ملازم فرلو کیا ہے؟

مواد

• ملازم فرلو کیا ہے؟
• ملازم فرلو کیسے کام کرتا ہے
• ملازم فرلو کے لئے تقاضے
• ملازم فرلو بمقابلہ لیف
• کلیدی ٹیکا ویز

ملازم کی فرلو کا کام بغیر کسی تنخواہ کے لازمی طور پر ہے۔ ملازمین عام طور پر اپنی صحت کی انشورینس اور دیگر فوائد کو برقرار رکھنے کے دوران برقرار رکھتے ہیں۔

اس بارے میں مزید جاننے کے لئے پڑھیں کہ ملازم فرلو کس طرح کام کرتا ہے ، فرلو کی ضروریات ، اور ملازم فرلو چھٹ .ے سے کیسے مختلف ہے۔

ملازم فرلو کیا ہے؟

ملازم فرلو تنخواہ کے بغیر غیر حاضری کی لازمی چھٹی ہے۔ ملازم فرلو کا مقصد یہ ہے کہ کمپنی یا تنظیم اخراجات کو کم کرکے رقم کی بچت کرے۔

ملازم فروری ملازمین کے لئے چھٹ .یوں کا ایک مثبت متبادل ہوسکتا ہے کیوں کہ ان کے کام پر واپس آنے کا ایک اچھا موقع ہے۔ فرلو پر ملازمین عام طور پر بے روزگاری جمع کرسکتے ہیں ، اور صحت بیمہ جیسے فوائد عام طور پر فرلو کے دوران جاری رہتے ہیں۔

فرلو کا لازمی طور پر مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ مکمل طور پر کام سے ہٹ گئے ہیں۔ اس کا مطلب گھنٹوں میں کمی ہوسکتی ہے ، لیکن اس کا انحصار اس بات پر ہے کہ آپ کو چھوٹ دی گئی ہے یا عدم مستثنیٰ ہے۔ مستثنیٰ ملازمین عموما sala تنخواہ دار ہوتے ہیں اور ان میں انتظامی یا انتظامی کردار ہوتا ہے۔ مستثنیٰ ملازمین کو فی گھنٹہ تنخواہ دی جاتی ہے۔

کچھ ریاستوں نے کام میں اشتراک کے پروگراموں کو نافذ کیا ہے۔ ورک شیئرنگ ایک قسم کی بے روزگاری انشورنس ہے (UI) پروگرام جو ایک آجر کو ایک ہفتہ کے دوران کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کو کم کرنے کی سہولت دیتا ہے جبکہ بے روزگاری معاوضے سے آمدنی میں کچھ فرق ہوتا ہے۔ اس انتظام سے ملازمین کو کسی فرور میں زیادہ سے زیادہ مالی نقصان نہ اٹھانا پڑتا ہے۔

جب وفاقی یا ریاستی حکومتیں ملازم فرلوز پر عمل درآمد کرتی ہیں تو ، اس کا اکثر بجٹ کے معاملات سے متعلق ہوتا ہے۔ بجٹ کا بحران ختم ہونے پر ملازمین کو عام طور پر فرلو پر وقت کی ادائیگی کی جاتی ہے۔

ملازم فرلو کیسے کام کرتا ہے

سرکاری اور نجی شعبے کے اداروں میں جب ملازمین کی پیش گوئیاں یا توقع سے متعلق اخراجات اخراجات کو پورا کرنے میں ناکام ہوجاتے ہیں تو ملازمین کی ملازمتیں ہوسکتی ہیں۔ محصول محصول کی فروخت ، گرانٹ ، اور سرکاری امداد اور سبسڈی کے ذریعے حاصل ہوتا ہے۔

کمپنیاں ملازمین کو مطلع کردیتی ہیں کہ ان پر جعل سازی کی جارہی ہے۔ کچھ حالات میں ، کمپنی ملازمین کو یہ بتاسکتی ہے کہ وہ اپنے کام پر کب واپس آئیں گے۔ دوسرے معاملات میں ، فرلو غیر معینہ مدت کے لئے ہوسکتا ہے۔

کچھ کمپنیوں میں باقاعدہ فرلوس ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک لان کیئر کمپنی موسم خزاں کی صفائی کے بعد بند ہوسکتی ہے اور موسم بہار تک دوبارہ نہیں کھولی جا سکتی ہے۔ ایک مینوفیکچرنگ کمپنی ایسی مصنوعات تیار کر سکتی ہے جن کی ضرورت صرف موسمی طور پر ہوتی ہے جیسے برف پھونکنے والے ،

موسمی کام صرف وہ وقت نہیں ہوتا جب فرلوس ہوسکتے ہیں۔ جب کسی فیکٹری کو سپلائی کرنے والوں کو کافی سامان مہیا کرنے میں دشواری ہوتی ہے تو ، کمپنی کو ایسے ملازمین کو ادائیگی کرنے کی بجائے فرلو پر جانے کا احساس ہوسکتا ہے جو مصنوع نہیں کرسکتے ہیں۔

2020 میں ، کاروبار کو ایک بے مثال صورتحال کا سامنا کرنا پڑا۔ ایک سنگین کورونا وائرس ، COVID-19 کے پھیلاؤ کی وجہ سے دنیا بھر کے آجروں نے ملازمین کو فرلو پر کھڑا کردیا ، جس کے سبب کاروبار بند رکھنے کی ضرورت تھی۔

ملازم فرلو کے لئے تقاضے

ملازمین اور آجروں دونوں کو فرلو کے دوران کام نہ کرنے کے اصول پر عمل کرنا ہوگا۔ مستثنیٰ ملازمین پورے دن کی تنخواہ کے مستحق ہیں اگر وہ کچھ بھی کرتے ہیں تو بھی ، کسی ای میل کا جواب بھی دیتے ہیں۔ A غیر مستثنیٰ ملازم جو فرور کے دوران کوئی بھی کام انجام دیتا ہے اسے بھی معاوضہ ادا کرنا ہوگا ، لیکن صرف اس وقت کے لئے جو کام کرتے ہیں۔

یہ سخت لگ سکتا ہے ، لیکن آجر توقع نہیں کرسکتے ہیں کہ ملازمین بلا معاوضہ کام کریں ، اور قوانین سخت ہیں کہ ملازمین اور آجروں دونوں کی حفاظت کریں۔

ملازم فرلو بمقابلہ لیف

لازمی طور پر ملازم فرلوز میں ، ملازمین وقتا. فوقتا work بغیر کسی اجرت یا جزوی طور پر ادائیگی کا کام چھوڑ دیتے ہیں۔ ملازمین کے پاس عام طور پر یا تو وقت ختم ہوجاتا ہے یا کال بیک بیک حقوق اور توقعات ہوتی ہیں۔

چھٹ .ی میں ، ملازمین کو عام طور پر واپس آنے کا کوئی حق نہیں ہوتا ہے اور نہ ہی نوکری واپس ہونے کی توقع کی جاتی ہے۔ کھوج میں ، ملازمین کو عام طور پر ٹائم فریم دیا جاتا ہے. حالانکہ یہ کبھی کبھی بدل جاتا ہے۔

یونین کے نمائندگی کرنے والے ملازمین سمیت فرلو کے معاہدے کے ساتھ ملازمین کو شیڈول کرنے کے لئے ، آجروں کو لازمی طور پر معاہدہ پر دوبارہ تبادلہ خیال کریں۔ ملازم فرلوس کے بارے میں بات چیت میں عام طور پر کال بیک کی تاریخ شامل ہوتی ہے۔

ملازم فرلو	لیف
ملازمین فوائد برقرار رکھیں	فوائد کام کے آخری دن یا مہینے کے آخر میں ختم ہوجاتے ہیں
کام پر واپس آنے کی امید ہے	کام پر واپس بلایا جاسکتا ہے ، لیکن اس کی کوئی ضمانت نہیں ہے
ایک کم شیڈول پر کام کرنے کے قابل ہوسکتا ہے	علیحدگی موصول ہوسکتی ہے

کلیدی ٹیکا ویز

• کسی ملازم فرلو کے لئے تنخواہ کے بغیر کام کی چھٹی لازمی ہے۔
• ملازمین عام طور پر فوائد کو برقرار رکھتے ہیں۔
• ملازمین کے فرلوس موسمی کام ، بجٹ کی کمی یا عوامی صحت کی حفاظت کے سبب ہوسکتے ہیں۔
• ملازمین جب تکل .ل ہوتے ہیں اس وقت کام نہیں کرسکتے ہیں۔