غیر قانونی انٹرویو کے سوالات جو آپ کے خیال میں بے ضرر تھے
مواد
- آپ کہاں پیدا ہوئے تھے؟
- تمہاری علاقائی زبان کونسی ہے؟
- کیا آپ شادی شدہ ہیں؟
- کیا آپ کی اولاد ہے؟
- کیا آپ حاملہ ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں؟
- آپ کتنے سال کے ہو؟
- کیا آپ یوم کیپور ، گڈ فرائیڈے ، یا رمضان کا مشاہدہ کرتے ہیں؟
- کیا آپ کو کوئی معذوری یا دائمی بیماری ہے؟
- کیا آپ نیشنل گارڈ میں ہیں؟
- تم شراب نوشی کرتے ہو یا شراب استعمال کرتے ہو؟
کسی انٹرویو میں کبھی پوچھے گئے سوال کی وجہ سے خود کو بے چین محسوس کرتے ہو؟ ایک اچھا موقع ہے کہ یہ غیر قانونی ہوسکتا ہے۔ ذیل میں دس عام اور ہیں غیر قانونی انٹرویو سوالات. اور جب کہ بہت سے HR اور بھرتی کرنے والے عملے کو معلوم ہے کہ یہ سوالات غیر قانونی ہیں ، بہت سے ملازمت رکھنے والے منیجر نہیں کرتے ہیں۔
آپ کہاں پیدا ہوئے تھے؟
اگرچہ یہ سوال سطح پر کافی بے قصور معلوم ہوتا ہے ، لیکن اسے قومی اصل کے بارے میں غیر قانونی طور پر معلومات جمع کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے۔ اگرچہ یہ زیادہ متعلقہ معلوم ہوسکتا ہے ، لیکن خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو یہ پوچھنے کی بھی اجازت نہیں ہے کہ "کیا آپ امریکی شہری ہیں؟" آجر پوچھ سکتے ہیں کہ کیا آپ ریاستہائے متحدہ میں کام کرنے کے مجاز ہیں لیکن شہریت کے بارے میں خاص طور پر نہیں۔ وہ آپ کی خدمات حاصل کرنے کے بعد امریکہ میں کام کرنے کے ل documents آپ کی اجازت دہندگی کے دستاویزات بھی طلب کرسکتے ہیں۔
تمہاری علاقائی زبان کونسی ہے؟
ایک بار پھر ، مسئلہ یہ ہے کہ اس سوال کو قومی اصل کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے۔ آجر آپ سے پوچھ سکتا ہے کہ کیا آپ کو کوئی خاص زبان صرف اس صورت میں معلوم ہے جب اس کام کے ل. ضروری ہو۔ مثال کے طور پر ، اگر ملازمت کی ذمہ داریوں میں ہسپانوی بولنے والے صارفین کی مدد کرنا شامل ہے تو ، یہ پوچھنا مناسب ہے کہ کیا آپ ہسپانوی بولتے ہیں۔
کیا آپ شادی شدہ ہیں؟
یہاں ایک اور سوال ہے جو زیادہ تر ترتیبات میں بے قصور معلوم ہوگا لیکن ملازمت کے انٹرویو میں اس کی اجازت نہیں ہے۔ ازدواجی حیثیت کی بنیاد پر آجروں کو امتیازی سلوک کرنے کی اجازت نہیں ہے ، لہذا اس سوال کی اجازت نہیں ہے۔
کیا آپ کی اولاد ہے؟
اگرچہ یہ ایک عام ، معصوم سوال کی طرح لگتا ہے ، نوکری کے انٹرویو میں اس کی اجازت نہیں ہے۔ اس میں والدین کی حیثیت سے متعلق امتیازی سلوک کے بارے میں عام ممانعت شامل ہے۔
کیا آپ حاملہ ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں؟
یہ سوال قانونی نہیں ہے۔ آجر خواتین سے یہ مطالبہ کرتے تھے کہ وہ کسی کی خدمات حاصل کرنے سے گریز کریں جو زچگی کی چھٹی پر نکل جاتا ہے۔ صنف کی بنیاد پر اور حمل کی بنیاد پر امتیازی سلوک غیر قانونی ہے۔
آپ کتنے سال کے ہو؟
عمر کی تفریق غیر قانونی ہے ، لہذا یہ سوال حد سے زیادہ ہے۔ کچھ کمپنیوں نے انشورنس اخراجات ، زیادہ غیر حاضری کے امکان اور عام عمر کے تعصب کے خوف سے ایک مخصوص عمر میں کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے سے گریز کرنے کی کوشش کی ہے۔ اس وجہ سے ، آجروں سے یہ نہیں پوچھا جانا چاہئے کہ آپ نے کالج سے کس سال گریجویشن کی ہے ، یا تو ، جب تک کہ اس سوال کی کوئی ملازمت سے وابستہ وجہ نہ ہو۔
کیا آپ یوم کیپور ، گڈ فرائیڈے ، یا رمضان کا مشاہدہ کرتے ہیں؟
آجر مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرسکتے ہیں ، لہذا یہ سوال غیر قانونی ہے۔ آجر پوچھ سکتے ہیں کہ کیا آپ تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر کام کرسکتے ہیں (اگر اس کی ملازمت کی ضرورت ہو) ، لیکن مخصوص مذہبی تعطیلات کے بارے میں نہیں۔
کیا آپ کو کوئی معذوری یا دائمی بیماری ہے؟
ملازمت کے عوامل کے طور پر معذوری یا طبی معلومات کو استعمال کرنا غیر قانونی ہے ، لہذا یہ سوالات غیر قانونی ہیں۔ اگر ملازمت میں کچھ مخصوص جسمانی کام کی ضرورت ہوتی ہے ، جیسے دیواروں میں کیبل لگانے کے لئے موڑنا ، تو آجر پوچھ سکتا ہے کہ کیا آپ مناسب رہائش کے ساتھ یہ کام انجام دے سکتے ہیں؟
کیا آپ نیشنل گارڈ میں ہیں؟
اگرچہ ملازمین کو ڈیوٹی چھوڑتے وقت کچھ منیجرز کو اس میں رکاوٹ محسوس ہوسکتی ہے ، لیکن کسی کے ساتھ امتیازی سلوک کرنا غیر قانونی ہے کیونکہ ان کا تعلق نیشنل گارڈ یا ریزرو یونٹ سے ہے۔
تم شراب نوشی کرتے ہو یا شراب استعمال کرتے ہو؟
عام طور پر ، آجر قانونی پروڈکٹ کے استعمال کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کر سکتے جب ملازم احاطے میں نہ ہو اور نوکری پر نہ ہو۔
