زچگی کی تنخواہ کے ان اختیارات پر تحقیق کریں
مواد
- فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ کیا پیش کرتا ہے
- آپ کی کمپنی کی زچگی کی رخصتی کی پالیسی کیا پیش کرتی ہے
- مختصر مدت کی معذوری کیا پیش کرتی ہے
- زچگی کی رخصت کی لمبائی کا تعین کریں جو آپ لے سکتے ہیں
اگر آپ ریاستہائے متحدہ میں رہتے ہیں تو بہت سے دوسرے ترقی یافتہ ممالک کے برخلاف ، ایسا کوئی قانون نہیں ہے جو آجروں کو زچگی کی چھٹی کے لئے مالی اعانت فراہم کرتا ہو ، جن کی ایسی معیاری پالیسیاں ہیں۔ جب زچگی کی چھٹی کے لئے منصوبہ بندی کی بات کی جاتی ہے تو یہ بہت ساری حاملہ خواتین کو معاشی پابند بنا دیتی ہے۔ اس کو تبدیل کرنے کے بارے میں بہت سی باتیں کی جارہی ہیں لیکن ابھی کے لئے ، یہ صرف بات ہے۔
جب آپ کسی خاندان کو شروع کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو زچگی کی تنخواہ کے ل options مختلف اختیارات سے اپنے آپ کو واقف کروائیں۔ وہ کمپنی سے کمپنی اور ریاست سے ریاست میں مختلف ہوسکتے ہیں۔ اپنی تحقیق کو چھلانگ لگانے کے لئے ان اختیارات پر غور کریں:
فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ کیا پیش کرتا ہے
جب کہ فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ (ایف ایم ایل اے) کے تحت ، جس میں 1993 میں قائم کیا گیا تھا ، کے تحت 12 ہفتوں تک کے کنبہ یا والدین کی چھٹی کی اجازت ہے ، اس میں کوئی بندوبست نہیں ہے کہ اس بار کام سے چھٹی دی جائے۔ ایف ایم ایل اے بنیادی طور پر صرف آپ کو پیدائش یا گود لینے کے مقاصد کے لئے کام سے وقت نکالنے کی اجازت دیتی ہے اور ایسا کرنے کی وجہ سے آپ کی ملازمت کھونے سے بچاتا ہے۔
خواتین اور خاندانوں کی قومی شراکت کے مطابق صرف چار ریاستوں نے اپریل 2016 تک ، ایک طرح کی تنخواہ کی چھٹی کی پیش کش کی تھی اور وہ کیلیفورنیا ، نیو جرسی ، اور رہوڈ جزیرہ اور 2018 میں نیو یارک ہیں۔ کچھ ریاستیں زچگی کی ادائیگی کی چھٹی کے بدلے مختصر مدت کی معذوری کی رخصت کی اجازت دیتی ہیں۔ آپ زچگی کی تنخواہ سے متعلق اپنے ریاست کے قوانین کو جانچنا چاہیں گے جس کا آپ دعویٰ کرسکیں گے۔
آپ کی کمپنی کی زچگی کی رخصتی کی پالیسی کیا پیش کرتی ہے
آپ کی کمپنی کے ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ سے ملاقات کرنا یا حاملہ ہونے سے پہلے اپنے ملازم ہینڈ بک کو چیک کرنا سمجھداری کی بات ہے ، کیونکہ آپ کو ایف ایم ایل اے کے تحت غیر معاوضہ زچگی کی چھٹی کے لئے بجٹ دینا پڑسکتا ہے۔
بہت سی خواتین جو پیدائش کے بعد ملازمت سے رخصت کی خواہش کرتی ہیں وہ نوکری کی نوکری کے لئے ملازمت پر واپس آنے سے قبل ، کمپنی کی طرف سے پیش کی جانے والی زچگی کی چھٹی اور چھٹی کے وقت کا استعمال کریں گی۔ اگر آپ کا آجر زچگی کی چھٹی کی ادائیگی فراہم کرتا ہے تو آپ یہ واضح کرنا چاہیں گے کہ آیا یہ پوری ہے یا جزوی تنخواہ۔
اگر زچگی کی تنخواہ آپ کے آجر کے ذریعہ دستیاب ہے ، اور آپ ایف ایم ایل اے سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں تو آپ کو یہ سیکھنے کی ضرورت ہوگی کہ آیا چھ ہفتہ کی تنخواہ ایف ایم ایل اے ہفتوں کے ساتھ ساتھ چلائے گی یا نہیں۔ دوسرے لفظوں میں ، کیا آپ کا آجر آپ کو چھ ہفتوں کے لئے ادائیگی کرے گا ، اور پھر صرف چھ ہفتوں کے لئے ، بغیر تنخواہ اضافی چھ ہفتوں کی اجازت دے گا؟
ایف ایم ایل اے یہ بھی نہیں بتاتا ہے کہ آپ کو زچگی کی چھٹی لگاتار ہفتوں میں یا اپنے بچے کی پیدائش کے فورا بعد ہی لینا ہوگی۔ آپ ایف ایم ایل اے کو پورے ہفتوں یا انفرادی دنوں میں لے سکتے ہیں every جیسے کہ ہر جمعہ کو اپنے کام کا ہفتہ مختصر کرنے کے ل— اگر آپ کا آجر راضی ہوجاتا ہے۔
مختصر مدت کی معذوری کیا پیش کرتی ہے
اگر آپ کو زچگی کی تنخواہ کی پیش کش نہیں کی جاتی ہے لیکن قلیل مدتی معذوری کا فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں تو ، ریاستی قانون کے تحت اپنی تنخواہ کی فیصد ، اور ولادت کی ادائیگی کی لمبائی کے بارے میں جانیں۔ اگر آپ اپنی صنعت میں کسی یونین سے تعلق رکھتے ہیں تو ، قلیل مدتی معذوری کے بارے میں اس کی پالیسی دیکھیں ، جس سے کچھ ہفتوں میں جزوی یا مکمل زچگی کی ادائیگی کی اجازت ہوسکتی ہے۔
آپ کے تعاقب کے ل one ایک سے زیادہ ایوینیو ہوسکتے ہیں۔ اگر آپ دونوں ریاست جہاں آپ رہتے ہیں اور آپ کا آجر مختصر مدتی معذوری کی ادائیگی کی پیش کش کرتا ہے تو ، آپ دونوں میں ترمیم کرسکتے ہیں ، خاص طور پر اگر آپ کا آجر صرف جزوی تنخواہ پیش کرتا ہے۔
زچگی کی رخصت کی لمبائی کا تعین کریں جو آپ لے سکتے ہیں
زیادہ تر معالجین معمول کی فراہمی کے لئے چھ ہفتہ اور سیزرین سیکشن کے لئے آٹھ ہفتوں کی سفارش کریں گے۔ بہت سے آجر زچگی کی چھ ہفتوں کی پیش کش کریں گے۔ اسی وجہ سے ، بہت سی ماؤں کو یہ خیال ہوتا ہے کہ بچے کی دیکھ بھال کے لئے پیدائش کے بعد ان چھ ہفتوں کی چھٹی لینا ، زچگی میں ایڈجسٹ کرنا اور ولادت کے بعد صحت یاب ہونا ضروری ہے۔ اگر آپ ولادت کے دوران یا حمل کے دوران نفلی ذہنی دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہو یا پیچیدگیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہو تو آپ مزید لینے کی خواہش کرسکتے ہیں۔
اپنے دوستوں اور ساتھی کارکنوں سے بات کریں جن پر آپ زچگی کی چھٹی کے تجربات پر اعتماد کرتے ہیں۔ انہوں نے زچگی کی ادائیگی کا انتظام کیسے کیا؟ کیا انہوں نے محسوس کیا کہ انہوں نے کافی وقت ، بہت زیادہ یا بہت کم وقت لیا؟ اور سب سے بڑھ کر ، اپنے اختیارات کو کھلا چھوڑ دیں ، کیونکہ پہلے سے جاننا مشکل ہے کہ آپ کو کس چیز کی ضرورت ہوگی۔
