ملازمت کے لئے حوالہ چیک میں کیا شامل ہے

مواد

• حوالہ چیک میں کیا شامل ہے؟
• حوالہ چیکوں کی اجازت
• بیک ڈور ریفرنس کی جانچ پڑتال کیا ہے؟
• حوالہ جات کی جانچ پڑتال کے آسان تجاویز

بہت سے آجر نوکری کے عمل کے حص asے کے طور پر حوالوں کی جانچ کرتے ہیں۔ ایک حوالہ جانچ پڑتال اس وقت ہوتی ہے جب کوئی آجر اپنے نوکری کی تاریخ ، تعلیمی پس منظر ، اور ملازمت کے لئے قابلیت کے بارے میں مزید معلومات کے ل a ملازمت کے درخواست دہندہ کے سابقہ ​​آجروں ، اسکولوں ، کالجوں اور دیگر ذرائع سے رابطہ کرتا ہے۔

حوالہ چیک میں کیا شامل ہے؟

ایک حوالہ چیک میں کئی اقدامات شامل ہوسکتے ہیں۔ آجر آسانی سے ملازمت کی تاریخوں اور ملازمت کے عنوانات اور کالج میں حاضری کی تاریخوں اور حاصل کردہ ڈگری کی توثیق کرسکتا ہے۔ گہرائی سے متعلق حوالہ چیک میں کسی درخواست دہندہ کی مہارت ، قابلیت اور ملازمت کرنے کی صلاحیتوں کے بارے میں بصیرت حاصل کرنے کے ل re حوالوں سے گفتگو کرنا شامل ہوگا۔

گہرائی سے جانچ پڑتال کی صورت میں ، آپ کے حوالہ جات انٹرویو کے دوران ملازمت کے درخواست دہندگان سے پوچھے گئے سوالات کی طرح ہی توقع کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ان سے درخواست دہندہ کی طاقت اور کمزوریوں ، بہترین خصوصیات ، تناؤ سے نمٹنے کی صلاحیت وغیرہ کے بارے میں پوچھا جاسکتا ہے۔

آجر اس بات کی تصدیق کرنا چاہتا ہے کہ آپ کے پاس ملازمت کی تاریخ اور قابلیت ہے جو آپ نے اپنے ریزیومے یا نوکری کی درخواست پر بیان کی ہے۔ کمپنی یہ بھی جاننا چاہتی ہے کہ کیا آپ کے پاس ملازمت کے ل. مناسب مہارت ہے اور اگر آپ تنظیم کے ساتھ فٹ ہوجائیں گے۔

حوالہ چیکوں کی اجازت

کسی آجر کو کریڈٹ چیک کرنے کے لئے آپ کی اجازت درکار ہوگی یا آپ کو چیک کرنے کے لئے کسی تیسرے فریق کا استعمال کریں گے۔ آپ کے اسکول کی نقل یا دوسری تعلیمی معلومات جاری کرنے کے ل Your بھی آپ کی اجازت درکار ہوگی۔

آجر کے بہترین طریقوں میں اپنے بارے میں کسی سے بات کرنے سے پہلے اجازت طلب کرنا بھی شامل ہے۔ زیادہ تر کمپنیاں امیدواروں کو مطلع کرتی ہیں کہ وہ حوالوں کی جانچ پڑتال کی توقع کرسکتے ہیں ، اور آپ سے کسی ایسے فارم پر دستخط کرنے کے لئے کہا جاسکتا ہے جو ریفرنس چیک کے لئے رضامندی دیتا ہے۔

کچھ ریاستوں میں رضامندی کے تقاضوں کو کنٹرول کرنے والے قوانین موجود ہیں اور آجر سابق ملازمین کے بارے میں کیا پوچھ سکتا ہے۔ ان میں سے کچھ قوانین آجر کو تحفظ فراہم کرتے ہیں اور ملازمین کی معلومات کے انکشاف کی ذمہ داری سے استثنیٰ فراہم کرتے ہیں۔

تاہم ، بہت سی ریاستوں کو کمپنیوں سے آپ کی اجازت حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے سوائے اس کے جب آپ ان سے اپنے موجودہ آجر سے رابطہ نہ کریں۔ اس کے علاوہ ، تنظیم حوالہ جات کی فہرست میں شامل لوگوں کے علاوہ ان لوگوں سے بھی جانچ کر سکتی ہے جو آپ نے انہیں فراہم کی ہو گی۔ کسی سے بھی بات کرنا جائز ہے جو آپ کی ملازمت کی قابلیت کے بارے میں معلومات بانٹ سکتا ہے۔

بیک ڈور ریفرنس کی جانچ پڑتال کیا ہے؟

بیک ڈور ریفرنس کی جانچ پڑتال اس وقت ہوتی ہے جب کوئی آجر ان لوگوں کے ساتھ چیک کرتا ہے جسے آپ حوالہ کے طور پر فہرست میں نہیں رکھتے ہیں۔ وہ لوگ سابقہ ​​ساتھی یا منیجر یا دوسرے ذرائع ہوسکتے ہیں جو کمپنی کو ملتی ہے جو آپ کی قابلیت سے بات کرسکتا ہے۔ درخواست دہندگان اور آجروں دونوں کے لئے ایک جیسے قوانین اور تحفظات کا اطلاق ہوتا ہے۔

حوالہ جات کی جانچ پڑتال کے آسان تجاویز

انٹرویو کے عمل کو شروع کرنے سے پہلے حوالوں کی قطار بنائیں۔ نوکری کے کچھ منتظمین نوکری کے انٹرویو کے ل you آپ پر غور کرنے سے پہلے آپ کے حوالوں سے بات کرنا چاہتے ہیں۔ ریفرنس چیک کے نتائج کی بنیاد پر ، آپ کو انٹرویو کے لئے مدعو کیا جاسکتا ہے یا نہیں بھیجا جاسکتا ہے ، لہذا آپ کو آجروں سے رابطہ کرنے سے پہلے اپنی صف میں کھڑے ہوجانا سمجھ میں آتا ہے۔

ہدایات پر عمل کریں. کچھ آجر ملازمت کی درخواست کے ساتھ حوالہ جات پیش کرنے کے لئے کہیں گے۔ اس معاملے میں ، ان میں شامل ہونا ظاہر ہے کہ بہتر ہے۔ تاہم ، اگر آجر ملازمت کی درخواست کے حصے کے طور پر خاص طور پر حوالہ جات نہیں طلب کرتا ہے تو ، درخواست ہونے تک ان میں شامل نہ ہوں۔ جب مناسب ہو تو ، اپنے حوالوں سے رابطہ کی معلومات کے ساتھ ایک علیحدہ فہرست کے طور پر پیش کریں۔ آپ کے ریزیومے پر لکیر شامل کرنا ضروری نہیں ہے جس میں کہا گیا ہے کہ درخواست کے مطابق حوالہ جات دستیاب ہیں۔

کسی کو حوالہ کے طور پر درج کرنے سے پہلے پوچھیں۔ زیادہ تر وقت ، لوگ آپ کو ایک حوالہ دے کر خوش ہوں گے - بشرطیکہ کہ ان کے پاس اچھی باتیں ہوں۔ باضابطہ حوالوں سے پوچھ لیں کہ کیا وہ خدمات لینے والے مینیجر کو اپنے نام بتانے سے پہلے آپ کی طرف سے بات کرنے کو تیار ہیں؟ اس سے آپ کو امکانی شرمندگی سے بچنے میں مدد ملے گی - امید ہے کہ اس نادر واقعے میں کہ ایک سابق ساتھی ، پروفیسر وغیرہ ، چمکنے والی رپورٹ سے بھی کم فراہم کریں گے - اور اس بات کو بھی یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ جب آجر کسی کام کو انجام دینے کے لئے پہنچے تو حوالہ دستیاب ہوگا۔ چیک کریں۔

ایسے حوالہ جات منتخب کریں جن پر آپ کے کام کا مثبت تاثر ہوتا ہے۔ اور حالیہ تجربہ جو آپ کے ساتھ کام کرتا ہے۔ فطری طور پر ، آپ کسی کو بھی منتخب کرنے سے گریز کرنا چاہتے ہیں جو کردار کے ل your آپ کی ملازمت کی کارکردگی یا تندرستی کے بارے میں کچھ منفی کہے۔ اس کے علاوہ ، ممکنہ حوالہ جات کا انتخاب کرنا اچھا خیال ہے جس نے حال ہی میں آپ کے ساتھ کام کیا۔ 10 سال پہلے کا ایک سابق ساتھی کارکن شاید آپ کی کارکردگی اور منصوبوں کی ابر آلود یاد رکھتا ہو۔ اس کے علاوہ ، کرایہ پر لینے والے مینیجر کو تعجب ہوگا کہ آپ کے پاس اشتراک کرنے کے لئے حالیہ حوالوں کی ضرورت کیوں نہیں ہے۔

اپنے حوالہ کو ان کی ضرورت کی معلومات دیں۔ آپ جس نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس کے بارے میں بتائیں تاکہ حوالہ اس بات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے تیار ہو کہ آپ ملازمت کے ل a اچھ prospا امکان کیوں ہوں گے۔ انہیں ملازمت کی فہرست اور اپنے تجربے کی فہرست کی ایک کاپی دینے پر غور کریں ، یا صرف ان مہارتوں پر زور دینا جس میں آجر زیادہ تر دلچسپی لیتے ہیں۔ اگر یہ آپ کو توثیق طلب کرنے کا عادی نہیں ہے تو ، یہ عجیب محسوس ہوسکتا ہے ، لیکن یاد رکھنا کہ آپ اپنی بات کا حکم نہیں دے رہے ہیں۔ آپ کا حوالہ کہنا چاہیں - صرف اس بات پر بصیرت پیش کرنا کہ ہائرنگ مینیجر آپ کے بارے میں کیا جاننا چاہتا ہے۔