آجروں کے لئے نمونہ حوالہ چیک فارم
مواد
آجر عام طور پر نوکری کے درخواست گزار کے حوالہ جات کو چیک کرنے کے لئے ریفرنس چیک فارم کا استعمال کرتے ہیں۔ ایک فارم اور معیاری سوالات کا استعمال کرکے ، وہ ہر امیدوار کے لئے وہی معلومات اکٹھا کرسکتے ہیں جس کے حوالہ جات وہ چیک کرتے ہیں۔
حوالوں سے تحریری طور پر جانچ پڑتال کی جاسکتی ہے۔ اس صورت میں ، فارم امیدوار کے پچھلے آجر کو بھیج دیا جاتا ہے۔ دوسرے اوقات ، فون پر حوالوں کی جانچ پڑتال کی جاسکتی ہے۔
یہ بات ذہن میں رکھیں کہ تمام کمپنیاں حوالہ جات فراہم کرنے کا انتخاب نہیں کرتی ہیں۔ کچھ صرف اس بات کی تصدیق کرسکتے ہیں کہ آپ نے وہاں کام کیا اور ملازمت کی اپنی تاریخیں۔
ایک نمونہ حوالہ چیک فارم کا جائزہ لیں تاکہ آپ کے پچھلے آجروں سے جب کوئی ریفرنس چیک کے سلسلے میں ان سے ملاقات کی جائے تو ان سے کیا پوچھا جاسکتا ہے۔ یہ نمونہ حوالہ چیک کسی فون ریفرنس چیک کے ل be ہوگا ، جس کمپنی کے ذریعہ آپ درخواست دے رہے ہیں اس کے ذریعہ کسی نے اسے پُر کیا ہو۔
نمونہ حوالہ چیک فارم
درخواست گزار کا نام:
تاریخ:
پوزیشن کے لئے درخواست:
حوالہ چیک کردہ:
آجر:
رابطے کا بندہ:
رابطے کا فون:
کیا درخواست دہندہ آپ کی کمپنی کا ملازم تھا؟
جی ہاں [ ]
نہیں [ ]
درخواست دہندہ کی ملازمت کی تاریخ کیا تھی؟
شروع کرنے کی تاریخ:
آخری تاریخ:
درخواست گزار کی تنخواہ کتنی تھی؟
ابتدائی تنخواہ:
تنخواہ کا خاتمہ:
درخواست گزار کیوں رخصت ہوا؟
درخواست دہندہ کی حیثیت اور ذمہ داریاں کیا تھیں؟
درخواست دہندہ کی ملازمت کی کیا ذمہ داریاں تھیں؟
آپ درخواست دہندہ کی کارکردگی کی درجہ بندی کیسے کریں گے؟
کیا درخواست دہندہ کے پاس کارکردگی کا کوئی مسئلہ ہے؟
کیا درخواست دہندہ کے پاس حاضری سے متعلق کوئی مسئلہ تھا؟
درخواست دہندہ کی طاقت کیا ہے؟
درخواست دہندہ کی کیا کمزوریاں ہیں؟
کیا درخواست دہندہ انتظامیہ اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ ٹھیک ہو گیا ہے؟
کیا آپ کی کمپنی میں رہتے ہوئے درخواست دہندہ کی ترقی ہوئی تھی؟
کیا آپ اس ٹیم کے ممبر کی حیثیت سے کام کرنے والے شخص کے تجربے کو بیان کرسکتے ہیں؟
آپ درخواست دہندہ کی باہمی مہارت کو کس طرح بیان کریں گے؟
کیا درخواست دہندہ کے پاس حاضری سے متعلق کوئی مسئلہ تھا؟
اگر میں ان پوزیشن کو بیان کرتا ہوں جو ہم آپ کے لئے کر رہے ہیں تو ، کیا آپ بیان کرسکتے ہیں کہ آپ کو لگتا ہے کہ درخواست دہندہ اس منصب کے ل be کتنا مناسب ہوگا؟
کیا کوئی ایسی چیز ہے جس کے بارے میں میں نے نہیں پوچھا ہے کہ آپ میرے ساتھ اشتراک کرنا چاہیں گے؟
کیا آپ اس شخص کو دوبارہ نوکری دیں گے؟
جی ہاں [ ]
نہیں [ ]
آجر کیوں چیک کرتے ہیں
ملازمت کی درخواست کے تمام عمل کے دوران ، امیدوار کہانی کو مرتب کرتا ہے۔ وہ منتخب کرتے ہیں کہ تجربے اور ہنر کو اپنے تجربے کی فہرست میں درج کرنا ہے۔ انٹرویو کے سوالات کے جواب دیتے وقت امیدوار ایسی کہانیاں بانٹتے ہیں جو انھیں مثبت روشنی میں رنگ دیتے ہیں۔ حوالوں کی جانچ پڑتال کرکے ، آجر کسی امیدوار کے دعوؤں کی حقیقت کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں۔ کیا امیدوار نے ان ملازمتوں پر کام کیا ہے جن کے بارے میں انہوں نے کہا تھا کہ انہوں نے اپنے تجربے کی فہرست میں درج تاریخوں کے لئے کام کیا ہے؟ کیا ان کی مہارت بیان کی گئی ہے؟
حوالہ جات کی جانچ پڑتال سے آجروں کو امیدوار کے کام کے انداز ، وہ دوسروں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں ، اور وہ کمپنی کی ثقافت کے ساتھ کس طرح فٹ بیٹھتے ہیں اس کا اندازہ حاصل کرسکتے ہیں۔ حوالہ جات کی جانچ پڑتال اکثر نوکری کی پیش کش کو بڑھانے سے پہلے آخری اقدام ہوتا ہے۔
حوالہ جات معاملہ
آجر دو امیدوار امیدواروں کے مابین فیصلہ کرنے میں حوالہ جات کا استعمال کرسکتے ہیں۔ ناقص حوالہ ایک آجر کو امیدوار کے خلاف انتخاب کرسکتا ہے۔ بدترین صورتحال میں یہ بے ایمانی کا انکشاف کرسکتا ہے۔ دوسری طرف ، ایک حوالہ انکشاف کرسکتا ہے کہ سابقہ آجر کسی امیدوار کے بارے میں زیادہ نہیں سوچتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر کسی امیدوار کے بارے میں کوئی حوالہ منفی نہیں ہے ، تب بھی گفتگو سے امیدوار کے کام کے انداز کے ان پہلوؤں کا انکشاف ہوسکتا ہے جو ان کو زیربحث نوکری کے قابل نہیں بناتے ہیں۔
حوالہ جات ملازمت کی درخواست کے عمل کا ایک اہم حصہ ہیں۔ کچھ آجر امیدوار کے تجربے کی فہرست میں تازہ ترین عہدوں پر کال کریں گے۔ سابقہ ملازمین کے بارے میں آجر کیا بانٹ سکتے ہیں اس کے بارے میں مزید معلومات یہاں ہیں۔ اگر آپ اس بارے میں فکر مند ہیں کہ کوئی آجر کیا کہے گا ، تو آپ یہ چیک کرنے کے لئے ایک ریفرنس چیکنگ سروس استعمال کرسکتے ہیں کہ کمپنی کیا ظاہر کرے گی۔
جب آپ ملازمت کے لئے درخواست دیتے ہیں تو ، آپ سے درخواست کے ساتھ حوالوں کی فہرست فراہم کرنے کے لئے کہا جاسکتا ہے۔ صرف ان ساتھیوں اور مینیجرز سے حوالہ جات کی درخواست کریں جو آپ کے بارے میں اچھا بولیں گے۔ اگر وہ حوالہ کے طور پر خدمت کرنے میں راضی ہوں تو ہمیشہ حوالہ جات سے پہلے ہی پوچھیں۔ کسی شخص کے حوالہ سے اتفاق کرنے کے بعد ، آپ مددگار معلومات ، جیسے ملازمت کی تفصیل شیئر کرسکتے ہیں۔ اگر آپ کو مل کر کام کرنے میں تھوڑی ہی عرصہ گزرا ہے تو ، آپ اس شخص کو بھی یاد دلاسکتے ہیں جو آپ کے کچھ کارناموں کے حوالہ کے طور پر کام کرے گا۔
