ایک ایگزیکٹو کے لئے نمونہ ملازمت کی پیش کش کا خط

مواد

• ایگزیکٹو ملازمت کی پیش کش کا خط
• ایگزیکٹو ٹیم کے ممبر جاب آفر لیٹر ٹیمپلیٹ
• اسٹاک اختیارات
• اسٹاک خریدیں واپس فراہمی
• سیورینس پے
• اخراجات
• تعطیل اور ذاتی ہنگامی وقت بند 
• فون / سفری الاؤنس
• شروع کرنے کی تاریخ

جاب آفر لیٹر امیدوار کو فراہم کیا جاتا ہے جو آپ نے اس عہدے کے لئے منتخب کیا ہے۔ اکثر و بیشتر ، امیدوار اور تنظیم نے کرایہ کی شرائط پر زبانی طور پر بات چیت کی ہے اور ملازمت کی پیش کش خط زبانی معاہدوں کی تصدیق کرتی ہے۔

عام طور پر ، امیدوار نے اشارہ کیا ہے کہ وہ خط کی مسودہ تیار کرنے سے پہلے ، بیان کردہ شرائط کے تحت ، پوزیشن کو قبول کرے گا۔ عہدے کی قبولیت کو عارضی طور پر قبول کریں ، تاہم ، جب تک کہ پیش کش ، اور رازداری کے معاہدے پر دستخط نہ ہوجائیں۔

ایگزیکٹو ملازمت کی پیش کش کا خط

درج ذیل ملازمت کی پیش کش خط اعلی سطح کے ڈائریکٹر یا ایگزیکٹو کے ل for اپنی مرضی کے مطابق بنائی گئی ہے۔ ایگزیکٹو معاہدے عام طور پر ملازمین سے کہیں زیادہ لمبا ہوتے ہیں کیونکہ معاہدے طے پانے والے معاوضے ، اخراجات ، اور لاکھوں ڈالر کے بونس پر دستخط کرنے سے علیحدگی پیکیجز اور اسٹاک آپشنز میں ہر چیز کا احاطہ کرسکتے ہیں۔

ایگزیکٹو تنخواہ تقریبا ،000 100،000 سے لے کر لاکھوں ڈالر تک کی ہوسکتی ہے۔ اکثر ، ایک ایگزیکٹو جس نے زبانی طور پر نوکری کی پیش کش پر راضی کیا ہو ، وہ ایک وکیل کی خدمات حاصل کرتا ہے جو کاغذی کارروائی تیار کرتا ہے۔ ان مثالوں میں ، ایگزیکٹو معاہدہ 30-100 صفحات کی لمبائی میں ہوسکتا ہے اور ملازمت کی ہر ممکن حالت کی وضاحت کرسکتا ہے۔

دوسری مثالوں میں ، آجر اپنے معیاری ملازمین کا معیاری معاہدہ تیار کرتا ہے۔ مذاکرات کے دوران ، سینئر ملازم اس کے بعد اس آجر کی طرف سے پیش کردہ یہ معاہدہ اپنے وکیل کے پاس لے جاتا ہے جو اپنے مفادات کے تحفظ کے لئے شقیں شامل کرتا ہے۔ آخر میں ، آجر اور ملازم معاہدے کی شرائط سے اتفاق کرتا ہے اس سے قطع نظر کہ معاہدہ کا پہلا مسودہ کس نے شروع کیا ہے۔

ایگزیکٹو معاہدہ ملازم کے دور رس حقوق کا تحفظ کرتا ہے۔ یہ کمپنی کے مفادات کا بھی تحفظ کرتا ہے۔ ایگزیکٹو معاہدہ پر بات چیت کا مقصد ایگزیکٹو کے لئے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنا ہے۔ ایک ہی وقت میں ، وہ ممکنہ آجر کو یہ احساس نہیں چھوڑنا چاہتی ہے جیسے وہ مذاکرات سے محروم ہو جائیں۔

اس کی سختی سے سفارش کی جاتی ہے کہ آپ ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر کی سطح پر شروع ہونے والے کسی بھی سینئر ٹیم ممبر کو جو ملازمت کی پیش کش کرتے ہیں اس کے بارے میں اپنے وکیل سے مشورہ کریں۔

سینئر سطح کے ملازمین کو ملازمت کی پیش کش اکٹھا کرنے میں مدد کرنے کے لئے اس ٹیمپلیٹ کا استعمال کریں۔

ایگزیکٹو ٹیم کے ممبر جاب آفر لیٹر ٹیمپلیٹ

تاریخ

نام

پتہ

شہر ، ریاست ، زپ

امیدوار کا محترم نام:

میری خوشی ہے کہ آپ (آپ کی کمپنی کا نام) کی طرف سے آپ کو ملازمت کی مندرجہ ذیل پیش کش کو بڑھانا ہوں۔ یہ پیش کش آپ کے منشیات کی لازمی اسکرین ، آپ کے کالج کی نقلوں کی ہماری رسید ، اور (کسی بھی دوسری ہنگامی صورتحال کے بارے میں جو آپ بیان کرنا چاہتے ہو) گزرنے پر منحصر ہے۔

عنوان:

تعلقات کی اطلاع دہندگی: پوزیشن (نام اور عنوان) کو اطلاع دے گی:

_____________________________________________________________

ملازمت کی تفصیل اور اہداف یا مقاصد منسلک ہیں۔

بیس تنخواہ: weekly _________ کی دو ہفتہ وار اقساط میں ادائیگی کی جائے گی ، جو سالانہ بنیاد پر __ _______ کے برابر ہے ، اور قانون یا کمپنی کی پالیسیوں کے مطابق ٹیکسوں اور دیگر وصولیوں کے لئے کٹوتیوں کے ساتھ مشروط ہے۔

بونس (یا کمیشن) ممکنہ: ملازمت کے ابتدائی 90 دن کی تکمیل پر پوری طرح موثر ، اور اپنے اہداف کے ساتھ کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی کے عمل میں طے شدہ اہداف اور مقاصد کی بنا پر ، آپ بونس کے اہل ہوسکتے ہیں۔ اس سال اور اس سے آگے کا بونس منصوبہ ، کیا اس طرح کا منصوبہ موجود ہونا چاہئے ، اس سال کے لئے کمپنی کے طے کردہ فارمولے پر مبنی ہوگا۔

بونس پر دستخط کرنا: پہلی تنخواہ کی مدت کے دوران قابل ادائیگی $ 10،000۔

مقابلہ نہ کرنے کا معاہدہ: آپ کے آغاز کی تاریخ سے پہلے ہمارے معیاری عدم مسابقتی معاہدے پر دستخط کرنا ضروری ہے۔

فوائد: موجودہ ، معیاری کمپنی کی صحت ، زندگی ، معذوری ، اور دانتوں کی انشورنس کوریج عام طور پر کمپنی کی پالیسی کے تحت فراہم کی جاتی ہے۔ 401 (کے) اور ٹیوشن معاوضے سمیت دیگر فوائد کے لئے اہلیت ، عام طور پر ہر کمپنی کی پالیسی میں ہوگی۔ فائدہ مند منصوبوں کی ادائیگی کے لئے ملازمین کے شراکت کا تعین سالانہ ہوتا ہے۔

کار الاؤنس: .00 500.00 ہر ماہ کار الاؤنس عام طور پر فراہم کیا جائے گا۔

اسٹاک اختیارات

ایگزیکٹو کے ذریعہ خریداری کے لئے دستیاب ہوسکتے ہیں کسی بھی ہجے کی ہجے کریں۔ کوئی بھی آپشنز یا دیگر اسٹاک گاڑیاں ہجے جس کے لئے ایگزیکٹو اہل ہے۔

اسٹاک خریدیں واپس فراہمی

اگر ایگزیکٹو کسی بھی وجہ کے علاوہ کسی اور وجہ سے آجر کو چھوڑ دیتا ہے تو کمپنی کے ذریعہ ایگزیکٹو کا اسٹاک کس طرح دوبارہ خریدے گا اس کی تفصیل تفصیل سے بتائیں۔

سیورینس پے

اگر ایگزیکٹو کو کمپنی کے ذریعہ کسی اور وجہ سے چھوڑ دیا جائے (مثال کے طور پر ، تشدد ، چوری ، جعلی سرگرمیاں ، ہراساں کرنا ، اور اسی طرح) ، کمپنی ایگزیکٹو کو چھ ماہ کی تنخواہ ادا کرے گی اور اس کے لئے کوبرا کے اخراجات پورے کرے گی۔ اسی مدت کے دوران ایگزیکٹو کا کنبہ۔ ادائیگی ختم ہونے کے بعد ایک ایک مد میں ادا کی جانی ہے یا چھ ماہ کے دوران مستقل تنخواہ کی مدت میں ادائیگی ہوگی۔ (علیحدگی پیکیج کی تفصیلات کا پتہ لگائیں۔)

اخراجات

کمپنی منتقل کرنے والے کسی بھی منتقل یا دوسرے منتقلی اخراجات کی املا کریں۔

تعطیل اور ذاتی ہنگامی وقت بند 

تعطیل x.xx گھنٹے فی تنخواہ کی مدت میں وصول کی جاتی ہے ، جو سالانہ بنیاد پر چار ہفتوں کے معاوضے کے برابر ہے۔ ذاتی ہنگامی دن عام طور پر کمپنی کی ہر پالیسی پر جمع ہوتے ہیں۔

فون / سفری الاؤنس

عام اور معقول اخراجات کی ادائیگی ہر کمپنی کی پالیسی کے مطابق اور مناسب اخراجات کی درخواست فارم کی تکمیل کے بعد ماہانہ بنیاد پر کی جائے گی۔

شروع کرنے کی تاریخ

مہینہ ، تاریخ ، سال

(کمپنی کا نام) کے ساتھ آپ کا ملازمت اپنی مرضی سے ہے اور یا تو فریق کسی بھی وقت اور بنا وجہ اور بغیر اطلاع کے یا تعلقات کے کسی بھی وقت تعلقات ختم کرسکتا ہے۔

آپ تسلیم کرتے ہیں کہ یہ پیشکش خط ، (کسی بھی حوالہ جات کی دستاویزات کی حتمی شکل کے ساتھ (جیسے اسٹاک پنرخرید منصوبہ ، ملازمت کی تفصیل ، بونس گولز ، اور اسی طرح)) ، آپ اور (کمپنی کا نام) کے مابین پورے معاہدے کی نمائندگی کرتا ہے۔ کوئی زبانی یا تحریری معاہدے ، وعدے یا نمائندگی جو اس پیش کش میں خاص طور پر بیان نہیں کیے گئے ہیں ، (کمپنی کا نام) ہیں یا پابند ہوں گے۔

اگر آپ مذکورہ بالا خاکہ سے متفق ہیں تو ، براہ کرم نیچے دستخط کریں۔ یہ پیش کش (عام طور پر ، پانچ کاروباری دن) کے لئے موثر ہے۔

دستخطیں:

__________________________________________________________

(کمپنی کے لئے: نام)

__________________________________________________________

تاریخ

__________________________________________________________

(امیدوار کا نام)

__________________________________________________________

تاریخ