ملازم یا نوکری سے کیا پڑ رہا ہے؟

مواد

• ملازمین کو شکست دینے کے معاہدے
• مزدوروں کے لئے غیر زہریلے معاہدوں کا اختتام کیا ہے
• کوئی شکاری بمقابلہ غیر مسابقتی معاہدے
• ملازمین کی غیر قانونی شکار کو محدود کرنے کے دوسرے طریقے

جب ملازم کمپنی کسی ملازم کو کسی مسابقتی کمپنی سے ملازمت پر رکھتا ہے تو ملازمین کو غیر قانونی شکار کرنا (جو ملازمت سے متعلق شکار ، ٹیلنٹ کی شکار ، یا ملازم چھاپہ مار بھی کہا جاتا ہے)۔ ملازمین کی غیر قانونی شکار اکثر ایسی بڑھتی ہوئی صنعتوں میں ہوتی ہے جن میں اعلی مطالبہ کی مہارت رکھنے والے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر ، آئی ٹی انڈسٹری میں غیر قانونی شکار ہونا ایک عام بات ہے کیونکہ آجروں کو اعلی طلبہ تکنیکی مہارت رکھنے والے کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

جب کہ کچھ کمپنیوں نے ایک بار ایک دوسرے کے ساتھ ناقابل شکست معاہدے کیے تھے ، ان میں سے بہت سی کمپنیاں اب ایسا نہیں کرتی ہیں۔ تاہم ، بہت سارے دوسرے طریقے ہیں جن کے ذریعہ آجر آج بھی ملازمت کے غیر قانونی شکار کو روکنے کی کوشش کرتے ہیں۔

ملازمین کو شکست دینے کے معاہدے

اس سے قبل ، کچھ ٹیک کمپنیوں نے ایک دوسرے کے ملازمین کو نشانہ نہ بنانے پر اتفاق کیا تھا۔ ان میں سے کچھ معاہدوں میں کہا گیا ہے کہ کمپنیاں "کولڈ کالنگ" پر عمل نہیں کرسکتی ہیں ، جس سے مراد کمپنیوں کو ایک دوسرے کے ملازمین سے درخواست کرنا ہے۔

تاہم ، نوکری سے متعلق غیر معاوضے پر رکھنے کی تحقیقات کے بعد ، امریکی محکمہ انصاف اور بڑی ٹیک کمپنیوں کے مابین ایک معاہدہ طے پایا ، بشمول ایڈوب ، ایپل ، گوگل ، انٹیل ، انٹیوٹ ، اور پکسر۔ زیر تفتیش کمپنیوں نے اپنے مقابلے کے ساتھ کوئی غیر قانونی معاہدے کرنے پر اتفاق کیا۔

محکمہ انصاف کے ایک بیان کے مطابق ، اس قسم کے معاہدوں سے مقابلہ کی ایک شکل پیدا ہوتی ہے ، [جب] انضباطی نہ ہونے کی صورت میں مزدوروں کے لئے بہتر کیریئر کے مواقع میسر آتے ہیں۔ بنیادی طور پر ، کوئی بھی غیر قانونی معاہدے ملازمین کے کیریئر اور آمدنی میں اضافے کے مواقع کو محدود کرتے ہیں۔

مزدوروں کے لئے غیر زہریلے معاہدوں کا اختتام کیا ہے

غیر قانونی شکار کے معاہدوں کے خاتمے سے ملازمین کو متعدد ممکنہ فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ پیشہ ورانہ خدمات کی فرم ٹاورز واٹسن کے بڑے مالکان کے سروے کے مطابق ، اوسطا ہر سال 3 فیصد کے لگ بھگ اضافہ ہوتا ہے۔

ملازمتوں کو تبدیل کرنا در حقیقت مزدوروں کے لئے کافی حد تک کم ہوسکتا ہے ، خاص کر اگر وہ ملازمت کی تلاش میں ملازمت کی تلاش میں ہوں ، اور مالی طور پر دلکش پیش کش کا انتظار کرنے کا متحمل ہوسکے۔ اسے بعض اوقات "جاب ہاپنگ" کہا جاتا ہے۔

ملازمین کی غیر قانونی تربیت کے معاہدے کارکنوں کو تنخواہوں میں اضافے کے لئے ملازمت سے فائدہ اٹھانے سے روکتے ہیں۔ ان معاہدوں کے بغیر ، کارکنان اپنی آمدنی میں اضافہ کرنے اور بہتر مواقع کے حصول کے ل as جتنی بار منتخب کرتے ہیں نوکریاں تبدیل کرسکتے ہیں۔

اس سے نہ صرف ممکنہ طور پر قلیل مدتی میں موٹے تنخواہوں کی راہنمائی ہوتی ہے ، بلکہ طویل مدتی میں ، اس سے کارکنوں کو نئی مہارتیں سیکھنے ، ترقیوں میں کمائی مل سکتی ہے جس سے ملازمت کے بہتر لقب ملنے کا موقع مل جاتا ہے ، اور زیادہ سے زیادہ بہتر حاصل ہوتا ہے۔ برانڈ نام کے آجر اپنے تجربے کی فہرست میں۔

ملازمت کا امید کرنا اس کے خطرات کے بغیر نہیں ہے ، ملازمتوں کو بھی اکثر سوئچ کرتے ہیں ، اور آپ کو بے وفائی ظاہر ہونے یا پیشہ ورانہ توجہ میں کمی کا خطرہ چلتا ہے۔ لیکن ملازمت کو تبدیل کرنے کی صلاحیت جب آپ کو اس اقدام سے روکنے والے غیر زوجتی معاہدوں کی فکر کیے بغیر ضرورت ہے تو کیریئر میں اضافے کے ل important یہ ضروری ہے۔

کوئی شکاری بمقابلہ غیر مسابقتی معاہدے

اگرچہ غیر قانونی شکار کے معاہدے (زیادہ تر حصے کے لئے) غیر قانونی ہیں ، عدم مقابلہ کے معاہدے ایک اور کہانی ہیں۔ غیر مقابلہ معاہدہ یا غیر مقابلہ شق (جسے این سی سی بھی کہا جاتا ہے) ملازم اور آجر کے مابین ایک معاہدہ ہے۔ اس میں کہا گیا ہے کہ ملازمت ختم کرنے کے بعد ملازم آجر کے ساتھ مقابلہ نہیں کرے گا۔ اس کا عام طور پر مطلب یہ ہے کہ ملازم کمپنی کے حریفوں کے لئے کام نہیں کرسکتا ہے یا اپنا مسابقتی کاروبار شروع نہیں کرسکتا ہے۔

غیر مسابقتی شق کا مقصد سابق ملازم کو ملازمت ختم کرنے کے بعد کسی مدمقابل کے پاس تجارتی راز لینے سے روکنا ہے۔ اس کا استعمال کسی ملازم کو مسابقتی کاروبار کھولنے سے روکنے کے لئے بھی کیا جاسکتا ہے۔

تاہم ، کمپنیاں جو کام نہیں کرسکتی ہیں وہ یہ ہے کہ کارکنوں کو غیر معینہ مدت کے لئے کسی مسابقتی کمپنی میں کام کرنے سے روکا جائے۔ عدم مقابلہ کی شقیں عام طور پر مقررہ مدت پر محیط ہوتی ہیں ، اکثر کچھ مہینوں کے لئے ، ملازمین کو ملازمت ختم ہونے کے بعد ایک آجر سے براہ راست کسی مدمقابل پر چھلانگ لگانے سے روکیں۔ لیکن کمپنیاں مزدوروں سے مطالبہ نہیں کرسکتی ہیں کہ وہ اپنے کیریئر کی باقی ماندہ کمپنیوں کے لئے مقابلہ کرنے والی کمپنی کے لئے کام نہ کرنے کا وعدہ کریں ، یا ایک مدت کے لئے جو ان کے کیریئر کو متاثر کرے گی۔

عدم مقابلہ کے معاہدوں میں عام طور پر وہ مؤثر تاریخ شامل ہوتی ہے جس پر معاہدہ شروع ہوگا ، معاہدہ نافذ کرنے کی وجہ ، کارکنوں کو کسی مدمقابل کے ساتھ کام کرنے سے منع کیا جائے گا ، معاہدے کی جگہ اور بدلے میں معاوضے کے بارے میں تفصیلات۔ این سی سی سے اتفاق کرنے والا ملازم۔

اگر آپ سے کسی ایسے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کو کہا گیا ہے جس میں غیر مسابقتی شق ہے ، تو آپ کا بہترین شرط قانونی مشورہ کرنا ہے۔ کچھ ریاستوں میں (جیسے کیلیفورنیا) ، غیر مسابقتی کو پوری طرح سے نظرانداز کیا جاتا ہے ، اور ہر ریاست کے این سی سی کے نفاذ سے متعلق اپنے قوانین کا ایک سیٹ ہے۔

ملازمین کی غیر قانونی شکار کو محدود کرنے کے دوسرے طریقے

آجر ملازمین کو غیر مقابلہ شق کے علاوہ دوسرے طریقوں سے بھی غیر قانونی شکار سے روکنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، کوئی آجر کارکنوں کو ترغیبی منصوبے مہیا کرسکتا ہے۔ مراعات یافتہ منصوبے میں ملازمین کو بونس مل سکتے ہیں جو کمپنی کی مستقبل کی کامیابی سے منسلک ہیں۔ اس سے ملازمین کو کمپنی میں رہنے کے لئے مالیاتی ترغیب مل سکتی ہے۔ یہ کارکنوں کو کمپنی کی کامیابی میں حصہ ڈالنے کی ترغیب بھی دے سکتا ہے۔

کچھ آجر ملازمین کو کمپنی سے منسلک محسوس کرنے میں مدد کرکے غیر قانونی شکار کو محدود کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ وہ حوصلہ افزائی کرنے والی کمپنی کی ثقافت پیدا کرکے ایسا کرسکتے ہیں۔ آجر شاید کارکنوں کو کمپنی سے وابستہ ہونے کا احساس دلانے کے لئے اقدامات یا سرگرمیوں کا اہتمام کرسکتا ہے ، اور ایسا محسوس کرسکتا ہے کہ وہ کسی ٹیم کا حصہ ہیں۔ اس سے ملازمین کو کسی دوسری ملازمت کے لئے کمپنی چھوڑنے کا امکان کم ہوجائے گا۔