مذہبی امتیاز اور رہائش کیا ہے؟
مواد
- مذہبی امتیاز سے بچنے کے لئے آجر کی ذمہ داریاں
- ملازمت کے انٹرویو کے دوران اضافی تحفظات
- مذہبی طرز عمل کے لئے رہائش
- مذہبی رہائش اور غیر مشقت
- انتقامی کارروائی اور مذہبی امتیاز
کام کی جگہ پر ملازمین کے مذہبی عقائد کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے مذہبی امتیاز اور آجر کی ذمہ داری کو سمجھنا چاہتے ہیں؟
مذہبی امتیازی سلوک ملازم کی انفرادی خوبی کے بجائے کسی طبقے یا زمرے کی بنیاد پر ملازم کے ساتھ برتاؤ والا سلوک ہے۔
مذہبی امتیازی سلوک l964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کے ذریعہ ممنوع ہے۔ اس ایکٹ کے مطابق ، آجر یا ممکنہ آجر کے ذریعہ مذہبی امتیاز برتری ، فائرنگ ، اور ملازمت کے کسی بھی دوسرے شرائط و ضوابط میں منع ہے۔
ملازمت کی شرائط میں ترقیوں ، ملازمت کی منتقلی ، لباس کوڈ میں شامل نہیں لباس کے بارے میں فیصلے شامل ہیں جو مذہبی عقائد کے ذریعہ مطلوب ہے ، اور مذہبی عمل کے لئے ضروری وقت مہیا کرنا ہے۔
مذہبی امتیاز سے بچنے کے لئے آجر کی ذمہ داریاں
کوئی ملازم کسی بھی ملازمت کی کارروائی میں مذہبی عقائد پر غور نہیں کرسکتا ہے ، جس میں ملازمت ، فائرنگ ، انتخابی تفویض ، پس منظر کی حرکتیں ، وغیرہ شامل ہیں۔ اگر کام کے اوقات میں بدلاؤ مذہبی رواج کو ایڈجسٹ کرنے میں ناکام رہتا ہے تو مذہبی امتیازی سلوک کے الزامات لاحق ہوجاتے ہیں۔
آجروں کو مذہبی امتیاز سے پاک کام کی جگہ کو نافذ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جہاں ملازمین بغیر کسی ہراساں کیے اپنے مذہبی عقائد پر عمل کرنے کے اہل ہوتے ہیں۔ آجروں کو لازمی طور پر ملازمین کو مذہبی اظہار رائے میں شامل ہونے کی اجازت دینی چاہئے جب تک کہ مذہبی اظہار آجر پر کسی طرح کی مشکلات کا باعث نہ بنے۔
عام طور پر ، ملازمت کی وجہ سے مذہبی اظہار پر دیگر پابندیوں کی بجائے اقدار کی دیگر اقسام کی پابندی نہیں لگائی جاسکتی ہے جو کام کی جگہ کی کارکردگی پر موازنہ اثر رکھتے ہیں۔
آجروں کو ایک ایسی جگہ فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس میں ملازمین کو مذہبی ہراساں کرنے کی اجازت نہ ہو۔ اس کو تقویت دینے والی انسداد ہراسانی پالیسی اور ہراساں کرنے کی شکایت کی تحقیقات کی پالیسی پر عمل درآمد کرکے تقویت ملی ہے۔
یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر تمام ملازمین کے لئے مستقل بنیادوں پر ٹھوس مثالوں اور جانچ کے ساتھ انسداد ہراساں کرنے کی تربیت فراہم کریں۔ آجروں کو لازمی طور پر توقع اور معاون ثقافت پیدا کرنا ہوگی جو ملازمین کو ہراسانی سے پاک کام کی جگہ فراہم کرے۔ آجر کو لازمی طور پر اس طرز عمل کو تقویت بخش اور نافذ کرنا چاہئے جو کام کی جگہ میں متوقع ہے۔
ملازمت کے انٹرویو کے دوران اضافی تحفظات
کسی امکانی ملازم کے انٹرویو کے دوران ، اگر آپ کوئی سوال پوچھتے ہیں جس کی وجہ سے وہ مذہبی عقائد پر تبادلہ خیال کرتے ہیں تو آپ نے مذہبی امتیاز برتا ہے۔
اگر آپ کوئی سوال پوچھتے ہیں جس کی وجہ سے آپ کے امکانات کرایہ کے بعد مذہبی رہائش کی ضرورت کو تسلیم کرتے ہیں تو آپ ممکنہ ملازم کے ساتھ امتیازی سلوک کر سکتے ہیں۔
(امیدوار کو پوزیشن کے مطلوبہ اوقات کار بتانا اور یہ پوچھنا جائز ہے کہ کیا امیدوار پوزیشن کے مطلوبہ اوقات کار کرنے کے قابل ہے؟)
مذہبی طرز عمل کے لئے رہائش
اس ایکٹ میں آجروں سے بھی مطالبہ کیا جاتا ہے کہ وہ کسی ملازم یا ممکنہ ملازم کے مذہبی رواج کو مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کرے۔
مناسب رہائش میں ، مثال کے طور پر ، فراہم کرنا شامل ہوسکتا ہے:
- لچکدار تنخواہ والی تعطیلات تاکہ ملازمین خدمات میں شریک ہوسکیں ،
- لچکدار نظام الاوقات تاکہ ملازمین مذہبی سے متعلق تقاریب میں شریک ہوسکیں ،
- مذہبی پیروی کے لئے بلا معاوضہ وقت یا پی ٹی او ،
- ملازمین کو شیڈول شفٹوں میں تجارت کرنے کا موقع ،
- آجر کے ورک ڈریس کوڈ سے قطع نظر ، ملازمین کو مذہب کے مطابق ہیج گیئر پہننے کا حق ،
- دن کے مناسب اوقات میں لازمی نماز پڑھنے کا موقع ،
- نوکری کی دوبارہ تفویض اور پس منظر کی چالیں ، اور
- ایک انٹرویو کا شیڈول جس میں مذہبی رواجوں کو ایڈجسٹ کیا جائے۔
مذہبی رہائش اور غیر مشقت
مذہبی رہائش کی ضرورت نہیں ہے اگر اس سے آجر کو ناجائز تکلیف ہو۔ اگر کوئی رہائش جائز کاروباری مفادات میں مداخلت کرتی ہے تو کوئی آجر غیر مشقت کا دعوی کرسکتا ہے۔
ای ای او سی کے مطابق:
"ایک آجر کو کسی ملازم کے مذہبی عقائد یا طریقوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر ایسا کرنے سے آجر کو غیر مناسب مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ کسی رہائش کی وجہ سے یہ بے لاگ مشکل ہوسکتی ہے اگر اس کی قیمت مہنگی ہو ، کام کی جگہ کی حفاظت میں سمجھوتہ ہوجائے ، کام کی جگہ کی اہلیت کم ہوجائے ، دوسرے کے حقوق کی خلاف ورزی ہو۔ ملازمین ، یا دوسرے ملازمین کو ان کے حصentiے سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہے جو ممکنہ طور پر مؤثر یا بوجھل کام میں حصہ لیں۔ "
انتقامی کارروائی اور مذہبی امتیاز
آجروں کے ذریعہ مذہبی امتیازی سلوک قانون کے منافی ہے۔ تو ایسے ملازم کے خلاف انتقامی کارروائی کی جارہی ہے جو مذہبی امتیاز کی نشاندہی کرتا ہے۔
مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنے یا کسی امتیازی الزام کو دائر کرنے ، گواہی دینے ، یا کسی بھی طرح سے تحقیقات ، کارروائی ، یا مقدمہ د VII کے تحت قانونی چارہ جوئی میں حصہ لینے کے لئے کسی فرد کے خلاف انتقامی کارروائی کرنا قانون کے خلاف ہے۔
مذہبی امتیاز کی شکایات کو مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے ذریعہ سنبھال لیا جاتا ہے ، جسے شہری حقوق ایکٹ 1964 نے تشکیل دیا تھا۔
