نوکری کے انٹرویو میں نہ کہنا ٹاپ 10 باتیں
مواد
- ابھی دیکھیں: ملازمت کے انٹرویو میں یہ باتیں کبھی نہ کہیں
- نوکری کے انٹرویو میں نہ کہنا ٹاپ 10 باتیں
- اپنے انٹرویو کے دوران غلط بیانی سے کیسے بچیں
جب تک آپ سی ای او ، مشہور شخصیت ، یا ریاست کے سربراہ نہ ہوں ، شاید آپ اپنے ہر لفظ کو دوسروں کے وزن میں رکھنے کے عادی نہیں ہوں گے۔ یہاں تک کہ اگر آپ معاشرتی حالات میں کسی حد تک پریشان ہیں ، تو آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ کبھی کبھار غلط بیانی کے بڑے نتائج برآمد ہونے کا امکان نہیں ہوتا ہے۔
اس قاعدے میں ایک رعایت: نوکری کے انٹرویوز۔ انٹرویو اتنے بات چیت کا خطرہ کیوں ہیں؟ جزوی طور پر ، اس کی وجہ یہ ہے کہ آپ کو انصاف کرنے سے آگاہ ہیں۔ نیز ، آپ کے پاس صرف اتنا وقت ہے کہ پہلے اچھ .ے تاثرات لگائیں ، اور آپ نوکری کے ل your اپنی قابلیت کو پہنچاتے ہوئے اور اس بات کا تعین کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آیا کردار آپ کے لئے مناسب ہے یا نہیں۔
آخر میں ، یہ حقیقت بھی موجود ہے کہ آپ دوسرے تمام لوگوں سے مقابلہ کر رہے ہیں جو ملازمت سے اترنے کی کوشش کر رہے ہیں۔
تقریبا ہر ملازمت کے کھلنے کے لئے بہت سارے امیدواروں کے ساتھ ، غلط اسپیکنگ سے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کو آپ کی امیدواریت کو مسترد کرنا آسان ہوجاتا ہے۔
ایک بار غلطی کرنے اور کوئی ایسی نامناسب بات کہنے کے بعد یا عام طور پر انٹرویو لینے والے کو آپ کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں دو بار سوچنے پر مجبور کردے گا۔
اس کو ذہن میں رکھتے ہوئے ، درج ذیل سے پرہیز کریں۔
2:00ابھی دیکھیں: ملازمت کے انٹرویو میں یہ باتیں کبھی نہ کہیں
نوکری کے انٹرویو میں نہ کہنا ٹاپ 10 باتیں
- "یہ نوکری کتنی ادا کرتی ہے؟" تنخواہ لانے والے پہلے نہ بنیں ، اگر آپ اس کی مدد کرسکتے ہیں۔ تنخواہ کا ذکر کرنا یہ پیغام بھیج سکتا ہے کہ آپ کے بعد جو رقم ہے وہ سب پیسہ ہے۔ پہلی ملاقات میں یہ خاص طور پر سنگین گناہ ہے۔ بعد میں نمبروں پر بات کرنے کے لئے کافی وقت ہوگا ، جب آپ نے کردار کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرلیں اور مناسب تنخواہ کی حد کا تعین کرسکیں۔
- "میرا باس نااہل تھا" (یا ایک جرک ، ایک بیوقوف یا کوئی اور چیز تیار کرنے والا)۔ ممکنہ طور پر آجر آپ کے موجودہ یا پچھلے سپروائزر کا ساتھ دیں گے اور فرض کریں گے کہ آپ کا انتظام کرنا مشکل ہوگا۔ انھیں یہ فکر بھی ہوسکتی ہے کہ آئندہ کسی ملازمت کے انٹرویو میں آپ ان کا برا منہ کریں گے۔
- یہ کہتے ہوئے کہ ، "میں آپ کی ملازمت کروں گا ،" جب آپ سے یہ پوچھا گیا کہ آپ خود سے پانچ سال پہلے کہاں دیکھتے ہیں۔ اعتماد کا اظہار کرنا ایک اچھی چیز ہے ، لیکن حد سے زیادہ مضحکہ خیز بیانات آپ کو انٹرویو لینے والوں کے لئے پسند نہیں کریں گے۔ یاد رکھیں کہ خدمات حاصل کرنے والے مینیجر جس چیز کا اندازہ کر رہے ہیں وہ یہ ہے کہ کیا آپ ٹیم کے ساتھ فٹ ہوجاتے ہیں: دوسرے لفظوں میں ، آپ کسی ایسے شخص کی طرح آنا چاہتے ہیں جس کے ساتھ کام کرنا خوشگوار ہے۔
- "مجھے اپنی نوکری سے نفرت ہے،" شاید اس سوال کے جواب میں کہ "آپ کسی نئے عہدے کے لئے درخواست کیوں دے رہے ہیں؟" ایک بہتر نقطہ نظر پر اس بات پر زور دینا ہے کہ نئی پوزیشن کیوں اپیل کی جارہی ہے اور ، جب آپ موجودہ ملازمت پر غور کرتے ہو تو ، اس بات پر زور دینا کہ آپ نے کیا سیکھا ہے اور اپنی صلاحیتوں کو جو آپ نے تیار کیا ہے۔ جداگانہ تبصرے کی طرح ، اس قسم کا منفی رویہ منیجروں کی خدمات حاصل کرنے کے ل red ایک سرخ پرچم ہوگا۔
- "تم اچھے لگ رہے ہو." کسی بھی تبصرے سے پرہیز کریں جس کی ترجمانی کو دل چسپ یا غیر مناسب نام سے تعبیر کیا جاسکے ، چاہے آپ کا انٹرویو لینے والا کتنا ہی شاندار دکھائی دے۔
- جب مجھے کچھ کوتاہیوں کو بانٹنے کے لئے کہا گیا تو "میں کسی قسم کی کمزوریوں سے آگاہ نہیں ہوں۔"کچھ کمزوریوں کو دور کرنے کے لئے ہمیشہ تیار رہیں: صرف اس بات کو یقینی بنائیں کہ معیار ملازمت میں مرکزی حیثیت نہیں رکھتا ہے۔ تاریخی کمزوری کو بانٹنا جو آپ نے بہتر بنانے کی طرف کام کیا ہے ایک مؤثر حکمت عملی ہوسکتی ہے۔ اپنے آپ کو پراعتماد معلوم کرنے کے بجائے ، کمزوریوں کو ہر گز نہ ہونے کا دعویٰ کرنے سے آپ کو غرور ، فریب ، اور خود آگاہی کا فقدان ظاہر ہوگا۔
- "پچھلے دو سہ ماہیوں کے دوران آپ کی کمپنی میں آمدنی کیوں کم ہوئی ہے؟" ایک بہتر زاویہ یہ ہوگا کہ کسی بھی چیز کو منفی سمجھیں۔ بلکہ ، اپنے سوال کو زیادہ غیر جانبدارانہ طور پر مرتب کریں۔ مثال کے طور پر: "آپ کے خیال میں ، اس وقت آپ کی کمپنی کو درپیش کچھ سب سے بڑے چیلنجز کون ہیں؟"
- "کیا میں ایک لچکدار نظام الاوقات پر کام کرسکتا ہوں؟" یا "مجھے کتنا تعطیل ملے گا؟" اس قسم کے سوالات کو اس وقت تک محفوظ کریں جب تک کہ آپ کو کسی منصب کی پیش کش نہیں کی جاتی ہے یا آجر آپ کے محرکات یا کام کی اخلاقیات پر سوال اٹھا سکتا ہے۔ اگر یہ عوامل آپ کے لئے اہم ہیں تو ، آپ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کی کوشش کرسکتے ہیں ، جو آپ کے انٹرویو لینے والے کو کمپنی کے گھر سے گھر کی پالیسی اور چھٹی کے دنوں پر تبادلہ خیال کرنے کا اشارہ کرتا ہے۔
- "اگر آپ مجھے ملازمت پر نہیں لیتے ہیں تو آپ کو اس کا افسوس ہو گا: میں سب سے زیادہ اہل ہوں۔" آپ اس وقت تک ممکنہ طور پر نہیں جان سکتے جب تک کہ آپ دوسرے تمام امیدواروں سے ملاقات اور تشخیص نہ کریں۔ ضرورت سے زیادہ اعتماد آجروں کے لئے ایک حقیقی موڑ ہے۔
- "مجھے آپ کے لئے کوئی سوال نہیں ہے۔" یہ پوچھنے کے لئے کچھ سوالات تیار کریں کہ اپنی کمپنی کی تحقیق کو ترقی دیں یا کوئی ایسی چیز جو آپ کے انٹرویو لینے والے نے آپ کے ساتھ شیئر کی ہو۔ ایک اور نقطہ نظر سے انٹرویو لینے والے سے اس تنظیم کے تجربے کے بارے میں سوال پوچھنا ہے ، جیسے: "اے بی سی کمپنی میں کام کرنے میں آپ کو سب سے زیادہ کیا لطف آتا ہے؟" کسی بھی قسم کے سوالات نہ ہونے سے آپ غیر تیاری یا دلچسپی کا مظاہرہ کریں گے۔
اپنے انٹرویو کے دوران غلط بیانی سے کیسے بچیں
انٹرویو کے دوران کیا نہ کہنا یہ جاننا ضروری ہے ، اور آپ کو ایسا جواب دینے سے بچنے میں مدد ملے گی جو انٹرویو لینے والوں کے لئے ٹرن آف ہے۔
اپنے بارے میں واضح طور پر سمجھنا بھی مددگار ہےکیا انٹرویو کے دوران حاصل کرنا چاہتے ہیں۔
اس مقصد کے لئے ، انٹرویو کے عام سوالوں کے جوابات پر عمل کرنے کی کوشش کریں۔ انٹرویو لینے والے سے پوچھنے کے ل questions سوالوں کی ایک فہرست کو ذہنی طوفان بنائیں۔ جتنا آپ انٹرویو کی تیاری کریں گے ، اس کے دوران آپ کو اتنا زیادہ اعتماد محسوس ہوگا۔
