کسی امیدوار کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھنے کے پیشہ اور اتفاق
مواد
- تنخواہ کی تاریخ کیا ہے؟
- کیا آپ کے درخواست دہندگان آپ کی درخواست کا جواب دیں گے؟
- فوائد
- نقصانات
- تنخواہ کی تاریخ کب مانگو؟
ملازمت کے دوران ملازمین کی تنخواہ کی تاریخ آپ کی تنخواہ کے مذاکرات میں ایک اہم ذریعہ ہے۔ تنخواہ کی تاریخ آپ کو اپنے امکان کی موجودہ تنخواہ ، ان کی سابقہ تنخواہ ، اور ان تمام اضافی چیزوں کے بارے میں بتا سکتی ہے جو وہ اس عہدے پر اہل تھے۔ یہ آپ کو یہ معلومات بھی فراہم کرتا ہے کہ آپ اپنے ملازمین کے انتخاب میں بطور عنصر استعمال کرسکتے ہیں۔
ان کی تنخواہ کی تاریخ کے لئے ملازمت کے امکان سے پوچھتے ہوئے خواتین اور اقلیتی امیدواروں کے لئے ملازمت کی تنخواہ میں امتیازی سلوک کے ایک عوامل کے طور پر بھی شناخت کیا گیا ہے۔ اگرچہ ، جب تعلیم کی سطح ، کام کی قسم ، تجربہ اور ملازمت کی مدت جیسے عوامل کو مدنظر رکھا جاتا ہے تو ، اس فرق کو کافی حد تک کم کیا جاتا ہے۔
تنخواہ کی تاریخ کیا ہے؟
تنخواہ کی تاریخ آپ کے ممکنہ ملازم کی موجودہ اور سابقہ ملازمتوں کی ایک فہرست ہے جس میں ہر عہدے پر اس کی رقم اور اس طرح کے معاوضے وصول کیے جاتے ہیں۔
مثال کے طور پر ، تنخواہ کی تاریخ کے آئٹم کو درج ذیل معلومات فراہم کرنا چاہ should۔
- آجر: جے سی اسمتھ اور ایسوسی ایٹ
- پوزیشن: سپروائزر
- تنخواہ ،000 55،000
- دیگر: بونس اہل ، ایک جامع آجر کے ذریعے ادائیگی شدہ فوائد پیکیج ، اور منافع کی تقسیم۔
نوکری کے عمل کے کسی بھی موقع پر کسی ممکنہ ملازم سے تنخواہ کی تاریخ پوچھنا قانونی ہے۔ فی الحال ، زیادہ تر دائرہ اختیارات میں ، یہ قانونی حیثیت رکھتا ہے — حالانکہ یہ صنفی تنخواہوں کے فرق کے معاملات کے جواب میں تیزی سے تبدیل ہو رہا ہے۔ یہ بدلتے ہوئے زمین کی تزئین کی وجہ سے آپ کو اپنے مقام پر لاگو روزگار کے قانون کو جاننے کی ضرورت ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ دائرہ اختیارات تنخواہ کی تاریخ سے متعلق معلومات طلب کرنے پر پابندی عائد کررہے ہیں۔
کیا آپ کے درخواست دہندگان آپ کی درخواست کا جواب دیں گے؟
آیا ممکنہ ملازم آپ کی تنخواہ کی تاریخ کی درخواست کا جواب دے گا — یا بطور درخواست دہندہ جاری رکھے گا depend اس پر انحصار کرے گا کہ وہ اس معلومات کو نجی طور پر کس طرح دیکھتے ہیں۔ آپ کے بہترین امیدواروں میں سے کچھ اس معلومات کو بطور نجی اور نہ آپ کا کاروبار دیکھ سکتے ہیں۔
مضامین آن لائن کو پھیلاتے ہیں کہ درخواست گزار آپ کی درخواست کردہ معلومات فراہم کیے بغیر اس درخواست پر کس طرح جواب دے سکتا ہے۔ ایک آجر کے طور پر ، آپ کو فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کے انتخاب کے عمل میں معلومات کا ہونا کتنا ضروری ہے۔
بہت سے اچھے امیدوار یہ محسوس کرتے ہیں کہ یہ ان کی رازداری کی خلاف ورزی ہے اور معلومات فراہم کرنا انہیں تنخواہ سے متعلق گفت و شنید میں ایک خاص نقصان میں ڈالتا ہے۔ لہذا ، تنخواہ کی تاریخ طلب کرنے سے کچھ لوگوں کو اجنبی ہوسکتا ہے جن کی آپ خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔
ہر آجر کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ آیا معلومات میں مطلوبہ نتائج برآمد ہوتے ہیں جو ممکنہ طور پر اعلی ملازمین کے نقصان پر قابو پانے کے لئے کافی ہیں۔
فوائد
تنخواہ کی تاریخ سے متعلق معلومات کرایہ پر لینے والے مینیجر کو بتاتی ہیں کہ کیا وہ آپ کو برداشت کرسکتے ہیں۔ اگر درخواست دہندہ کی موجودہ تنخواہ ، فوائد اور مجموعی معاوضے بجٹ میں دی جانے والی تنخواہ کی حد سے کہیں زیادہ ہیں تو ، معلومات سے آجر اور درخواست دہندہ کا وقت اور توانائی کی بچت ہوتی ہے۔ مزید برآں ، آجر یہ فرض کرتا ہے کہ اگر آپ آجر تبدیل کرتے ہیں تو آپ اضافے کی توقع کرتے ہیں ، لہذا یہ معلومات مینیجر کو بتاتی ہے کہ آیا وہ آپ کی توقعات پر پورا اتر سکتا ہے۔
تنخواہ کی تاریخ جو یہ ظاہر کرتی ہے کہ کسی درخواست دہندہ نے زیادہ ذمہ دار اور زیادہ معاوضہ والے عہدوں پر کام کیا ہے اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ یہ ملازم کامیاب ، پرجوش اور ترقی یافتہ تھا۔ یہ معلومات کسی درخواست دہندہ کو آجر کی نگاہ میں مزید مطلوبہ بنا سکتی ہے۔
آجروں نے فرض کیا ہے کہ آپ کے موجودہ یا سابق آجروں نے آپ کے معاوضے کے پیکیج کے بارے میں اپنا ہوم ورک کیا ہے۔ یہ معاوضہ پیکیج ممکنہ آجر کو بتاتا ہے کہ آپ کے آجر نے آپ کی خدمات کی کتنی قدر کی ہے ، جس بازار میں ان کی ملازمتیں مسابقت کررہی ہیں اور آپ کو ان کے ملازمت کی طرف راغب کرنے کے ل they انہیں کیا ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوگی۔
نقصانات
جس طرح آجر کے پاس وجوہات ہیں کہ وہ امیدواروں سے تنخواہ کی تاریخ کی درخواست کرتے ہیں ، ویسے وجوہات موجود ہیں کہ یہ برا عمل کیوں ہے۔ یہ درخواست ان امیدواروں کو الگ کر سکتی ہے جو محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنے ذاتی کاروبار میں مصروف ہیں۔
تنخواہ کی تواریخ بھی دھوکہ دہی کا شکار ہوسکتی ہے۔ اس غلط کو درست کرنے کے لئے کسی امیدوار کو اپنی موجودہ ملازمت اور نوکری میں سخت کم معاوضہ ادا کیا جاسکتا ہے۔ وہ کم تنخواہ والی نوکری لینے پر راضی ہوسکتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ کم ذمہ داری پسند کریں ، انتظامی عہدے سے ہٹنا چاہیں ، یا وہ ذاتی یا خاندانی وجوہات کی بنا پر ملازمت میں تبدیلی لائیں۔
خراب معاشی ماحول میں ، امیدوار ملازمت حاصل کرنے کے ل less کم معاوضہ — حتی کہ کافی حد تک - بھی قبول کرنے پر راضی ہوسکتے ہیں۔ مثبت معاشی اوقات میں - جب نوکری تلاش کرنے والے مارکیٹ پر حکمرانی کرتے ہیں — آپ کو معیار کے ان درخواست دہندگان سے الگ کرنا پڑتا ہے جن کی آپ کو نوکریوں کو بھرنے کے لئے تیزی سے مشکل سے بھرنا پڑتا ہے۔
تنخواہ کی تاریخ کب مانگو؟
نوکری کے عمل کے دوران ملازمین کئی بار تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں۔ ان اوقات میں ملازمت کی پوسٹنگ ، ٹیلیفون اسکرین کے دوران ، اور انٹرویو کے دوران شامل ہیں۔ اگر ملازمت کی پوسٹنگ میں درج ہے تو ، ایک درخواست دہندہ فیصلہ کرسکتا ہے کہ آیا وہ درخواست دینے سے پہلے اس نجی معلومات کو بتانا چاہتا ہے یا نہیں۔ تاہم ، کم اہل درخواست دہندگان کو دیکھنے کے لئے تیار رہیں۔
بطور امیدوار ، آپ کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ بہت سے آجر یہ معلومات طلب کریں گے۔ یہ درخواست تب بھی آسکتی ہے چاہے جاب پوسٹنگ میں معلومات کی درخواست نہ کی گئی ہو۔ آجروں نے یہ استدلال کیا ہے کہ جب ایک امیدوار کسی عہدے پر سنجیدگی سے غور و فکر کرتا ہے تو ، اس کا جھکاؤ جواب دینے کا ہوگا۔
ایک آجر کے طور پر ، کمپنیوں کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ، تیزی سے ، درخواست دہندگان اس معلومات کو بتانے سے گریزاں ہیں۔ آپ کی بہترین شرط یہ ہوسکتی ہے کہ بالپارک کی حد سے زیادہ تنخواہ طلب کی جاسکے یا پچھلے میں موصول ہونے والے فوائد پیکج کے بارے میں پوچھیں۔
آجر اپنی ملازمت کی پوسٹنگ میں تنخواہ کی حد فراہم کرکے اس رسم کو ختم کرسکتے ہیں۔ زیادہ تر کمپنیوں کو وہ حد معلوم ہے جو وہ کسی بھی عہدے کے ل for پیش کر سکتی ہیں۔
