ادا شدہ تعطیل کا وقت لینے سے ملازمین اور آجروں کو کس طرح فائدہ ہوتا ہے
مواد
- تعطیل سب کو فائدہ دیتا ہے
- آجروں کا فائدہ
- ملازمین کا فائدہ
- کیا طویل تعطیلات کا واحد راستہ ہے؟
- آجر ملازمین کو ادائیگی کا وقت نکالنے کے لئے کس طرح حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں
- ملازمین اور کیا نہیں
تعطیل سب کو فائدہ دیتا ہے
جب ملازم ادائیگی شدہ تعطیلات لیتے ہیں تو ، آجر اور ملازم دونوں ہی ملازمین کو ان کی ادائیگی شدہ چھٹی کا وقت استعمال کرتے ہوئے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ امریکیوں کو یورپی ممالک کے مقابلے میں (اوسطا) کم تعطیل کا وقت ملتا ہے۔
مثال کے طور پر ، آسٹریا میں لازمی تعطیل کے 25 دن کے درمیان ہے (اگر آپ وہاں 25 سال رہے ہیں تو 30 پر چھلانگ لگا دیتا ہے) ، اور 13 تعطیلات۔ سب کی ادائیگی ایسٹونیا میں کل 31 تعطیلات کے علاوہ 20 چھٹی کے دن ہیں ، اور ہمارے لسانی والدین ، برطانیہ کا کیا ہوگا؟ چھٹی کے وقت کے 28 دن ، تنخواہوں کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے۔ اور ، ریاستہائے متحدہ؟ زیرو۔
قانون کے مطابق ، آپ کے آجر کو آپ کو کوئی معاوضہ دینے کی مہلت نہیں — کرسمس کے لئے نہیں ، ساحل سمندر کی سیر کے لئے نہیں ، کسی چیز کے لئے نہیں۔ تاہم ، زیادہ تر کمپنیاں کرتی ہیں ، اور اوسط کارکن نے 2013 میں 16 دن کی چھٹی لی تھی۔
چنانچہ جب امریکہ یورپی سطح پر نہیں پہنچ رہا ہے ، چھٹیوں کا وقت مل جاتا ہے۔ بس آپ اسے کیسے استعمال کریں؟ آپ اپنی چھٹیوں کو اپنی مرضی کے مطابق استعمال کرسکتے ہیں ، لیکن کچھ نظریات دوسروں سے بہتر ہیں the ملازم اور کاروبار کے ل.۔ چھٹیوں کا معاوضہ وقت کیسے استعمال کیا جائے اس بارے میں خیالات یہ ہیں۔
آجروں کا فائدہ
جب ملازمین چھٹی کا وقت بڑھاتے ہیں تو آجر کو بہت سے اہم فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ آپ کا موقع یہ ہے کہ یہ ملاحظہ کریں کہ ملازم کس طرح آنکھوں سے ملازمت پر کام کر رہا ہے اور آپ کسی دوسرے ملازم تک رسائی فراہم کرتے ہیں۔
امریکی حکومت بینک ملازمین کو تعطیلات لینے کے ل strongly سختی سے حوصلہ افزائی کرتی ہے (اگرچہ اسے قانونی طور پر ضرورت نہیں ہے)۔ کیوں؟ تاکہ دھوکہ دہی کو روکا جاسکے۔ سابق مجرمانہ اور موجودہ سلامتی کے مشیر ، فرینک ابگناال نے اپنی کتاب ، "دی آرٹ آف اسٹیل: اپنے آپ کو اور اپنے کاروبار کو دھوکہ دہی سے کیسے بچایا جائے ، اس کی وضاحت کیوں کی ہے۔, امریکہ کا # 1 جرم ہے۔ "
"[م] اکی لوگ چھٹیاں لیتے ہیں ، خاص طور پر وہ لوگ جو آپ کے پیسوں اور لین دین کا ریکارڈ سنبھالتے ہیں۔ ہر ملازم کو ایک سال میں کم از کم ایک ہفتہ دفتر سے باہر اور لین دین پر قابو پائے بغیر رہنا پڑتا ہے۔ بڑی غبن سکیمیں ، جیسا کہ میرے پاس پہلے ہی موجود ہے نشاندہی کی گئی ، اکثر اوقات روزانہ برقرار رکھنا ضروری ہے ، اور اس اسکیم میں اہم شخصیات دور ہونے کے خلاف مزاحمت کریں گی۔ [اگر اہم ملازمین کبھی چھٹی نہیں لیتے ہیں تو] معلوم کریں۔ "
ڈین لیوس نے ، "اب میں جانتا ہوں" میں ، اس مشورے اور توشیحی اگوچی کی کہانی شیئر کی ، جس کے طرز عمل سے 1 1.1 بلین ڈالر کا نقصان ہوا۔ اگوچی نے 11 سالوں میں توسیع شدہ چھٹی نہیں لی تھی۔
ایسا نہیں ہے کہ چھٹی لینے سے آپ چور بننے سے بچ جاتے ہیں۔ یہ ہے کہ جب آپ اس وقت اس کی دیکھ بھال کرنے کے ل not نہیں ہوتے تو اسکام چلانا مشکل ہوجاتا ہے۔
اگرچہ بہت ساری نوکریوں میں براہ راست رقم ہینڈل کرنا شامل نہیں ہے ، لیکن ہر ملازمت میں غلطیاں پیدا کرنے کی صلاحیت موجود ہے۔ ہر ملازم کو ایک ہفتہ (یا اس سے زیادہ) کے لئے ای میلز کو ہینڈل کرنے یا ان کے کمپیوٹر میں لاگ ان کرنے کی اہلیت کے بغیر دفتر سے باہر رکھنے کا مطلب یہ ہے کہ کسی اور ملازم کو اسے سنبھالنا پڑتا ہے۔ اس سے انتظامیہ کو کارکردگی میں دشواریوں اور دیگر مسائل کی بابت بہت زیادہ بڑے ہونے سے پہلے یہ معلوم کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
یہی وجہ ہے کہ جب ملازم ایک پورا ہفتہ یا زیادہ چھٹیاں ہر کاروبار میں فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ (کم سے کم ، ملازمین کی چھٹیوں کا وقت آپ کو ملازمین کو کراس ٹرین کرنے پر مجبور کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین ملازمت چھوڑنے کے وقت آپ کے پاس بیک اپ پلان ہے۔) زیادہ سے زیادہ ، ان ملازمین کو جو زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں جو چھٹی کا وقت ادا کرتے ہیں اس سے آپ کو بھی فائدہ ہوتا ہے۔
ملازمین کا فائدہ
آپ دیکھ سکتے ہیں کہ جب ملازمین چھٹی کا وقت بڑھاتے ہیں تو آجر کو کیسے فائدہ ہوتا ہے لیکن کیا آفس سے ایک یا دو ہفتہ دور ملازمین کو بھی فائدہ ہوسکتا ہے؟ بلکل.
کلینیکل ماہر نفسیات ڈیبورا ملحرون نے اے بی سی نیوز کے ساتھ یہ بات شیئر کی ہے کہ اب نہ صرف چھٹیاں اچھی ہیں لیکن اگر آپ ان کو نہیں لیتے ہیں تو آپ آرام کرنے کی صلاحیت سے محروم ہوجائیں گے۔ کہتی تھی:
مولنر نے کہا ، "ایسا کرنے کے لئے وقت اور موقع کے بغیر ، عصبی رابطے جو پرسکون اور پرامنیت کے جذبات پیدا کرتے ہیں وہ کمزور ہوجاتے ہیں ، اور حقیقت میں کم تناؤ کے طریقوں میں منتقل ہونا زیادہ مشکل ہوجاتا ہے۔" "جو اعصابی سائنس ظاہر کررہی ہے وہ یہ ہے کہ ہمیں اپنے جسموں کی بحالی کے عمل سے گزرنے کے لئے ٹائم ٹائم کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ تب ہی ہوتا ہے جب ہم بیرونی دباؤ سے محفوظ رہتے ہیں کہ ہمارے جسم بحالی کو چالو کرنے کے ل enough کافی آرام کرسکتے ہیں۔"
کیا طویل تعطیلات کا واحد راستہ ہے؟
نہیں ، طویل اجرت والی چھٹیاں اہم نہیں ہیں۔ جو اہم ہے وہ ہے وقفہ۔ "وال اسٹریٹ جرنل" کا کہنا ہے کہ سب سے اہم چیز ری چارج کرنا ہے:
ماہرین نفسیات اور محققین اس بات کا مطالعہ کر رہے ہیں کہ کس طرح ایک ایسی مثالی تعطیل تیار کی جائے جو ہماری فلاح و بہبود کو فروغ دے ، تناؤ سے نجات پائے جو ہماری صحت کو متاثر کرسکے ، اور کام پر واپس آنے کے ل rec ری چارج کرنے میں ہماری مدد کرتا ہے۔ کچھ نتائج: طویل چھٹیاں لازمی طور پر چھوٹی چھوٹی سے بہتر نہیں ہوتی ہیں۔ ان سرگرمیوں میں مشغول ہوجائیں جو آپ نے پہلے نہیں کیے ہیں ، یہاں تک کہ اگر آپ کسی گھر پر رہتے ہو۔ اور ایک اعلی نوٹ پر سفر ختم کریں۔ "
ایک چھوٹی چھٹی آپ کو ری چارج کرسکتی ہے ، جب تک کہ آپ صرف اپنے تہ خانے کی صفائی نہیں کررہے ہیں یا اپنے والدین کو نرسنگ ہوم میں منتقل ہونے میں مدد نہیں کررہے ہیں۔ یہ کام سے وقفہ ہے ، لیکن تناؤ سے وقفہ نہیں اور یہی آپ کی ضرورت ہے۔ آپ کو ریچارج کرنے اور اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے کے ل down اس ٹائم ٹائم کی ضرورت ہے۔
آجر ملازمین کو ادائیگی کا وقت نکالنے کے لئے کس طرح حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں
آجر کی حیثیت سے ، آپ کے پاس ایسے طریقے موجود ہیں جو آپ اپنے ملازمین کی تنخواہ کے ادائیگی کے وقت سے فائدہ اٹھانے میں مدد کے ل can استعمال کرسکتے ہیں ، بشمول تیرتی تعطیلات۔ یہ آپ کو واضح کرتا ہے ، کیونکہ مذکورہ بالا مثبت تاثرات کا سامنا ہے جب آجر اور ملازمین تجربہ کرتے ہیں جب ملازمین ان ادائیگی کی چھٹی کا وقت استعمال کرتے ہیں تو ان خیالات کو بروئے کار لاتے ہیں۔
کچھ کمپنیاں (اور بہت ساری سرکاری ملازمتیں) ملازمین کو لامحدود چھٹیوں کا وقت بینک کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ جب آپ رخصت ہوجاتے ہیں ، تو آپ جمع شدہ چھٹی کا سارا وقت نقد ادا کر دیتے ہیں۔ اگرچہ بہت سارے لوگ اس خیال کو پسند کرتے ہیں ، لیکن یہ طویل عرصے تک صحت مند نہیں ہے۔ ملازمین کو باقاعدگی سے چھٹی کا وقت چھٹی لینے کی ضرورت ہے۔
ملازمین کو چھٹی کے وقت جمع کرنے کی پیش کش کے بجائے ، کمپنیوں کو دو کام کرنا چاہئے:
- تعطیلات جمع کرنے اور رول اوورس کو محدود کریں۔ اگرچہ یہ ہر گز عملی نہیں ہوتا ہے کہ ہر سال 31 دسمبر تک چھٹیوں کے لئے اپنا مختص وقت استعمال کریں ، آپ کو ملازمین کو تنخواہ کی ادائیگی کے وقت استعمال کرنے کی ترغیب دینے کی ضرورت ہے اور اسے اجرت دینے کی اجازت دے کر اجر نہ دیں۔ اگلے سال میں آنے والے دنوں کی تعداد کو محدود کریں۔
- معاوضہ کی ادائیگی شدہ پتے فراہم کریں۔ لوگوں کی چھٹی کا وقت جمع کرنے کی ایک وجہ یہ ہے کہ وہ بچے ، سرجری ، یا کسی غیر متوقع مسئلے کے لئے وقت نکال سکتے ہیں۔ کمپنیوں کو سوچنا چاہئے کہ ان واقعات کے لئے اپنے ملازمین کی ضروریات کو کس طرح بہتر طریقے سے پورا کریں جب انہیں کبھی کام سے معقول وقفہ حاصل نہیں ہوتا ہے۔
ملازمین اور کیا نہیں
ملازمین کو چھٹیوں کا معاوضہ وقت استعمال کرتے وقت درج ذیل کام نہیں کرنا چاہئے۔
- کام. اس میٹنگ میں کال کرنے اور تمام ای میلز کا جواب دینے کی دل کشش ہے ، تاکہ آپ پیچھے نہ ہوں ، لیکن پھر آپ چھٹی پر نہیں ہو ، آپ کہیں اور سے کام کر رہے ہیں۔
- قرض میں چلے جانا۔ تعطیلات کے حساب سے وقت نکالنے کے ل You آپ کو ڈزنی ورلڈ یا کیریبین کے غیر حقیقی سفر کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر آپ اپنی چھٹیوں کے لئے قرض میں چلے جاتے ہیں تو ، آپ کو اپنے کام کے دن میں دباؤ ڈال دیا جاتا ہے۔ آرام سے رہنے کی کوشش میں قرض جمع کرنے سے کہیں زیادہ رک جانا اور پارک جانا بہتر ہے۔
- چھٹی کے دن دوسرے فرائض کے لئے استعمال کریں۔ آپ ایک اچھے بچے ہیں ، لہذا آپ اپنے بوڑھے والدین کی مدد کرنا چاہتے ہیں ، یا اپنے بچے کو کالج میں ان کے نئے ہاسٹل روم میں منتقل کرنا چاہتے ہیں۔ یہ سرگرمیاں ہر شخص کی زندگی کے بہترین اور ضروری اجزاء ہیں۔ لیکن ، اگر آپ چھٹ paidی کا سارا وقت دوسرے کام (جس میں اپنے اپنے تہھانے کی صفائی شامل ہے) کرنے کے ل use استعمال کرتے ہیں ، تو آپ کو ایسا موقع کبھی نہیں ملے گا کہ آپ کو آرام کی ضرورت ہوگی۔
ملازمین کو چھٹی کے وقت ادائیگی کرتے وقت درج ذیل کام کرنا چاہئے۔
- کچھ تفریح اگر آپ تفریح نہیں کررہے ہیں تو یہ آرام دہ نہیں ہے۔ وہ مزہ کیا ہے ، ہر شخص سے مختلف ہوتا ہے۔ آپ کو پیدل سفر سے محبت ہوسکتی ہے جبکہ دوسرا شخص یہ دیکھ سکتا ہے کہ اس کی موت موت سے بھی بدتر ہے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ آپ اپنا معمول توڑ دیں۔
- اپنا مختص کردہ چھٹی کا وقت استعمال کریں۔ یہ آپ کے معاوضے کا حصہ ہے۔ آپ اپنی رضاکارانہ طور پر کبھی بھی اپنی تنخواہ کا ایک حصہ نہیں چھوڑیں گے ، لیکن جب آپ مفت میں کام کرتے ہیں تو بالکل ایسا ہی ہے جو آپ کر رہے ہیں۔ یہ وہ ملازم ہے جو اس کا استعمال کرتے ہیں یا اسے چھٹی کے دن کھو دیتے ہیں۔
- اپنے ساتھی کارکنوں / ملازمین کی چھٹیاں لینے کے لئے ان کی حوصلہ افزائی کریں۔ اگر آپ بڑی چھٹی چاہتے ہیں تو اپنے ساتھی کارکنوں کے دفتر سے باہر ہونے پر ان کا احاطہ کریں۔ جب آپ کے پاس معاون ٹیم موجود ہو تو ہر ایک کے لئے چھٹیوں کا زبردست وقت لگانا آسان بناتا ہے۔
تعطیل دراصل اچھے کام کی زندگی کے توازن کا ایک اہم جز ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ چھٹی کا وقت ادا کریں۔ اپنا فون بند کردیں اور اچھا وقت گذاریں۔
-------------------------------------------------------
سوزین لوکاس ایک آزادانہ صحافی ہے جو انسانی وسائل میں مہارت رکھتی ہے۔ سوزین کا کام قابل ذکر اشاعتوں میں پیش کیا گیا ہے جس میں "فوربس ،" "سی بی ایس ،" "بزنس انائڈ بزنس شامل ہیںr ، " اور "یاہو۔"
