FERS بمقابلہ CSRS ریٹائرمنٹ سسٹم کے اختلافات

مواد

• CSRS کوئی طویل آپشن نہیں ہے
• ایک اجزاء بمقابلہ تین اجزاء
• رہائش ایڈجسٹمنٹ کی لاگت
• معذوری کے فوائد
• زندہ بچ جانے والے فوائد
• سالانہ ادائیگیوں کا سائز
• کفایت شعار بچت کے منصوبے کے قواعد
• تنخواہوں سے لی گئی رقم
• ابتدائی ریٹائرمنٹ ایج
• نیچے کی لکیر

امریکی حکومت اپنے ملازمین کے لئے دو ریٹائرمنٹ سسٹم maintain فیڈرل ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم اور سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم کو برقرار رکھتی ہے۔ حکومت کے ہر سطح پر ریٹائرمنٹ کے نظام عام ہیں۔ ملازمین ، اور اکثر آجر بھی ، ملازمین کے ریٹائرمنٹ فنڈز میں رقم دیتے ہیں اور ریٹائرمنٹ نظام سے ماہانہ آمدنی کرتے ہیں۔

ان دونوں نظاموں کے مابین متعدد اہم اختلافات ہیں۔

CSRS کوئی طویل آپشن نہیں ہے

تمام وفاقی کارکنوں کے پاس یہ اختیار موجود تھا کہ جب پہلی دفعہ 1987 میں ایف ای آر کی تشکیل کی گئی تھی تو وہ سی ایس آر ایس سے لے کر ایف ای آر میں تبدیل ہوسکتے تھے۔ اب تمام وفاقی ملازمین خود بخود ایف ای آر ایس میں اندراج ہوجاتے ہیں — ان کے بجائے CSRS منتخب کرنے کا انتخاب نہیں ہوتا ہے۔

یہ کہنا نہیں ہےنہیںتاہم ، وفاقی ملازمین کے پاس سی ایس آر ایس ہے۔ سی ایس آر ایس ابھی بھی ان وفاقی کارکنوں کے لئے دستیاب ہے جو 1987 سے پہلے سی ایس آر ایس سسٹم میں تھے اور جنہوں نے اس وقت ایف ای آر میں تبدیل ہونے کی بجائے سی ایس آر ایس کے ساتھ رہنے کا انتخاب کیا تھا۔ ان کے فوائد کو FERS کے تعارف کے ساتھ ختم نہیں کیا گیا تھا۔

FERS کا مقصد CSRS کو مکمل طور پر کامیاب کرنا ہوتا ہے جب CSRS مستفید افراد بالآخر دم توڑ جاتے ہیں۔

ایک اجزاء بمقابلہ تین اجزاء

سی ایس آر ایس 1 جنوری 1920 کو قائم کیا گیا تھا ، اور یہ ایک کلاسیکی پنشن منصوبہ ہے جو مزدور یونینوں اور بڑی کمپنیوں کے درمیان ایک ہی وقت کے دوران قائم ہوا تھا۔ ملازمین اپنی تنخواہ کا ایک خاص فیصد ادا کرتے ہیں۔ جب وہ ریٹائر ہوجاتے ہیں ، تو انہیں ایک سالانہ موصول ہوجاتا ہے تاکہ وہ معیار زندگی کو برقرار رکھ سکے جس طرح انہوں نے اپنے کام کے سالوں میں تجربہ کیا تھا۔

فرض کریں کہ کارکن کی کم از کم 30 سال وفاقی خدمات میں ہیں ، عام طور پر CSRS کا فائدہ سوشل سیکیورٹی یا کسی بھی ریٹائرمنٹ کی بچت کے بغیر بھی آرام دہ اور پرسکون طرز زندگی فراہم کرنے کے لئے کافی ہے۔ یہ مہنگائی کا اشارہ ہے۔

ایک ایف ای آر ایس ملازم کی پنشن چھوٹی ہے ، جس کا ارادہ نہیں ہے کہ وہ اپنی ریٹائرمنٹ کو خود ہی فنڈز فراہم کرے۔ اسے پنشن پروگرام کے علاوہ اپنی ریٹائرمنٹ کے لئے مالی اعانت کے ل to ایک بچت کی بچت کا منصوبہ اور سوشل سیکیورٹی بھی حاصل ہے۔

کفایت شعاری کی بچت کا منصوبہ 401 (کے) کی طرح ہے ، لہذا یہ ممکن ہے کہ اگر کوئی ایف ای آر ملازم موثر انداز میں اس منصوبے کو نبھائے تو وہ ریٹائرمنٹ میں بہت کم وقت لے سکتا ہے۔ لیکن ٹی ایس پی کا ہونا ایف ای آرز کے ملازمین کو ان کی ریٹائرمنٹ کے منصوبوں پر زیادہ کنٹرول اور لچک دیتا ہے۔ ایف ای آر کارکنان عام طور پر سی ایس آر ایس کارکنوں کی دوگنی بچت کے ساتھ ریٹائر ہوجاتے ہیں ، حالانکہ سی ایس آر ایس ملازمین کو اعلی پنشن فوائد حاصل ہیں۔

رہائش ایڈجسٹمنٹ کی لاگت

پرانے ملازمین جنہوں نے سی ایس آر ایس لیا ہے ، نے شروع سے ہی رہائشی ایڈجسٹمنٹ کی قیمت وصول کی۔ ایف ای آرز کی ایڈجسٹمنٹ حیرت انگیز ہے اور اس وقت تک دستیاب نہیں ہے جب تک کہ ملازم 62 سال کی عمر تک نہ پہنچ جائے۔ سی او ایل اے فوجی ریٹائرڈ اور سوشل سیکیورٹی وصول کنندگان کو دیئے جانے کے برابر ہے۔

معذوری کے فوائد

عام طور پر یہ بات قبول کی جاتی ہے کہ یہاں ایف ای آر کے منصوبے کا رخ ہے ، کم از کم ان ملازمین کے لئے جنہوں نے 18 ماہ کی خدمت گذاری ہے۔ فوائد قدرے زیادہ ہوتے ہیں ، اور ظاہر ہے ، سی ایس آر ایس ملازمین عام طور پر سوشل سکیورٹی کی معذوری کے حقدار نہیں ہیں کیونکہ ان کے پاس سوشل سکیورٹی کے مناسب اعتبار نہیں ہیں۔

زندہ بچ جانے والے فوائد

CSRS ملازمین کے پسماندگان ابتدائی غیر تصدیق شدہ CSRS فائدہ کے 55٪ کے زندہ بچ جانے والے فوائد کے مستحق ہیں۔ اس میں کمی واقع ہوئی ہےکے بعد ایک 10٪ کمی. ایف ای آرز سے بچ جانے والے افراد کو بھی عام طور پر ، سوشل سیکیورٹی سے بچنے والے فوائد حاصل ہوں گے ، اور یہ بھی ممکنہ طور پر فرحت بخش بچت کے منصوبوں میں باقی رقم کا حصول ہوں گے۔

سالانہ ادائیگیوں کا سائز

چونکہ FERS کے تین اجزاء ہوتے ہیں ، لہذا یہ اجزا ہر پیش کرتے ہیں کم رقم خرچ کرتے ہیں۔ سی ایس آر ایس ریٹائر ہونے والوں کے لئے سالانہ ادائیگی ان کی واحد آمدنی کے لئے ڈیزائن کی گئی ہے ، جبکہ ایف ای آر ریٹائر ہونے والے افراد کے ل the سالانہ بچت کا منصوبہ ، اور سوشل سیکیورٹی کے فوائد ہیں۔

کفایت شعار بچت کے منصوبے کے قواعد

امریکی حکومت ہر اس ایف آرای ایس ملازم کے شراکت کے 1 th کے برابر رقم اس کے کانپتی بچت اکاؤنٹ میں دیتی ہے۔ FERS ملازمین زیادہ حصہ ڈال سکتے ہیں ، اور امریکی حکومت ان شراکت کا ایک خاص فیصد تک مقابلہ کرے گی۔

سی ایس آر ایس ملازمین سیرت بچت منصوبے میں حصہ لے سکتے ہیں ، لیکن اگر وہ ایسا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو انہیں وفاقی حکومت سے کوئی اضافی رقم وصول نہیں ہوتی ہے۔ اس 1٪ حکومت کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد کرتا ہے کہ ایف ای آر کے ملازمین ایک ریٹائرمنٹ حاصل کریں جو سی ایس آر ایس ملازمین سے موازنہ ہے۔ اس کی خدمت تین سال کی خدمت کے بعد کی گئی ہے ، اور یہ خود کار طریقے سے ریٹائرمنٹ کے بعد بند نہیں ہوتا ہے ، اور فنڈز کی منتقلی پر مجبور ہوتا ہے۔

تنخواہوں سے لی گئی رقم

سی ایس آر ایس ملازمین اپنی تنخواہوں کا 7٪ اور 9٪ کے درمیان نظام میں حصہ دیتے ہیں۔ تاہم ، یہ بات بھی ذہن میں رکھنی چاہئے کہ جب ایف آئی آرز کے ملازمین مجموعی شراکت میں سوشل سیکیورٹی کو سمجھا جاتا ہے تو وہ ایک قابل تقابل رقم ادا کرتے ہیں۔ 2012 سے پہلے یا دوران ملازمت پر رکھے جانے والے وفاقی ملازمین 8 فیصد حصہ دیتے ہیں ، اور 2012 کے بعد خدمات حاصل کرنے والے ملازمین نے 3.1 فیصد حصہ ڈالا ہے۔

سوشل سیکیورٹی ٹیکس کی شرح کو اولڈ ایج ، پسماندگان اور معذوری انشورنس بھی کہتے ہیں ، یا OASDI 5.3٪ ہے۔ اگر فرس ملازمین کامیابی کی بچت کے منصوبے کا استعمال کرتے ہوئے انتخاب کرتے ہیں تو وہ اس منصوبے میں زیادہ سے زیادہ حصہ ڈال سکتے ہیں۔

ابتدائی ریٹائرمنٹ ایج

سی ایس آر ایس ملازمین 55 سال کی عمر میں کم عمر میں ریٹائر ہوسکتے ہیں ، لیکن ایف ای آر ایس ملازمین جنہوں نے 1970 کے دوران یا اس کے بعد اپنے کیریئر کا آغاز کیا تھا ، انہیں 57 سال کی عمر تک انتظار کرنا ہوگا۔ پرانے FERS ملازمین کچھ عرصہ پہلے ہی ریٹائر ہوسکتے ہیں ، اس بات پر انحصار کرتے ہوئے کہ وہ اپنے کیریئر کا آغاز کب کرتے ہیں۔

نیچے کی لکیر

اب واقعی یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ ان سارے پیشہ ور عناصر کا وزن کریں کہ اب آپ CSRS فوائد کا انتخاب نہیں کرسکتے ہیں۔ اس سے آپ کو ریٹائرمنٹ کے بارے میں کچھ اور مؤثر طریقے سے منصوبہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے ، تاہم ، اگر آپ 30 سال کی خدمت سے گزر رہے ہیں لیکن ابھی تک ریٹائرمنٹ کے لئے تیار نہیں ہیں۔