اپنی ملازمت کو تقویت دینے کے 5 اہم اقدامات
مواد
ملازمت کی افزودگی اس وقت ہوتی ہے جب کسی کام کو مزید مشکل اور / یا کم اعادہ کرنے کے لئے نوکری کے ساتھ ڈیزائن کیا گیا ہو۔ ملازم کو مختلف ملازمت میں منتقل کرنے کے بجائے ، نوکری خود بدل جاتی ہے۔
ایک حالیہ سروے میں بتایا گیا ہے کہ 53 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ وہ اپنی کمپنی سے پیار کرنے کی پہلی وجہ دلچسپ اور چیلنجنگ کام ہے۔ اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین آپ سے محبت کریں ، تو ان کے کام کو مزید دلچسپ بنانا اس راستے میں پہلا قدم ہوسکتا ہے۔ اگر آپ اپنی ملازمت سے محبت کرنا چاہتے ہیں تو ، آپ خود (انتظامیہ کی مدد سے) تبدیلیاں کرسکتے ہیں۔
اپنی ملازمت کو مزید تقویت بخش بنانا
بالکل ، تمام کام دلچسپ نہیں ہیں۔ ہم اسے "کام" کہتے ہیں کیونکہ یہ نہیں چل رہا ہے۔ یہ خیال کہ ایک باس کو کام کو سرکس میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے وہ ہنسنے کے قابل ہے۔ لیکن ، آپ اہم کاموں کو ترک کیے بغیر بھی نوکری کو مزید تقویت بخش بنا سکتے ہیں۔ اپنی ملازمت کو مزید تقویت بخش بنانے کے لئے 5 طریقے یہ ہیں ، جو آپ کو بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ترغیب دیں گے۔ اگر آپ اپنے باس کو اپنی ملازمت کو تقویت بخشنے کے لئے انتظار کرتے ہیں تو ، آپ کو زیادہ وقت انتظار ہوگا۔
- اہم کاموں کی نشاندہی کریں۔ اگر آپ کے اوقات اچانک 40 سے 20 تک کم کردیئے گئے ہیں تو ، آپ پہلے کیا کام کریں گے؟ اگر آپ کو صبح 8 بجے یہ بتایا جاتا ہے کہ علاقائی نائب صدر دوپہر کے وقت دکھا رہے ہیں کہ چیک کریں کہ حالات کس طرح ہورہے ہیں ، آپ کس کام پر کام کرنا شروع کردیتے ہیں؟
اس طرح کی سوچ والی مشقیں آپ کو ان کاموں کی نشاندہی کرنے میں مدد کرسکتی ہیں جو واقعی اہم ہیں۔ بعض اوقات جو چیزیں ہمارے زیادہ تر وقت کو لے جاتی ہیں وہ چیزیں ایسی نہیں ہوتی جو سب سے اہم ہوتی ہیں۔
اپنے باس سے بھی مشورہ کریں۔ پوچھیں کہ وہ جو اہم کام دیکھتی ہیں وہ کیا ہے۔ جوابات پر خصوصی توجہ دیں ، کیونکہ یہ ضروری ہے کہ آپ اتفاقی طور پر کسی ایسی چیز کو ختم نہ کریں جس کو آپ کا باس اہم سمجھتا ہو۔ - بیکار کاموں سے جان چھڑائیں۔ آپ کتنی دفعہ کام پر جاتے ہیں اور ایسا کچھ کرتے ہیں جو لگتا ہے کہ وقت کا زبردست ضیاع لگتا ہے؟ کیا آپ کبھی بھی ایسی رپورٹیں بناتے ہیں جو کبھی کوئی استعمال نہیں کرتا؟ فائلنگ کابینہ میں کاغذات کی کاپیاں فائل کریں ، جب وہی معلومات الیکٹرانک طور پر دستیاب ہو؟ یہ کام نوکری کی کلید نہیں ہیں ، لیکن ان میں کافی وقت لگتا ہے۔ کچھ منٹ بیٹھ جائیں اور اس کی نشاندہی کریں کہ کیا قیمت نہیں بڑھ رہی ہے۔
ایک بار جب آپ ایسے کاموں کی نشاندہی کریں جو قدر میں اضافہ نہیں کرتے ہیں تو ، آپ کو دوسرے اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ بات کرنے کی ضرورت ہوگی۔ آپ کو 99 فیصد اس بات کا یقین ہوسکتا ہے کہ آپ کی تشکیل کردہ رپورٹ کو کوئی نہیں دیکھتا ہے ، لیکن اگر آپ اسے بھیجنا چھوڑ دیتے ہیں تو کوئی ناراض ہوجائے گا۔
معلوم کریں کہ اگر آپ ان کاموں کو کرنا چھوڑ دیں گے جن کی آپ کو اہمیت نہیں ہے۔ تبدیلی کی تجویز سے پہلے نتائج پر غور کریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ہر کام چھوڑنے سے پہلے اپنے باس سے مل کر دیکھیں۔ - خودکار سازی کے بارے میں سوچئے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کی یہ رپورٹ واقعی ناگوار ہے اور بہت سارے لوگ اس پر انحصار کرتے ہیں ، لیکن یہ سب بور ہونے کے ساتھ ہی بورنگ ہیں۔ اگر ایسی بات ہے تو اپنے آپ سے پوچھیں ، "کیا میں اس کو خود کار طریقے سے چل سکتا ہوں؟" ایکسل میں رکھی جانے والی رپورٹس اکثر مائیکروسافٹ ایکسیس میں خودکار ہوسکتی ہیں۔
مزید برآں ، اگر آپ اپنے کاموں کو دوبارہ ترتیب دیتے ہیں تو ، آپ کو معلوم ہوگا کہ کچھ موافقت پذیری سے چیزیں زیادہ تیزی اور آسانی سے چل رہی ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کو پیپر کو سنبھالنے میں بہت زیادہ وقت خرچ کرنا پڑتا ہے تو ، آپ انسٹی ٹیوٹ کر سکتے ہیں ایک چھونا حکمرانی یعنی ، کاغذ کے ہر ٹکڑے کو صرف ایک بار سنبھالا جاتا ہے۔ آپ اسے وصول کرتے ہیں ، جو کچھ کرنے کی ضرورت ہے وہ کریں ، اور اسے ایک دم میں فائل کردیں۔ یہ عملی طور پر خوفزدہ کو ختم کرتا ہے فائلنگ کے دن. - اس بات کا پتہ لگائیں کہ کاروبار میں کیا قدر آئے گی۔ اگرچہ آپ اپنی زندگی کو بہتر بنانے کے ل your اپنی ملازمت کو تقویت بخشنا چاہتے ہیں ، لیکن اگر آپ کاروبار کو اولین ترجیح دیتے ہیں تو آپ کا باس زیادہ خوش ہوگا۔ اپنے محکمہ یا کمپنی کے اندر ان شعبوں کی نشاندہی کریں جو تھوڑی زیادہ مدد یا اضافی معلومات کا استعمال کرسکیں۔ اگر آپ خود کار طریقے سے اور کاموں کو ختم کرکے کچھ وقت آزاد کردیتے ہیں تو ، آپ کچھ مختلف کرنے کی تجویز کرسکتے ہیں۔
صرف کودنے اور نئے کاموں کو کرنا شروع نہ کریں (جب تک کہ آپ کا باس مکمل طور پر ہاتھ سے نہ لے جائے) ، بلکہ انہیں اپنے مینیجر کے پاس لائیں۔ اس کی نشاندہی کریں کہ آپ کچھ وقت آزاد کرنے میں کامیاب ہوگئے ہیں اور چونکہ کمپنی واقعی کسی اضافی فرد کو X یا Y کرنے کے لئے تربیت یافتہ استعمال کرسکتی ہے ، لہذا آپ اس پر کام شروع کرنا چاہیں گے۔ اسمارٹ باس آپ کے لئے کچھ کرنے کے مواقع پر کود پائیں گے جس سے کمپنی کی ترقی میں مدد ملے گی۔ - خود کو افزودگی شامل کریں۔ بعض اوقات آپ کا باس آپ کی ملازمت میں تبدیلیاں کرنے کے قابل نہیں ہوگا۔ اگر یہ معاملہ ہے تو ، معلوم کریں کہ آپ ایک سال ، یا دو سال میں کہاں رہنا چاہتے ہیں ، اور اس طرف کام کرنا شروع کریں۔
آپ کی تیاری میں سے کچھ سرکاری ، کام سے متعلق سرگرمیاں ہوسکتی ہیں۔ ایک خاص میٹنگ میں شرکت کے ل As ، مثال کے طور پر ، "حد سے باہر" نہیں سمجھا جاسکتا ہے لیکن آپ کو نئے مواقع اور نظریات کی طرف راغب کرے گا۔
اگر یہ کام نہیں کرتا ہے تو ، کلاس لینے کی کوشش کریں یا خود ہی کوئی نیا کام سیکھنے کی کوشش کریں۔ کام سے باہر کچھ کرکے اپنے کام کو تقویت پہنچانا بیوقوف ہوسکتا ہے ، لیکن جب آپ کو نئی مہارتیں اور علم حاصل ہوتا ہے تو ، آپ کا باس آپ کو داخلی تبدیلیاں کرنے دینے پر راضی ہوسکتا ہے۔
آپ کسی بھی کام کے بارے میں صرف افزودگی کرسکتے ہیں۔ اگر آپ سیکھنے اور محنت کرنے کی خواہش رکھتے ہیں تو ، آپ کا باس آپ کی محنت کو دیکھے گا اور امید ہے کہ آپ کو زیادہ دلچسپ اور مشغول کاموں کا بدلہ ملے گا۔
-------------------------------------------------
سوزین لوکاس ایک آزادانہ مصنف ہیں جنہوں نے کارپوریٹ ہیومن ریسورس میں 10 سال گزارے ، جہاں انہوں نے ملازمت پر رکھی ، برطرفی کی ، نمبروں کا انتظام کیا اور وکلاء سے دوگنا چیک کیا۔
