سرزنش کے نمونے کے خط
مواد
- ایک مینیجر کے لئے سرزنش کا نمونہ خط
- 1. سرزنش کا خط (ٹیکسٹ ورژن)
- 2. ملامت کے خط (ٹیکسٹ ورژن)
- ملامت کے مزید نمونے خط
ایک مینیجر کے لئے سرزنش کا نمونہ خط
اس ملازم کی سرزنش ایک مینیجر کو جاری کی جاتی ہے۔ کسی مینیجر کے لئے ملازم کی رازداری کو نظر انداز کرنا ایک سنجیدہ ، اخلاقی خلاف ورزی ہے۔ اس مینیجر کی نمائش سے زیادہ مینیجر اعلی معیار پر فائز ہوتے ہیں۔
مینیجر کو سرزنش کرنے کا خط ایک نادر واقعہ ہے۔ املاک عام طور پر ایک مینیجر کو ہٹا دیتے ہیں جو نظم و ضبطی ضروری ہونے سے قبل ان کے انتظامی کردار سے کارکردگی کے معیار کی خلاف ورزی کرتا ہے۔
1. سرزنش کا خط (ٹیکسٹ ورژن)
تک:
منجانب:
تاریخ:
جواب: ملامت کا خط
یہ آپ کے ذمہ داران کے بارے میں جو خفیہ علم آپ نے حاصل کیا ہے اس کی حفاظت کے ل your اپنے منصب کے فرائض کو مناسب طریقے سے انجام دینے میں آپ کی ناکامی پر ایک سرکاری تحریری سرزنش ہے۔ ملازمین کے ذریعہ ، اعتماد کے ساتھ ، جو آپ کے ساتھ دوسرے ملازمین کے ساتھ مشترکہ طور پر شریک کی گئی معلومات افشا کرنا ، ملازم کے رازداری کے حقوق کی خلاف ورزی ہے۔
یہ آپ کے متوقع اور سپرد انتظامی انتظامی کردار کی بھی خلاف ورزی ہے۔ در حقیقت ، یہاں تک کہ اگر ملازم نے یہ واضح نہیں کیا تھا کہ آپ کے ساتھ جو معلومات شریک کی گئی ہے وہ خفیہ ہے ، کسی بھی حالات میں کسی دوسرے ملازم کے ساتھ ملازمت کے کاروبار پر تبادلہ خیال کرنا ، آپ کی متوقع انتظامی کردار ادا کرنے میں آپ کی ناکامی ہے۔ آپ کے عمل کی شدت انضباطی عمل کو جواز دیتی ہے جو روزگار کو ختم کرنے کا باعث بن سکتی ہے۔
آپ کو اس سے پہلے کے جرم کے لئے زبانی مشاورت موصول ہوئی ہے جس میں آپ نے ایک ملازم کے ذریعہ آپ کو سونپی گئی خفیہ معلومات کا انکشاف کیا ہے۔ سرزنش کے اس خط کے ذریعہ ، میں آپ کو خفیہ معلومات کے تحفظ کی اہم اہمیت کی یاد دلاتا ہوں جو آپ کے کردار کی ضرورت ہے۔
میں آپ کو اس اہم اہمیت کی بھی یاد دلاتا ہوں کہ انتظامیہ کی ذمہ داریوں کے سپرد ملازم کی حیثیت سے آپ پر اعتماد کرنے والے اچھ goodے فیصلے کی ضرورت ہوتی ہے۔ آپ کے منصب کی وجہ سے ، مستقبل کے لئے اپنی ذمہ داریوں کو نبھانے میں مزید تندہی کی ضرورت ہے۔
آپ کے متوقع انتظامی انتظامات میں سے کسی کو بھی انجام دینے کی صلاحیت پر ہمارے اعتماد کی ایک اور خلاف ورزی کے نتیجے میں اضافی تادیبی کاروائی ہوگی اور اس میں ملازمت ختم ہونے کے امکان بھی شامل ہیں۔
اس سرزنش کی ایک کاپی آپ کی سرکاری اہلکاروں کی فائل میں رکھی جائے گی۔
دستخط:
سپروائزر کا نام:
تاریخ:
رسید کے اعتراف:
میں اس تحریری سرزنش کی وصولی کا اعتراف کرتا ہوں۔ ضروری نہیں ہے کہ میرا اعتراف اس کے مشمولات سے میرے معاہدے کی نشاندہی کرے۔ میں سمجھتا ہوں کہ اس سرزنش کی ایک کاپی میرے سرکاری اہلکاروں کی فائل میں رکھی جائے گی اور مجھے حق ہے کہ ایک تحریری جواب تیار کریں جو سرزنش کے اصل خط سے منسلک ہوگا۔
دستخط:
ملازم کا نام:
تاریخ:
وہ ملازمین جو برتاؤ کرتے رہتے ہیں جس کی وجہ سے وہ اپنی ملازمت میں ناکام ہوجاتے ہیں بالآخر ان مسائل کے بارے میں باضابطہ سننے کی ضرورت ہے۔ اس وقت تک جب ایک سپروائزر کو سرزنش کا باضابطہ خط لکھنے کی ضرورت تک پہنچ جاتی ہے ، اس نے ملازمین کو اپنی کارکردگی بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے ممکنہ طور پر کئی گھنٹوں کی کوچنگ اور مشاورت خرچ کی ہے۔
کاغذات کی پگڈنڈی بنانا جو برخاستگی کا باعث بن سکتا ہے آجر کے لئے حکمت ہے۔ جب ملازمت ختم ہوجاتی ہے تو یہ ملازم کو اندھا ہونے سے بچاتا ہے۔ مسائل ، ممکنہ نتائج ، اور تحریری کارکردگی میں مطلوبہ کارکردگی میں واضح طور پر بیان کرنا ہمیشہ بہتر ہے۔
2. ملامت کے خط (ٹیکسٹ ورژن)
تک:
منجانب:
تاریخ:
جواب: ملامت کا خط
یہ خط اس کام کی باقاعدہ سرزنش ہے جس کی آپ نے نوکری پر نمائش کی ہے۔ حوصلہ افزائی اور باقاعدگی سے کوچنگ اور اپنے سپروائزر کی تجاویز کے باوجود آپ کا کام بہتر نہیں ہو رہا ہے۔
ہم نے آپ کو اپنے تین تجربہ کار ملازمین سے ملازمت میں ملازمت کی تربیت بھی فراہم کی ہے ، لیکن آپ نے یہ ظاہر کیا ہے کہ آپ نوکری نہیں سیکھتے ہیں۔ آپ کی کارکردگی کو تفویض کردہ ہر ملازم ٹرینر / سرپرستوں میں سے ہر ایک نے غیر اطمینان بخش درجہ دیا تھا۔
آپ کی آؤٹ پٹ آپ کے اوسط ساتھی کارکنوں کی پیداوار سے 30 فیصد نیچے رہتی ہے۔ لہذا ، جب ہم گاہک کے احکامات کو پُر کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تو ، آپ کی رفتار ، مستقل مزاجی اور انحصار ایک مسئلہ ہے۔ ہم آپ پر اعتماد نہیں کر سکتے ہیں کہ آپ اپنا حصہ لیں۔
آپ کے پاس قریب دو ہفتوں کا وقت ہے ، اگرچہ اگر ہم ابتدائی پیشرفت نہیں دیکھ پاتے ہیں تو ، آپ کو یہ پورا کرنے کے لئے پورے دو ہفتوں کا موقع نہیں ملے گا کہ آپ یہ کام سیکھ سکتے ہیں اور انجام دے سکتے ہیں۔ اگر آپ فوری پیشرفت کا مظاہرہ نہیں کرتے ہیں تو ہم آپ کا روزگار ختم کردیں گے۔
ہم اس رسمی ، تحریری سرزنش کی ایک کاپی آپ کے اہلکاروں کی فائل میں انسانی وسائل میں رکھیں گے۔
براہ کرم اس مشورے کو سنجیدگی سے لیں کیوں کہ ہماری ترجیح ہمیشہ یہ ہے کہ ملازمین کو کامیاب ہوتے دیکھیں۔
دستخط:
سپروائزر کا نام:
تاریخ:
رسید کے اعتراف:
میں تسلیم کرتا ہوں کہ مجھے یہ تحریری سرزنش موصول ہوئی ہے۔ میری منظوری کا مطلب یہ نہیں ہے کہ میں اس کے مندرجات سے متفق ہوں۔ میں سمجھتا ہوں کہ آپ اس سرزنش کی ایک کاپی میری سرکاری اہلکاروں کی فائل میں رکھیں گے۔ میں یہ بھی تسلیم کرتا ہوں کہ مجھے یہ تحریری جواب تیار کرنے کا حق ہے کہ آپ سرزنش کے اصل خط سے منسلک ہوجائیں گے۔
دستخط:
ملازم کا نام:
تاریخ:
ملامت کے مزید نمونے خط
- تحریری طور پر سرزنش نمونہ: حاضری
دستبرداری: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات ، جبکہ مستند ہیں ، درستگی اور قانونی حیثیت کی ضمانت نہیں ہیں۔ سائٹ کو دنیا بھر میں سامعین پڑھتے ہیں اور روزگار کے قوانین اور ضوابط ایک ملک سے دوسرے ملک میں مختلف ہوتے ہیں۔ براہ کرم قانونی مقام ، یا اسٹیٹ ، فیڈرل ، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں ، تاکہ آپ کو یقینی بنائے کہ آپ کے مقام کی قانونی وضاحت اور فیصلے درست ہیں۔ یہ معلومات رہنمائی ، خیالات اور مدد کے لئے ہے۔
