حمل اور ملازمت کے سوالات اور جوابات
مواد
- EEOC کی طرف سے حمل امتیازی سلوک رہنما خطوط
- حمل امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کے تقاضے
- حمل اور ملازمت کے عمومی سوالنامہ
- سوال۔ کیا مجھے انٹرویو لینے والے کو یہ بتانا ہوگا کہ میں حاملہ ہوں؟
- سوال۔ میں اپنے آجر کو کب بتاؤں کہ میں حاملہ ہوں؟
- Q. میں زچگی کے کون سے فوائد کا حقدار ہوں؟
- سوال: مجھے کب کام پر واپس جانا پڑے گا؟
- Q. اگر میں حاملہ ہوں تو کیا میں بے روزگاری جمع کرسکتا ہوں؟
- Q. میرے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا ہے۔ میں کیا کروں؟
اگر آپ کا بچ theہ راستہ میں ہے تو ، آپ کو حاملہ ہونے کے دوران انٹرویو کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہوگی ، اپنے آجر کو یہ بتانے کے ل you're کہ آپ کو بچ ،ہ ، حمل اور معذوری کا قانون لاحق ہے ، اور حمل اور ملازمت کو سنبھالنے کے بہترین طریقے۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ حاملہ کارکن کی حیثیت سے آپ کے حقوق کیا ہیں ، اور وفاقی اور ریاستی قوانین کے ساتھ ساتھ حمل اور خاندانی رخصت سے متعلق آپ کی کمپنی کی پالیسی کا بھی جائزہ لیں۔
EEOC کی طرف سے حمل امتیازی سلوک رہنما خطوط
مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے حال ہی میں حمل امتیازی سلوک کے نفاذ کے رہنما اصولوں کو اپ ڈیٹ اور ترمیم کیا ہے۔
1978 کا حمل امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) فراہم کرتا ہے کہ حمل ، ولادت ، یا طبی متعلقہ حالات سے متاثرہ خواتین کو بھی عارضی طور پر معذور افراد کی طرح سلوک کرنا چاہئے۔
لہذا ، حاملہ عورت کے ساتھ کسی بھی دوسرے معذوری والے دوسرے ملازم سے مختلف سلوک نہیں کیا جاسکتا۔
حمل امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کے تقاضے
چھوٹے کاروباروں کے لئے ای ای او سی فیکٹ شیٹ کے مطابق:
1. کوئی ملازم حمل ، ولادت ، یا اس سے متعلقہ طبی حالات کی بنا پر کسی ملازم سے امتیازی سلوک نہیں کرسکتا ہے۔ اور
pregnancy. حمل حمل ، ولادت ، یا طبی متعلقہ حالات سے متاثرہ خواتین کے ساتھ بھی وہی سلوک کیا جانا چاہئے جو دوسرے افراد کے ساتھ اتنا متاثر نہیں ہوتے ہیں لیکن ان کی صلاحیت یا کام کرنے سے عاجز ہیں۔
اس کے علاوہ ، عنوان VII ، جیسا کہ PDA نے ترمیم کیا ، درج ذیل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔
- موجودہ حمل
- ماضی کی حمل
- ممکنہ یا ارادہ حمل
- حمل یا ولادت سے متعلق طبی حالات
PDA ملازمت کے تمام پہلوؤں کا احاطہ کرتا ہے ، بشمول فائرنگ ، ملازمت ، ترقی ، اور فرجنگ فوائد (جیسے چھٹی اور صحت سے متعلق بیمہ)۔ حاملہ کارکن موجودہ حمل ، ماضی کی حمل اور ممکنہ حمل کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے محفوظ ہیں جیسا کہ ذیل میں بیان کیا گیا ہے:
- موجودہ حمل. PDA کے تحت ، ملازمت ملازمت سے منسلک کارروائی کا ایک محرک عنصر ہو تو حمل ، ولادت ، یا اس سے متعلقہ طبی حالت اگر کسی عورت کے خلاف ملازمت ، اجتناب ، یا عورت کے خلاف کوئی اور منفی کارروائی نہیں کرسکتی ہے۔ یہ سچ ہے یہاں تک کہ اگر آجر کو یقین ہے کہ یہ ملازم کے بہترین مفاد میں کام کررہا ہے۔
- ماضی کی حمل. کوئی آجر گذشتہ حمل یا حمل سے متعلق طبی حالت یا بچے کی پیدائش کی بنیاد پر کسی ملازم یا درخواست دہندہ کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرسکتا ہے۔مثال کے طور پر ، نوزائیدہ حاملہ عورت کو زچگی کی چھٹی کے دوران یا اس کے آخر میں حمل کی وجہ سے برطرف نہیں کرسکتا ہے۔
- ممکنہ حمل. کوئی ملازم کسی ملازم کی نیت یا حاملہ ہونے کی صلاحیت کی بنا پر امتیازی سلوک نہیں کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کوئی ملازم کسی عورت کو اس کام سے خارج نہیں کرسکتا ہے جس میں کچھ کیمیائی مادوں کی پروسیسنگ شامل ہو ، اس خدشے کے بغیر کہ اگر ملازم حاملہ ہوجائے تو جنین کے لئے بے نقاب ہوگا۔ حاملہ ملازم یا اس کے جنین کو لاحق خطرات سے متعلق خدشات شاذ و نادر ہی ، اگر کبھی پیدا ہوا تو ، بچے پیدا کرنے کی صلاحیت رکھنے والی عورت کے ل sex جنسی مخصوص ملازمت کی پابندیوں کا جواز پیش کریں۔
- حمل یا ولادت سے متعلق طبی حالت. ہوسکتا ہے کہ آجر حمل سے متعلق کسی طبی حالت کی وجہ سے کسی ملازم کے ساتھ امتیازی سلوک نہ کرے اور اسے ملازم کے ساتھ بھی وہی سلوک کرنا چاہئے جو ان کی صلاحیت یا کام کرنے سے عاجز ہیں لیکن وہ حمل ، ولادت ، یا اس سے متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر نہیں ہوتے ہیں۔
حمل اور ملازمت کے عمومی سوالنامہ
سوال۔ کیا مجھے انٹرویو لینے والے کو یہ بتانا ہوگا کہ میں حاملہ ہوں؟
اے نہیں ، آپ کو ان کو بتانے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ حقیقت کہ آپ حاملہ ہیں اس سے متعلق نہیں ہے کہ آپ اس ملازمت کے لئے صحیح شخص ہیں یا نہیں۔
آپ اپنی حمل کا ذکر کرنے سے پہلے معمول کے مطابق انٹرویو لینے اور انٹرویو لینے والے کو اپنی قابلیت میں دلچسپی لینا چاہتے ہو سکتے ہیں۔
پھر انٹرویو کے عمل کے مذاکرات کے مرحلے کے دوران اپنی حمل کے بارے میں بات کرنے پر غور کریں۔ اگر آپ کو ضرورت نہیں ہے تو اسے کیوں لائیں؟ کیونکہ آجر کو مستقبل قریب میں بہرحال پتہ چل جائے گا اور آپ نہیں چاہتے ہیں کہ وہ ایسا محسوس کریں جیسے انہیں گمراہ کیا گیا تھا۔ بہر حال ، یہ ایک ذاتی فیصلہ ہے اور آپ کو حالات کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے ، جب آپ کی حالت ظاہر کرنے کا بہترین وقت ہوگا۔
سوال۔ میں اپنے آجر کو کب بتاؤں کہ میں حاملہ ہوں؟
اے اپنے آجر کو بتانے کا بہترین وقت وہ ہے جب آپ کو ضرورت ہو ، اور جب وقت آپ کے لئے مناسب ہو۔ یہ تب ہوسکتا ہے جب آپ دکھانا شروع کر رہے ہو ، یا جب آپ کو ڈاکٹر کے لئے وقت کی ضرورت ہو۔ آپ اس وقت تک انتظار کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں جب تک کہ آپ کے حمل کے لئے آپ کے آجر کو رہائش کی ضرورت نہیں ہے ، یا آپ کو معذوری کی چھٹی لینے کی ضرورت ہے۔ ذاتی طور پر ، میں آپ کے آجر کے ساتھ کھلا ہونے کے حق میں ہوں۔ میں نے اپنے حمل کی تصدیق ہوتے ہی اپنے مالک کو بتایا اور میں صرف چند ماہ سے کمپنی میں کام کر رہا تھا۔ میرے لئے ، ڈاکٹروں کے دورے اور زچگی کی چھٹی پر اس پر تاکید کیے بغیر منصوبہ بنانا آسان تھا کیونکہ میں حمل کا ذکر نہیں کرنا چاہتا تھا۔ دوسری طرف ، میں ان لوگوں کو جانتا ہوں جنہوں نے کئی مہینوں تک انتظار کیا تھا اور وہ بھی ٹھیک کام کرتے تھے۔
ڈیسک کے دوسری طرف سے ، میں نے ایک ایسے شخص کی نگرانی کی جس نے ہمیں نہیں بتایا کہ وہ حاملہ ہے۔ اس نے کام سے بہت وقت لیا ، صبح کی بیماری سے بہت بیمار تھی اور کیوں کہ ہمیں کچھ پتہ نہیں چل رہا تھا کہ کیا ہو رہا ہے ، ہمیں ڈر تھا کہ وہ موت کے ساتھ بیمار ہے۔ ہم حاملہ ہو کر یہ جانتے ہوئے زیادہ خوش ہوتے!
Q. میں زچگی کے کون سے فوائد کا حقدار ہوں؟
اے فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ کیلنڈر سال یا آپ کی کمپنی کے مالی سال کے دوران بارہ ہفتوں تک کی رخصت فراہم کرتا ہے۔ تاہم ، آپ کے آجر کو آپ کی تنخواہ ادا کرنے کا پابند نہیں ہے۔ جب آپ کام پر واپس آئیں گے تو آپ کو وہی ملازمت یا مساوی تنخواہ اور فوائد کے ساتھ نوکری دینے کا پابند ہے۔
آپ معذوری کی تنخواہ کے مستحق ہوسکتے ہیں ، لیکن ، یہ شاید آپ کی عام تنخواہ سے کم ہوگا۔ اپنے آجر سے چیک کریں کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ کیا اضافی فوائد ، اگر کوئی ہے تو ، آپ اس کے حقدار ہوسکتے ہیں۔ اپنے اور اپنے بچے کے ل health صحت انشورنس کوریج کو بھی چیک کریں۔
سوال: مجھے کب کام پر واپس جانا پڑے گا؟
اے اس کا انحصار اپنے آجر سے یہ جاننے کے ل Check چیک کریں کہ زچگی چھوڑنے کے کیا فوائد وہ فراہم کرتے ہیں۔ آپ فیملی اور میڈیکل رخصت ایکٹ کے ذریعہ فراہم کردہ کم از کم بارہ ہفتوں کے مستحق ہیں۔
آپ کے آجر کو زیادہ سخاوت مند فوائد حاصل ہوسکتے ہیں ، اور آپ کی واپسی کے ل accom رہائش کے ل open کھلا رہ سکتا ہے۔ سب سے پہلے پارٹ ٹائم واپس آنے کے امکان کے بارے میں پوچھ گچھ کریں ، یا نوکری شیئرنگ یہاں تک کہ اگر آپ پورے وقت کام کرنے کا عزم محسوس نہیں کرتے ہیں۔
Q. اگر میں حاملہ ہوں تو کیا میں بے روزگاری جمع کرسکتا ہوں؟
اے ہاں ، جب آپ حاملہ ہو تو آپ بے روزگاری جمع کرسکتے ہیں۔ آپ کا حمل بے روزگاری معاوضے کے ل your آپ کی اہلیت پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے۔ در حقیقت ، حمل کے سبب بے روزگاری کے دعویدار کی اہلیت کی تردید کرنا وفاقی اور ریاستی قانون کی خلاف ورزی ہے۔ جب آپ حاملہ ہو تو بے روزگاری کی اہلیت کے بارے میں معلومات یہ ہیں۔
Q. میرے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا ہے۔ میں کیا کروں؟
اے آپ امریکہ کے برابر روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے پاس دعوی دائر کرسکتے ہیں۔ ذاتی طور پر ، ڈاک کے ذریعہ یا ٹیلیفون کے ذریعہ چارجز جمع کروانے کے بارے میں استفسار کرنے کے لئے قریب ترین EEOC آفس سے رابطہ کریں۔ اگر فوری علاقے میں ای ای او سی کا دفتر نہیں ہے تو ، ٹول فری 800-669-4000 پر کال کریں۔
16 جولائی ، 2014 کو اپ ڈیٹ کریں:14 جولائی ، 2014 کو مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے حمل امتیازی سلوک کے نفاذ کے رہنما خطوط میں تازہ کاری اور ترمیم کی۔
EEOC کی طرف سے حمل امتیازی سلوک رہنما خطوط
1978 کا حمل امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) فراہم کرتا ہے کہ حمل ، ولادت ، یا طبی متعلقہ حالات سے متاثرہ خواتین کو بھی عارضی طور پر معذور افراد کی طرح سلوک کرنا چاہئے۔ لہذا ، حاملہ عورت کے ساتھ کسی بھی دوسرے معذوری کے ساتھ کسی بھی دوسرے آجر سے مختلف سلوک نہیں کیا جاسکتا۔
حمل امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کے تقاضے
1. کوئی ملازم حمل ، ولادت ، یا اس سے متعلقہ طبی حالات کی بنا پر کسی ملازم سے امتیازی سلوک نہیں کرسکتا ہے۔ اور
pregnancy. حمل حمل ، ولادت ، یا طبی متعلقہ حالات سے متاثرہ خواتین کے ساتھ بھی وہی سلوک کیا جانا چاہئے جو دوسرے افراد کے ساتھ اتنا متاثر نہیں ہوتے ہیں لیکن ان کی صلاحیت یا کام کرنے سے عاجز ہیں۔
ترمیم شدہ حمل امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کے تقاضے
عنوان VII ، جیسا کہ PDA نے ترمیم کیا ، درج ذیل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔
- موجودہ حمل
- ماضی کی حمل
- ممکنہ یا ارادہ حمل
- حمل یا ولادت سے متعلق طبی حالات
حمل امتیازی تقاضے (چھوٹے کاروباروں کے لئے ای ای او سی فیکٹ شیٹ سے)
PDA کا تقاضا ہے کہ ایک ڈھانپنے والا آجر خواتین سے متاثرہ خواتین کے ساتھ سلوک کرے حمل ، ولادت ، یا اس سے متعلقہ طبی حالات جیسے دوسرے درخواست دہندگان یا ملازمین جو ان کی قابلیت یا کام کرنے سے عاجز ہیں۔ PDA ملازمت کے تمام پہلوؤں کا احاطہ کرتا ہے ، بشمول فائرنگ ، ملازمت ، ترقی ، اور فرجنگ فوائد (جیسے چھٹی اور صحت سے متعلق بیمہ)۔ حاملہ کارکن موجودہ حمل ، ماضی کی حمل اور ممکنہ حمل کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے محفوظ ہیں۔
- موجودہ حمل. PDA کے تحت ، ملازمت ملازمت سے منسلک کارروائی کا ایک محرک عنصر ہو تو حمل ، ولادت ، یا اس سے متعلقہ طبی حالت اگر کسی عورت کے خلاف ملازمت ، اجتناب ، یا عورت کے خلاف کوئی اور منفی کارروائی نہیں کرسکتی ہے۔ یہ سچ ہے یہاں تک کہ اگر آجر کو یقین ہے کہ یہ ملازم کے بہترین مفاد میں کام کررہا ہے۔
- ماضی کی حمل. کوئی آجر گذشتہ حمل یا حمل سے متعلق طبی حالت یا بچے کی پیدائش کی بنیاد پر کسی ملازم یا درخواست دہندہ کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، نوزائیدہ حاملہ عورت کو زچگی کی چھٹی کے دوران یا اس کے آخر میں حمل کی وجہ سے برطرف نہیں کرسکتا ہے۔
- ممکنہ حمل. کوئی ملازم کسی ملازم کی نیت یا حاملہ ہونے کی صلاحیت کی بنا پر امتیازی سلوک نہیں کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کوئی ملازم کسی عورت کو اس کام سے خارج نہیں کرسکتا ہے جس میں کچھ کیمیائی مادوں کی پروسیسنگ شامل ہو ، اس خدشے کے بغیر کہ اگر ملازم حاملہ ہوجائے تو جنین کے لئے بے نقاب ہوگا۔ حاملہ ملازم یا اس کے جنین کو لاحق خطرات سے متعلق خدشات شاذ و نادر ہی ، اگر کبھی پیدا ہوا تو ، بچے پیدا کرنے کی صلاحیت رکھنے والی عورت کے ل sex جنسی مخصوص ملازمت کی پابندیوں کا جواز پیش کریں۔
- حمل یا ولادت سے متعلق طبی حالت. ہوسکتا ہے کہ آجر حمل سے متعلق کسی طبی حالت کی وجہ سے کسی ملازم کے ساتھ امتیازی سلوک نہ کرے اور اسے ملازم کے ساتھ بھی وہی سلوک کرنا چاہئے جو ان کی صلاحیت یا کام کرنے سے عاجز ہیں لیکن وہ حمل ، ولادت ، یا اس سے متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر نہیں ہوتے ہیں۔
مزید پڑھ: حمل امتیاز اور اس سے متعلق امور سے متعلق EEOC کے نفاذ کے لئے رہنمائی
دستبرداری: نجی ویب سائٹیں ، اور اس سائٹ پر اور اس سے دونوں سے منسلک معلومات رائے اور معلومات ہیں۔ اگرچہ میں نے درست اور مکمل معلومات کو جوڑنے کی ہر ممکن کوشش کی ہے ، لیکن میں اس کی ضمانت نہیں دے سکتا کہ یہ درست ہے۔ اپنی قانونی تشریح اور فیصلے درست ہیں اس کے لئے براہ کرم قانونی مدد ، یا ریاست ، وفاقی ، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد لیں۔ یہ معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور یہ صرف رہنمائی کے لئے ہے۔
