ٹیک نوکریوں کے لئے فون انٹرویو کا مقصد
مواد
- 1. گمشدہ معلومات پر کریں یا تفصیلات واضح کریں۔
- 2. اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کے پاس صحیح قابلیت ہے؟
- 3. معلوم کریں کہ آپ اس منصب میں کتنے دلچسپی رکھتے ہیں۔
- As. اس بات کا اندازہ لگائیں کہ آپ بات چیت کرنے والے کے کتنے اچھے ہیں۔
- 5. فیصلہ کریں کہ آیا وہ آپ کو برداشت کرسکتے ہیں؟
- 6. کمپنی کے اندر آپ کتنے اچھ howے لگیں گے۔
ٹیلیفون انٹرویو اکثر ابتدائی امیدوار کی اسکریننگ کے طریقہ کار کے طور پر استعمال ہوتے ہیں۔ عام طور پر ، فون انٹرویو کے حصے کو پاس کرنے والے امیدواروں کو آمنے سامنے انٹرویو پیش کیا جاتا ہے۔
بہت ساری وجوہات ہیں کہ کیوں انٹرویو لینے والے مختلف چیزوں کی بنا پر آجر اپنے دفتر میں امیدواروں کو دفتر میں لانے سے قبل فون انٹرویو کرنا پسند کرتے ہیں۔
1. گمشدہ معلومات پر کریں یا تفصیلات واضح کریں۔
امید ہے کہ ، آپ نے ایک منظم ، مستقل تجربہ گاہ کو ایک ساتھ رکھ دیا ہے جو ممکنہ آجر کو بتاتا ہے کہ آپ کو کس طرح کا تجربہ ہے ، آپ نے کہاں کام کیا ہے اور کب ہے۔ اگر کرایہ پر لینے والے مینیجر کو لگتا ہے کہ شاید آپ اچھے فٹ ہوں گے لیکن کچھ عناصر غائب ہیں اور اسے آپ کے تجربے کی فہرست سے کچھ مخصوص معلومات اکٹھا کرنے میں دشواری ہو رہی ہے تو ، وہ آپ کو وضاحت کرنے کا موقع دینے کے لئے فون کرسکتے ہیں۔
2. اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کے پاس صحیح قابلیت ہے؟
خاص طور پر تکنیکی انٹرویو میں ، ایک مالکان مخصوص سوالات پوچھ سکتا ہے تاکہ وہ آپ کو کسی مخصوص علاقے کے بارے میں اپنے علم کا مظاہرہ کرنے کا موقع فراہم کرسکے یا آپ کو کچھ مخصوص صورتحال کی مثالیں فراہم کرنے کے ل ask کہیں اور آپ نے ان سے کیسے نمٹا۔ وہ ایک تکنیکی مسئلہ بھی پیش کرسکتے ہیں اور آپ کو اس کے حل کے عمل سے گذرنے کے لئے کہتے ہیں۔ یہ سوالات انھیں اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرتے ہیں کہ آیا آپ ملازمت کو انجام دینے اور کسی منطقی انداز میں کسی مسئلے سے نمٹنے کے اہل ہیں۔
3. معلوم کریں کہ آپ اس منصب میں کتنے دلچسپی رکھتے ہیں۔
ایک ہی پوزیشن کے ل so بہت سارے تجربات شروع کرنے کے ساتھ ، کوئی آجر کسی امیدوار کو آمنے سامنے انٹرویو کے لئے مدعو نہیں کرنا چاہتا جب وہ شخص واقعتا that اتنا پرجوش نہیں ہوتا ہے کہ وہ پہلے مقام پر ہے۔ امکانی شروعاتی تاریخوں کے بارے میں کوئی سوال یہ اشارہ فراہم کرنے میں مدد کرے گا کہ آپ اس پوزیشن پر کتنے بے چین ہیں اور انٹرویو کے دوران اس پوزیشن کے بارے میں عمومی جوش و خروش بھی آجر کو یہ ظاہر کرنے میں مدد کرے گا کہ آپ واقعی میں دلچسپی لیتے ہیں۔
As. اس بات کا اندازہ لگائیں کہ آپ بات چیت کرنے والے کے کتنے اچھے ہیں۔
فون انٹرویو کے ذریعے تصدیق شدہ مواصلات کی صلاحیتیں بنیادی سطح پر ہیں۔ ایک آجر یہ جاننا چاہتا ہے کہ آپ اپنے سابقہ ملازمت کے تجربات کے بارے میں کتنی اچھی طرح سے بات کرسکتے ہیں ، مخصوص سوالات کو آپ کتنی اچھی طرح سے سنتے اور جواب دیتے ہیں ، اور انٹرویو لینے والے سے پوچھنے کے ل you آپ اچھے سوالات کے ساتھ کتنی اچھی طرح سے آسکتے ہیں۔
5. فیصلہ کریں کہ آیا وہ آپ کو برداشت کرسکتے ہیں؟
آجر صرف انٹرویو کے ایک مکمل عمل کے ذریعے امیدواروں کو نہیں لینا چاہتے ہیں تاکہ یہ پتہ چل سکے کہ جس شخص کی خدمات حاصل کرنے میں وہ دلچسپی رکھتے ہیں اس سے کہیں زیادہ ملازمین کی تنخواہ کی توقعات زیادہ ہوتی ہیں اس کے مقابلے میں آجر اس کی پیش کش کرنے کے خواہاں یا قابل ہے۔
فون انٹرویو کے دوران ، انٹرویو لینے والا بعض اوقات آپ کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں یہ پوچھے گا کہ آپ کو کتنی کمائی کی توقع ہوسکتی ہے ، یا وہ ایک مخصوص تنخواہ یا تنخواہ کی حد کا تذکرہ کرسکتے ہیں ، اور پھر پوچھیں گے کہ کیا آپ ایسا چاہتے ہیں؟ قبول کرنے. اس سے آپ کو موقع پر ہی فیصلہ کرنے کا موقع ملتا ہے ، چاہے آپ واقعی مزید کوئی موقع تلاش کرنے میں دلچسپی رکھتے ہوں۔
6. کمپنی کے اندر آپ کتنے اچھ howے لگیں گے۔
آجر صحیح تکنیکی مہارت کے حامل لوگوں کی تلاش میں رہتے ہیں ، لیکن وہ اکثر ایک خاص شخصیت کی قسم کی تلاش میں بھی رہتے ہیں چونکہ وہ جانتے ہیں کہ اس ماحول میں کس قسم کا انسان ترقی کرے گا جو اس نے پہلے ہی ترتیب دیا ہے۔ کسی کے کام کے ماحول میں ترجیحات سے متعلق سوالات اور امیدوار کس طرح اپنے ہم عمروں سے متعلق ہوگا درخواست دہندگان کی فہرست کو کم کرنے میں مددگار ہوگا۔
دن کے اختتام پر ، فون انٹرویو انٹرویو لینے والے اور آپ کے لئے اتنا ہی فائدہ مند ہے۔ اس سے آپ کو یہ تعین کرنے کی اجازت ملتی ہے کہ آیا پوزیشن ایک مناسب فٹ ہے یا نہیں اور اگر یہ کوئی ایسی چیز ہے جس کا تعاقب آپ کرنا چاہتے ہیں۔
