ریٹائر ہونے والے بیبی بومرز ملازمت کی منڈی کو کس طرح متاثر کرتے ہیں

مصنف: Louise Ward
تخلیق کی تاریخ: 7 فروری 2021
تازہ کاری کی تاریخ: 18 مئی 2024
Anonim
ریٹائر ہونے والے بیبی بومرز ملازمت کی منڈی کو کس طرح متاثر کرتے ہیں - کیریئر
ریٹائر ہونے والے بیبی بومرز ملازمت کی منڈی کو کس طرح متاثر کرتے ہیں - کیریئر

مواد

لورا شنائیڈر

بیبی بومرز کا تعلق 1946 سے 1964 کے درمیان پیدا ہونے والی نسل سے ہے۔ نسل کے سب سے قدیم افراد 2011 میں ریٹائرمنٹ کی عمر (یا 65 سال کی عمر) کو پہنچے ، اور کم عمر ترین ممبر 2029 میں اس سنگ میل کوپہنچ جائیں گے۔ اس سال تک ، تقریبا پانچواں حصہ امریکی آبادی کی عمر 65 یا اس سے زیادہ ہوگی اور 2011 سے 2029 کے درمیان 18 سالہ مدت کے دوران ، توقع کی جاتی ہے کہ روزانہ 10،000 بچے بومر ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جائیں گے۔

جب بچے بومر ریٹائر ہوجائیں گے تو ، ٹیکنالوجی اور آئی ٹی صنعتوں کو مختلف طریقوں سے اثر محسوس ہوگا:

کام کی جگہ میں لچک

بیبی بومر افرادی قوت امریکیوں کے دفتر میں نرمی کے نئے اقدامات لا کر کام کرنے کا طریقہ بدل رہی ہے۔ کمپنیاں تلاش کررہی ہیں کہ اس عمر گروپ کے ملازمین چھوٹے ساتھیوں سے مختلف کام کے حالات کا مطالبہ کرتے ہیں۔


بومرز زیادہ گھنٹوں کام کرنے میں کم دلچسپی رکھتے ہیں اور کم پابند ہیں ، جزوی طور پر بہت سے دفاتر میں ان کی درجہ بندی کی حیثیت سے ، اور ایک وجہ یہ ہے کہ وہ اپنے ساتھیوں سے کم کیریئر کے عزائم سے کم تعریف کرتے ہیں۔ عمر بڑھنے والے بوم بومرس کے ساتھ ساتھ ملازمت میں حصہ لینے ، پارٹ ٹائم ورکنگ اور فلیکس شیڈولنگ کے تصورات کی بدولت "معیار زندگی" اور "ورک لائف بیلنس" کلیدی جملے بن گئے ہیں۔

کم عمر امریکیوں کے پاس ایسا کیریئر ڈھونڈنے کا بہتر موقع ہے جو ان فوائد کو پیش کرتا ہے کیونکہ بیبی بومرز نے ملازمین کی بات چیت میں ورک لائف بیلنس کا آئیڈیا لایا ہے۔

ملازمت کے مزید مواقع

جب بچے بومر ریٹائر ہوتے ہیں تو ، ایسے مقامات پر ریٹائر ہونے والوں کی جگہ لینے کے لئے کم کارکن موجود ہوتے ہیں جن کے لئے مخصوص ، مشق شدہ مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کا سبب بن رہا ہے جس کو "علمی خلا" کہا جاتا ہے جس میں خصوصی ملازمین کے لئے ایک اعلی مطالبہ موجود ہے جنہوں نے ابھی کام کے مقام پر داخل ہونا ہے اور مزید تجربہ کار کارکنوں کی جگہ لینے کے لئے ضروری تربیت حاصل کی ہے۔


ریٹائر ہونے والے بچے بومرز اپنے والدین سے زیادہ ٹیک خواندہ ہیں ، اور وہ سوشل میڈیا اور انٹرنیٹ سے منسلک آلات جیسے ٹیبلٹ ، اسمارٹ فونز اور دیگر "سمارٹ" ٹیکنالوجیز سے بھر پور فائدہ اٹھائیں گے۔ اس کے نتیجے میں آنے والے برسوں میں ریٹائرمنٹ کے زمانے کے صارفین کی طرف ٹیکنالوجی کی زیادہ بھاری مارکیٹنگ ہوگی ، اور نجی ٹیکنالوجی کے نئے اور کثرت سے صارفین کی آمد کے ساتھ بدعت کے مواقع میسر آئیں گے۔

بعد میں ریٹائرمنٹ ایج

ان کے والدین کی نسل کے معاشی مثالی ہونے کے باوجود ، 65 سال کی عمر میں مکمل ریٹائرمنٹ سیکڑوں ہزاروں بومرز کے ل financial معاشی طور پر قابل عمل نہیں ہے ، اور 1960 یا بعد میں پیدا ہونے والے افراد کے لئے ، 67 سال کی عمر تک سوشل سیکیورٹی فوائد دستیاب نہیں ہوں گے۔ اس کے نتیجے میں ، بہت سے بچے بومرز کو اپنے اور اپنے انحصار کرنے والوں کی مدد کے لئے جز وقتی طور پر کام جاری رکھنے کی ضرورت ہوگی۔

اگر آپ نوکری تلاش کر رہے ہیں تو یہ ایک دو دھاری تلوار ہے کیونکہ آپ جس طاق کو بھرنا چاہتے ہیں وہ اب بھی کسی کو بھر سکتا ہے جو صرف ریٹائر ہونے کا متحمل نہیں ہوسکتا ہے۔


اگر آپ ملازمت کے متلاشی نوجوان ہیں ، تو اس رجحان سے نمٹنے کے لئے ایک اچھی حکمت عملی یہ ہے کہ آپ ایک سے زیادہ تکنیکی مہارتوں میں مہارت حاصل کریں۔ اس طرح ، آپ کو دروازے میں پیر اٹھانے کے ل. ضروری نہیں کہ کسی طویل المیعاد خالی جگہ کا خالی ہوجائیں۔

خصوصی خالی جگہوں پر اجرت میں اضافہ

جب ملازمتیں دستیاب ہوں اور خالی آسامیاں پُر کرنے کے ل enough کافی مزدور نہ ہوں تو ، اجرت ضروری افرادی قوت کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے ل. بڑھ جاتی ہے۔ بیبی بومرز این میسی کی ریٹائرمنٹ سے ایسا ماحول پیدا ہوگا ، اور امریکی لیبر شماریات کے بیورو کے مطابق ، ٹیک سے متعلق زیادہ تر عہدوں پر تنخواہ میں اضافے کا امکان ہے۔

چونکہ نئے کارکنوں کو تجربہ کار پیشہ ور افراد کی جگہ لینے کی مہارت حاصل کرنے میں کافی وقت لگ سکتا ہے ، اس لئے ٹیک کمپنیاں حکومت پر دباؤ ڈالیں گی کہ وہ ایک مخصوص سال میں منظور شدہ نئے ویزا کی تعداد میں اضافہ کریں — خاص طور پر ، ایچ -1 بی ویزا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ٹیکنک معیشت ، جسے امریکی کارکنوں کی کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، اپنی مدد آپ کو اپنی مصنوعات کو چلتا رکھنے کے لئے درآمد کرنے کی کوشش کرے گی۔

چونکہ تکنیکی طور پر مہارت رکھنے والے امریکی کارکنوں کی اولین نسل ریٹائرمنٹ کی تیاری کرتی ہے ، اس کے بعد آنے والی نسلوں کے لئے موقع اور چیلنج ہر سال کے ساتھ واضح ہوتا جاتا ہے۔ آؤٹ سورس پرتیبھا کو کارٹون کے لئے شکست دینے کے ل bo ، اور بیچ بومرس کو بھرنے کے ذریعے وعدہ کی گئی زیادہ اجرت اور زیادہ سے زیادہ ملازمت کی حفاظت کے ل Americans ، امریکیوں کو لازمی ، تکنیکی ، تربیت یافتہ تعلیم سے علمی خلاء کو دور کرنا ہوگا۔