کام کی جگہ میں امتیازی سلوک کی اقسام
مواد
- کام کی جگہ کا امتیاز کیا ہے؟
- تفریق بمقابلہ ہراساں کرنا
- کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کی مختلف اقسام
- ملازمت امتیاز کی مثالیں
- امتیازی قانون سازی اور امور
- کام کی جگہ میں عمر کا امتیاز
- معذوری کا امتیاز
- کام کی جگہ پر جنسی اور صنفی امتیاز
- LGBTQ امتیازی سلوک
- کام کی جگہ میں حمل امتیازی سلوک
- کام کی جگہ میں ریس امتیاز
- کام کی جگہ میں مذہبی امتیاز
- معاندانہ کام کا ماحول کیا ہے؟
- غیر قانونی تفریق اور ہراساں کرنا
- ملازمت امتیازی سلوک کی شکایات
- ای ای او سی شکایات کی تقسیم
کام کی جگہ امتیازی سلوک کیا ہے ، اور ملازمین یا ملازمت کے درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک کیا ہے؟ ملازمت یا امتیازی سلوک اس وقت ہوتا ہے جب کسی ملازم یا ملازمت کے امیدوار کی عمر ، معذوری ، جینیاتی معلومات ، قومی اصل ، حمل ، نسل یا جلد کی رنگت ، مذہب یا جنس کی وجہ سے غیر منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ ، امتیازی سلوک کے خلاف وفاقی قوانین کارکنوں کو انتقامی کارروائی سے بچاتے ہیں "ان کے حقوق پر روزگار کے امتیاز سے آزاد ہونے پر زور دینا۔" اور
ملازمت یا ملازمت کی جگہ پر کام کرتے وقت ان محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنا غیر قانونی ہے۔
چونکہ ملازمت کے کسی بھی پہلو میں امتیازی سلوک غیر قانونی ہے ، اس لئے ملازمت کی جگہ کا امتیاز ملازمت پر رکھنا اور فائرنگ سے آگے بڑھ کر امتیازی سلوک تک ہوتا ہے جو فی الحال ملازمت کرنے والے کے ساتھ ہوسکتا ہے۔
کام کی جگہ کا امتیاز کیا ہے؟
سول رائٹس ایکٹ 1964 کا عنوان VII رنگ ، نسل ، مذہب ، جنس ، یا قومی اصل کی بنیاد پر ، ملازمت کے حصول ، خارج ہونے ، فروغ دینے ، حوالہ دینے اور ملازمت کے دیگر پہلوؤں میں امتیازی سلوک کو غیر قانونی قرار دیتا ہے۔ مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے اس کا نفاذ کیا ہے۔
اس کے علاوہ ، امریکی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ کام کی جگہ پر امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرنے والے شہری حقوق ایکٹ کی شق ایل جی بی ٹی کیو ملازمین کو ان کے جنسی رجحان کی وجہ سے ملازمت سے برطرف کرنے سے بچاتی ہے۔
وفاقی ٹھیکیداروں اور ذیلی ٹھیکیداروں کو نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس ، جنسی رجحان ، صنفی شناخت ، یا قومی اصل کی پرواہ کیے بغیر روزگار کے مساوی مواقع کی ضمانت دینے کے لئے مثبت اقدام کرنا چاہئے۔ ایگزیکٹو آرڈر 11246 کا اطلاق فیڈرل کنٹریکٹ کمپلائنس پروگرام (آفس سی پی) کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔
تفریق بمقابلہ ہراساں کرنا
امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے میں کیا فرق ہے؟ ہراساں کرنا تفریق کی ایک قسم ہے۔ امتیازی سلوک کی طرح ، طرح طرح کی ہراساںیاں ہوتی ہیں ، بشمول ساتھی کارکن ، منیجر ، مؤکل ، یا کام کی جگہ پر کسی اور کے ناخوشگوار سلوک ، جو نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس (حمل سمیت) ، قومیت ، عمر پر مبنی ہیں (40 یا اس سے زیادہ) ، معذوری ، یا جینیاتی معلومات۔
کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کی مختلف اقسام
کام کی جگہ پر امتیازی سلوک اس وقت پایا جاتا ہے جب کسی فرد کے ساتھ متعدد عوامل کی وجہ سے امتیازی سلوک کیا جاتا ہے۔ مذکورہ بالا وجوہات کے علاوہ ، ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے ساتھ کسی دوسرے شخص سے تعلقات ہونے کی وجہ سے بھی اس سے امتیازی سلوک کیا جاسکتا ہے ۔مثال کے طور پر ، کسی آجر کو قانونی طور پر ملازمت کے امیدوار کی خدمات حاصل کرنے سے انکار کرنے سے منع کیا گیا ہے کیونکہ ان کی شریک حیات غیر فعال ہے اور انہیں خوف ہے کہ امیدوار کی نگہداشت کی ذمہ داریاں ان کے کام میں مداخلت کر سکتی ہیں۔ یہ ADA کے تحت امتیازی سلوک ہوگا ، حالانکہ امیدوار معذور جماعت نہیں ہے۔
ملازمت کی امتیازی سلوک کی مختلف اقسام ، کام کی جگہ امتیازی سلوک کی مثالوں ، اور کام کی جگہ امتیازی امور سے نمٹنے کے لئے نکات کی اس فہرست کا جائزہ لیں۔
- عمر
- صنف
- دوڑ
- نسلی
- جلد کا رنگ
- قومی اصل
- ذہنی یا جسمانی معذوری
- جینیاتی معلومات
- کسی کے ساتھ رشتہ جس کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جاسکتا ہے
- حمل یا والدینیت
ملازمت امتیاز کی مثالیں
ملازمت کا امتیاز متعدد حالات میں ہوسکتا ہے ، بشمول:
- نوکری کے اشتہار میں ترجیحی امیدواروں کو بتانا یا تجویز کرنا
- بھرتی کے دوران ممکنہ ملازمین کو چھوڑ کر
- کچھ ملازمین کو معاوضے یا فوائد سے انکار کرنا
- یکساں قابلیت ملازمین کو ایک ہی عہدے پر مختلف تنخواہوں کی ادائیگی کرنا
- معذوری کی چھٹی ، زچگی کی چھٹی ، یا ریٹائرمنٹ کے اختیارات تفویض کرنے پر تفریق کرنا
- کمپنی کی سہولیات کے استعمال سے انکار یا خلل ڈالنا
- پروموشن یا لیٹ آفس جاری کرتے وقت امتیازی سلوک
امتیازی قانون سازی اور امور
کام کی جگہ پر مبنی امتیازی سلوک کی متعدد قسمیں ہیں جن کا ازالہ کیا گیا ہے اور ان کو وفاقی قانون سازی کے تحت محفوظ کیا گیا ہے۔ یہ شامل ہیں:
کام کی جگہ میں عمر کا امتیاز
عمر کا امتیاز ایک ایسا طریقہ ہے جو خاص طور پر قانون کے ذریعہ ممنوع ہے۔ کچھ نادر استثناء کے ساتھ ، کمپنیوں کو نوکری کے اشتہارات میں عمر کی ترجیح کی وضاحت کرنے سے منع کیا گیا ہے۔
ملازمین کو عمر سے قطع نظر ایک ہی فوائد حاصل کرنا ہوں گے ، صرف مستثنیٰ ہونے کی وجہ یہ ہے کہ جب نوجوان کارکنوں کو اضافی فوائد فراہم کرنے کی لاگت پرانے کارکنوں کو کم فوائد فراہم کرنے کے برابر ہے۔ نیز ، اپرنٹس شپ پروگراموں یا انٹرنشپ کے مواقع میں عمر کی تفریق غیر قانونی ہے۔
معذوری کا امتیاز
1990 کے امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ (ADA) نے معذوری کی بنیاد پر اہل ملازمت یا امیدواروں کے ساتھ امتیازی سلوک کو غیر قانونی بنا دیا تھا۔ عملی اصطلاحات میں ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر معذور امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے سے انکار نہیں کرسکتے ہیں یا معذور کارکنوں کو مکمل طور پر ان کی معذوری پر سزا دینے سے انکار نہیں کرسکتے ہیں۔
آجروں کو معذور درخواست دہندگان اور ملازمین کے لئے "مناسب رہائش" بنانے کی ضرورت ہوتی ہے ، جس کا مطلب ہو سکتا ہے کہ کام کے ماحول میں جسمانی تبدیلیاں کریں یا کام کے دن میں شیڈول تبدیلیاں ہوسکیں۔
1973 کا بحالی ایکٹ ADA جیسی ہی شرائط پر وفاقی ملازمت میں امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔
کام کی جگہ پر جنسی اور صنفی امتیاز
مساوی تنخواہ ایکٹ 1963 میں کہا گیا ہے کہ آجر کو مردوں اور خواتین کو مساوی کام کے ل equal مساوی تنخواہ دینا چاہئے۔ مزید یہ کہ اس قانون کے ذریعہ ملازمت کے مواد کی وضاحت کی گئی ہے ، عنوان کا نہیں ، "یہ طے کرتا ہے کہ ملازمتیں کافی حد تک مساوی ہیں یا نہیں۔"
شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII بھی جنسی بنیاد پر امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔ مختصر یہ کہ ، آجروں کے لئے مرد اور خواتین کو ان کی جنس یا صنف کی بنیاد پر مختلف تنخواہیں دینا غیر قانونی ہے۔ اور
LGBTQ امتیازی سلوک
جون 2020 میں ، امریکی سپریم کورٹ نے کہا کہ ایک ایسا آجر جس نے کسی فرد کو محض ہم جنس پرست یا ٹرانسجینڈر ہونے کی وجہ سے برطرف کیا ہے وہ سول رائٹ ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کرتا ہے۔ اس فیصلے سے پہلے ، ایل جی بی ٹی کیو کے امیدواروں کو امریکی ریاستوں کے نصف سے کم ریاستوں میں ملازمت کے امتیاز سے بچایا گیا تھا۔
کام کی جگہ میں حمل امتیازی سلوک
حمل پر مبنی امتیازی سلوک غیر قانونی ہے۔ آجروں کو حمل کو اسی طرح ہینڈل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ عارضی بیماری یا دوسری غیر مستقل حالت کو سنبھال لیں جس پر خصوصی غور کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ملازمت کے متلاشیوں کو ملازمین کی طرح ہی حقوق حاصل ہیں ، اور دونوں کو 1978 میں منظور شدہ حمل امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کے ذریعے محفوظ کیا گیا ہے۔
کام کی جگہ میں ریس امتیاز
نوکری کے درخواست گزار یا ملازم کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کرنا غیر قانونی ہے کیونکہ وہ کسی خاص نسل کے ہیں یا نسل سے وابستہ ذاتی خصوصیات کی وجہ سے۔ رنگین امتیاز ، جو جلد کے رنگت کی وجہ سے کسی کے ساتھ ناجائز سلوک کرتا ہے ، یہ بھی غیر قانونی ہے۔
کام کی جگہ میں مذہبی امتیاز
آجروں کے لئے کسی فرد کے مذہبی رسومات کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنا غیر قانونی ہے۔ کاروباروں کو ملازم کے مذہبی عقائد کی مناسب رہائش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، جب تک کہ ایسا کرنے سے آجر کے لئے ضرورت سے زیادہ منفی نتائج نہ ہوں۔
معاندانہ کام کا ماحول کیا ہے؟
جب کسی ملازم کی کام کی کارکردگی میں ہراسانی یا امتیازی سلوک مداخلت کرتا ہے یا ملازم یا ملازمین کے ایک گروپ کے لئے ایک مشکل یا جارحانہ کام کا ماحول پیدا کرتا ہے تو کام کرنے کا ایک معاندانہ ماحول پیدا ہوتا ہے۔
غیر قانونی تفریق اور ہراساں کرنا
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ امتیازی سلوک روزگار کے کسی بھی پہلو میں ہوسکتا ہے۔ آجر کے لئے نسل ، صنف ، یا عمر سے متعلق دقیانوسی تصورات پر مبنی مفروضے رکھنا غیر قانونی ہے ، اور یہ بھی غیر قانونی ہے کہ کسی ملازم کے لئے یہ فرض کرنا غیر موزوں ہے کہ وہ ملازمت سے قاصر ہے کیونکہ وہ معذور ہے۔
مزید برآں ، کمپنیوں کو ملازمین سے ملازمت کے مواقع روکنے سے منع کیا گیا ہے کیونکہ اس کا تعلق کسی خاص نسل ، مذہب یا نسل سے تعلق رکھنے والے کسی کے ساتھ ہے۔ غیر قانونی امتیازی سلوک میں قانونی طور پر محفوظ ذاتی خصائص کی بنیاد پر ہراساں کرنا بھی شامل ہے ، جس میں نسل ، صنف ، عمر اور مذہب شامل ہیں (لیکن اس تک محدود نہیں)۔
ملازمت امتیازی سلوک کی شکایات
ریاستہائے متحدہ امریکہ کے قوانین کے تحت ، کمپنیوں کو ملازمین سے غیر قانونی سلوک کرنے یا قانونی طور پر محفوظ خصوصیات کی بنا پر صریح امتیازی سلوک کرنے پر پابندی ہے۔
نیز ، آجر کے لئے اس شخص کے خلاف انتقامی کارروائی کرنا غیر قانونی ہے جس نے امتیازی سلوک کے بارے میں شکایت درج کی ہے یا اس سے متعلقہ تفتیش میں حصہ لیا ہے۔
اگرچہ تمام ناجائز سلوک غیر قانونی امتیازی سلوک نہیں کرتا ہے ، لیکن کوئی بھی ملازم جو یہ مانتا ہے کہ اسے کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے وہ ای ای او سی (دی مساوی روزگار مواقع کمیشن) کے پاس شکایت درج کراسکتا ہے۔
ای ای او سی شکایات کی تقسیم
ای ای او سی نے کام کی جگہ امتیازی سلوک کے الزامات کے لئے درج ذیل خرابی کی اطلاع دی جو مالی سال 2019 میں ایجنسی کو موصول ہوئی تھی۔
- جوابی کارروائی: 39،110 (تمام الزامات میں 53.8٪)
- جنس: 23،532 (32.4٪)
- ریس: 23،976 (33٪)
- معذوری: 24،238 (33.4٪)
- عمر: 15،573 (21.4٪)
- قومی اصل: 7،009 (9.6٪)
- رنگین: 3،415 (4.7٪)
- مذہب: 2،725 (3.7٪)
- مساوی تنخواہ ایکٹ: 1،117 (1.5٪)
- جینیاتی معلومات: 209 (0.3٪)
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
