فوجداری انصاف میں منظر نامے پر مبنی انٹرویو سوالات کی مثالیں
مواد
آجر عام طور پر مجرمانہ انصاف کے زبانی بورڈ کے انٹرویو کے دوران دو قسم کے سوالات — تجربے پر مبنی اور منظر نامے پر مبنی سوالات پوچھتے ہیں۔ تجربہ پر مبنی سوالات سے آپ کو ماضی کے اصل حالات کا جواب دینے کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ منظر نامے پر مبنی سوالات آپ سے یہ بیان کرنے کو کہتے ہیں کہ آپ مستقبل میں فرضی صورت حال کا کیا جواب دے سکتے ہیں۔
آراء منظر نامہ پر مبنی سوالوں کے جوابات کی کچھ قسمیں تلاش کرتے ہیں۔ وہ یادداشت سے سیکھے ہوئے جوابات کی تلاوت کرنے کی بجائے آپ کے سوچنے کے عمل کو ختم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔
ایک اخلاقی منظر نامہ
سوال: آپ اور ایک ساتھی افسر ٹریفک کے حادثے کا جواب دیتے ہیں۔ جب دوسرے افسر نے گاڑیوں میں سے کسی ایک کو تیار کرنے کے لئے سامان تیار کرلیا تو اسے نقد رقم کی ایک بڑی رقم کا پتہ چلا۔ آپ نے دیکھا کہ وہ اس کی جیب میں نقد ڈالتا ہے۔ بعد میں ، آپ نے محسوس کیا کہ انوینٹری شیٹ پر نقد رقم کا کوئی ذکر نہیں ہوتا ہے۔ آپ کیا جواب دیں گے؟
جواب کیسے دیں: یہ کہنا آسان ہے کہ آپ افسر کو اس کے اعلی افسران کو اطلاع دیں گے اور اس کے ساتھ کام کریں گے۔ تاہم ، آجر ان اشارے کی تلاش میں ہیں جو آپ کو سمجھتے ہیں کہ دوسرے افسر کی کارروائی کیوں غلط تھی۔ وہ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اعلی اخلاقی معیار کے بارے میں شعور رکھتے ہیں جس کے بارے میں آپ کو برقرار رکھا جائے گا اور یہ کہ آپ اپنی برادری کے لئے صحیح کام کرنے کے لئے ہم مرتبہ کے دباؤ پر قابو پاسکتے ہیں۔ کامیاب جوابات ان تمام نکات کو واضح کرتے ہیں۔
کام زندگی توازن
سوال: آپ کا محکمہ کم عملہ ہے اور ہر ایک کو مدد کے ل extra اضافی گھنٹے کام کرنے کا موڑ لینے کو کہا گیا ہے۔ آپ نے پہلے ہی ہفتے میں ایک بار دیر سے کام کیا ہے ، لیکن ایک ساتھی کارکن نے بیمار میں بلایا تھا اور اب آپ کا نگران پوچھ رہا ہے کہ کیا آپ دوبارہ بھر سکتے ہیں۔ کام کے بعد آپ کے دوستوں کے ساتھ منصوبے ہیں۔ آپ کیا جواب دیں گے؟
جواب کیسے دیں: آپ کا آجر اس بات کی بصیرت تلاش کر رہا ہے کہ آپ کس قسم کے کام کی اخلاقیات کے مالک ہیں اور جہاں آپ کی ترجیحات ہیں۔ یہ صرف اس بات کی بات نہیں ہے کہ آپ کام کرنے کو تیار ہیں یا نہیں۔ اس کے بارے میں یہ ہے کہ آپ اپنے کام کی زندگی کے توازن کو کس طرح ترجیح دیتے ہیں۔ عملہ کی فراہمی کو یقینی بنانے میں کسی سپروائزر کی مشکلات کو تسلیم کریں اور یہ کہ آپ کام پر اپنا وزن کھینچنے کی ضرورت کو سمجھتے ہیں۔ آپ یہ بھی واضح کرسکتے ہیں کہ آپ نے جو منصوبہ بنایا ہے ان پر منحصر ہے ، آپ ان کو آسانی سے منسوخ نہیں کرسکتے ہیں۔ آپ شاید اس بات کی نشاندہی کریں کہ اگر آپ اس خاص شفٹ کا احاطہ نہیں کرسکتے ہیں تو بھی ، آپ اگلی بار لینے کو تیار ہوں گے۔
جب آرڈرز پالیسی سے متصادم ہوتے ہیں
سوال: آپ کا سپروائزر آپ سے کچھ ایسا کرنے کو کہتا ہے جو آپ کو یقین ہے کہ وہ پالیسی کے خلاف ہے یا آپ کی تنظیم کے معیاری طریقہ کار کے مطابق نہیں ہے۔ آپ اس صورتحال کو کس طرح نبھائیں گے؟
جواب کیسے دیں: کسی سپروائزر سے متفق ہونا کوئی معمولی بات نہیں ہے ، اور آجر یہ سمجھتے ہیں کہ وہ کبھی کبھی اسے غلط سمجھ سکتے ہیں۔ انٹرویو لینے والا یہاں جو کچھ دیکھنا چاہتا ہے وہ یہ ہے کہ آپ کے ساتھ بااعتماد بصیرت ہے کہ وہ سپروائزر کے ساتھ نرمی اور احترام کے ساتھ معاملہ کریں جبکہ بیک وقت صحیح کام کرتے رہیں۔ ایک اچھا جواب آپ اپنے نگران سے وضاحت طلب کرنے کے لئے اٹھائے جانے والے اقدامات کی نشاندہی کرتا ہے ، آپ اسے کیسے بتائیں گے کہ آپ کو لگتا ہے کہ صورتحال کو مختلف طریقے سے نمٹا جانا چاہئے ، اور یہ کہ اگر یہ غیر قانونی ، غیر اخلاقی یا غیر اخلاقی نہیں ہے تو ، آپ وہ کریں گے '۔ دوبارہ پوچھا. یہ بتانا بھی اچھا ہے کہ آپ اگلی سطح کے نگران سے بعد میں اس صورتحال پر تبادلہ خیال کرنا چاہیں گے۔
آفس سیاست
سوال: آپ کی شفٹ میں موجود دو ساتھیوں کا واضح طور پر ساتھ نہیں ملتا ہے ، اور وہ ہر ایک دوسرے کے بارے میں شکایت کرنے آتے ہیں۔ بیان کریں کہ آپ اس صورتحال میں کیا کریں گے۔
جواب کیسے دیں: اس سوال کا مقصد یہ ہے کہ آپ ساتھی کارکنوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کریں گے اس کی جھلک حاصل کرنا ، لیکن یہ آپ کو تنازعہ سے کس طرح نمٹنے کا اشارہ ہے۔ انٹرویو لینے والے یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کے پاس تنازعہ کو کم کرنے اور کام کے مثبت ماحول کی حوصلہ افزائی کے لئے ضروری پختگی اور مواصلات کی مہارت ہے۔ جب آپ کو ان کالوں کا جواب دینے کی ضرورت ہوگی جن میں متعدد فریقوں کو تنازعات کا سامنا کرنا پڑتا ہو تو یہ مہارت بھی اس کام کے ل. قیمتی ہے۔
قیادت
سوال: آپ نے دیکھا کہ آپ کی ٹیم کا ایک ممبر ابھی حال ہی میں بہت زیادہ مشغول معلوم ہوا ہے اور وہ احکامات پر عمل نہیں کررہا ہے ، شاید اس لئے کہ اس نے انہیں واقعتا پہلے کبھی نہیں سنا تھا۔ آپ اس صورتحال میں کیا کریں گے؟
جواب کیسے دیں: کچھ ہمدردی ظاہر کرنے کا یہ ایک اچھا موقع ہے جبکہ اسی وقت یہ ظاہر کرتے ہوئے کہ آپ کو معلوم ہے کہ نوکری پہلے آتی ہے۔ کیا آپ کی ٹیم کے ممبر کو پریشانی کا سامنا ہے ، اور کیا یہ کام سے متعلق ہے یا ذاتی؟ اس صورتحال کی انتہا تک پہنچنے کے ل you آپ کیا کریں گے ، اس کی وضاحت کریں ، ٹیم کے ممبر کی خلفشار اور عدم توجہی آپ سب کو خطرے میں ڈال سکتی ہے۔ آپ کسی سپرائزر کو اس مسئلے سے کب اور کیسے آگاہ کریں گے؟
