ملازمت سے چھٹی کرنے کی پالیسیاں استعمال یا اس سے محروم ہیں؟
مواد
- تعطیلات کی پالیسیوں پر ریاستی قانون
- یونین کے معاہدے اور ذاتی معاہدے
- آجر کمپنی کی پالیسی اور مواصلات
- تعطیل کا وقت لینے کے لئے اختیارات
- اپنی تعطیل کی رخصت کا استعمال
- جب آپ کی ملازمت ختم ہوجائے تو تعطیل کے وقت کی ادائیگی کریں
جب کسی "استعمال یا اس کو چھٹیوں کی پالیسی" کی تعریف کرتے ہو تو عام طور پر اس کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ اگر آپ اپنی تعطیلات یا ذاتی چھٹی کا وقت کسی مقررہ میعاد ختم ہونے کی تاریخ تک استعمال نہیں کرتے ہیں تو ، آپ جمع شدہ وقت ضائع کردیں گے ، اور آپ کو ادائیگی نہیں ہوگی۔ غیر استعمال شدہ وقت بند۔ تاہم ، کچھ ریاستی قوانین ، یونین کے معاہدے ، اور معاہدہ کچھ حالات میں چھٹی کے جمع شدہ دن کے لئے اہلیت کو منظم کرتے ہیں۔
تعطیلات کی پالیسیوں پر ریاستی قانون
کوئی وفاقی یا ریاستی قوانین چھٹی کا وقت نہیں دیتے ہیں ، نہ تو تنخواہ دی جاتی ہے اور نہ ہی بقایہ۔ تاہم ، بہت سی کمپنیاں اسے کمپنی کے حوصلے اور ملازمین کی فلاح و بہبود میں اضافہ کرتی ہیں ، جبکہ دوسری خدمات حاصل کرنے والی کمپنیوں کے ساتھ بھی مسابقتی رہتی ہیں۔ ایک بار جب کمپنی ملازمین کو چھٹی کا وقت فراہم کرتی ہے ، تو پھر وہ آجر کی ریاست میں لاگو قوانین کے تابع ہوجاتا ہے۔
کیلیفورنیا ، مونٹانا ، اور نیبراسکا کے سوا تمام ریاستوں میں آجروں کو کسی تاریخ کا تعین کرنے کا حق ہے جس کے ذریعہ ملازمین کو اپنی چھٹی لینا چاہئے۔ آجر یہ شرط لگا سکتے ہیں کہ وہ ملازمین جو اس تاریخ تک تعطیلات نہیں لیتے ہیں وہ جمع ہونے والا وقت ضائع کردیں گے۔
تاہم ، میساچوسیٹس اور ایلی نوائے سمیت متعدد ریاستوں میں ، قوانین یہ بتاتے ہیں کہ ملازمین کو جبری ضائع کرنے کی آخری تاریخ سے قبل چھٹی کا وقت وصول کرنے کا مناسب موقع فراہم کرنا چاہئے۔
کیلیفورنیا میں ، چھٹیوں کی تنخواہ کو اجرت کی ایک اور شکل سمجھا جاتا ہے اور اس طرح کسی بھی ملازم سے "اس کا استعمال کریں یا اسے کھوئے" کے منظرناموں کے تحت چھینا نہیں جاسکتا ہے۔ اگر کیلیفورنیا کے ملازمین ملازمت سے فارغ ہوجاتے ہیں یا دوسری صورت میں ملازمت سے علیحدہ ہوجاتے ہیں تو ، انہیں ڈالروں میں ادا ہونے والی چھٹی کا کوئی معاوضہ مل جاتا ہے۔
یونین کے معاہدے اور ذاتی معاہدے
یونین کے معاہدوں یا ذاتی معاہدوں میں ملازمین کو کچھ وقت ضائع ہونے سے کچھ تحفظات فراہم کرنے کی شرطیں ہوسکتی ہیں۔ یہ عام طور پر سودے بازی کے معاہدے کا حصہ بن جاتا ہے۔
آجر کمپنی کی پالیسی اور مواصلات
آجروں کو ملازمین کو چھٹیوں کی ان پالیسیوں کے بارے میں مشورہ دینا چاہئے جو ان کی تنظیم کے مطابق ہے۔ "اس کا استعمال کریں یا اسے کھوئے" پالیسیوں کو روزگار کے دستورالعمل میں تمام کارکنوں کو واضح طور پر آگاہ کرنے کی ضرورت ہے۔ جب بھی ممکن ہو ، عملے کو ایک مناسب موقع فراہم کرنا چاہئے کہ وہ اپنا وقت استعمال کریں یہاں تک کہ جب ریاستی قانون کے ذریعہ اس کی ضرورت نہ ہو۔
تعطیل کا وقت لینے کے لئے اختیارات
ملازمین چھٹیوں کی منصوبہ بندی کی ہر ممکن کوشش سے پہلے ہی فائدہ اٹھاسکتے ہیں تاکہ وہ اس امکان کو کم کرسکیں کہ وہ اپنا سارا وقت استعمال نہیں کرسکیں گے۔ اگر آپ کو مختصر نوٹس پر وقت نکالنے کی ضرورت ہو ، یا اپنی تعطیلات کو استعمال کرنے کے لئے آخری تاریخ تک پہنچنے کی ضرورت ہو تو اس میں آپ کے کام کی تلاش کے ل cover دوسرے ملازمین کی تلاش شامل ہوسکتی ہے۔
اگر کوئی آجر آپ سے طے شدہ کام کے تقاضوں کی وجہ سے چھٹی کی منصوبہ بندی کے دوران آپ سے کام کرنے کا تقاضا کرتا ہے تو ، اپنے سپروائزر کے ساتھ اپنے وقت یا کچھ رہائش کے لئے بات چیت کرنے کی کوشش کریں اور ان سے معاہدے کو تحریری شکل دینے کو کہیں۔
اپنی تعطیل کی رخصت کا استعمال
اگر آپ چھٹی کا سارا وقت استعمال نہیں کررہے ہیں تو ، آپ اکیلے نہیں ہیں۔ کیریئر بلڈر سروے میں بتایا گیا ہے کہ بہت سے ملازمین چھٹی کا سارا وقت استعمال نہیں کرتے ہیں ، اور تقریبا all ایک تہائی کارکن اپنی چھٹیوں پر ای میل چیک کرتے ہیں یا دفتر سے ملتے ہیں۔
- تینتیس فیصد کارکنوں نے کہا کہ وہ اس سال چھٹی نہیں لیں گے ، جو گذشتہ سال سے percent 35 فیصد سے کم ہیں۔
- چھ میں دس میں سے تین کارکن اب بھی کام سے منسلک رہتے ہیں۔
- 2016 میں تقریبا پانچ میں سے ایک ، یا 17 فیصد ، چھٹی کے دن غیر استعمال شدہ رہا۔
- سروے شدہ ملازمین میں سے اکتیس فیصد کام کے ای میل کی جانچ کرتے ہیں اور 18 فیصد کام کے ساتھ چیک ان کرتے ہیں۔
اگر آپ ان لوگوں میں سے ایک ہیں جو سال کے آخر میں ہمیشہ چھٹیاں گزارتے نظر آتے ہیں تو ، استعمال شدہ چھٹی کے وقت کی ادائیگی سے متعلق اپنی کمپنی کی پالیسی دیکھیں۔ اگر آپ یہ سب استعمال نہیں کرسکتے ہیں تو ، آپ استعمال نہ ہونے پر کچھ یا تمام وقت کی ادائیگی کرسکیں گے۔
جب آپ کی ملازمت ختم ہوجائے تو تعطیل کے وقت کی ادائیگی کریں
کچھ ریاستوں میں ، ملازمین جو ملازمت ختم کرتے ہیں یا کسی آجر کے ذریعہ ملازمت سے برطرف ہوجاتے ہیں ، وہ قانونی طور پر کسی بھی چھٹی کے وقت کی ادائیگی کے مستحق ہیں جو کسی بھی "تاریخ کے استعمال یا اس سے محروم ہوجانے" سے قبل تاریخوں کو منقطع کردیتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر اس طرح کے قوانین آپ کے مقام پر موجود نہیں ہیں ، تو ، اگر کمپنی کی پالیسی کے ذریعہ اشارہ کیا گیا ہو تو ، آجروں کو غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لئے معطل ملازمین کو معاوضہ ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
