انٹرویو کے عمل کے اختتام کے لئے محفوظ ہوتے ہیں۔ انٹرویو کے دوران آپ کے ذہن میں کسی بھی سوال کا جواب فطری طور پر دیا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک انٹرویو لینے والا یہ کہہ کر امیدوار کی طویل گھنٹے کام کرنے کی آمادگی کے بارے میں ایک سوال تشکیل دے سکتا ہے۔ اگر فائنلسٹ نے اس بارے میں کوئی سوال تیار کیا تھا کہ آیا طویل وقت کی ضرورت ہے تو ، اس سوال کو انٹرویو کے اختتام پر پوچھنے کی ضرورت نہیں ہے۔
پینل انٹرویو میں ، زیادہ تر سوالات ہائرنگ مینیجر کو بھیجنے چاہ.۔ اگر مناسب ہو تو دوسرے پینلسٹ اپنی رائے پیش کرسکتے ہیں۔ انٹرویو کے آخر میں سوالات پوچھنا بہت ضروری ہے۔
اپنی دلچسپی ظاہر کریں
سوالات پوچھنا یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ واقعی ملازمت میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ کوئی بھی جو نوکری میں دلچسپی نہیں رکھتا ہے سوالوں کو تیار کرنے میں وقت نہیں لگتا ہے۔ ایسا شخص انٹرویو کے لئے بیٹھتا اور جلد سے جلد وہاں سے چلا جاتا۔ آپ کے سوالات کرایہ پر لینے والے مینیجر کو بتاتے ہیں کہ آپ نے اس پوزیشن پر اس حد تک غور کیا ہے کہ آپ نے جو وسائل ڈھونڈ سکتے ہیں اسے ختم کردیا ہے۔
آپ نے تنظیم پر تحقیق کی ہے
اچھے سوالات سے پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اپنی تحقیق کی ہے۔ یہاں ایک انتباہ یہ ہے کہ اپنی تحقیق کو یقینی بنائیں۔ اگر آپ ریاستی پارکوں کی نگرانی کرنے والی کسی ایجنسی سے پوچھتے ہیں کہ ریاست کے کتنے پارک ہیں ، تو یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ نے اپنی تحقیق نہیں کی۔ ریاستی پارکوں کی تعداد تلاش کرنا معلومات کا ایک آسان ٹکڑا ہے۔
آپ کو گہری کھودنی ہوگی۔ اگر آپ ایجنسی کی ویب سائٹ پر نگاہ ڈالیں اور معلوم کریں کہ سب سے زیادہ دیکھنے والے اسٹیٹ پارک میں کم سے کم وزٹ کیے جانے والے پارک کے مقابلے میں کئی گنا سالانہ زائرین موجود ہیں تو اچھے سوالات پوچھتے ہیں کہ ایسا کیوں ہے ، سب سے زیادہ دیکھنے والے اسٹیٹ پارک میں ایسا کیا کام ہے یا ایسا کرنے سے یہ ان کو ملتا ہے؟ بہت سارے زائرین ، اور کم سے کم ملاحظہ کردہ پارک کیا کرسکتا ہے جو سب سے زیادہ ملاحظہ کیا گیا پارک کرتا ہے۔
اگرچہ مندرجہ بالا مثالوں میں تنہائی میں اچھے سوالات ہیں ، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ جو سوالات آپ پوچھتے ہیں وہ تنظیم میں ملازمت کے کردار سے متعلق ہیں۔
آپ ذہین ہیں دکھائیں
اگر آپ کی پوزیشن میں حقیقی دلچسپی ہے اور اچھی طرح سے تحقیق والے سوالات پوچھتے ہیں تو ، آپ نوکری کے مینیجر کو دکھائیں گے کہ آپ ذہین ہیں۔ ذہانت ایک مثبت خصلت ہے خواہ اس کی کوئی بھی حیثیت نہ ہو۔
اچھے سوالات سے حتمی سوچنے والے عمل کا پتہ چلتا ہے۔ نوکری کے منتظمین چاہتے ہیں کہ وہ لوگ جو آزادانہ طور پر سوچنے کے اہل ہوں۔ پالیسیاں اور طریقہ کار صرف اب تک کسی تنظیم کو لے سکتے ہیں۔ یہ کم سے کم ہیں۔ کسی تنظیم کے فروغ پزیر ہونے کے ل it ، اس میں ایسے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے جو تنظیم کا مشن ، پالیسیاں ، اور طریقہ کار اختیار کرسکیں اور کسی بھی کام کی صورتحال پر بنیادی اصولوں کا اطلاق کرسکیں۔
نوکری کی پیش کش قبول کرنے کے لئے اپنے فیصلے سے آگاہ کریں
انتہائی بنیادی معنوں میں ، سوالات کو معلومات جمع کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ اگرچہ یہ خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کو متاثر کرنا اچھا ہے ، لیکن حتمی سوالات کا حتمی مقصد یہ ہے کہ اگر ملازمت کی پیش کش کو بڑھایا جائے تو اسے قبول کریں۔ ملازمت کی پیش کش کے حصول کے بعد تنخواہ ، فوائد اور اس طرح کے دیگر موضوعات کے بارے میں سوالات بہتر طریقے سے محفوظ کیے جاتے ہیں ، لیکن تنظیمی ثقافت ، انتظامی توقعات ، اور حتمی اور پوزیشن کے مابین فٹ ہونے کے بارے میں سوالات انٹرویو کے دوران منصفانہ کھیل ہیں۔
بیرونی فائنلسٹ کے ل the ، انٹرویو میں عام طور پر صرف ایک ہی وقت ہوتا ہے کہ آمنے سامنے سوالات پوچھیں۔ حتمی حامل اس سوال کا جواب دیتے ہوئے کرایہ پر لینے والے مینیجر کی باڈی لینگویج کو دیکھ سکتا ہے جو حتمی جج کی مدد کرسکتا ہے جس کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اس کے جوابات میں کتنا سچ ہے۔
