ہیومن ریسورس کیا ہے؟
مواد
- ہیومن ریسورس کیا ہے؟
- انسانی وسائل کیسے کام کرتے ہیں؟
- انسانی وسائل پر تنقید
- انسانی وسائل کے متبادل
- کلیدی ٹیکا ویز
ہیومن ریسورس ایک شخص یا ملازم ہے جو کسی تنظیم میں ہے اور اس کمپنی کے مجموعی طور پر اہلکاروں یا افرادی قوت کا حصہ ہے۔
انسانی وسائل کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں تاکہ آپ ایک مؤثر تنظیم میں ان کے کردار کو بہتر طور پر سمجھ سکیں۔
ہیومن ریسورس کیا ہے؟
ہیومن ریسورس ایک کمپنی کی مجموعی افرادی قوت میں ایک شخص ہے ، جس میں سے ہر شخص اپنی صلاحیتوں اور ہنر کو تنظیم کو قرض دینے میں اس کی کامیابی میں مدد کرتا ہے۔ کوئی بھی شخص جو تنظیم کو بہتر بنانے کی کوشش میں اپنی مزدوری ، علم ، یا معاوضے کے لئے وقت کی تجارت کرنے کے لئے تیار ہے وہ ایک انسانی وسائل ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آیا وہ پارٹ ٹائم ، فل ٹائم ، فری لانس ، یا معاہدہ ملازم ہیں۔
اگرچہ ایک کمپنی کے پاس عام طور پر بہت سے طرح کے اثاثے ہوتے ہیں (مثال کے طور پر ، دارالحکومت ، سازوسامان ، رسد ، یا سہولیات) ، اس کے لوگ اس کا سب سے اہم اثاثہ ہیں۔
ملازمین کی خدمات حاصل ، مطمئن ، حوصلہ افزائی ، ترقی یافتہ اور برقرار رکھنا ضروری ہے۔ ہیومن ریسورس کا محکمہ وہ محکمہ ہے جو کسی کمپنی کے انسانی وسائل کا انتظام کرتا ہے۔ انسانوں کو دوسرے وسائل اور مختلف نقطہ نظر سے کہیں زیادہ انتظام کی ضرورت ہوتی ہے ، لہذا اسی لئے یہ فائدہ مند ہے کہ ان کے لئے ایک پورا محکمہ وقف کیا جائے۔ چاہے یہ باہمی تنازعات کی ثالثی کر رہا ہو یا ریٹائرمنٹ کا منصوبہ مرتب کرنا ، محکمہ ہیومن ریسورس اس کو سنبھالنے کی تربیت یافتہ ہے۔
- متبادل تعریف: انسانی وسائل وہ میدان ہے جو لوگوں کے انتظام ، تنخواہ اور تربیت سے متعلق ہے۔
- متبادل نام: انسانی سرمایہ
- مخفف: HR
انسانی وسائل کیسے کام کرتے ہیں؟
انسانی وسائل کا مقصد کسی کمپنی کے لوگوں کو زیادہ موثر طریقے سے استعمال کرنا ہے۔ انسانی وسائل ایسے معاملات سے نمٹ سکتے ہیں جیسے:
- معاوضہ اور فوائد
- ملازمین کی بھرتی اور خدمات حاصل کرنا
- جہاز
- کارکردگی کا انتظام
- تربیت
- تنظیم کی ترقی اور ثقافت
ان علاقوں میں سے ہر ایک ملازمین کے اطمینان اور کارکردگی میں معاون ہے۔ ان مختلف خدشات میں شامل ہوکر ، انسانی وسائل ایک اعلی کام کرنے والے اور موثر افرادی قوت کو یقینی بناسکتے ہیں ، جس کے نتیجے میں کمپنی کو زیادہ سے زیادہ موثر انداز میں اپنے مقاصد اور مقاصد تک پہنچنے میں مدد ملتی ہے۔
محکمہ ہیومن ریسورس یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ کمپنی لیبر قواعد و ضوابط پر عمل پیرا ہے اور ماحول کو ہراساں کرنے اور دیگر رکاوٹوں سے پاک افرادی قوت سے پاک رکھنے کے لئے کام کرتی ہے۔
ہیومن ریسورس کا عملہ کام کی جگہ کی پالیسیاں بنانے اور ان کو نافذ کرنے میں مدد کرتا ہے ، جیسے چھٹیوں کی پالیسیاں یا ڈریس کوڈ۔یہ پالیسیاں افرادی قوت میں قواعد کے منصفانہ اور مستقل اطلاق کو یقینی بناتی ہیں۔
مثال کے طور پر ، تصور کریں کہ کرس ایک کمپنی کا سیلز ریپ ہے۔ کرس کمپنی کا ایک انسانی وسائل ہے: ایک ملازم۔ اگر کرس کو اپنے ملازم فوائد یا اندراج کے فارم کے بارے میں سوالات ہیں تو وہ امداد کے لئے محکمہ ہیومن ریسورس سے رابطہ کرے گی۔ اگر کرس اور دوسرے ملازم یا منیجر میں تنازعہ ہے تو ، محکمہ ہیومن ریسورس اس کا حل تلاش کرنے میں مدد کرسکتا ہے۔ اور محکمہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کرس اور اس کی ٹیم کے دیگر ممبران مناسب تربیت حاصل کررہے ہیں تاکہ وہ اپنے فرائض کو موثر انداز میں ادا کرسکیں۔
انسانی وسائل پر تنقید
کچھ لوگ ملازمین سے متعلق "وسائل" کے طور پر معاملہ اٹھاتے ہیں۔ ان کے خیال میں ، کارکنوں کو انسانی وسائل کے طور پر سمجھنا انھیں تیار کرتا ہے اور انھیں بیلنس شیٹ کے اعداد و شمار یا خاتمہ کے ذریعہ تک کم کردیتا ہے۔ اس کے بجائے ، وہ افرادی قوت کی مکمل ترقی کو بہتر ترغیب دینے کے لئے "ہیومن ریسورس" کا نام تبدیل کرنے کو فروغ دیتے ہیں۔
انسانی وسائل کے متبادل
انسانی وسائل کے بہت سے کام بعض معاملات میں غیر انسانی وسائل کے ذریعہ سرانجام دیئے جاسکتے ہیں۔ دوسرے الفاظ میں ، روبوٹ یا کمپیوٹر بعض اوقات انسانی ملازمین کی جگہ لیتے ہیں ، خاص طور پر مضر حالات میں یا بار بار کاموں کے لئے۔ اسے آٹومیشن کہا جاتا ہے ، اور اس سے کارکردگی میں بہتری آسکتی ہے۔
مثال کے طور پر ، آپ اکثر پروڈکشن لائن پر روبوٹ تلاش کرسکتے ہیں ، جیسے کاروں کے ل for۔ پیداوار کے کچھ حصوں کو خود کار طریقے سے پیداوار کی رفتار کو بڑھا سکتا ہے ، لیکن انسانوں کو ابھی بھی کچھ کاموں کی ضرورت ہے ، خاص طور پر ان میں جن میں تنقیدی سوچ شامل ہے۔
انسانی وسائل کے افعال کو خصوصی محکموں یا عملہ کے ذریعہ بھی انجام دیا جاسکتا ہے۔ عام طور پر انسانی وسائل کے مینیجر کے بجائے ، معاوضہ اور فوائد کے مینیجر ، تربیت کا نگران ، یا ملازم بھرتی کا ماہر ہوسکتا ہے۔ اس طرح کی تخصص سے زیادہ سے زیادہ کارکردگی اور اکثر منافع کو بہتر بنایا جاتا ہے۔
کلیدی ٹیکا ویز
- ہیومن ریسورس کمپنی کی افرادی قوت میں ایک واحد فرد ہوتا ہے۔
- انسانی وسائل سے متعلقہ محکمہ بھی ہوتا ہے جو اہلکاروں کو سنبھالنے کے لئے چارج کیا جاتا ہے۔
- محکمہ ہیومن ریسورس میں بہت سارے کام ہوتے ہیں ، جن میں بھرتی ، معاوضے کی نگرانی ، کارکردگی کی نگرانی ، اور تربیت فراہم کرنا شامل ہیں۔
