سرکاری ملازمت کی درخواستوں کو مکمل کرنے کے لئے نکات

مواد

• مکمل ہو
• وقت کی عدم تضادات کی وضاحت کریں
• تمام مطلوبہ اٹیچمنٹ شامل کریں
• کے ایس اے کا احاطہ کریں
• درخواست کی آخری تاریخ کو پورا کریں

سرکاری ملازمت کے لئے درخواست دینے کا عمل مشکلات سے بھرا ہوا ہے۔ اپنی درخواست کو تمام درخواست دہندگان کے بڑے اسٹیک سے لے کر درخواست دہندگان کے تھوڑے سے اسٹیک تک جانے میں مدد کے ل to ان نکات پر عمل کریں جن کو انٹرویو ملے گا۔

مکمل ہو

سرکاری ملازمت کے درخواست فارم بہت لمبے ہوتے ہیں۔ سرکاری تنظیمیں اکثر اپنے درخواست فارموں کو ختم کرنے کی کوشش کرتی ہیں۔ وہ عام طور پر ناکام رہتے ہیں۔

درخواست دہندگان کو لازمی طور پر فراہم کی جانے والی معلومات کو کم کرنے کی کوشش کرنے کے بعد ، انسانی وسائل کے محکمے ایسے حالات میں چلے جاتے ہیں جہاں ملازمین کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کہتے ہیں کہ انہیں اس معلومات کی ضرورت ہے یا اس کی ضرورت ہے۔ اس کے نتیجے میں درخواست فارم میں بہت کم تبدیلی آئی ہے۔

آپ کو کبھی معلوم نہیں ہوتا ہے کہ آپ کو ملازمت پر لینے والے شخص کے ل information کون سا منٹ کا معلومات اہم ہوگا۔ مکمل ہو۔ درخواست میں ہر ایک خالی جگہ پر کریں۔

وقت کی عدم تضادات کی وضاحت کریں

اگر آپ کا ملازمت میں فرق ہے یا صرف کچھ مہینوں کے لئے ملازمت پر تھے تو ، آپ کو اپنی درخواست پر ان حالات کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے۔ ملازمت کے فرق اور مختصر دباؤ آجروں کے لئے سرخ جھنڈے ہیں۔ اگر ان کو غیر واضح چھوڑ دیا جاتا ہے تو ، نوکری کے مینیجر کو بدترین سمجھا جائے گا۔

وقت کے فرق کے بارے میں جھوٹ نہ بولیں۔ اگر آپ کو ملازمت سے برطرف کردیا گیا ہے تو ، کیوں کہ آپ نے اس سے کیا سیکھا ، اور کیوں نہیں ہوگا اس کی وضاحت کریں۔ آپ کے پاس وضاحت کرنے کے لئے درخواست فارم پر محدود جگہ ہوسکتی ہے ، لہذا کم از کم کور پر آپ کو کیوں برخاست کیا گیا۔ اگر فرق کسی خوفناک چیز کی وجہ سے ہو تو ، یہ بہتر ہے کہ آجر آپ سے اپنے سابق مینیجر کو فون کال کرنے کی بجائے آپ سے پائے۔

مختصر داغوں کی وضاحت کرنا آسان ہے۔ شاید نوکری وہ نہیں تھی جو آپ کے خیال میں ہو گی۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کو ایسی پوزیشن میں دوبارہ منظم کیا گیا ہو جس کی آپ کو مطلوب نہیں تھا۔ جب تک آپ سامنے ہیں ، روزگار کی ایک مختصر مدت سے آپ کو تکلیف نہیں پہنچانی چاہئے۔ صرف ان کے ساتھ تار نہیں بنائیں۔

تمام مطلوبہ اٹیچمنٹ شامل کریں

عہدے پر منحصر ہے ، سرکاری ملازم دوبارہ تجربہ ، احاطہ خط ، کالج کی نقل ، حوالہ کے خطوط ، تحریری نمونے اور کام کے سامان کے محکموں کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں۔ اگر ملازمت کی پوسٹنگ میں ان میں سے ایک یا ایک سے زیادہ اشیاء کی طلب کی جاتی ہے تو ، آپ کو ان میں شامل کرنا ضروری ہے۔ ایسا کرنے میں نظرانداز کرنے سے آپ کی ایپلیکیشن کو ردی کی ٹوکری میں جگہ مل جائے گی۔

اگر آپ اپنی درخواست کے ساتھ دوبارہ شروع اور کور لیٹر کو شامل کرنا چاہتے ہیں جب ان کی ضرورت نہیں ہوتی ہے تو ، ایسا کرنے سے تکلیف نہیں ہوگی۔ چاہے ان اشیاء پر غور کیا جائے یا اس سے بھی پڑھا جائے کہ مینیجر سے منیجر مختلف ہوں گے۔

کچھ آن لائن جاب پورٹلز اٹیچمنٹ کی اجازت نہیں دیتے ہیں۔ بہر حال ، درخواست آپ کو یہ بتانے کے لئے تنظیم کا طریقہ ہے کہ وہ کیا جاننا چاہتے ہیں۔ زیادہ تر منسلکات آپ کو تنظیم کو یہ بتانے کی اجازت دیتے ہیں کہ آپ ان کے بارے میں کیا جاننا چاہتے ہیں۔

کے ایس اے کا احاطہ کریں

علم ، ہنر ، اور صلاحیتوں - جسے عام طور پر KSA کی حیثیت سے جانا جاتا ہے - ایک نوکری کے لئے وہ ضروریات ہیں جو امیدوار کو ملازمت میں کامیاب ہونے کے ل meet ملنے چاہئیں۔ امیدوار کو ہمیشہ تمام کے ایس اے سے ملنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے ، لیکن جو امیدوار کرتا ہے اس کے مقابلے میں انٹرویو لینے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔

درخواست دہندگان کی یہ ایک عام غلطی ہے جو اپنے تجربے کو کے ایس اے کے مطابق نہیں رکھتا ہے۔ وہ یا تو اپنی درخواست ملازمت کے لئے بالکل تیار نہیں کرتے ہیں ، یا وہ اس طرح لکھتے ہیں کہ نوکری کے مینیجر جلد ہی اس بات کا تعین نہیں کرسکتے ہیں کہ امیدوار کے ایس اے کے ساتھ کس طرح کی قطار لگاتا ہے۔

ذرا تصور کریں کہ آپ ایک کرایہ پر لینے والے منیجر ہیں جس میں 100 درخواستیں ہیں۔ جب آپ کے پاس 99 دوسرے پروسس ہوتے ہیں تو کیا آپ ایک درخواست کو ڈی کوڈ کرنے کی کوشش میں وقت گزارنے جارہے ہیں؟

کرایہ پر لینے والے مینیجر پر اسے آسان بنائیں۔ ملازمت کی پوسٹنگ کے الفاظ استعمال کرکے یہ ظاہر کریں کہ آپ ہر KSA سے ملتے ہیں۔ کیا یہ آپ کی تحریری صلاحیتوں کو ظاہر کرے گا؟ نہیں ، کیا یہ آپ کو انٹرویو میں اترنے پر بہتر شاٹ دے گا؟ بالکل

درخواست کی آخری تاریخ کو پورا کریں

آپ کو درخواست کی آخری تاریخ کو پورا کرنا ہوگا۔ ڈیڈ لائن کی گمشدگی سے کرایہ پر لینے والے منیجر کو آپ کی درخواست خارج کرنے کی قطعی جائز وجہ مل جاتی ہے۔ ایک بار پھر ، تصور کریں کہ آپ ایک کرایہ پر لینے والے مینیجر ہیں جس پر کارروائی کے لئے 100 درخواستیں ہیں۔ اگر 10 آخری تاریخ کے بعد آجاتے ہیں تو ، آپ اپنے کام کے بوجھ کو 90 درخواستوں تک کم کرنے میں بالکل جواز ہیں۔