کام سے متعلق قانون کے بارے میں جانیں
مواد
امریکہ میں ، ریاست میں دائیں سے کام کے قوانین کسی کمپنی میں مزدور یونینوں اور مزدوروں سے متعلق ہیں۔ خاص طور پر ، دائیں کام کرنے کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین یونین میں شامل ہونے یا یونین کے مستقل واجبات کی ادائیگی کے بغیر یونین والے کام کے مقامات میں کام کرنے کا حقدار ہیں۔ وہ اپنی ملازمتوں سے محروم ہوئے بغیر کسی بھی وقت اپنی یونین کی رکنیت بھی منسوخ کرسکتے ہیں۔ تاہم ، جب وہ رضاکارانہ طور پر کسی یونین سے اپنی رکنیت واپس لے سکتے ہیں ، وہ اب بھی اگر کمپنی میں کسی "سودے بازی یونٹ" کا حصہ ہیں تو وہ منصفانہ اور مساوی یونین کی نمائندگی کے حقدار ہیں other دوسرے لفظوں میں ، ملازمین کا ایک گروپ جس کے کام اسی طرح کی ہیں۔ ، کسی کام کی جگہ کا اشتراک کریں ، اور جب اجرت ، گھنٹوں اور کام کے حالات کی بات ہو تو شاید اسی طرح کی دلچسپیاں رکھیں۔
کام کرنے کے دائیں قانون لازمی طور پر "کھلی دکانیں" بننے کے لئے متفقہ کام کی جگہوں کی ضرورت ہوتی ہیں ، جہاں یونین کی رکنیت اختیاری ہوتی ہے ، روایتی "بند دکان" کے برعکس ، جس میں اتحاد کے کام کے مقامات پر یونین کی رکنیت لازمی ہے۔ اگرچہ باقاعدگی سے واجبات ان کی تنخواہوں سے نہیں اٹھائے جاتے ہیں ، لیکن کام کرنے والے دائیں ملازمین ابھی بھی یونین کے زریعہ ہیں۔ تاہم ، اگر مخصوص معاملات پیش آتے ہیں تو انہیں یونین کی نمائندگی کی قیمت ادا کرنا پڑسکتی ہے ، جیسے ان کی طرف سے شکایات کا تعاقب کرنا۔
اگرچہ ایسا ہی لگتا ہے ، کام کرنے کا دائیں اصول ویسا ملازمت جیسا نہیں ہے ، جس کا مطلب ہے کہ کسی بھی ملازم کو کسی بھی وجہ ، وضاحت یا انتباہ کے بغیر کسی بھی وقت ختم کیا جاسکتا ہے۔ اور نہ ہی "کام سے دائیں کام" کام کرنے کی گارنٹی ہے اور نہ ہی یہ اعلان کہ کوئی ملازم کام کرنے کا حقدار ہے۔
دائیں سے کام کی تاریخ اور تنازعہ
فی الحال ، کام کرنے کا کوئی وفاقی قانون موجود نہیں ہے۔ یکم فروری ، 2017 کو دو ریپبلکن کانگریس ، آئیووا کے اسٹیو کنگ اور جنوبی کیرولائنا کے جو ولسن کے ذریعہ ، ایوان نمائندگان میں ، ایک قومی رائٹ ٹو ورک ایکٹ ، کے قیام کا ایک بل پیش کیا گیا ، لیکن اس کے بعد اس میں کوئی پیشرفت نہیں ہوئی۔ اس کا تعارف۔ سینیٹ میں ، کینٹکی کے ریپبلکن سین رینڈ پال نے 14 فروری 2019 کو ایسا ہی بل پیش کیا تھا۔
ستمبر 2019 تک ، کام کرنے کے دائیں قانون مکمل طور پر ریاستی سطح پر موجود ہیں۔ ٹافٹ ہارٹلی ایکٹ کے نام سے لیبر منیجمنٹ ریلیشنس ایکٹ 1947 کے تحت ریاستوں کو کام سے متعلق قانون بنانے کی اجازت دی گئی تھی۔ ٹفٹ ہارٹلے نے کسی ریاست کے اندر مقامی دائرہ اختیار (جیسے شہر اور کاؤنٹی) کو اپنے کام سے کام کرنے کی خود ہی قانون سازی کرنے کی اجازت نہیں دی۔ ڈیلویئر اور الینوائے جیسی ریاستوں میں ایسا کرنے کی کوششیں ختم کردی گئیں۔ تاہم ، سن 2016 میں ، اپیلوں کی چھٹی سرکٹ کورٹ نے کینٹکی ، مشی گن ، اوہائیو ، اور ٹینیسی میں بلدیاتی حکومتوں کے کام کرنے کے حق سے متعلق مقامی قوانین نافذ کرنے کے حق کو برقرار رکھا۔
21 ویں صدی میں کام کرنے والے دائیں طرف سے کام کرنے والی ریاستوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کے باوجود ، یہ معاملہ متنازعہ ہے۔ دائیں کام کے حامی یہ دلیل دیتے ہیں کہ اس سے مزدوروں کے حقوق میں اضافہ ہوتا ہے — خاص طور پر ، یونین میں شامل ہونے کا فیصلہ کرنے کا حق۔
مخالفین کا موقف ہے کہ دائیں سے کام فری لائیڈنگ کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کیونکہ ایک کارکن واجبات ادا کیے بغیر یونین کی نمائندگی کے فوائد سے لطف اندوز ہوسکتا ہے۔ دوسرے کہتے ہیں کہ کام کرنے والے قانون سے قانون سازوں کے لئے مجموعی طور پر یونینوں کو کمزور کرنے کا ایک چکر لگانے کا راستہ ہے ، کیونکہ کام کرنے والے دائیں قانون لازمی طور پر یونینوں کو محصول ، ممبرشپ کی تعداد ، اور ، بالآخر ، انتظامیہ کے ساتھ اپنی سودے بازی کی طاقت سے محروم کردیتے ہیں۔
کام کرنے والی دائیں ریاستیں
2019 تک ، 27 ریاستوں نے کام کرنے کے حق سے متعلق قوانین اپنائے ہیں۔ وہ ہیں:
- الاباما
- ایریزونا
- آرکنساس
- فلوریڈا
- جارجیا
- آئیڈاہو
- انڈیانا
- آئیووا
- کینساس
- کینٹکی
- لوزیانا
- مشی گن
- مسیسیپی
- نیبراسکا
- نیواڈا
- شمالی کیرولائنا
- شمالی ڈکوٹا
- اوکلاہوما
- جنوبی کرولینا
- ساؤتھ ڈکوٹا
- ٹینیسی
- ٹیکساس
- یوٹاہ
- ورجینیا
- ویسٹ ورجینیا (فروری 2019 میں ، ایک جج نے دائیں سے کام غیر آئینی قرار دے دیا ، ممکنہ طور پر اس معاملے کو ریاست کی سپریم کورٹ اپیل کو بھیجا گیا)
- وسکونسن
- وائومنگ
امریکی ریاست گوام میں بھی کام کرنے کے دائیں قانون ہیں۔ دوسری ریاستوں میں بھی ان کی کتابوں پر اسی طرح کا قانون سازی ہے۔ مثال کے طور پر ، نیو ہیمپشائر کے مزدور قوانین میں یہ شق ہے کہ کسی بھی شخص کو ملازمت کی حالت کے طور پر کسی دوسرے کو یونین میں جانے پر مجبور کرنے سے منع کرتا ہے۔
اضافی احکام اور حقوق
امریکی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں سے کارکنوں کو یونینوں میں شامل ہونے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے۔ اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں میں صرف نانمبروں کو واجبات کے ثابت تناسب کی ادائیگی کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے جو یونین ان کی نمائندگی کے لئے خرچ کرتے ہیں۔ نانمبربروں کو اس وقت تک اس طرح کے اخراجات ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ ان کی وضاحت نہ ہو ، اور وہ پہلے انہیں چیلنج کرسکتے ہیں۔
نوٹ: اس مضمون میں دی گئی معلومات عام طور پر نجی شعبے کے ملازمین پر لاگو ہوتی ہیں۔ حکومت ، تعلیم ، ریلوے ، ایئر لائن ، اور اسی طرح کے کام کے مقامات پر کام کرنے والے کارکنوں پر مختلف قوانین اور عدالتی احکامات لاگو ہو سکتے ہیں۔ اپنے ریاست کے کام سے متعلق قانون یا اس سے ملتی جلتی شق کے بارے میں مزید معلومات کے ل or ، یا وفاقی سطح پر اپنے حقوق کی کھوج کے ل your ، اپنے ریاست کے لیبر آفس سے رابطہ کرکے شروعات کریں۔
