عارضی ملازمین
مواد
عارضی ملازمین کو ملازمت کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے آجروں کی مدد کے لئے خدمات حاصل کی جاتی ہیں اس کے باوجود آجر کو باقاعدہ ملازم کی خدمات حاصل کرنے کی لاگت سے بچنے کی اجازت دیتا ہے۔ بعض اوقات ، یہ آجر کی توقع ہے کہ اگر عارضی ملازم کامیاب ہوجاتا ہے تو ، آجر ایک عارضی ملازم کی خدمات حاصل کرے گا۔
ایک عارضی ملازم جو ایک اچھے کام کی اخلاقیات کا مظاہرہ کرتا ہے ، کمپنی کی ثقافت کو فٹ بیٹھتا ہے ، جلدی سے سیکھتا ہے ، باقاعدگی سے مدد فراہم کرتا ہے ، اور مینیجر کی ضرورت نہیں ہوتی ہے تاکہ وہ یہ بتائے کہ اگلے کیا کرنا ہے ، اسے ملازمت کی پیش کش مل سکتی ہے۔ یہ آجر اور عارضی ملازم دونوں کے لئے ایک جیت ہے۔
اگرچہ اکثر ، عارضی ملازمین کی خدمات حاصل کرنا کمپنی کے لئے ایک کاروباری مقصد کے لئے کام کرتا ہے اور اس کا مقصد یہ ہے کہ باقاعدہ ملازم کی قیمت ادا کرنے کی بجائے ٹمپس کی خدمات حاصل کی جائیں۔
کچھ مثالوں میں ، عارضی ملازم کسی کمپنی میں کل وقتی ملازمت کا عہد کیے بغیر پارٹ ٹائم کام کرنا چاہتا ہے۔ عارضی ملازمین جو ایک آزادانہ مصنف کی حیثیت سے کیریئر کے حصول میں ہیں یا کمپنی شروع کرنے کے ارادے سے اپنی مصنوعات تیار کررہے ہیں وہ عارضی ملازمین کی حیثیت سے اچھے امکانات ہیں۔
عارضی ملازم کیوں رکھا جائے
کاروباری مقاصد میں موسمی صارفین کی طلب ، مینوفیکچرنگ آرڈرز میں عارضی اضافے ، بیمار یا زچگی کی چھٹی پر ملازم ، اور قلیل مدتی ، مردم شماری کے کارکن کی طرح واضح طور پر واضح کام شامل ہیں۔
عارضی ملازمین آجروں کو باقاعدہ کارکنوں کے لئے روزگار میں کچھ ملازمت کی حفاظت کے لئے کشن برقرار رکھنے کی اجازت دیتے ہیں۔ آجر عارضی ملازمین کو کاروبار یا معاشی بدحالی میں پہلے جانے دے سکتے ہیں۔
عارضی ملازم کی خدمات حاصل کرنا
عارضی ملازمین جزوی یا مکمل وقتی طور پر کام کرتے ہیں۔ انہیں شاذ و نادر ہی فوائد ملتے ہیں یا ملازمت کی حفاظت سے باقاعدہ عملہ مہنگا ہوتا ہے۔ ایک عارضی اسائنمنٹ کسی بھی وقت آجر کی ضروریات پر منحصر ہوتا ہے۔ دوسرے طریقوں سے ، عارضی ملازمین کے ساتھ اکثر باقاعدہ ملازمین کی طرح سلوک کیا جاتا ہے اور کمپنی کے اجلاسوں اور پروگراموں میں شرکت کرتے ہیں۔
عارضی ملازمین یا موسمی ملازمین کا استعمال کرتے وقت ، یہ محسوس نہ کریں کہ آپ انہیں نوکریوں پر رکھنے کے لئے مجبور ہیں کیوں کہ انہوں نے نوے دن یا اس سے زیادہ دن تک آپ کے لئے کام کیا ہے۔ درحقیقت ، تیس دن میں کسی ٹیمپ کی کامیابی کا جائزہ لیں۔
اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ وہ ایک اعلی ملازم بنائیں گے تو ، ان کی جگہ ایک اور عارضی طور پر رکھیں۔ آپ کے سپروائزر بہت اچھ settleے معاملات طے کرتے ہیں کیونکہ عارضی کام ہر روز آتا ہے اور کام کرتا ہے۔
سپروائزر اسے ایک موقع کے طور پر دیکھتا ہے کہ اسے مسلسل نئے ٹمپس کی تربیت نہ کرنے کا موقع ملتا ہے اور اس کی تعریف کی جاتی ہے۔ تاہم ، یہ اعلی عملہ حاصل کرنے کا طریقہ نہیں ہے۔ ہم سپروائزرز کو کہتے ہیں کہ وہ اپنے عارضی عملے کے 5٪ یا اس سے زیادہ ملازمین کی خدمات حاصل کرسکتے ہیں۔
سستی کیئر ایکٹ (اے سی اے) کے قواعد کی وجہ سے عارضی ملازمین کی شیڈول کرتے وقت مالکان کو بڑھتی ہوئی مشکل کا سامنا کرنا پڑے گا۔ یہاں اس کا ایک خلاصہ یہ ہے کہ اس سے آپ پر عارضی ملازمین کی شیڈول کس طرح طے ہوتا ہے اور عارضی آجر کے ذریعہ صحت کی دیکھ بھال کے اہل ہونے سے قبل وہ کتنے دن کام کرسکتے ہیں۔
عارضی ملازمین کو براہ راست کمپنی کے ذریعہ رکھا جاتا ہے یا وہ عارضی عملے کی ایجنسی سے حاصل کیے جاتے ہیں۔ اگر کوئی ایجنسی عارضی ملازم فراہم کرتی ہے تو ، آجر ملازم کے ذریعہ جمع کیے گئے معاوضے سے زیادہ اور اس سے زیادہ فیس ادا کرتا ہے۔
عارضی ملازمین ، جو کسی ایجنسی کے ذریعہ کام کرتے ہیں ، نے صحت کی دیکھ بھال کی انشورینس جیسے فوائد ادا کیے ہوسکتے ہیں۔ یہ ملازمین ایجنسی کے ملازم ہی رہتے ہیں ، حالانکہ ، اس کمپنی کا ملازم نہیں جہاں انہیں رکھا گیا ہے۔
اس نام سے بہی جانا جاتاہے:عارضی ، دستہ رکھنے والے کارکنان ، کنٹریکٹ ملازمین ، کنسلٹنٹس ، موسمی کارکن
