کے ایس اے: علم ، ہنر اور صلاحیتوں کے ماڈل کا استعمال کرتے ہوئے
مواد
انسانی وسائل اور کارپوریٹ تعلیم کی دنیا میں ، KSA کا مخفف علم ، ہنر ، اور صلاحیتوں کے لئے ہے۔ حتمی انتخاب کرتے وقت امیدواروں کا موازنہ کرنے اور ملازمت کے آغاز کی ضروریات کی وضاحت کرنے کے لئے یہ اکثر استعمال ہوتا ہے۔ اگر آپ ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں تو ، کوئی بھرتی کرنے والا آپ کے کے اے کے پروفائل کی تلاش کرسکتا ہے۔
KSA پس منظر
تاریخی طور پر ، کے ایس اے کا فریم ورک امریکی وفاقی حکومت سے وابستہ تھا۔ اس کی ایجنسیوں نے کئی سالوں سے اس کی بھرتی کی سرگرمیوں میں نالج ، ہنر اور صلاحیتوں کے ماڈل کا اطلاق کیا ، حالانکہ یہ مشق حال ہی میں دوبارہ شروع کرنے پر مرکوز بھرتیوں کے حق میں کی گئی ہے۔
تاہم ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یہ غائب ہوچکا ہے۔ اگر کچھ بھی ہے تو ، موجودہ ملازمت میں تربیت اور کوچنگ کی ضروریات کے جائزوں کو شامل کرنے کے لئے کے ایس اے کا استعمال پھیل رہا ہے۔
علم ، ہنر اور صلاحیتوں کی تعریف کرنا
کے ایس اے کی تنقیدوں میں سے ایک یہ ہے کہ ان تینوں شرائط کو تبادلہ خیال کے طور پر دیکھنا یا بہت ہی کم سے کم اتنا ، اتنا ہی آسان ہے۔ تاہم ، وہ کسی فرد کی قابلیت کے واضح طور پر مختلف جہتیں ہیں۔
علم
علم تصورات کی تفہیم پر مرکوز ہے۔ یہ نظریاتی ہے نہ کہ عملی۔ کسی فرد کو کسی عنوان یا ٹول یا اس کے بارے میں کچھ درسی کتاب کا علم ہوسکتا ہے لیکن اسے استعمال کرنے میں کوئی تجربہ نہیں ہے۔ مثال کے طور پر ، کسی نے صحت اور تغذیہ سے متعلق سیکڑوں مضامین پڑھے ہوں گے ، ان میں سے بیشتر سائنسی جرائد میں پڑھے ہیں ، لیکن اس سے وہ شخص غذائیت سے متعلق مشورے دینے کے اہل نہیں ہوتا ہے۔
ہنر
صلاحیتوں یا مہارتوں کو تربیت یا تجربہ کار کے ذریعہ تیار کیا گیا۔ ہنر نظریاتی علم کا عملی اطلاق ہیں۔ کوئی شخصی مالی مستقبل میں سرمایہ کاری کرنے کا راستہ اختیار کرسکتا ہے ، اور اسی وجہ سے اسے اس کا علم ہے۔ لیکن ان آلات کی تجارت میں تجربہ حاصل کرنے سے مہارت میں اضافہ ہوتا ہے۔
قابلیت
اکثر مہارت سے الجھ جاتے ہیں ، پھر بھی ٹھیک ٹھیک لیکن اہم فرق موجود ہے۔ قابلیتیں فطری خصلت یا ہنر ہیں جو ایک فرد کسی کام یا صورتحال میں لاتا ہے۔ بہت سارے لوگ اس کے بارے میں علم حاصل کرنے اور اس کی مہارتوں کو جس کی ضرورت ہوتی ہے اس پر عمل کرکے قابلیت کے ساتھ بات چیت کرنا سیکھ سکتے ہیں۔ کچھ شاندار مذاکرات کار ہوتے ہیں کیونکہ ان میں قائل کرنے کی فطری صلاحیت موجود ہے۔
مضبوط کرنا
علمی صلاحیتوں اور تربیت کی تربیت کی سرگرمیوں کے ذریعہ بہترین نشوونما کی جاتی ہے جس میں نظریاتی تعلیم اور کلیدی تصورات اور ٹولز کی مدد سے استعمال ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، جو شخص پروجیکٹ مینیجر بننا چاہتا ہے اسے اس کردار کے کلیدی تصورات ، جیسے دائرہ کار ، کام کی خرابی کا ڈھانچہ ، اور اہم راستہ سمجھنا چاہئے ، لیکن ان تصورات کے عناصر کو ایک حقیقی منصوبے میں شامل کرنے کا تجربہ بھی حاصل کرنا ہوگا۔
قدرتی صلاحیتوں کو مضبوط بنانا بنیادی طور پر ایک کوچنگ چیلنج ہے۔ صلاحیتوں کی پرورش کے لئے مشاہدہ ، آراء ، اور بہتری کا استعمال کیا جاسکتا ہے۔
خرابیاں
ملازمت کی درخواستوں یا امیدواروں کی تشخیص کے آلے کے لئے کے ایس اے فریم ورک کے استعمال کی عام تنقیدوں میں شامل ہیں:
- طویل اور کبھی کبھی بے کار کام کی تفصیل
- پیچیدہ اور مایوس کن درخواست کے عمل
- شرائط ، خاص طور پر مہارت اور صلاحیتوں کے مابین فرق پر الجھن
کچھ ملازمت کی درخواستوں میں آپ کے کے ایس اے کی وضاحت کرنے کی درخواست شامل ہوتی ہے ، عام طور پر ایک مختصر مضمون کی شکل میں۔ ان تینوں شرائط کو سیدھے رکھیں ، اور آپ پہلے ہی وہاں آدھے ہو جائیں گے۔
